عورتوں کے لئے کام کی جگہ کی جڑیں صنفی اجرت کے فرق سے کہیں زیادہ ہیں

3 ان کاموں کو کس طرح حل کرنے کے بارے میں کام کی جگہوں پر خواتین کا تجربہ پلس

نمبر جھوٹ نہیں بولتے لیکن وہ ہمیشہ پوری کہانی نہیں بتاتے.

کام کی جگہ کی مساوات ایک طویل جنگ لڑائی ہوئی ہے. اگرچہ پچھلے پچاس سالوں میں خواتین نے زبردست ترقی کا تجربہ کیا ہے، نوکریوں کو ایسا کرنے کے لئے زیادہ حد تک کرنا ہوگا جب یہ مناسب تنخواہ اور مجرمانہ جنسی پرستی کا سامنا کرنا پڑتا ہے، جو اب بھی کچھ ورکشاپ اور صنعتوں میں موجود ہے.

اور، شاید اس سے زیادہ اہم بات یہ ہے کہ، دفتری جنسی پرستی کے روزمرہ مجرموں کو ان کی دقیانوسی مرد نردجیکرن ضروری نہیں ہیں.

یہ معاملہ کیوں ہے؟ مشورہ فرم فرم McKinsey اور کمپنی کی حالیہ تحقیق کے شکریہ، اس طویل عرصے میں، ان خواتین اور ان کے خاندانوں کو صرف فائدہ نہیں ہے، یہ سب سے نیچے کی لائن اور معیشت کی مجموعی صحت کے لئے بھی اچھا ہے.

Recruiter.com اور ٹولونا Quicksurveys کے ساتھ شراکت داری میں، 1،000 خوابوں کی فنڈ نے ان کے کام کی جگہ پریشانوں کے بارے میں 18-35 سال کی عمر میں 18+ خواتین کی سروے کی. اگرچہ کچھ حصوں کی توقع کی جاتی تھی، ان میں سے بہت سے حیرت کی بات آئی.

یہاں جنرل ز اور زینج خواتین کی ترقی میں سب سے اہم دفتر رکاوٹ موجود ہیں، بشمول ان کام کی جگہ کی مشکلات کو کم کرنے کے بارے میں مشورہ دیتے ہیں.

افسوس 1: مزدوری وقفے ایک پرکشش موضوع ہے، اور بہت سے آجروں اور ملازمتوں کو غیر موثر نہیں.

جنسی اجرت کے فرق کے ریاضی کو عام طور پر قبول نہیں کیا جاتا ہے. اگرچہ عام طور پر یہ مطلب یہ ہے کہ خواتین ڈالر پر 80 سینٹ بناتے ہیں، بعض معیشت ماہرین کا کہنا ہے کہ یہ اعداد و شمار دیگر اہم متغیرات کے لۓ نظر انداز کرتی ہے، جیسے سوال اور گھنٹوں میں صنعت نے کام کیا.

یہ ممکن ہے کہ، حقیقت میں، کہ مزدوری کی بہتری کا بڑا حصہ نجس سے نہیں آتا بلکہ اس کی بجائے جہالت کی بجائے. ملازمتوں کو ان کی اپنی قدر جاننا ضروری ہے، اور نوکرین کو یہ معلوم ہونا چاہیے کہ دیگر کمپنیاں اسی طرح کے ماہرین کے اہل کاروں کو ادا کرتی ہیں. تعلیم اور تجربے جیسے عوامل کسی بھی مرد - مرد یا عورت کے لئے مناسب تنخواہ پر اثر انداز ہوتے ہیں.

اس اعداد و شمار کا اندازہ لگانا آسان ہے کہ شیشے کے دروازے اور لنکڈ انسٹی ٹیوٹ جیسے وسائل کا شکریہ. ممکنہ اور موجودہ دونوں ملازمین، کمپرسوں کو چیک کریں اور دیگر کمپنیوں میں متعلقہ پوزیشنوں میں تنخواہوں اور پس منظروں کو جاننا چاہئے.

جانیں کہ آپ کے مہارت کے ساتھ لوگوں کو کونسا رقم ادا کیا جاتا ہے، اور اس کے بارے میں کافی اعتماد ہے (یا مطالبہ کریں) جو آپ قابل قدر ہیں- خاص طور پر ایک بار جب آپ کے پاس آپ کے پاس ڈیٹا ہے.

نرسوں کے طور پر، آپ کو یہ پتہ ہونا چاہئے کہ اگر آپ مسابقتی تنخواہ فراہم کرنے کے لئے تیار نہیں ہیں تو آپ کو بہترین درخواست دہندگان اور یہاں تک کہ طویل عرصہ ملازمتوں پر کھونے کا خطرہ ہے. انٹرنیٹ، اس معنی میں، آپ کا دوست نہیں ہے. تنخواہ شفاف ہیں. لہذا مناسب پیشکش اور پروموشنز کے ساتھ میز پر آو، یا آپ اپنے سب سے زیادہ معروف امیدواروں کو بند کر دیں گے.

اس نے کہا کہ، سروے کے جواب دہندگان میں سے نصف 58 فیصد سے زیادہ نے کہا کہ وہ اپنے خوابوں کا پیچھا کرنے کا ارادہ رکھتے ہیں، پےچیک نہیں ہیں. لہذا اگر آپ کی کمپنی مالیاتی میں کمی نہیں ہے لیکن منفرد اور بامعمل کام پیش کر سکتی ہے تو، خاتون ملازمین کو دلچسپ کام کے مواقع کے بدلے میں تنخواہ پر بات چیت کر سکتی ہے.

حل: خواتین کو اپنی پیشہ ورانہ ترقی کے لئے وکالت کرنا چاہیے.

تنخواہ پر بات چیت مشکل ہے. آنے والی ملازمتوں کے لئے، یہ کام کرنا ہی مشکل ہے کہ نوکری پیشکش میں کتنا لچک موجود ہے.

موجودہ ملازمتوں کے لئے، یہ ہمیشہ کو فروغ دینے یا اضافہ کرنے کے لئے غلط وقت کی طرح محسوس ہوتا ہے.

مندرجہ ذیل بیان کے طور پر، پہلا مرحلہ، خود کی تعلیم ہے، خود کو بہتر بنانے کے بعد. جانیں کہ آپ کے میدان میں دوسروں کو کونسا ادا کیا جاتا ہے. پھر ثابت کرنے کے لئے مقرر کیا گیا کہ آپ صرف ان لوگوں کے طور پر قابل قدر نہیں ہیں جیسے اس سے زیادہ لوگ. آپ کے مہارت سیٹ کو بڑھانے اور نمائش دیں تاکہ آپ کے ایگزیکٹوز واضح طور پر دیکھ سکیں کہ آپ ایک کمپنی کی اثاثہ ہیں.

جب آپ فروغ یا اضافہ کے موضوع کو بیان کرتے ہیں، تو آپ کو پہلے سے ہی قائم ہوسکتا ہے- بغیر کسی لفظ کا کہنا ہے کہ آپ کیوں مستحق ہیں.

کام جگہ کے مشیروں سے بصیرت حاصل کرنے کے لئے یہ انتہائی مفید ہے. اعلی درجے کے ملازمین پیشہ ورانہ ترقی میں اہم رہنمائی فراہم کرسکتے ہیں، خاص طور پر اگر وہ پہلے سے ہی آپ کی طرح پوزیشن رکھتے ہیں. ان پر پروموشنل مشورہ ہوسکتا ہے کہ پروموشنز اور اضافہ کے سلسلے میں بعض ساتھیوں سے رابطہ کریں.

ایک معنویہ آپ کے راستے کے ساتھ آپ کے وکیل کو بھی منتخب کرسکتا ہے، آپ کی ساکھ اور امکانات کے لۓ.

افسوس 2: کام کی جگہ پر بدمعاش کمپنی کی حوصلہ افزائی کو تباہ اور عظیم ملازمین کو دور کر سکتا ہے.

جمع کردہ اعداد و شمار کے مطابق، خواتین کی تقریبا ایک چوتھائی نے کام جگہ پر بدمعاش ، جنسیت اور / یا ہراساں کرنا کا تجربہ کیا ہے . شاید اس سے بھی زیادہ تنازع، ہمارے محققین کے مطابق، مرتکب ساتھی خواتین کی زیادہ امکان ہے.

ایک ملازم کسی دوسرے کے خلاف ہتھیار لے سکتا ہے کیوں درجنوں درجنوں ہیں. لیکن یہ اس بات کی ضمانت دی گئی ہے کہ یہ رویہ غیر مناسب اور نقصان دہ ہے.

اسے کیسے ختم کرنا ہے؟ آپ کو سب سے پہلے اسے شناخت کرنا ضروری ہے، اور یہ ہمیشہ اتنا ہی آسان نہیں ہے. ابتدائی علامات سب سے بہتر بیان کئے جاتے ہیں جب کسی شخص کو فعال طور پر کام کی جگہ میں شریک کارکن کو کمزور محسوس کرنا پڑتا ہے، چاہے وہ عام طور پر یا اس شخص کی پیٹھ کے پیچھے ہو.

مثال کے طور پر، کیا کسی شخص کو جان بوجھ کر آپ کو اجلاسوں میں خراب نظر آنے کی کوشش کرنا ہے؟ یا آپ نے دوسرے ساتھی کارکنوں سے سنا ہے کہ ایک شخص آپ کے پراجیکٹ پر اپنے اختیار سے پوچھ رہا ہے؟ اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال رپورٹ نہیں کیا جا سکا. ایک یا زیادہ ایرر آ گئے ہیں. براہ مہربانی ایرر پیغام سے نشان زدہ فیلڈز کو ٹھیک کریں. وہ معلومات لازمی ہیں جن کے ساتھ * کی علامت ہے.

مینیجرز کے طور پر، ملازم سکوابلوں کو اندھی آنکھ بدلنے میں ایک آسان حل کی طرح لگتی ہے، لیکن پورے طور پر فاسٹ کرنے کے لئے ہراساں کرنے کی وجہ سے پوری ٹیم کے لئے بہت بڑا گندگی ہو سکتی ہے. اگر ملازمت پر ملازم کی بدمعاش اتنا ہی ناامید ہے کہ آپ اس سے بھی واقف ہیں، یہ ایک بڑی لال پرچم ہے. توجہ کروں.

حل: سطح پر سربراہ ایک ایک بات کے ساتھ کشیدگی اسکواش

زیادہ سے زیادہ خاتون سے زائد خواتین کی جگہ پر ہراساں کرنا حسد، استحصال، یا سرپرستی کی جگہ سے ہوتا ہے. یہاں تک کہ، اس وقت جب آپ سنوارکی تبصرے یا مکمل تخریب کے حصول کے اختتام پر یہ کم از کم کوئی نقصان دہ نہیں بنتی.

کام کی جگہ پر بدمعاش کو سنبھالنے میں سب سے بڑی غلطی آپ کو دردناک جذبات یا حرکت پذیری کو بحث پر اثر انداز کرنے کی اجازت دیتا ہے. ملازمین کو مشکل ساتھی کارکن سے نمٹنے کے لۓ اس شخص کو کافی سے زیادہ ملاقات کرنے سے قبل دروازے پر اپنی جذبات کی جانچ پڑتال کرنا چاہئے.

ایک دفعہ آپ دفتر کے باہر ایک آرام دہ جگہ میں ہو، اپنی خواہش سننے، ان کی سمجھ کو سمجھنے اور کمزور بنانا ظاہر کریں. یہ دکھا رہا ہے کہ آپ ناپاک ہیں، کوئی خطرہ نہیں، شاید آپ کے ساتھ کام کرنے کے لئے آپ کو کام کرنے کے لئے تیار ہوسکتا ہے.

ساتھی کارکنوں کے سامنے اپنا ٹھنڈا کھو مت کرو یا بدتر ابھی تک، آپ کا مالک. دباؤ کے تحت آپ کی فضل اور طاقت دکھا رہا ہے آپ کے کیریئر کے لئے ایک بڑی جیت ہے. یہاں تک کہ اگر آپ کو اپنے مینیجر کی حفاظت کے لئے اپنا مکلف کرنا پڑے گا تو، وہ اس کی تعریف کرے گی کہ آپ اس مسئلے کو مکمل طور پر اپنے مسئلے کو حل کرنے کے لئے تمام کوششیں کر لیتے ہیں.

افسوس 3: انتہائی ہنر مند نوجوان خواتین کو شکست دیتی ہے کہ ان کے مینیجر ان پر گزر رہے ہیں.

آپ اکثر عمر کے ملازمتوں کے لئے ایک مسئلہ کے طور پر عمر کے بارے میں سنتے ہیں ، لیکن شاندار 77 فیصد سروے کے جواب دہندگان کا کہنا ہے کہ ان کی عمر نے انٹرویو یا پیشکش حاصل کرنے سے ان کی روک تھام کی ہے . حیرت انگیز، ٹھیک ہے؟

بے شک، بہت سے متعدد متغیرات ہیں جو ایک سال کی عمر کی بنیاد پر تعصب میں جاتے ہیں- 75 فی صد بھی یہ کہتے ہیں کہ ان کے انٹرویو کی مہارتوں میں وہ مکمل طور پر اعتماد نہیں رکھتے تھے، جو ممکنہ تجربے کے فقدان سے تعلق رکھتے ہیں. لیکن، اس طرح کے ایک اعلی اعداد و شمار سے پتہ چلتا ہے کہ ملازمت کے عمل میں عمریت کے لئے کافی ہے. اور، نصف سے زائد طالب علم اور حالیہ گریجویٹ کے جواب دہندگان کو یہ یقین نہیں ہے کہ وہ اپنے منتخب شدہ میدان میں اچھی طرح سے ادائیگی کا کام محفوظ کریں گے.

یہ معاملہ ہے، جیسا کہ سالگرہ اور جنرل ز خواتین پہلے سے ہی جانتے ہیں، نوجوانوں کے گروہوں کو ایک دوسرے کے خلاف براہ راست اسی ملازمت کے لئے مقابلہ کر رہے ہیں. یہ خاص طور پر انتہائی غیر اعلی درجے کی صنعتوں میں سچ ہے، لیکن بورڈ بھر میں مقابلہ سخت ہے. تو آپ بھیڑ سے باہر کھڑے ہو جاتے ہیں، یہاں تک کہ کالج کی ڈگری کے ساتھ بھی اب بھی دباؤ سے گرم ہے؟

حل: بہترین ادائیگی کے اختیارات کی پیروی کرکے اپنے مالی مقاصد کو سمجھو.

سب سے پہلے، اس بات کی شناخت، کہ ہزاروں ملازمین اسی ملازمت کے لئے تمام پہلوان ہیں. بہت سے معاملات میں، کامل ملازمین کو وقت اور قسمت میں آتا ہے. بدقسمتی سے، وقت اور قسمت آپ کا کرایہ نہیں دے سکتا لیکن ایک چیکچک یقین رکھتا ہے.

جب آپ کے ساتھی طالب علموں کے قرض میں گہرائی اور گہری گہرائی کرتے ہیں تو، اس غیر معمولی خوفناک کام کے لئے غیر یقینی طور پر انتظار کر رہے ہیں. کمپنیوں کو اپنے آپ کو مارکیٹنگ جو بالکل وہی نہیں ہے جو آپ چاہتے ہیں، لیکن آپ اپنی صلاحیتوں کو فروغ دینے میں مدد کرسکتے ہیں اور مہذب پےچیک میں لے سکتے ہیں جب تک آپ انتہائی مسابقتی کرداروں کے لئے زیادہ مطلوبہ نہیں ہیں.

اپنے کیریئر کو آگے بڑھانے میں، جنرل ز اور زریزی خواتین کو صبر سے انتظار کرنا پڑتا ہے . اگر آپ ترقی نہیں کر رہے ہیں تو، آپ ابھی بھی کھڑے ہو رہے ہیں جبکہ دوسروں کو آپ کے ماضی میں جھنڈا لگ رہا ہے.

اور جب وہ عورتوں کے لئے ان کے مسلسل کام کی جگہوں پر مصیبت آتی ہے، خاص طور پر وہ جو صرف اپنے کیریئر شروع کر رہے ہیں، تمام آجروں کو ان کی ترقی اور کامیابی کو یقینی بنانے میں کردار ادا کرنا ہے.