سرمایہ کاری بینکنگ کیریئرز کے ٹکٹ
Goldman Sachs جونیئر تجزیہ کار، جو ان کے سرمایہ کار بینکوں کے ڈویژن کے لئے سب سے اوپر پرتیبھا کی ترقی کے لئے 1970 ء میں قائم ہوا، سرکاری طور پر اس فرم نے 2013 میں اس فرم کی طرف سے خاتمہ کیا تھا. وال سٹریٹ پر اس کے اہم حریفوں کی طرف سے پیش کردہ اسی طرح کی پروگراموں کے ساتھ، بہت سے شرکاء گولڈ مین مین پروگرام دوسری جگہوں پر کہیں زیادہ منافع بخش (اور اکثر بہت کم کشیدگی) کی حیثیت رکھتا ہے.
گولڈ مین مین کے بہت سی حریفوں نے طویل عرصے سے یہ پایا ہے کہ وہ خود کو فروغ دینے کے بجائے وہاں پرتیبھا تیار کر سکے.
دراصل، سالوں کے دوران، گولڈ مین ساکس میں جونیئر تجزیہ کاروں کی تعداد بڑھتی ہوئی طور پر دیگر اداروں میں موجود تھی جبکہ اب بھی اس پروگرام میں داخل ہونے کے بعد، ان کی ملازمت کے معاہدوں کی شرائط کی خلاف ورزی کی ایک سرگرمی ہے. خاص طور پر، نجی ایکوئٹی کمپنیوں نے حال ہی میں حالیہ برسوں میں جارحانہ ساک پروگرام میں تیار کیا گیا تھا کہ سب سے اوپر مالیاتی talent کو حاصل کرنے میں جارحانہ رہا ہے.
پرانے گولڈ مین ساک پروگرام کے حالیہ نشانات کا کام اور بہت طویل عرصے تک، رات بھر کام کرتے ہیں، دفتر میں سوتے ہیں، اور بنیادی طور پر کال 24/7 پر موجود تھے. جو لوگ اس ماحول میں زندہ رہنے اور بقایا کرتے تھے وہ ناگزیر طور پر رہنے والے کام کرنے کے بجائے کام کرنے کے بجائے کام کرنے لگے.
نام نہاد ہزارہ نسل کے درمیان، 1981 اور 1997 کے درمیان تقریبا اتنے پیدائشی پیدا ہوئے، اس طرح کے ایک تیز رفتار رفتار کے لئے بھوک کارکنوں کے پرانے ملحقوں کے مقابلے میں بہت کم ہے.
جنہوں نے جونیئر تجزیہ کاروں پر عائد کئے جانے والے بھاری کام کے بوجھ کے لئے سائن ان کرنے والے اداروں کے لئے مختصر ترتیب میں چھوڑنے کی کوشش میں تیزی سے ایسا کرتے ہوئے دوبارہ شروع کرنے اور اعلی سطحی تنخواہ کی تشکیل کے بعد، بہتر کام زندگی کی توازن پیش کرتے ہیں. ہمارے متعلقہ مضامین کو ملاحظہ کریں کہ ولٹ سٹریٹ سلیکن ویلی میں پرتیبھا کھو رہی ہے اور کیوں کیوں سب سے اوپر ایم بی اے وال سٹریٹ سے بچنے کے لۓ ہیں.
نئی ابتداء
نومبر 2015 میں، گولڈ مین سکس نے جونیئر سرمایہ کاری بینکوں کی موجودہ فصل کے لئے کام کے ماحول اور ملازمت کے امکانات کو بہتر بنانے کا مقصد ایک نئی سیٹ کا اعلان کیا، امید ہے کہ یہ ان کے درمیان ملازمت کی اطمینان اور ملازم کی رکاوٹ میں اضافہ کرے گا. خاص طور پر، فرم خالص کام کے کام کی رقم کو کم کرنے اور اعلی کارکردگی کے فروغ کے لئے ترقی کی دستیابی کو تیز کرنے کا وعدہ کیا ہے.
وال سٹریٹ جرنل کے مطابق ("گولڈ مین سویٹنس ڈیل کے لئے یانگ بینکوں کے لئے: بینک نے تیسرے سال کے پروگرام میں اضافہ کیا ہے، یہ مقصد 5 نومبر، 2015 کو ڈرائیور سے دور کرنے کا ارادہ رکھتا ہے)، گولڈ مین ہر سال جونیئر تجزیہ کاروں کو تقریبا 2،000 تک پہنچتا ہے. ان پوزیشنوں کے لئے مقابلہ بہت سخت ہے، اور گولڈ مین نے اپنی صلاحیت کا انتخاب کیا ہے. تاہم، جیسا کہ اوپر بیان کیا گیا ہے، اس کے تجزیہ کو برقرار رکھنے میں تیزی سے دشواری بن گئی ہے. جونیئر تجزیہ کاروں کے لئے ان کی پہلی 2 سالوں میں تنخواہ $ 85،000 کے علاوہ بونس پول میں حصہ لینے کا تنخواہ ہے. جو لوگ مل کر فروغ دینے کے لئے فروغ دیتے ہیں وہ بہت زیادہ کام کریں گے.
جونیئر انوسٹمنٹ بینکنگ تجزیہ کار کیا کرتے ہیں
چاہے وہ یا غیر رسمی پروگرام نہیں ہیں، جونیئر سرمایہ کاری بینکنگ تجزیہ کار عام طور پر زیادہ سینئر سرمایہ کاری بینکوں یا سرمایہ کاری بینکنگ تجزیہ کاروں کی طرف سے کام کرتے ہیں. جونیئر تجزیہ کاروں کی طرف سے کئے جانے والے کام کا احاطہ کیا جائے گا:
- تجویز کردہ اور زیر التواء معاملات
- موجودہ اور ممکنہ گاہکوں کو سرمایہ کاری بینکوں کی طرف سے بنایا جھاڑو
- گاہکوں کی طرف سے کمیشن مطالعہ
جونیئر تجزیہ کاروں کو تفویض کردہ مخصوص کاموں میں، مثال کے طور پر شامل ہوں گے:
- تحقیقاتی کمپنیاں
- مالی بیانات کا تجزیہ
- قریبی مالی دستاویزات اور معاہدے پڑھتے ہیں
- پیشکشوں کے مطابق (جیسے پچ کتابیں)
گولڈ مین میں دیگر تجزیہ کار پروگرام
تاہم، گولڈ مین ساچ اس بات سے اشارہ کرتے ہیں کہ اس کی فروخت اور ٹریڈنگ اور سرمایہ کاری ریسرچ ڈویژنوں میں متوقع تجزیہ کاروں کے لئے دو سالہ معاہدے برقرار رکھے جائیں گے. بنیادی وجہ یہ ہے کہ ان پروگراموں میں شرکاء نے فرم کو بہت زیادہ وفادار دکھائی دی ہے، حریف کمیٹی یا ایم بی اے کے پروگراموں میں بہت کم کمیشن کے ساتھ.