اعلی تنخواہ کے بارے میں بات چیت کرنے کے لئے خواتین کی حکمت عملی

by الیسسن ڈیویل

بہتر ملازمت پیشکش حاصل کرنے میں مدد کیلئے تجاویز

مذاکرات تنخواہ آسان نہیں ہے، اور یہ خواتین کے لئے خاص طور پر مشکل ہوسکتی ہے. عام طور پر، کم از کم ملازمت میں عورتوں کو نوکری کی پیشکش کی جا رہی ہے اور زیادہ امکانات سے زیادہ عرصے سے خواتین کو کم کرنے کا مطالبہ ہوتا ہے. اس کی وجہ مختلف ہوتی ہے لیکن اس میں سے بعض میں غیر معمولی بحث کی تنخواہ ہوتی ہے اور زیادہ سے زیادہ طلب کرنے کے لئے ہچکچاتے ہیں.

صنفی تنخواہ گیپ

حقیقت یہ ہے کہ خواتین مرد سے کم کمائی تنخواہ کی صورتحال کو پیچیدہ کرتی ہیں.

یہ صرف یہ نہیں کہ مردوں کو زیادہ حاصل ہے، اور خواتین ہر ایک ڈالر کے لئے 74 سینٹ بناتے ہیں جو انسان کو کماتا ہے. صنفی پے گیپ پر پیسسل کی رپورٹ مختلف عوامل پر مبنی مردوں اور عورتوں کی آمدنی کے درمیان اہم اختلافات کی نشاندہی کرتی ہے.

جب مرد اور عورتوں کے درمیان صنف فرق نہیں ہے تو اس وقت جب آپ بے شمار مرد اور عورتوں کی موازنہ کرتے ہیں. اس کے بعد، کھیل کا میدان بھی نہیں ہے. پیسکل کے کیریر نیوز بلاگ کے ایڈیٹر جین ہوبلی لکاوالدٹ کہتے ہیں، "اعداد و شمار ظاہر کرتی ہیں کہ خواتین شادی کرنے اور بچوں کو سزا دینے کے لئے سزا دیتے ہیں- یہاں تک کہ جب وہ کام کے دوران خاندان کو ترجیح دیتے ہیں . صرف ایک بار وقت تنخواہ 0.0 فی صد ہے جب ہم واحد، بے روزگار مرد اور عورتوں کا موازنہ کرتے ہیں، اسی ملازمت اور تجربے کے ساتھ، جو پیشہ ورانہ پر ذاتی طور پر ذاتی ترجیح دیتے ہیں. اس کا کیا مطلب یہ ہے کہ تنخواہ فرق کم از کم بے حد بے نظیر تعصب کی وجہ سے ہے. یہاں تک کہ جب وہ مرد کے طور پر ایک ہی ملازمت رکھتے ہیں، اور ان کے مرد ساتھیوں کے طور پر بھی محنت کرتے ہیں، خاندانوں کے ساتھ خواتین کو کم سرشار ہونے اور پیشہ ورانہ نتائج کا سامنا کرنا پڑتا ہے. "

یہ سمجھا جاتا ہے کہ آپ سطح کے میدان کے میدان پر شروع نہیں کر رہے ہیں، معاوضہ پیکج پر بات چیت کرنے کے قابل ہونے کے قابل ہے. اس سے آپ کی صنف سے مساوات بھی نہیں ہوتی. آج کے نوکری بازار میں آپ کے قابل ہونے کے لۓ یہ بہت زیادہ سوال ہے.

اگر آپ تنخواہ کے بارے میں آرام دہ اور پرسکون بات چیت نہیں کر رہے ہیں، تو یہ صرف آپ نہیں ہے

اگر آپ نے کیا حاصل کیا ہے پر بات چیت کرتے ہیں - اور جو آپ کو حاصل کرنے کی توقع ہے- آپ کو غیر آرام دہ بناتا ہے، آپ اکیلے نہیں ہیں.

شیشے کے دروازے سے متعلق ایک سروے میں بتایا گیا ہے کہ 60 فیصد خواتین اور 48 فیصد مرد تنخواہ کی تاریخ کے سوالات پر متفق ہیں. خواتین کو معاوضہ پر بات چیت کرنے کا امکان بھی کم نہیں ہے، تین خواتین میں سے دو (68 فیصد) صرف 52 فیصد مردوں کے مقابلے میں تنخواہ پر بات نہیں کرتے .

جب (اور جب نہیں) تنخواہ کی بات چیت کرتے ہیں

کچھ ماہرین کا خیال ہے کہ آپ کو ہمیشہ تنخواہ پر بات چیت کرنا چاہئے اور زیادہ پیسہ طلب کرنا چاہئے. اس سے پہلے آپ ایسا کرتے ہیں، یہ ایک اچھا خیال ہے کہ ملازمت کا مطالعہ اور آجر کو اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ معاوضے کا پیکیج مذاکرات قابل ہے. کچھ پوزیشنیں ہیں جہاں تنخواہ کی شرح پہلے سے مقرر کی جاتی ہے. اس کے علاوہ، صنفی امتیازی سلوک نہیں ہوگی کیونکہ ہر ایک کو ادا کیا جاتا ہے. منفی طرف، آپ جو پیشکش کی جاتی ہیں وہ آپ کو ادا کیا جائے گا.

کچھ ملازمتیں جو مقررہ تنخواہ کی شرح میں شامل ہیں وہ شامل ہیں:

ریٹیل، کسٹمر سروس اور مہمانوں کو کم سطح کی ملازمتیں
گھنٹہ کی پوزیشن
داخلہ سطح کی ملازمتیں
یونین کی ملازمتیں
موجودہ ملازمتوں کا ملازمت
حکومت اور سول سروسز کی ملازمتیں
ایک بڑی معاوضہ منصوبے کے ساتھ بڑے کمپنیوں پر ملازمتیں (آپ اس کیس میں ایک حد تک ایک اعلی رقم پر بات چیت کرنے کے قابل ہو سکتے ہیں)

جیسا کہ آپ کیریئر سیڑھی کو منتقل اور معاوضہ زیادہ مقابلہ ہو جاتا ہے، جنسی تنخواہ فرق زیادہ اہم ہو جاتا ہے.

پیسیلیل رپورٹ کرتی ہے کہ خواتین کی تنخواہ کی سطح 35 کروڑ-سال کی عمر میں 49،000 ڈالر سے زائد ہے، جبکہ مرد تنخواہ کی سطح 75،000 ڈالر پر 50-55 سال کی عمر میں ہے. سب سے بڑا تنخواہ خلا مردوں کے مقابلے میں 32.8 فیصد کم سے کم خواتین کے ساتھ ایگزیکٹوز کے لئے ہے.

بہت سے درمیانی کیریئر اعلی درجے کی ملازمتوں میں مذاکرات کی تنخواہ ہے. معاوضہ تنخواہ کی حد کم، درمیانی اور اعلی نقطہ نظر کا حصہ ہوسکتا ہے یا اس کا انتخابی امیدوار کی قابلیت پر مبنی طور پر ادا کیا جاسکتا ہے، جس میں جنس ایک عنصر ہوتا ہے.

خواتین کی پیمائش کے نچلے حصے میں زیادہ سے زیادہ ادائیگی کی جا سکتی ہے کیونکہ وہ کم قیمت نقطہ پر شروع کر رہے ہیں. کیونکہ آپ فی الحال کم کماتے ہیں، آپ کو کم پیش کیا جا سکتا ہے. یہ آپ کے کام کرنے والے کیریئر کے دوران کافی اہم گمشدگی کا معاوضہ شامل کرسکتا ہے.

کام کرنے کا طریقہ کس طرح متعارف کرایا جاتا ہے

یہ تعین کرنے کا بہترین طریقہ یہ ہے کہ آیا کسی نوکری کی پیشکش بات چیت کی ہے یا نہیں آپ اس کے طور پر کام اور کمپنی پر زیادہ تحقیقات کرنا چاہتے ہیں.

آپ کو ابھی "جی ہاں" کہنا نہیں ہے. غور کرنے کے لئے کچھ وقت کی درخواست کریں، اور پھر آپ کے طور پر زیادہ سے زیادہ اعداد و شمار جمع کر سکتے ہیں. پیسکل اور شیشے کے دروازے جیسے سائٹس کا استعمال کرنے کے لئے تحقیقات کریں جو کام اور آپ کے قابل ہیں.

اگر آپ کمپنی میں کسی کو جانتے ہیں، تو پوچھیں کہ آیا وہ آپ کو پیشکش پر غور کرنے میں مدد مل سکتی ہے. آپ یہ بھی پوچھ سکتے ہیں کہ وہ کمپنی کی معاوضہ کی پالیسیوں اور طریقوں میں آپ کو کسی بھی بصیرت دینے میں کامیاب ہیں.

ایک انسداد پیشکش پر بات چیت کرتے وقت

اگر آپ نوکری پیشکش کے ساتھ بالکل پرجوش ہیں تو، آپ اسے ابھی قبول کر سکتے ہیں. یا، آپ اس بات کا یقین کرنے کے لئے تھوڑا سا اضافی وقت لے سکتے ہیں. احتیاط سے پیشکش کا تجزیہ کریں، اب آپ کے کام کے مقابلے میں، آپ کے موجودہ آجر کی مستقبل کے امکانات، اور آپ کے لئے درخواست کی دوسری ملازمتیں. اس سے پہلے کہ آپ مذاکرات شروع کرنے سے قبل فوائد، ٹیکس، ریٹائرمنٹ پلان، اسٹاک کے اختیارات اور دیگر اضافے پر غور کریں. یہاں کچھ ملازمین کا معاملہ ہے جو آپ مذاکرات میں کامیاب ہوسکتے ہیں .

اگر سب کچھ کامل لگتا ہے تو، آپ کو اس سے زیادہ پیسہ طلب کرنے کی ضرورت نہیں ہے کیونکہ آپ کر سکتے ہیں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. براہ مہربانی دوبارہ کوشش کریں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے.

زیادہ رقم کے لئے طلب کرنے کے لئے خواتین کے لئے تجاویز

معلوم ہے کہ آپ کتنی رقم ادا کرنا چاہتے ہیں. آپ سے گفتگو کرنے والے تنخواہ کے بارے میں بھی سوچنے سے پہلے، یہ ضروری ہے کہ آپ اپنی اگلی نوکری میں کس قدر کمائی کی توقع کریں. اگر پیشکش قریب نہیں ہے، تو آپ اسے لینے کی ضرورت نہیں ہے. اگر آپ $ 60،000 کی توقع کر رہے تھے، مثال کے طور پر، اور پیشکش $ 40،000 کے لئے ہے تو یہ ممکنہ حد تک بہت زیادہ ہے. آپ کی توقعات کو بہتر بنائیں اور احساس کریں کہ یہ شاید آپ کا کام نہیں ہے. یہاں ہے کہ کس طرح تنخواہ کی حد آپ کو تلاش کرنا چاہئے کا تعین کرنا ہے .

جاننا کہ یہ پوچھنا قابل قبول ہے. آپ زیادہ پیسے کے لئے آرام دہ اور پرسکون محسوس نہیں کر سکتے ہیں، لیکن اس کا مطلب یہ نہیں کہ یہ پوچھنا ٹھیک نہیں ہے. اگر آپ بہتر پیشکش کی بات کر سکتے ہیں تو حیرت سے سوال پوچھنا بہتر ہے. مثال کے طور پر، ایک امیدوار اپنے خواب آجر کی طرف سے ایک خوفناک کمپ پیکج پیش کیا گیا تھا. اگرچہ وہ پہلی پیشکش لے لیتے ہیں، اس نے اس سے پوچھا کہ کیا کوئی لچکدار تھا. کمپنی نے اسے مزید بیس تنخواہ اور ایک بونس پیش کی. اگر اس سے پوچھا نہیں تھا تو، وہ نہیں جانتے کہ وہاں بہتر معاملہ بنانے کے لئے کوئی جگہ نہیں تھا.

جنسی تعلقات کے بارے میں جاننا. تنخواہ کی تحقیق کرنے کا وقت لے کر آپ کو سیکھنے میں مدد ملے گی اگر یہ ایک ایسی کردار ہے جہاں خواتین روایتی طور پر کم ادا کی جا سکتی ہیں. اگر یہ ہے تو، اس سے زیادہ حاصل کرنے کا موقع ملے گا. جب معاہدے کرتے وقت تخلیقی بنیں، اگر بیس تنخواہ مذاکرات قابل نہیں ہے، شاید مستقبل میں اضافے کے لئے بونس، فوائد یا عزم ہو سکتا ہے.

آپ کے سائیڈ پر ملازمین کو حاصل کریں. ملازمن مینیجر آپ کی وکالت بہتر پیشکش کے لئے ہوسکتا ہے. اگر وہ واقعی آپ کو لے کر چاہتا ہے تو، وہ آپ کو زیادہ حاصل کرنے کے لئے انسانی وسائل یا انتظام کو زور دے سکتا ہے. اس کا اندازہ کرنے کا ایک طریقہ یہ ہے کہ ایسا کچھ کہنا ہے، "میں پوزیشن سے خوش ہوں گا، لیکن معاوضہ کے پیکیج میں کوئی لواحہ نہیں ہے؟" اس طرح سے آپ براہ راست زیادہ سے زیادہ طلب نہیں کر رہے ہیں.

ایک پچ بنانے کے لئے تیار اور تیار ہونا. کسی نوکری کے ساتھ نوکری کی پیشکش پر تبادلہ خیال کرتے وقت، آپ کو اعلی تنخواہ کے قابل کیوں سمجھنے کے لئے تیار رہیں. آپ ان اعداد و شمار کا اشتراک کرسکتے ہیں جو آپ نے جمع کیے ہیں، اپنے اسناد کے ملازمین کو یاد دلاتے ہیں، اور تنظیم کو کامیاب کرنے میں آپ کی صلاحیت کو دوبارہ تبدیل کر دیں.

آپ کیا کہتے ہیں پریشان رہو اچھے طریقے سے اور بہت اچھے طریقے نہیں ہیں - زیادہ پیسہ طلب کرنے کے لئے. کچھ ایسی چیزیں موجود ہیں جو آپ سے کہہ کر بچنے سے بچنے کے لۓ جب آپ تنخواہ کی بات کر رہے ہیں کیونکہ وہ آپ کو کیس بنانے میں مدد نہیں کرے گی.

یہ مثبت رکھیں. جب آپ کی پیشکش کی پیشکش آپ سے کہیں زیادہ کم ہے، تو اپنے منفی خیالات کو برقرار رکھنے کے لۓ اپنے آپ کو رکھیں. زیادہ پیسے کی طلب مت کرو. یہاں تک کہ اگر آپ اسے حاصل کرلیں تو یہ مشکل احساسات کا سبب بن سکتا ہے. اگر یہ بہت کم ہے تو آپ جانتے ہیں کہ آپ اسے نہیں لیں گے، یہ ذکر کرنا ٹھیک ہے کہ پیشکش آپ کی توقع نہیں تھی. پیشکش کے لئے آجر کا شکریہ، اور آگے بڑھو.

معلوم ہے کہ آپ کو کام نہیں کرنا پڑتا ہے. اگر کوئی راستہ نہیں ہے کہ آپ اور تنظیم کسی معاوضہ معاوضہ کے پیکیج پر شرائط پر آسکتا ہے جو آپ اور کمپنی دونوں سے متفق ہو، اگر کوئی انسداد پیشکش فرق کو پلانے میں مدد نہیں کرتا تو، آپ کو سیاسی طور پر پیشکش کو کم کرنا اور آپ کو جاری رکھنا ملازمت کی تلاش.

تنخواہ مذاکرات کامیابی کی کلید

اگرچہ مذاکرات تنخواہ آسان نہیں ہے، بہتر آپ کو مطلع کیا جاسکتا ہے، آپ کو مزید تحقیق، اور آپ کو جمع کردہ زیادہ سے زیادہ ڈیٹا، بہتر لیس آپ کو ایک نوکری کی پیشکش کی کامیابی سے بات چیت کرنے کے لئے ہو گا. اگر آپ پوچھنا چاہتے ہیں تو، آپ کو زیادہ تنخواہ حاصل ہوسکتی ہے.

یاد رکھو، اگر آپ اس کام کے لئے تنخواہ میں اضافہ کر سکتے ہیں، آپ اپنے مستقبل کی آمدنی ممکنہ طور پر بھی کریں گے.