آپ کو کون سا قابل ادائیگی کی ادائیگی کی جائے

آپ کے کام میں اعلی ملازمت کی اطمینان، زیادہ پیداوار، اور طویل عرصے سے دور کرنا چاہتے ہیں؟ بات چیت تنخواہ ، خاص طور پر جب آپ ایک نئی نوکری کرتے ہیں.

یہ آپ کے آجر کے بہترین مفاد میں ہے، اور آپ کے ساتھ ساتھ، اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ آپ کو اپنی مہارت، صلاحیتوں اور تجربے کے لئے مناسب طریقے سے ادائیگی کی جا رہی ہے. حقیقت میں، زیادہ سے زیادہ ملازمن کے منتظمین توقع کرتے ہیں کہ امیدوار مذاکرات کرنے کے بعد ، ایک بار جب نوکری پیشکش میز پر ہے. ایسا کرنے میں ناکام ہے، اور آپ اپنے کیریئر کے دوران اپنے آپ کو کھوئے ہوئے عائد میں 1 ملین ڈالرز خرچ کر سکتے ہیں.

یقینا، مذاکرات تنخواہ کے بارے میں جانے کا ایک صحیح راستہ اور غلط طریقہ ہے. آپ کے قابل کیا ادائیگی حاصل کرنے کے لئے، تیار رہو. اپنی صنعت میں ریسرچ تنخواہ سے پہلے آپ زیادہ سے زیادہ طلب کرتے ہیں اور تنخواہ حاصل کرنے کے امکانات میں اضافہ کرتے ہیں.

ادائیگی حاصل کرنے کے لۓ آپ کیا چاہتے ہیں

آپ کے قابل کیا ادائیگی کرنے کا بہترین طریقہ کیا ہے؟ تنخواہ کی تحقیقات شروع کریں، لہذا آپ جانتے ہیں کہ عام تنخواہ کسی کے لئے آپ کے اسناد کے ساتھ کیا ہے. پھر آپ کو معاوضہ میں اضافہ کرنے کی حکمت عملی کی منصوبہ بندی اور عملدرآمد.

ریسرچ تنخواہ

تنخواہ کے پاس "تنخواہ وزرڈر" ہے جو صارفین کو نوکری کی قسم میں داخل کرنے اور زپ کوڈ یا مقام سے ملنے کی اجازت دیتا ہے. جادوگر پھر تنخواہ، بونس اور فوائد کی معلومات کے ساتھ تنخواہ کی رپورٹ پیدا کرتا ہے.

اگر ٹرانسمیشن امکان ہے تو، کچھ عرصہ خرچ کریں کہ آپ کی موجودہ یا ممکنہ تنخواہ نئے مقام پر قابل ہے. Move.com میں "تنخواہ کیلکولیٹر" والا آلہ ہے جہاں صارفین تنخواہ داخل کر سکتے ہیں، پھر ایک نیا مقام میں حاصل کرنے کی ضرورت ہو گی، اس کے بارے میں ایک رپورٹ حاصل کریں.

قیمت کی قیمت شہری شہر سے وسیع پیمانے پر مختلف ہوتی ہے، لہذا، یہ آپ کے پےچک کی خریداری کی طاقت کو جاننے کے لئے ضروری ہے.

نوٹ کرنا ضروری ہے کہ نرس آپ کو اپنی اہلیت کے لۓ اور آپ کے کام کے لۓ ادا کرے. اس کے ساتھ ذہن میں، آپ کو آپ کی تنخواہ کی تاریخ پر غور کے ساتھ منصفانہ مارکیٹ کی شرح پر کام کیا ہے کے بارے میں معلومات کے ساتھ اپنی بات چیت کی حمایت کرنے کے قابل ہو گی.

وہ آپ کو زیادہ صرف ادا کرنے کے لئے تیار نہیں ہو رہے ہیں کیونکہ تم ہو!

صبر کرو

اب کہ آپ حقائق کے ساتھ مسلح ہیں، صبر صبر میں ہے. جب آپ نئی پوزیشن کے لئے انٹرویو کر رہے ہیں تو، یہ ضروری نہیں ہے کہ جب تک نرس نوکری کی پیشکش نہ کرے تو معاوضہ لانے کے لۓ. آجر کا پہلا اقدام بنا دو

اگر آپ سے پوچھا جاتا ہے کہ آپ کی تنخواہ کی ضروریات کیا ہیں، تو یہ کہتے ہیں کہ وہ لچک دار ہیں، پوزیشن پر مبنی ہیں اور فوائد سمیت کل معاوضہ پیکیج.

ایک متبادل یہ ہے کہ آجر پر بات چیت کرنے سے پہلے ملازمت کو بتائیں. آپ نوکری تنخواہ کی شرح پر مبنی تنخواہ کی حد بھی دے سکتے ہیں جس نے آپ نے مکمل طور پر مکمل کیا ہے اور آپ نے تحقیق کیا ہے.

ذہن میں رکھیں کہ بہت زیادہ لچک نہیں ہوسکتی ہے. اگر آجر کا بجٹ یا قائم کردہ تنخواہ کا ڈھانچہ ہے، تو آپ سب سے بہتر ہوسکتا ہے کہ اس مخصوص مقام کے لۓ حد کا سب سے اوپر ہے. اس صورت میں، اپنے آپ کو صرف تنخواہ کو محدود نہ کریں. اگر ملازم زیادہ ادا کرنے کے قابل نہیں ہوسکتا ہے ، تو تنخواہ کے جائزے کے بارے میں پوچھیں گے کہ بعد میں، اضافی چھٹی، یا کارکردگی پر مبنی بھی بونس.

متفق رہو

آجر کو معلوم نہیں کہ آپ کو پیسے کی ضرورت ہے. یہ یقینی طور پر مدد نہیں کرے گی، اور یہ آپ کو ناراض نظر آسکتا ہے.

تاہم، ہمیشہ آپ کے ماضی تنخواہ کی تاریخ اور دیگر ملازمت کی پیشکشوں کے بارے میں ایماندار رہیں جو میز پر ہیں. اس شخص کو حقیقت میں نہیں بتایا جا رہا ہے اس شخص کو مارنے کے لئے واپس آنے کا ایک عجیب طریقہ ہے. ایک بار آپ نے پیشکش موصول ہونے کے بعد، اس بارے میں سوچنے کے لئے کچھ وقت لگانے کا ارادہ رکھتا ہے.

اسے ابھی قبول یا رد کرنے کی کوئی ضرورت نہیں ہے. ایک سادہ "مجھے اس پر غور کرنے کی ضرورت ہے" آپ کو اصل پیشکش میں اضافہ مل سکتا ہے. ایک امیدوار، جس نے فیصلہ کیا تھا کہ وہ واقعی کام نہیں کرنا چاہتے تھے، "نہیں" تین مرتبہ صرف اعلی اعلی پیشکش حاصل کرنے کے لئے کہا!

آگاہ رہو کہ اس کے برعکس اثر بھی ہوسکتا ہے - ملازمن مینیجر کا فیصلہ کر سکتا ہے کہ آپ اس سے زیادہ پوچھ رہے ہیں کہ وہ ادا کرنے اور حتمی طور پر "کوئی" جواب قبول کرنے کے لئے تیار نہیں ہیں. لہذا، یہ ضروری ہے کہ مکمل طور پر جاننے کے لۓ آپ کی سب سے نیچے لائن کیا ہے.

اگر تنخواہ آپ کے لئے تنخواہ کافی نہیں ہے، نوکری پر منتقل کرنے کے لئے تیار رہیں.

مثبت رہو

اگر آپ مذاکرات کے عمل میں ہیں جہاں سے بھی، مثبت رہیں اور پوزیشن میں آپ کے دلچسپی کو دوبارہ دوبارہ جاری رکھنا. آجر کو معلوم ہے کہ صرف ایک ہی مسئلہ تنخواہ ہے اور آپ واقعی کام اور کمپنی کے بارے میں حوصلہ افزائی کر رہے ہیں.

پھر، اگر پوزیشن بہترین کام کی طرح آواز رکھتی ہے تو، اس بات پر غور کریں کہ آیا فوائد اور لچکتا سمیت، کمپنی کی ثقافت ، اور ساتھ ہی کام خود کو قابل قدر ہے - تنخواہ کے بغیر. اگر وہ ہیں تو، یہ صرف پوزیشن کو قبول کرنے کے قابل ہوسکتا ہے اور اس موقع پر لے جا سکتا ہے کہ تنخواہ میں اضافہ بڑھ جائے گا!

مزید پڑھیں: آپ کی تنخواہ کی توقع کے بارے میں انٹرویو کے سوالات کا جواب کس طرح