اگر آپ ایک عورت ہیں اور کارپوریٹ سیڑھی چڑھنے اور اپنی قیمتوں کے مطابق ادائیگی کرنے کے خواہاں ہیں، تو یہاں چار اہم تجاویز ہیں جو آپ کو گلاس کی چھت کے ذریعے توڑنے میں مدد ملے گی.
مزید جاننے کے لئے کس طرح سیکھیں - اور پھر یہ کریں!
لنڈا بیبکاک اور سارہ لاسچور، "خواتین نہ پوچھیں" کتاب کے مصنفین، اس نظریہ کو پیش کرتے ہیں کہ اس وجہ سے یہ وجہ ہے کہ صنفی عدم مساوات ابھی تک کام جگہ میں رہتی ہے کیونکہ خواتین عام طور پر ان کی ابتدائی تنخواہ پر مذاکرات نہیں کرتے ہیں. . ماہرین کا کہنا ہے کہ یہ ایک اہم عنصر ہے، کیونکہ آپ اپنی تنخواہ کے بارے میں بات چیت کس طرح مستقبل میں بڑھتے ہیں اور بونس کا شمار کیا جائے گا اس پر ایک طویل مدتی اثر پڑے گا.
مداممونی.com میں مالی ماہر اور تارا جیکسن، کہتے ہیں کہ تنخواہ کی مذاکرات سے قبل تیاری کی جا سکتی ہے کہ جنسی فرق کو قابو پانے میں مدد ملے.
جیکسن نے وضاحت کی کہ "جب آپ اپنے کامیابیوں کی دستاویزات کے ساتھ پیسہ طلب کرتے ہیں، تو آپ بات چیت کرنے کے لئے بہتر پوزیشن میں رہیں گے کہ اگر وہ کہتے ہیں یا آپ سے پوچھا گیا ہے تو اس سے کم پیش کرتے ہیں." "اس کے علاوہ، ذہن میں رکھو کہ اگر آپ کا آجر آپ کو زیادہ پیسہ نہیں دے سکتا، تو اس سے دوسرے فوائد سے زیادہ وقت گزارنے کی کوشش کریں، جیسے کہ زیادہ وقت، ٹیلی کام کرنے، وغیرہ."
بات کرنے سے ڈرتے رہو!
کچھ آپ کو بتا سکتے ہیں کہ آپ کا کام آپ کے کیریئر کے بارے میں بات کرنے کی اجازت دیتا ہے. لیکن عدم اطمینان اصل میں آپ کو نقصان پہنچا سکتا ہے.
ایک مطالعہ کا کہنا ہے کہ جب انسان اکثر اکثر ان کے کام کے لئے بات کرنے لگتے ہیں، عورتیں - جب ان کے اچھے آمدنی پیدا کرنے والے خیالات ہوتے ہیں تو بھی اب بھی اس سے انکار کرنے کے لئے ردعمل اور ممکنہ پس منظر کا خوف ہوتا ہے.
اونس کا حصہ مرد پر غلبہ والے کمپنیوں پر ہوتا ہے جو اپنی ثقافت کو تبدیل کرنے کی ضرورت ہے. لیکن اگر عورتیں بات نہیں کرتی ہیں، تو اس کمپنی کو ایسا کرنے کی ضرورت نہیں ہے. اور عورتوں کے ساتھ پہلے سے کہیں زیادہ قیادت کی پوزیشنوں میں، اب آپ کو ایک اچھا آواز کے ساتھ کیا کر رہے ہیں تمام اچھے کام کو آگے بڑھانے کے لئے مناسب وقت ہے!
آپ کے الفاظ آپ کو زیادہ سے زیادہ نظر آتے ہیں، اعتماد کے ساتھ اپنے خیالات کو درپیش کریں گے، اور صنف مساوات کو فروغ دینے کے لئے آپ کو کام کی جگہ کی ثقافت کو تبدیل کرنے میں مدد ملے گی.
آپ اکیلے کامیاب نہیں ہوسکتے. سیکھیں کہ کس طرح نمائندگی کریں.
اگرچہ کاروباری افراد اپنے کاروباری اداروں کو بڑھنے کے بارے میں امید مند ہیں، ان کے مرد معاونوں کے مقابلے میں ان کی مدد کرنے کے لۓ بہت کم امکان ہے.
ایک مطالعہ کا کہنا ہے کہ اگلے چھ مہینے میں خواتین کے کاروباری مالکان کا صرف 9 فیصد زیادہ ملازمتوں کا کام کرنے کی منصوبہ بندی کرتا ہے. اور جو لوگ یہ کہنا چاہتے ہیں کہ وہ اپنے آپ کو زیادہ کام نہ کریں گے، وہ کہیں گے.
کاروباری نقطہ نظر سے، اگر آپ سب کچھ کر رہے ہیں تو مصروف ہیں، تو آپ کو فروخت میں اضافہ کرنے کی حکمت عملی تیار کرنے کا وقت نہیں ہے. اور ایک اور کارپوریٹ ترتیب میں، اپنے آپ کو سب کچھ یہ مطلب ہے کہ آپ اہم چیزوں پر توجہ مرکوز نہیں کر سکتے ہیں جو اصل میں آپ کے کیریئر آگے بڑھے گی - کام میں نئی مہارتیں سیکھنے یا اہم منصوبوں کی تیاری کی طرح.
جیکسن نے بیلنس کو بتایا کہ "یہ عورت کے لئے نقصان دہ ہے کیونکہ آپ ایک پیغام اور توثیق بھیجتے ہیں کہ آپ جو کام کر رہے ہیں اس کے لۓ کام کرتے ہیں. "وفد آپ کو مصروف کام جاری کرنے کی اجازت دیتا ہے تاکہ آپ اپنے حقیقی پرتیبھا کا مظاہرہ کرسکیں جو ترقی یافتہ اور زیادہ رقم کی ضمانت دے سکتی ہے."
آپ کیریئر کے راستے سے متفق رہیں
گلاس ڈور کی طرف سے 2016 کی رپورٹ میں کہا گیا ہے کہ مختلف وجوہات خواتین کیریئروں میں کم از کم خرچ کرتی ہیں جو کم پیسہ ادا کرتی ہیں- مردوں اور عورتوں کے درمیان 24.1 فیصد اجرت کی فرق کے لئے اکاؤنٹنگ.
سوال ہو جاتا ہے، خواتین کیوں کم مزدوروں کی ادائیگی کرتے ہیں؟ رپورٹ میں یہ نتیجہ اخذ کیا گیا ہے کہ سماجی دباؤوں میں مرد اور عورتوں کو روایتی صنفی کرداروں پر مبنی مختلف مجوزہ اور کیریئر ٹریکز میں دھکا دیا جاتا ہے. اور یہ صنفی کردار بھی بچے اور بزرگ کی دیکھ بھال کی ذمے داریوں کو عورتوں پر بھی منتقل کرتی ہیں، جو ان کو کم ادائیگی والے ملازمتوں کو تلاش کرنے کے قابل بناتی ہیں جو زیادہ لچکدار ہیں.
اس کا مطلب ہے کہ آپ کیریئر کا راستہ آپ کو منتخب کرنے کی ضرورت ہے. کیا آپ اپنے کام میں ہیں کیونکہ آپ واقعی چاہتے ہیں؟ یا کیا معاشرہ آپ کے کیریئر کا تعین کرتا ہے؟
جنسی تعلیمات کو آپ کی تعلیم اور کام پر اثر انداز کرنے پر قریبی توجہ دینا آپ کو بااختیار بنانے کے لۓ آپ سے باہر دھکا اور آپ کے اپنے کیریئر کا چارج لے سکتے ہیں.
نیچے کی سطر
اگرچہ اب بھی کچھ کام کے مقام میں رکاوٹوں کو صنفی مساوات میں کمی کی وجہ سے، ثقافتی تبدیلییں ہو رہی ہیں. اور بہت سے معاملات میں، آپ ان باتوں کو آگے بڑھ سکتے ہیں جو بات چیت کرتے ہوئے، بات کرتے ہوئے، نمائندگی کرتے ہوئے اور عام طور پر آگاہ کرتے ہیں. یہ چار بنیادی لیکن اہم اقدامات آپ کو آگے بڑھنے اور زیادہ پیسہ کمانے میں مدد ملے گی.
امندا ابیلا Millennials کے لئے ایک کاروباری کوچ، ایک ایمیزون کے بہترین مصنف مصنف، اور ایک اسپیکر ہے.