آپ شاید سوچتے ہو کہ آپ کو ملازمت آپ کو ملازمت دینے کے بہت سے وجوہات فراہم کر رہے ہیں، لیکن جب لکھنا شروع ہوجاتا ہے تو اس میں بہت زیادہ معلومات موجود ہیں. انٹرویو کے منتظمین کے انتظام گروپ کو پیدا کرنے کے لئے نوکرین درخواست دہندگان کو اسکرین کرنے کی وجہ سے تلاش کر رہے ہیں.
اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ غلط معلومات شامل نہیں ہیں، جو کچھ بھی ہے جس کی وجہ سے کمپنی کی قیادت کی جا سکتی ہے کہ آپ کام کرنے کے لئے حوصلہ افزائی یا قابل نہیں ہیں. معلومات کا جائزہ لیں کہ کس طرح نوکرین فیصلہ کرتے ہیں کہ کون سا درخواست دہندہ آپ کے دوبارہ شروع پر کام شروع کرنے سے پہلے کرایہ پر لینا چاہتا ہے .
تاثرات کرنے کے لئے 30 سیکنڈ
آپ کے دوبارہ شروع کی ابتدائی جائزہ لینے کے لئے بھرتی کے طور پر 30 سیکنڈ کے طور پر تھوڑا سا لگ سکتے ہیں. غیر ضروری معلومات کے ساتھ آپ کو اپنے دستاویز کو ختم کرنے سے بچنے سے بچنے کی ضرورت ہے جو آپ کے پس منظر کے سب سے زیادہ قابلیت والے عناصر کو تلاش کرنے کے لئے آجر کے لئے مشکل بنا سکتے ہیں.
دوبارہ شروع کرنے والی قارئین کو فوری طور پر ان کی حیثیت سے متعلق صلاحیتوں اور معلومات کو تیار کیا جانا چاہئے جو وہ بھرنے کے خواہاں ہیں. اپنے قابلیت کو ملازمت سے ملنے کا وقت لے لو جب آپ کو دوبارہ شروع کرنے کے بارے میں کیا معلومات شامل کرنے کا فیصلہ کیا جائے.
اوپر 15 چیزیں جو آپ کو دوبارہ شروع کر دینا چاہئے
یہاں سب سے اوپر پندرہ ایسی چیزیں ہیں جو دوبارہ شروع میں شامل نہیں ہونا چاہئے.
ان کو چھوڑ دو اور اپنے تجربات اور قابلیت پر توجہ مرکوز کرنے میں تیزی سے دوبارہ شروع رکھیں جس کام کے لئے آپ درخواست کر رہے ہو.
1. گولیاں کے بغیر طویل پیراگراف. اگر پیراگراف متن کے ساتھ بہت گھنے ہیں تو نوکریسر آپ کے دوبارہ شروع کے حصوں پر اور آپ کی قابلیت کی اہم شناخت پر چمک سکتا ہے. تجزیے کا تجربہ سیکشن لکھنے کے لئے ان تجاویز کا جائزہ لیں.
2. آپ کے مقصد یا خلاصہ میں بیانات جو آپ کو ملازمت سے حاصل کرنا چاہتے ہیں اس پر غور کریں. آپ کو توجہ دینا چاہیے کہ آپ کو آجر کو فراہم کیا جا سکتا ہے. دوبارہ شروع ہونے والے خلاصہ بیان میں کیا شامل ہے .
3. فرائض کی عام وضاحت کے بغیر آپ نے قیمت کو کس طرح شامل کیا ہے. ملازمت آپ کی ملازمت کی وضاحت نہیں دیکھنا چاہتے ہیں، وہ آپ کو حقیقی نتائج حاصل کرنے کے لئے استعمال کی مہارت اور اثاثوں کے بارے میں جاننا چاہتے ہیں.
4. ذمہ داریاں یا فرائض جیسے الفاظ شامل ہیں . اپنے اصل میں کیا کام کرنے کے بارے میں دوبارہ شروع کریں، نہیں آپ کو کام میں کیا کرنا تھا. یہاں آپ کے تجربات کو دوبارہ شروع کرنے میں کس طرح شامل کرنا ہے .
5. میرے ساتھ جملے شروع کرنا. آپ کے بیانات، تحلیل، تخلیق یا کم کی طرح مہارت، کارروائی یا کامیابی کے الفاظ کے ساتھ شروع کریں، مثال کے طور پر، لفظوں یا ضمیروں کے بدلے قارئین کو مشغول کرنے کے لئے.
6. غیر متعلقہ تجربات ، خاص طور سے دور دراز سے. آپ کو دوبارہ شروع کرنے پر ہر بیان کو آجر کو اس نتیجے میں لے جانا چاہئے کہ آپ کو ملازمت کے لئے صحیح اہلیت حاصل ہے . آپ کا مقصد ان کے وقت اپنے سب سے اہم متعلقہ تجربات پر خرچ کرنے کے لئے ریورس کے لئے ہے. اسی طرح کی مہارتوں کے لئے سچ ہے. اس بات کا یقین رکھو کہ آپ کی شامل کردہ مہارت موجودہ اور متعلقہ کام سے متعلق ہیں، دوسری صورت میں انہیں دوبارہ شروع کرنے سے باز رہیں .
7. خالی یا بہاؤ زبان جیسے شاندار، بقایا یا دلچسپ. آپ کے دوبارہ شروع پر ہر جملہ کو مخصوص مہارت یا کامیابی کی طرف اشارہ کرنا چاہئے. ورنہ یہ صرف ایک پریشانی ہے. حقائق پر رہو.
8. غلطی یا گراماتی غلطیاں. آپ کے دوبارہ شروع آپ کی تحریری مہارتوں کا ایک نمونہ اور اس کے ثبوت کے طور پر کام کرتا ہے کہ آیا آپ تفصیل سے واقف ہیں یا نہیں. اس سے پہلے کہ آپ اپنے تجربات کو نوکری کے لئے درخواست دینے کے لۓ استعمال کرتے ہوئے ان ثبوت کی جانچ پڑتال کی تجاویز چیک کریں.
9. ذاتی معلومات جیسے اونچائی، وزن، پیدائش کی تاریخ، عمر، جنسی، مذہب، سیاسی تعلق، یا پیدائش کی جگہ. ملازمتوں کو ان عوامل پر مبنی روزگار کے فیصلے نہیں کرنا چاہئے اور اس حقیقت کو مسترد کرنی چاہئے کہ آپ ان کو ایسا کرنے کے لئے آزمائش کے ساتھ سامنا کر رہے ہیں. اپنے حقائق پر توجہ مرکوز رکھیں.
10. روچیاں یا دلچسپی جو مطلوبہ کام کی صلاحیتوں کی نشاندہی نہیں کرتے ہیں یا نوکری سے کسی بھی مطابقت کو برداشت نہیں کرتے ہیں.
امیدواروں، خاص طور پر تجربہ کار افراد، ان کے دوبارہ شروع کے محدود جگہ میں زیادہ زبردستی معلومات کو اشتراک کرنے کے لئے ہونا چاہئے. اس کے بجائے، آپ کی مہارت کے ساتھ ایک دوبارہ شروع سیکشن سیکشن پر غور کریں جو کام سے زیادہ قریب سے متعلق ہیں.
11. تعلیمی پیش رفتوں کے بارے میں کمزور دعوی جیسے جی پی اے کے 3.0 یا ڈین کی فہرست صرف ایک سیمسٹر یا دو کے بارے میں ہے. تعلیمی کامیابی کو حوصلہ افزائی کے لۓ نہ لائیں جب تک کہ طاقت کا کوئی علاقہ نہیں ہے. کسی چیز کے ساتھ ملازمین کو متاثر کرنے کی کوشش کرنے میں کوئی نقطہ نظر نہیں ہے جو متاثر کن نہیں ہے. یہاں دوبارہ جب ایک جی پی اے کو دوبارہ شروع کرنا ہے .
12. تصاویر ، جب تک آپ کسی ماڈلنگ یا کام کرنے کے کام کے لئے درخواست نہیں دے رہے ہیں. ملازمتوں کو تبعیض کے الزامات میں شامل نہیں کرنا چاہتا ہے. آپ کے لنکڈ پروفائل کے یو آر ایل کو فراہم کریں اگر آپ سوچتے ہیں کہ آپ کی ظاہری شکل ایک اثاثہ ہے. یہ معلومات ہے کہ آیا آپ کو دوبارہ شروع کرنے پر تصویر شامل کرنا چاہئے .
13. اپنے پچھلے نرسوں کو چھوڑنے کے لۓ. آپ کیریئر کی چالوں کو درست کرنے کی کوئی ضرورت نہیں ہے، اور ایسا لگتا ہے کہ آپ کو بہانا بنانا ہے.
14. سابق سپروائزر کے نام اور رابطے کی معلومات. درخواست کی جب آپ کے حوالہ جات کی ایک علیحدہ فہرست پیش کریں . ان افراد کو جب ایک نرس سے رابطہ کیا جاسکتا ہے، تو وہ تیار کریں.
15. درخواست پر حوالہ دستیاب ہے جیسے خلائی فلٹر . وہ قیمتی جگہ لے لیتے ہیں اور آپ کو مزید متعلقہ معلومات چھوڑنے کا سبب بن سکتا ہے. یہ کہہ کر بغیر جاتا ہے کہ آپ درخواست کے حوالے سے حوالہ جات پیش کریں گے.
کیا ملازمین دوبارہ شروع میں چاہتے ہیں
آجروں کو کیا کرنا ہے؟ کیریئر بلڈر سروے کے مطابق، یہاں آجروں کا کہنا ہے کہ جب وہ دوبارہ شروع کریں گے:
- اپنی کھلی پوزیشن کے لئے مرضی کے مطابق: 61٪
- ایک کور خط کے مطابق: 49٪
- نام سے ملازم یا نوکرانی میں شامل: 26٪
- درخواست دہندگان کے آن لائن پورٹ فولیو، بلاگ یا ویب سائٹ کے لنکس: 21٪
آپ کو کیا پتہ ہونا چاہئے: اوپر 10 دوبارہ شروع کرنے کے لئے اوپر 10 کور خط کی تجاویز | مثال کے طور پر دوبارہ شروع کریں