آپ کا دوبارہ شروع کرنے کے کام کی ایک سیٹ کی طرح پڑھنے کے لئے نہیں ہونا چاہئے جو صرف آپ کی ذمہ داریوں کو گزشتہ کاموں میں پہنچاتا ہے. اس کے بجائے، توجہ یہ ہے کہ آپ نے اپنے کرداروں میں قدر کس طرح شامل کیا اور اپنے محکمہ اور تنظیم میں فرق بنا دیا.
یہ دکھانے کے لئے ضروری ہے کہ آپ کو دوبارہ شروع میں کیا کاموں کی فہرست کے بجائے مکمل کیا جائے. آپ کا دوبارہ شروع ہونا چاہئے کہ آپ کو پچھلے تنظیموں کے ساتھ اثاثہ کیا گیا ہے جس کے ساتھ آپ سے منسلک کیا گیا ہے.
اپنے دوبارہ شروع پر تعاقب کیسے کریں
یہاں آپ کے دوبارہ شروع میں کامیابیوں کو شامل کرنے کیلئے تجاویز ہیں. عمل میں سے ہر ایک کے لئے عمل کی پیروی کریں جسے آپ نے منعقد کیا ہے لہذا آپ اس بات کو نمایاں کر سکتے ہیں کہ آپ نے اپنے دوبارہ شروع میں ہر پوزیشن میں حاصل کیا ہے.
مرحلہ 1: کس طرح کامیابی کا امکان ہوا؟
ہر شعبے یا فعالی یونٹس کے لئے نیچے کی سطر کی شناخت کریں جہاں آپ نے کام کیا. اپنے آپ سے پوچھیں کہ ان کی قطعیت کی کامیابی کیسے کی جائے گی.
مثال کے طور پر، ایک بھرتی کے سیکشن کی طرف سے ماپا ہو سکتا ہے کی طرف سے ماپا یا نہیں اس نے صحیح پرتیبھا sourced. اکاؤنٹنگ ڈیپارٹمنٹ کی درجہ بندی کی جاسکتی ہے کہ ان کے آڈٹ کیسے صاف تھے. خریداری کے شعبے کو اس رقم کی طرف سے درجہ بندی کی جاسکتی ہے جسے اس نے بچایا. ایک ریسٹورانٹ دوبارہ گاہک کی تعداد یا ان کی آن لائن جائزے کی کیفیت کی طرف سے ماپا جا سکتا ہے.
مرحلہ 2: آپ کامیابی کو کس طرح متاثر کیا؟
آپ کے کردار میں سے ہر ایک میں آپ کے کردار میں نچلے حصے سے کس طرح منسلک کیا گیا تھا. مثال کے طور پر، ایک نوکرانی یہ محسوس کر سکتا ہے کہ وہ داخلہ سطح کے امیدواروں کے لئے بہترین فیڈر اسکولوں کا انتخاب کرنے کے لئے ذمہ دار تھا. ایک خریداری ایجنٹ نے کمپیوٹر ہارڈویئر کے لئے بہترین وینڈرز کا اندازہ کیا ہے.
ایک ویٹر سروس کے معیار پر توجہ مرکوز کرسکتا ہے جسے انہوں نے ریستوران کے سرپرستوں کو فراہم کی.
آپ کے کرداروں کے دوران آپ کے محکموں کے لئے سب سے نیچے کی لائنوں سے متعلق کسی بھی بنیادی لائنز کو شناخت اور دستاویز کریں. مثال کے طور پر، اکاؤنٹنٹ کے طور پر، آپ کے ذمہ دارانہ کردار کے لۓ کتنے آڈٹ کے نتائج موجود ہیں اس سے پہلے کہ وہ کردار ادا کرے. ایک نوکرانی کے طور پر، آپ کی آمد سے قبل اوسط لاگت کی تنخواہ کیا تھی؟ پروڈکشن کے مینیجر کے طور پر، اس کردار سے پہلے آپ نے اسمبلی لائن کے لئے اوسط وقت کیا تھا؟
مرحلہ نمبر 3: آپ کی اصلاحات کی مقدار میں اضافہ
تبدیلی کی سطح کا تخمینہ لگائیں جس نے آپ کو اپنے کردار میں انجنیئر کرنے میں مدد ملی اور اگر ممکن ہو تو اس کی مقدار کا اندازہ کریں. مثال کے طور پر، آپ یہ بتاتے ہیں کہ منفی آڈٹ کے نتائج میں 50٪ کی کمی کو کم کیا گیا ہے. شاید آپ اپنے ڈیپارٹمنٹ میں 20٪ کی طرف سے سفر کے اخراجات کو کم کرتے ہیں، یا عملے کی تبدیلی کو 25 فی صد کم کر دیتے ہیں.
مرحلہ 4: آپ کی اصلاحات کی اہلیت
اگر تبدیلی مقدار کی شرائط میں آسانی سے اظہار نہیں کیا جاسکتا ہے تو، کویتی زبان کا استعمال کرتے ہیں جو مناسب تبدیلی کی شدت سے اشارہ کرتا ہے. مثال کے طور پر، آپ کہہ سکتے ہیں:
- نمایاں طور پر بہتر حوصلہ افزائی
- تجزیہ کردہ کسٹمر شکایات زیادہ تیزی سے.
- بہت سارے عملے کا کاروبار کم ہوگیا.
- نمایاں ردعمل کا وقت نمایاں ہے.
مرحلہ 5: ایکشن الفاظ شامل کریں
عمل کے الفاظ کو استعمال کریں جو کسی کامیابی یا کچھ نتائج جس نے آپ کو پیدا کیا ہے. مثال کے طور پر، اپنے بیانات میں اضافہ، کمی، کم، بہتر، اپ گریڈ، تیار، تشکیل، دوبارہ منظم، ختم، قائم، قائم، تیز رفتار، اعلی درجے کی، شروع، پر قابو پانے اور حوصلہ افزائی جیسے الفاظ کے ساتھ شروع کریں.
اگر آپ نتائج کو کیسے پیدا کرتے ہیں اس میں حوالہ جات شامل ہوتے ہیں تو تسلیم کرنے کے بیانات زیادہ قائل ہوں گے. ہر کامیابی حاصل کرنے کے لئے ملازمین کی حکمت عملی یا حکمت عملی کی طرف اشارہ کریں.
مثال کے طور پر:
- حجم کے اہداف تک پہنچنے کے لئے حوصلہ افزائی کی بنیاد پر بہتر عملے کی پیداوری.
- ایک ایسے نظام کو انسٹال کرکے مثبت گاہکوں کے جائزے کا فیصد بڑھایا جس نے ملازم کی طرف سے تبصرے کو سراہا.
- تنخواہ وینڈرز کے لئے قابل قدر متبادل اور 15٪ کی بچت کے نتیجے میں ایک نیا پارٹنر منتخب کیا.
مزید پڑھیں: اپنے دوبارہ شروع میں نمبر کیسے شامل کریں
اپنے دوبارہ شروع میں قدر کیسے شامل کریں
آپ کے دوبارہ شروع میں قیمت حاصل کرنے کے لئے سازش کرنے کی ضرورت نہیں ہے. اس بارے میں سوچو کہ آپ نے ایک معمولی راستے میں چیزوں کو کیسے بہتر بنا دیا ہے. مثال کے طور پر، ایک انسانی وسائل کلرک یہ کہہ سکتا ہے کہ "نئے ایپلی کیشنز کی پروسیسنگ کے لئے سفارشات میں تبدیلیوں جو امیدواروں کے ردعمل کا وقت کم ہے." ایک پرچون فروخت کنندہ یہ کہہ سکتا ہے کہ "ڈیٹ کی واپسی کو منتقل کرنے کے لئے مصنوعات کی نمائش میں ترمیم کی جاتی ہے."
ایک کامیابی حاصل کرنے کا ایک اور طریقہ ایک سپروائزر، آجر، کسٹمر یا کسی دوسرے اسٹیک ہولڈر کی طرف سے شناخت کا حوالہ دینا ہے. مثال کے طور پر، سرور کا کہنا ہے کہ "بقایا کسٹمر سروس پر مبنی ماہ کے ملازم کے طور پر منتخب کیا گیا ہے."
ایک انسانی وسائل پیشہ ور کہتے ہیں کہ "IT وسائل کے لئے گریجویٹ کے کامیاب بھرتی پر مبنی انسانی وسائل کے اسسٹنٹ ڈائریکٹر پر فروغ دیا گیا ہے." ایک نگرانی کا کہنا ہے کہ "عملے کی حوصلہ افزائی کو بڑھانے کے لئے کارکردگی کا جائزہ لینے کے دوران."
آپ کو جاننے کی کیا ضرورت ہے: دوبارہ شروع کیسے کریں مثال کے طور پر دوبارہ شروع کریں