کام میں اضافہ کرنے کے لئے پوچھنا کب

تنخواہ میں اضافے کے بارے میں اکثر پوچھنا چاہیئے؟

زیادہ تر لوگوں کے بارے میں بات کرنے کیلئے پہلی جگہ کافی رقم کافی ہے. آپ کے باس کے ساتھ ایسا کرنے کے کشیدگی کی سطح میں پھینک دیں، اور یہ ایک تشویش سے متعلق تجویز پیش کی جا سکتی ہے. جب اور اضافہ کرنے کے لئے کتنی بار اکثر پوچھا جاتا ہے کہ ہر ملازمین کی شائقین اس بات کا یقین کرنے کے لۓ اہمیت رکھتے ہیں کہ آپ اس معاوضہ کو حاصل کر رہے ہیں جس سے آپ حقدار ہیں، لیکن یہ بھی آپ کی نگرانی کے عمل میں اپنے سپروائزر کو بڑھانا نہیں ہے!

کچھ تنظیمیں تنخواہ میں اضافے اور جائزہ لینے کے ملازمت کی کارکردگی کے ساتھ معمولی چھ یا بارہ ماہ کے وقفے پر فعال ہیں، ان تشخیص کے ساتھ مل کر معاوضہ کو ایڈجسٹ کرنا.

تاہم، بہت سے ادارے صرف ایک ملازم کی درخواست کرتے ہیں تو ان کا اعزاز بھی زیادہ ہوتا ہے.

ایک اضافہ کے لئے اکثر پوچھنا

زیادہ تر مقدمات میں، آپ کو سال میں ایک بار سے زائد زیادہ تنخواہ میں ٹکراؤ نہیں ماننا چاہئے. ظاہر ہے، اس حکمران کے استثناء موجود ہیں، مثلا اگر آپ کے آجر نے آپ کو چھ مہینے قبل پیش کرنے سے انکار کر دیا، لیکن کارکردگی کے اہداف یا دستیاب فنڈز کی بنیاد پر دوسرے چار مہینوں میں اس معاملے کو دوبارہ نظر انداز کرنے کا وعدہ کیا.

ایک اضافی کامیابی کے لۓ موقع کی ایک اور ونڈو ایک اہم کامیابی کے بعد ہوسکتا ہے جیسے ایک بڑے کلائنٹ کو لینڈنگ، ایک کامیاب ایونٹ آرکائٹنگ، ایک بڑی گرانٹ کو بچانے، کامیاب قیمت کا کاٹنے کی پیمائش یا ایک بڑا سودا بند کرنے کے لۓ.

عام طور پر، آپ کو اس وقت تک اضافہ نہیں کرنا چاہئے جب تک کہ آپ نے مکمل سال کے عہد میں کام نہیں کیا ہے.

آپ سے پوچھیں کہ تیار کرنے سے پہلے تیار ہوں

تاہم جب تک کہ آپ اس سے زیادہ دیر تک لیتے ہیں، اس وقت تک جب تک آپ نے معاوضے کے لئے زبردست استدلال نہیں کی ہے، معاوضہ میں اضافے کے لئے مت پوچھیں .

آپ کے کاموں میں روزانہ یا ہفتہ وار جریدے کو رکھیں تاکہ آپ کے پاس درخواست کرنے کے لۓ ثبوت ملے.

نتائج کے بارے میں زور دیتے ہیں کہ آپ نے اپنے محکمے کے لئے نچلے حصے پر اثرات مرتب کیے ہیں، چاہے وہ سیلز، لاگت کی بچت، معیار کی بہتری، یا ملازم رکنیت میں اضافہ ہو.

یاد رکھیں کہ آپ نے اضافی صلاحیتوں (کلاس یا تربیت کے ذریعے) اضافی ذمہ داریاں لے لی ہیں، کامیابی سے ایک منصوبے کو مکمل کیا، یا سال کے آغاز میں مقرر کردہ اہداف کو ختم کر دیں.

ذہن میں رکھو کہ مینیجر کے لئے، صرف آپ کی ملازمت کی وضاحت میں تفصیلی ذمہ داریوں کو سنبھالنے میں اضافہ کی توثیق نہیں کرتا. مینیجرز ملازمتوں کو دیکھو اور کام اور پیداوری کے ضروری سطحوں سے اوپر اور باہر جا رہے ہیں. جس چیزوں نے آپ نے کیا ہے وہ دستاویز جو آپ کے مینیجر کی اقدارات اور اس طرح اس کی اچھی لگتی ہے.

اضافہ کرنے سے پہلے، آپ کے علاقے میں اپنی پوزیشن کے لئے اوسط تنخواہ کا مطالعہ کریں. کیا آپ کی مارکیٹ کی شرح میں تنخواہ ہے؟ کم؟ اعلی؟ آپ کے لئے طلب کر رہے ہیں رقم کو بڑھانے کے لئے اپنی تحقیق کا استعمال کریں.

آپ کی درخواست وقت

اس وقت معاملات جب اٹھائے جانے کے لۓ پوچھیں. جب آپ کا مالک برا دن نہیں ہوتا تو ایک سے مت پوچھو. اگر کمپنی اچھی طرح سے کام نہیں کر رہی ہے تو درخواست کی بناء پر رکھو. (اگر نیوز توڑتا ہے کہ ایک بڑا سودا اس طرح سے گر گیا، مثال کے طور پر، آپ کے تنخواہ کے بارے میں میٹنگ دوبارہ شروع کرنے کے لئے کہا.)

غور کریں، بھی جب عام طور پر اٹھائے جائیں گے. اس کے بعد، آپ کی درخواست کو چند مہینے قبل پیش کرنے کا ارادہ رکھتا ہے. مثال کے طور پر، اگر آپ کی کمپنی کے اعزاز پروموشنز یا لاگت کی لاگت جون میں مالی سال کے اختتام پر بڑھتی ہے، تو آپ کا کیس اپریل میں بڑھتا ہے.

یہ آپ کے مینیجر کے وقت کو آپ کی درخواست پر غور کرنے اور دوسروں کے ساتھ ملنے کے لۓ ذمہ دار کرنے کے لۓ ذمہ داریاں کرے گا جس کا تعین کیا جائے گا (اور کتنا).

شکایت نہ کرو!

یہ ایسا وقت نہیں ہے کہ آپ کے مقابلے میں سب کچھ اور کتنی زیادہ کام کر رہا ہے اور آپ دو بار زیادہ کام کرتے ہیں. یہاں تک کہ اگر یہ سچ ہے تو، جس نے آپ کو مقرر کیا آپ کو اچھا نظر نہیں آتا. اس کے علاوہ، اس بات سے متفق نہ ہو کہ آپ کے اپنے اخراجات، جیسے کرایہ یا قرض کی طرح بڑھ گئی ہے. آپ کے باہر اخراجات آپ کے مینیجر کی تشویش یا غور کا حصہ نہیں ہیں.

کیا کوئی فروغ ممکن ہے؟

ذہن میں رکھو کہ آپ کے تنخواہ کو بڑھانے کا بہترین طریقہ فروغ دینے کے لئے ہے . اگر آپ کی سطح سے اوپر ایک موزوں افتتاحی ہے یا اگر آپ اعلی درجے میں آپ کے ملازمت کو دوبارہ مستحکم کرنے کا حق حاصل کرسکتے ہیں تو پھر ترقی کے امکان سے متعلق انتظام کریں.

عام طور پر باقاعدگی سے باقاعدگی سے تنخواہ ایڈجسٹمنٹ کے حصے کے طور پر نوازا جائے گا کے مقابلے میں پروموشنز اکثر زیادہ اہم اضافہ کے ساتھ ہوتے ہیں. پروموشنز کے ساتھ منسلک تنخواہ اکثر 10 - 15 فیصد کی حد میں ہوتی ہے، جبکہ کارکردگی کے لئے تنخواہ بڑھ جاتی ہے عام طور پر 1 - 5 فیصد.

اضافہ کرنے کے لئے کس طرح پوچھیں

جیسا کہ آپ دیکھ سکتے ہیں، اضافہ کرنے کے لئے پوچھ کے بارے میں کچھ بھی نہیں ہے. درخواست کرنے سے قبل آپ کو اچھی طرح سے تیار کرنا ہوگا. یہ 10 رکھو اور ذہن میں رکھو . اور، جبکہ کچھ ماہرین اس بات سے اتفاق کرتے ہیں کہ اس شخص میں اضافہ کرنے کا بہترین طریقہ ہے، اس کے بجائے ای میل بھیجنے کے لئے فوائد ہیں. ایک چیز کے لئے، آپ اپنے معاملے کو لکھنا میں زیادہ آرام دہ محسوس کر سکتے ہیں، اور آپ کے مینیجر کو آپ کی درخواست کا جائزہ لینے اور غور کرنے کے لئے کچھ وقت لگے گا.

ایک نمونہ خط ہے جو ایک نمونہ ای میل پیغام کے ساتھ نظر ثانی کرنے کے لۓ اضافہ کرنا چاہتا ہے.