غیر مناسب بیمار یا تعطیل کے لئے ادائیگی کریں اگر آپ فیری ہو جائیں

جب آپ کو آپ کے ملازمت سے نکال دیا جاتا ہے تو آپ کے غیر استعمال شدہ چھٹی کا وقت یا بیمار وقت کیا ہوتا ہے؟ کیا آپ کو جمع ہونے والے وقت کے لئے ادائیگی کی جائے گی جو آپ نے حاصل کی ہے یا آپ کو کچھ بھی نہیں ملے گا؟ جواب آپ پر کام کرتی ہے اور کمپنی کی پالیسی پر انحصار کرتی ہے. بہت سے ریاستوں کے قوانین ہیں جو ملازمت کو غیرمعمولی طور پر بیمار یا چھٹیوں کا وقت ادا کرنے کی ضرورت ہوتی ہے جب ملازمت ختم ہوجائے گی.

نوکری ملازمتوں کے لئے غیر استعمال شدہ چھٹیوں کا چھوڑ دو

کیونکہ کارکنوں کو ملازمتوں کے لئے ادا چھٹی یا بیمار وقت فراہم کرنے کے لئے ذمہ دار نہیں ہے، انہیں غیر استعمال شدہ وقت کا وقت بھی ادا نہیں کرنا پڑتا ہے، جب تک کہ ملازم کو فائر یا بند کر دیا جائے تو ادائیگی کے لئے ریاستی قانون نہیں ہے .

بیس ریاستوں کے پاس ایسے قوانین ہیں جو غیر استعمال شدہ چھٹی کے وقت پر توجہ مرکوز کرتے ہیں، اور آپ نے اپنے آخری پےچک میں کہا ہے کہ اگر آپ نے آجر کو وعدہ کیا ہے تو وہ قانونی حق ہے. یہ ریاستوں میں الاسکا، ایریزونا، کیلیفورنیا، کولوراکی، الیوسس، انڈیانا، کینٹکی، لوئسیا، مائن، مریخاؤ، نیبسکاش، نیو ہیمپشائر، نیویارک، شمالی کیرولینا، شمالی ڈکوٹا، اوہیو، اوکلاہوما، پنسلوانیا، روڈ جزیرہ ( ایک سال کا روزگار کے بعد)، ٹینیسی، ویسٹ ورجینیا، وومنگ، اور واشنگٹن ڈی سی

وہاں کوئی وفاقی قانون نہیں ہے جس میں حکمرانی اور جب چھٹی جمع کی جاتی ہے تو اس وقت ملازمت اپنی ملازمت کو چھوڑ دیتا ہے. تاہم، بعض ریاستوں نے غیر استعمال شدہ اجازت کی ادائیگی کی ضرورت ہے. مثال کے طور پر، چوبیس ریاستوں کی ضرورت ہے کہ آپ کے آجر میں آپ کے فائنل پےچک میں غیر معمولی چھٹیوں کا استعمال شامل ہے. اگر آپ ان ریاستوں میں سے ایک میں رہتے ہیں، تو آپ کو وہ چھوٹ کے لئے ادائیگی کی جائے گی جنہیں آپ نے استعمال نہیں کیا تھا.

دیگر ریاستوں کے لئے، کوئی قانون نہیں ہے جس میں کسی نوکری کی ضرورت ہوتی ہے کہ وہ چھٹیوں یا بیمار وقت سے باہر نکلنے والے ملازم کو معاوضہ دے سکے.

تاہم، بعض آجروں کو رضاکارانہ طریقے سے کرنا یا کمپنی کی پالیسی یا انفرادی معاہدے پر مبنی ایسا کرنے پر مجبور کیا جا سکتا ہے.

غیر استعمال شدہ بیمار وقت کے لئے ادائیگی کریں

غیر استعمال شدہ چھٹیوں کے برعکس، نوکریوں کو بیمار وقت کے لۓ ملازمین کو ادا کرنے کی ضرورت نہیں ہے. بعض آجروں نے ان بیمار دن کے بدعنوان سے بچنے سے بچنے کے لئے غیر معمولی بیماری کا وقت ادا کر سکتا ہے، یا اگر وہ بیمار وقت کے لئے ادائیگی کرنے کے لئے معاہدے سے پابند ہیں.

ادائیگی کے وقت آف (پی ٹی او) کے لئے ادائیگی کریں

زیادہ سے زیادہ ادارے نامزد چھٹیوں اور بیمار وقت سے ادائیگی کر رہے ہیں. ادائیگی کے وقت بند (پی ٹی او) کے دنوں میں. پی ٹی او کے ساتھ، ملازمتوں کو وہ دن کے طور پر استعمال کرتے ہیں جو اپنی مرضی کے مطابق کرسکتے ہیں. چھٹی، بیمار وقت، ذاتی چھٹیاں، دباؤ، وغیرہ. وغیرہ پی ٹی او دن روزگار کے قانون کے لحاظ سے چھٹیوں کے دنوں میں اسی طرح کا علاج کیا جاتا ہے، لہذا وہ بھی ملازم مندرجہ بالا بیس چار ریاستوں میں.

اگر آپ کو نکال دیا جاتا ہے تو، آپ غیر فعال چھٹیوں اور بیمار وقت کے لئے ادا کر سکتے ہیں یا نہیں کرسکتے ہیں. یہ دو عوامل پر منحصر ہے، کمپنی کی پالیسی اور آپ کے ریاست میں قانون مقرر شدہ وقت کے بارے میں ہے اور اس کمپنی کی پالیسی کے معیار کے مطابق کیا ہے:

1. غیر استعمال شدہ چھٹی یا بیمار کی اجازت کے لئے کسی ملازمین کو ادائیگی.

2. غیر معمولی چھٹیوں یا بیمار کی چھٹیوں کے سبب سے ملازمین کو ادائیگی کرنا.

غیر استعمال شدہ اجازت کے لئے ادائیگی کے لئے کس طرح کی اہلیت تعین کی جاتی ہے

اسٹیٹ قانون اور کس طرح کمپنی کی پالیسی لکھی جاتی ہے وہ تنخواہ کے لئے آپ کی اہلیت کا تعین کرے گی. ملازمتوں کو اپنی کمپنی کی پالیسیوں کو واضح اور مسلسل زبان کے ساتھ دستاویز کرنا چاہئے، تاکہ ملازمت کو سمجھنے کے لۓ ان کے کام کو ختم کرنے کے حق میں کیا فائدہ ہو. واضح طور پر ملازمین کے لئے پالیسیاں اور طریقہ کار واضح کرنے کے لۓ وقت لے کر استحکام اور ممکنہ قانونی مسائل کو لائن سے نیچے روک سکتی ہیں.

تنظیم ایسی پالیسی نہیں ہے جو ریاستی مزدور قانون کی خلاف ورزی کرتی ہے. تاہم، ریاستوں میں، نرسوں کو غیر استعمال شدہ وقت سے دور کرنے کے لئے کی ضرورت نہیں ہے، کمپنی اختتامی چھٹیوں یا بیمار وقت کے ملازمین کو ادا کرنے کے لۓ یا نہیں کر سکتے ہیں.

کمپنیاں آزادانہ طور پر چھٹی کے شیڈول کی نوعیت کا فیصلہ کرتے ہیں جو وہ استعمال کرتے ہیں. کچھ کمپنیوں سال کے آغاز میں ادا کردہ وقت کا بینک جاری کرتی ہے، جبکہ دیگر ملازمت کی ضرورت ہوتی ہے جو کسی مخصوص تعداد میں فی مہینہ یا گھنٹے فی تنخواہ کی مدت حاصل ہوتی ہے. اس میں اضافہ کرنے کے لئے، کمپنیاں بھی قانونی طور پر چھٹی کے دن کی زیادہ سے زیادہ تعداد کو محدود کرنے میں کامیاب ہیں جو ملازم جمع کر سکتے ہیں.

ریاست پر منحصر ہے، یہ پالیسیوں کو نافذ کرنے کے لئے غیر قانونی ہو سکتا ہے جس کے ذریعہ کسی ملازم کو کسی مخصوص وقت کے اندر اندر اپنے چھٹی کے وقت کا استعمال کرنے کی ضرورت ہو، یا اسے ضائع کرنے پر مجبور ہوجائے. مثال کے طور پر، چوبیس ریاستوں کے معاملے میں غیر معاوضہ چھٹی کے وقت کی معاوضہ کے لۓ، یہ " اسے استعمال کرتے ہیں یا اسے کھو دیتے ہیں " حکمران کو معاوضہ لینے کے طور پر دیکھا جا سکتا ہے جو ملازم پہلے سے ہی حاصل ہوا ہے.

اہلیت کی جانچ پڑتال

اگر آپ اہلیت کے بارے میں اس بات کا یقین نہیں ہیں تو، آپ کے انسانی وسائل کے شعبہ یا معلومات کے لۓ مزدور ریاستی ریاست کے ساتھ چیک کریں جنہیں غیر استعمال شدہ چھوڑ آپ کو حاصل کرنے کے قابل ہو.

ٹرمینل (اور جوابات) کے بارے میں سوالات

ملازمت سے ختم کرنے کے بارے میں سب سے زیادہ اکثر پوچھے ہوئے سوالات کے جوابات یہاں ہیں، بشمول برطرف کرنے کے سبب، ملازمین کے حقوق ختم ہونے پر، بے روزگاری جمع، غلط خاتمے، شریک کارکنوں کو الوداع اور مزید کہا.