مشترکہ وجوہات کی وجہ سے اضافہ کی درخواست مسترد کردی جائے گی
اوپر 10 وجوہات جو آپ کو نہیں مل سکتی ہیں
1. غریب ٹائمنگ: اگرچہ یہ شادی کی تجویز نہیں ہے جبکہ، بلند کرنے کے لئے پوچھنا ایک اہم سوال ہے.
وقت کلید ہے! کیا آپ نے جون میں اضافے کی درخواست کی، جب عام کمپنی کی پالیسی سال کے اختتام پر فیصلہ کرنا ہے؟ شاید آپ نے اپنے ٹائم میں بہت جلدی پوچھا، یا کمپنی نے یاد رکھی ہے، جلد ہی سہ ماہی کی رپورٹ، یا دیگر بد خبروں کے بعد آپ کی درخواست کی. یہ صرف ایک وقت کا مسئلہ نہیں ہے: جب آپ کے مینیجر کا برا دن آپ کی بلندی پر اثر انداز نہیں ہونا چاہئے تو، ایک سخت دن پر مقرر کردہ میٹنگ آپ کی درخواست کی وجہ سے ہوسکتی ہے.
اگلا مرحلہ: عام وسائل یا شریک کارکنوں سے پوچھیں جب عام طور پر اٹھائے گئے ہیں، اور دن اور ہفتوں کے کم دباؤ کے وقت آپ کی ملاقات کا وقت مقرر کریں. یہ بھی ملاحظہ کریں: آپ اضافہ کرنے کے لئے کس طرح اکثر پوچھیں گے؟
2. کمپنی وسائل کی کمی: بعض اوقات، جس وجہ سے آپ کو بڑھانا نہیں ہے وہ آپ سے متعلق نہیں ہے. یہ کافی ممکن ہے کہ آپ کی کمپنی رقم کے ساتھ پھیلاؤ نہیں ہے، اور بجٹ میں آپ کے بجائے بلند کرنے کے لئے کمرے میں کوئی جگہ نہیں ہے.
اگلا مرحلہ: آپ کے لئے کس قدر ضروری ہے؟
اور ایسا لگتا ہے کہ کمپنی کے مالیات کے ارد گرد تبدیل ہوجائے گا؟ ان سوالات کا جواب اس بات کا تعین کرے گا کہ اگر آپ رکھے رہیں، یا نوکری کی تلاش شروع کرنے کے لۓ اس کا استعمال کریں.
3. کارکردگی کی کمی: کیا آپ توقعات سے تجاوز کر رہے ہیں، یا صرف آپ کے کام کی تفصیل میں کام کر کے کام کر رہے ہیں؟ بہت سے ملازمتوں میں، اضافہ کرنے کے لئے، ملازمین کو بنیادی ضروریات سے اوپر اور باہر جانے کی ضرورت ہے.
اگر آپ کا کام قابل ہے، لیکن اسٹیلر نہیں ہے تو، اس وجہ سے آپ کو اضافہ نہیں ہوا.
اگلا مرحلہ: آپ کے دماغ سے بات کرو کہ وہ آپ سے کیا دیکھنا چاہتے ہیں. ایک عام ملازم سے غیر معمولی طور پر کس طرح تبدیل کرنے پر غور کریں. اپنی بڑی کامیابیوں کی فہرست رکھو، اور جو بھی آپ نے حاصل کی ہے اس کی تعریف رکھو، اور اگلے وقت جب آپ اضافہ کرتے ہیں تو ان پر روشنی ڈالیں.
4. فاؤنڈیشن قائم کرنے میں ناکامی: کام پر ایک روزانہ کی بنیاد پر، کیا آپ کو ہر کامیابی، یہاں تک کہ سب سے زیادہ پابندی کا سامنا کرنا پڑتا ہے؟ یا، بات چیت، کیا تم اپنی کامیابی کے بارے میں خاموش ہو؟ آپ کو اس پیشکش کی پیشکش کرنا چاہئے کہ آپ اس درخواست میں کیوں اضافہ کرتے ہیں کیوں کہ آپ اس درخواست کو مسترد کرتے ہیں، لیکن آگے بڑھانے کے لۓ بھی. اگرچہ خود کو فروغ دینا اچھا ہے، ضرورت سے زیادہ خود کو فروغ دینے کے بارے میں محتاط رہنا، یا مستحکم شریک کارکنوں سے چراغ لگانا، جو آپ کی درخواست کے خلاف کام کرسکتا ہے.
اگلا مرحلہ : اپنے مینیجر کے ساتھ ایک پر ایک میٹنگ میں، اور ای میل پر، اپنی کامیابیوں کو اجاگر کریں. بہت زیادہ محتاط نہیں رہو: آپ کو نہ ہی زیادہ سے زیادہ معمولی اور نہ ہی اتنا ہی نفرت کرنا ہوگا.
5. ذاتی درخواست: زیادہ تر کمپنیوں کے لئے، ملازم کی اہلیت، جغرافیائی نظریات اور مقابلہ پر مبنی تنخواہ بے روزگار ہے. اگر آپ نے اپنی ذاتی زندگی میں بڑھتے ہوئے عوامل کو بڑھانے کے لئے پوچھا - کرایہ، خاندان سے متعلقہ خدشات، وغیرہ.
آپ کے مینیجر ہمدردی محسوس کر سکتے ہیں. لیکن اس کا یہ مطلب نہیں ہے کہ آپ نے اعلی تنخواہ کے لئے ایک درست دلیل پیش کی ہے. اسی منطق کو شریک کارکن کی تنخواہ کی بنیاد پر درخواستوں کے لئے لاگو ہوتا ہے.
اگلے مرحلے : اپنے اخراجات اور ضروریات کی تفصیلات کے بجائے آپ کو کمپنی کے فراہم کردہ قیمت کے ارد گرد اپنی بلندی سطح سے پوچھیں، آپ کو پیسہ بچایا یا جس طرح سے کمپنی کے آمدنی میں اضافہ ہوا ہے.
6. تیاری کے کام کو چھڑانے : غیر منافع بخش لباس پہننے، اور آپ کی بلندی کے لۓ متضاد، جوا، یا آف کف منطق کو متاثر نہیں ہوتا. یہاں تک کہ اگر آپ کی کمپنی میں بہت زیادہ کپڑے کا کوڈ بھی نہیں ہے، تو اس لمحے میں پیشہ ورانہ طور پر دیکھنے اور عمل کرنے کے لئے یہ بھی ضروری ہے.
اگلے مرحلے : بات چیت پوائنٹس کی منصوبہ بندی کریں، اور وقت سے پہلے دوبارہ شروع کریں. متاثر کرنے کے لئے کپڑے: یہ آپ کے انٹرویو تنظیم کو توڑنے کے لئے ایک اچھا عذر ہے.
7. آپ مشکل ملازمین ہیں: سخت آواز، لیکن اگر آپ کے ساتھ کام کرنے کے لئے چیلنج ہے، میٹنگ میں یا ایک بار بار شکایت کرنے والا، آپ کو آپ کے مینیجر کے لئے ایک مسئلہ ہوسکتا ہے، اس کو بنانے کے لئے یا اس کو بنانے کے لئے تیار نہیں ہوسکتی ہے. آپ کو بلند کرنے کا حق حاصل کرنے والوں کا کیس.
اگلا مرحلہ: اپنے رویے کا اندازہ کریں. دفتر کے ارد گرد میٹنگ اور روزانہ کے مواقع میں آپ اپنے آپ کو کس طرح پیش کرتے ہیں؟ پر غور کریں کہ اگر آپ کی شکایتیں اور تنقید آپ کے اچھے کام کی نگرانی کر رہی ہیں.
8. ملازمتوں کی درخواستوں کا ایک خوف خوفزدہ ہے : بہت سے کمپنیاں بڑھتی ہوئی ہونے سے ڈرتے ہیں، کیونکہ ایک درخواست دینے کے بعد دوسروں کی قیادت کرسکتی ہے.
اگلے مرحلے: یہ آپ کو ایک سخت پوزیشن میں رکھتا ہے. آپ اس بات کا ذکر کر سکتے ہیں کہ آپ اپنے اضافہ کے بارے میں متفق رہیں گے، اور اس بات کا بھی موقع بنائے گا کہ آپ کی بلندیوں کو اپنی صلاحیتوں کا اندازہ کیا جاسکتا ہے. تاہم، اگر یہ جواب آپ کو ملتا ہے تو، یہ ایک نشانی ہے کہ نوکری تلاش کو لاتنا اچھا وقت ہے.
9 . آپ کی تنخواہ پہلے سے ہی مارکیٹ کی معیشت ہے: اگر آپ نے اضافہ کرنے سے پہلے اپنی پوزیشن کے لئے عام تنخواہ کی حد کے طور پر تحقیق نہیں کی ہے، تو آپ کا مینیجر اس درخواست سے انکار کرسکتے ہیں جو آپ پہلے سے ہی اس رقم کو مسترد کر رہے ہیں.
اگلے مرحلے: کچھ تنخواہ کی تحقیق کریں، جیسے Glassdoor.com، پیسیلے، یا تنخواہ. تنخواہ کی تحقیق کے بارے میں مزید ملاحظہ کریں.
10. آپ نے پوچھا نہیں تھا:: اگرچہ یہ یقینی طور پر ممکن ہو کہ آپ سے درخواست کرنے سے قبل آپ کے پےچک میں اضافہ ہو جائے گا، یہ اکثر معاملہ نہیں ہوتا. اگر آپ محسوس کرتے ہیں کہ آپ اضافہ کرنے کا مستحق ہیں، اس سے پوچھیں.
اگلا مرحلہ: ایک تنخواہ بڑھانے کی درخواست کرنے کے بارے میں پڑھیں، اور اپنے مینیجر کے ساتھ کچھ وقت شیڈول کریں.
جب آپ کو کچھ نہیں ملتا تو کیا کریں
تھوڑا سا ڈانٹ: چلو اس کے ساتھ شروع کریں: جب تک آپ کے پاس کوئی اور محفوظ کام نہیں ہے تو آپ کو انتظار کرنا پڑتا ہے، ہف میں چھوڑنے سے بچنے سے بچنے کے لئے شاید یہ ممکن ہے. (حقیقت میں، ڈرامائی طور پر چھوڑنے سے پہلے احتیاط سے سوچیں کہ اگر آپ کو ایک پیشکش بھی ہو.) آپ کے جواب میں ذاتی یا بے عزتی نہ کریں. کبھی کبھی مینیجرز یا کمپنیوں کو کم رکاوٹوں سے کم ہے. پیشہ وارانہ فیصلے کے لۓ آپ کے اعتراضات کی حیثیت رکھتے ہیں.
اس کے ساتھ ساتھ، اپنی بلندی درخواست کو تبدیل کرنے کے بعد ہفتوں اور مہینوں میں اپنے روزمرہ کے کام کی عادات کو تبدیل نہ کریں. فیصلہ کی طرف سے مایوس ہونے کی وجہ سے آپ کے ذمہ داریاں کام سے ناراض نہیں ہیں. شریک کارکنوں کے ساتھ گپ شپ، نیچے کام کرنا، یا خراب رویہ رکھنے والے آپ کو ساتھیوں یا مینیجرز کو آپس میں برداشت نہیں کرے گا، اور مستقبل کی درخواستوں کو خطرے میں ڈال سکتے ہیں.
اپنی اپنی درخواست کا اندازہ کریں
اگرچہ آپ کو ٹھوس تیار کرنے کے کام میں بھی ڈال دیا گیا ہے تو اس سے بھی بڑھ کر پوچھنا آسان نہیں ہے، ممکن ہے کہ آپ اپنے درخواست کو بہتر طور پر بہتر یا جمود کر سکتے ہیں. غور کریں کہ آپ نے کس طرح درخواست کی ہے، اور کچھ مشترکہ وجوہات کا جائزہ لیں جو کمپنیوں نے درخواستوں کی درخواستوں میں کمی کی ہے، ان میں سے بہت سے آپ کی کارکردگی سے مکمل طور پر متفق ہیں.
تاثرات کا استعمال کریں
آپ کے مینیجر یا انسانی وسائل سے متعلق آراء کا علاج کریں کہ آپ کے اگلے مرحلے کے لئے آپ کی درخواست کی درخواست بلیوپریٹ کے طور پر کیوں کم ہوئی تھی. اگر آپ کو مفید رائے حاصل نہیں ہوا تو پھر دوبارہ ملنے کا وقت مقرر کریں. براہ راست سوالات سے پوچھیں، اس قسم کے معیارات کے بارے میں آپ کو بڑھنے کے لۓ ملنے کی ضرورت ہو گی. آپ ایک ٹائم لائن کی درخواست بھی کرسکتے ہیں، یا ایک اپ ڈیٹ اپ میٹھ شیڈول کرسکتے ہیں. غیر متنوع سوالات سے پوچھیں: آپ کا مقصد یہاں عملی معلومات حاصل کرنا ہے کیوں کہ آپ نے اضافہ نہیں کیا اور آپ کو بہتر بنانے کی ضرورت ہے.
اپنے اگلے مقصد پر غور کریں
جیسا کہ آپ نے جو رائے موصول کیا ہے اس کا اندازہ لگائیں، غور کریں کہ اگلے مرحلے میں آپ کیا چاہتے ہیں. اگر آپ محسوس کرتے ہیں کہ آپ کو کوئی اضافہ نہیں ملے گا، اور ایک قابل ہو، نئی نوکری کی تلاش شروع کرنے سے آپ کا اگلا قدم ہو. یا، آپ دوبارہ وقت بڑھنے کے لۓ ایک ٹائم لائن قائم کرنا چاہتے ہیں.
سوئچ اسٹریٹجیز: غیر تنخواہ کے فوائد کی تلاش کریں
کام میں آگے بڑھانے کا واحد طریقہ نہیں ہے. آپ اضافہ، یا اضافی چھٹی کے دنوں میں بونس کی درخواست بھی کر سکتے ہیں. یا، غیر مالی فوائد پر غور کریں، جیسے ہفتے میں ایک دن سے کام کرنے کے قابل ہو، یا کام سے متعلقہ طبقات یا تربیت کے لئے رقم کی واپسی.