کیا آپ کا انسداد پیشکش اگر ملازمت کسی نوکری پیشکش کو نکال سکتا ہے؟

آپ نے صرف ایک نوکری پیشکش کی ہے - مبارکباد! لیکن، کیا ہوتا ہے جب تنخواہ آپ کی توقع نہیں کی جاتی ہے، یا اس کے تمام عظیم فوائد نہیں ہیں؟ یہ مشکل علاقے ہوسکتا ہے، کیونکہ کسی کو کسی بھی نفیتا کے ساتھ نئی نوکری شروع نہیں کرنا چاہتا ہے. اس کے علاوہ، بہت سارے ملازمین کا تعلق یہ ہے کہ وہ ایک پیشکش کو خطرے میں ڈال سکتے ہیں اگر وہ کسی نرس کو ایک پیش کش پیش کرتے ہیں ، جو صرف نوکری پیشکش کو واپس لینے کا فیصلہ کرسکتا ہے.

کیا یہ آواز آپ کی صورت حال کی طرح ہے؟ ایک گہری سانس لے لو اور پڑھتے ہو تاکہ آپ کامیاب انسداد پیشکش جمع کرنے کے امکانات میں اضافہ کرسکتے ہیں.

ول پر ملازمت کو سمجھنے

سمجھنے کے لئے ایک اہم تصور ہوگا اور، مونٹانا کے علاوہ تمام ریاستوں میں، افراد قانونی قانون کے ذریعہ "عارضی طور پر ملازمین " ہیں. اس کا مطلب یہ ہے کہ نرسوں کو کسی بھی وقت کسی بھی وجہ یا وضاحت کے بغیر کارکنوں کو خارج کر سکتا ہے. یقینا، اس کا مطلب یہ ہے کہ ملازمین کسی بھی وقت چھوڑ سکتے ہیں.

لیکن، بدقسمتی سے، اس کا مطلب یہ ہے کہ ایک نرس قانونی طور پر اپنے ملازمت کی پیش کش کو واپس لے سکتا ہے، اگر وہ اعلی تنخواہ یا بہتر فوائد کے لۓ آپ کی درخواست کی طرف متوجہ ہوجائے. لہذا، اگر آپ پیشکش سے خوش نہیں ہو تو، اپنے خیالات کو جمع کرنے کے لئے تھوڑا سا وقت لگائیں اور پھر آگے احتیاط سے آگے بڑھیں.

Will میں روزگار کے لئے استثنا

کئی دیگر ریاستوں کو ان کی عوامی پالیسی میں زیادہ سے زیادہ طول و عرض فراہم کرنے کی استثنی کے بارے میں ملازمت میں آگاہی فراہم ہوتی ہے. زیادہ سے زیادہ ریاستوں میں، روزگار پر مبینہ طور پر اس صورت حال میں توسیع ہوتی ہے جہاں نوکری پیشکشوں کو اس تصور کے تحت واپس لے لیا گیا ہے کہ ملازم کسی بھی وقت کسی بھی وقت ملازمین کو کسی بھی وقت آگ کر سکتے ہیں.

کچھ ریاستوں میں، امیدواروں کو قانونی قانون کی طرف سے محفوظ کیا جاسکتا ہے جسے "پروموشی ایسٹپلیل" کہا جاتا ہے، جس کا مطلب یہ ہے کہ قانون کی طرف سے نافذ ہونے والی ایک وعدہ. اس طرح کے قانون کو نوکری لینے والے کا دفاع کرنے کے لئے استعمال کیا جاسکتا ہے جب وہ واپس لے جانے والے پیشکش کے نتیجے میں اس پر منفی اثر انداز ہوسکتا ہے.

مثال کے طور پر، اپنے امیدوار کو نوٹس دینے کے بعد ایک امیدوار اپنے اصل کام سے محروم ہوسکتا ہے، یا وہ نیا نوکری کے لۓ منتقل کرنے کے لۓ منتقل اخراجات کو خرچ کر سکتا ہے.

جب کوئی نوکری پیش کی گئی ہے تو درخواست دہندگان کی حفاظت کرسکتی ہے.

ملازمتوں کو تبعیض وجوہات کی بنا پر پیشکش نہیں کی جا سکتی، جیسے نسل، مذہب، جنسی واقفیت، عمر یا صنف. اس کے علاوہ، اگر خدمات کے لئے ایک معاہدے پر دستخط کئے جائیں گے، تو یہ روزگار پر دستخط کرے گا اور امیدوار کی حفاظت کرے گا.

کامیاب طریقے سے انسداد پیشکش کس طرح

اگرچہ صورت حال کیس کی بنیاد پر مختلف ہوتی ہے، اگرچہ آپ کی سب سے اچھی شرط یہ ہے کہ وہ پہلی جگہ میں آجر سے منفی جواب سے بچنے کے لۓ. یہ نیا کام شروع کرنے کے لئے ایک آرام دہ اور پرسکون طریقہ نہیں ہے، اور جس طرح سے آپ کو ایک انسداد پیشکش ہے وہ اس امکان پر اثر انداز کر سکتا ہے کہ کسی نرس کو بدعنوانی سے نمٹنے اور اصل پیشکش کو واپس لے جائے گا. اس وقت آپ کو کام نہیں پڑے گا.

پہلا قدم، آپ کو کچھ بھی کہنا اس سے پہلے، یہ جاننا ہے کہ آپ کا مقام یا اسی علاقے میں اسی معاشی اداروں میں ملازمت کی تنخواہ کی حد کیا ہو سکتی ہے.

اعلی تنخواہ یا بہتر فوائد طلب کرنے سے پہلے، پیشکش کے لئے اپنا ممکنہ آجر کا شکریہ ادا کرنے اور اپنی حوصلہ افزائی کے بارے میں حوصلہ افزائی کرنے کا یقین رکھو. اگر آپ فوری طور پر فوری پیشکش پیش کرنے کے لئے تیار نہیں ہیں، تو آجر سے پوچھیں کہ آپ کو پیشکش پر غور کرنا پڑے گا. ایک مسکراہٹ کے ساتھ بات چیت کے بارے میں جاؤ، اور ہر وقت ساری اور پیشہ ورانہ ہو.

اس بات کو یقینی بنائیں کہ وہ یا وہ جانتی ہے کہ آپ ٹیم کا حصہ بننا چاہتے ہیں اور کمپنی کی کامیابی آپ کے لئے ضروری ہے.

اس کے علاوہ، آپ کو اپنی درخواستوں کا دفاع کرنے کے لئے تیار ہونا چاہئے کیونکہ اس وجہ سے آپ کو زیادہ معاوضہ مستحق ہے. یہاں تک کہ اگر آپ کم پیشکش کی توہین کررہے ہیں تو اسے مت دکھائیں اور غصہ میں کچھ بھی نہیں کہنا.

اس کے بجائے، اطمینان اور احتیاط سے وضاحت کرتے ہیں کہ آپ ایک انسداد پیشکش کیوں کر رہے ہیں. اپنے الٹی میٹم کے طور پر اپنے انسداد پیشکش کی نمائندگی کرنے کے لۓ محتاط رہو، جب تک کہ آپ اس معاملہ کے بغیر بار بار بازی کی میز کو چھوڑنے کے لئے تیار نہیں ہیں.

اگر آپ کے ملازمت کی پیشکش واپس لے لی گئی ہے

اپنے بہترین ارادے (اور اچھے اخلاق) کے باوجود، آجر کو میز سے پیش کی پیشکش کی جا سکتی ہے. اگر آپ کسی بھی پیشکش کے بعد چپچپا صورتحال میں اپنے آپ کو ڈھونڈتے ہیں، تو یاد رکھیں کہ آپ اپنے ریاست میں ایک وکیل سے مشورہ دے سکتے ہیں کہ آپ کو قانونی طور پر کسی نوکری پیشکش کی واپسی کے بعد قانونی طور پر حق حاصل ہو.