ملازمین کو یقینی بنانے کے لئے ان طریقوں کا استعمال کریں
یہ سفارش کردہ نقطہ نظر ایک کام جگہ میں جہاں جنس مساوات کی تخلیق پر توجہ مرکوز کرے گی، جہاں ہر ایک کے مواقع اور مساوات برابر مساوات کے برابر ہیں.
اگر آپ اپنا کاروبار ایسی جگہ بنانا چاہتے ہیں جہاں مردوں اور عورتوں کو کام کرنا اور ان کے کام کے لۓ انعام حاصل کرنا پڑتا ہے اور ان کا کام کرنا ہے تو، آپ کے کام کی جگہ میں صنفی مساوات کو یقینی بنانے کے لئے ان پانچ طریقوں پر عملدرآمد کرنے کی کوشش کریں.
براہ کرم نوٹ کریں، آپ یہ نہیں کہہ سکتے ہیں، "کیا ہم چاہتے ہیں کہ ہمارے کاروبار سے زیادہ دوستانہ دوست ہوں، لہذا ہم عورتوں کے لئے خصوصی فوائد کو نافذ کرنے کے لئے جا رہے ہیں." یہ معاملہ قانونی طور پر، اخلاقی طور پر، یا موثر طور پر کام کرنے کا راستہ نہیں کرے گا. آپ کے قافلے کے ساتھ. آپ کو بورڈ میں ان اعمال کو لاگو کرنے کی ضرورت ہے (زچگی کی پتیوں کی استثنا کے ساتھ، جو حیاتیاتی اثرات ہیں).
مرد عورتوں کے مقابلے میں ایک علاقے سے زیادہ فائدہ اٹھا سکتے ہیں اور عورتوں کو مردوں کے مقابلے میں زیادہ سے زیادہ شرح میں کسی دوسرے علاقے سے فائدہ اٹھانا پڑتا ہے، لیکن اہم عنصر یہ ہے کہ وہ تمام لوگوں کے لئے دستیاب ہیں.
لچکدار
ہارورڈ معیشت پروفیسر کلاڈیا گولڈ مین نے یہ محسوس کیا ہے کہ عورتوں کے مقابلے میں عورتیں کم پیسہ کمانے میں سے ایک یہ ہے کہ وہ تنخواہ پر عارضی لچک کو پسند کرتے ہیں.
یہی ہے، وہ اعلی ادائیگی کی ملازمتوں کو تبدیل کرنے کے لئے تیار ہیں کیونکہ ان کی ملازمت زیادہ سے زیادہ گھنٹے یا کم سے کم قابل گھنٹوں کے ساتھ آتے ہیں.
اب کچھ ملازمتیں ابھی تک عارضی لچک نہیں ہیں. اگر آپ نیوروسرجن ہیں تو، آپ سرجری سے باہر نہیں نکل سکتے ہیں تاکہ آپ کے بچے کے والدین کے استاد سے رابطہ کریں. ایک بار جب آپ اس سرجری شروع کرتے ہیں، تو آپ وہاں تک رہے ہیں جب تک کہ آپ ختم ہوجائیں گے.
اگر آپ ٹیکس اکاؤنٹنٹ ہیں، تو آپ ٹیکس کے موسم کے دوران طویل گھنٹے کام کریں گے. لیکن، اس کا یہ مطلب یہ نہیں ہے کہ زیادہ سے زیادہ ملازمتیں کچھ عارضی لچک ان میں کام کرتی نہیں ہیں.
جبکہ خواتین زیادہ لچکدار گھنٹوں کے حق میں کم پیسہ کمانے کے لئے تیار ہیں، مردوں کو لچکدار کی طرح بھی. پالیسیوں کو لاگو کرتے ہیں جو لوگوں کو گھر سے یا مکمل وقت یا وقت سے وقت سے کام کرنے کی اجازت دیتا ہے. بنیادی کاروباری گھنٹوں کا قیام کریں اور پھر لوگوں کو شیڈول کے ارد گرد اپنا شیڈول منتخب کریں.
جین 6 بجے آنا چاہتی ہے اور دو بجے دوپہر کو چھوڑنا چاہتی ہے، جبکہ ہیلن 10 بجے آنا چاہتی ہے اور 6 بجے سے نکلنا چاہتی ہے. دونوں وہاں 10 بجے دوپہر کے کاروباری گھنٹوں کے لئے ہیں اور دونوں کام کرتے ہیں اور ٹیم کے اراکین کے ساتھ بات چیت کرنے کا بہت وقت رکھتے ہیں. لچکدار کیوں نہیں فراہم کرتے ہیں کہ ملازمین کو غصہ ؟
شیڈول سیٹ کریں
یہ سفارش پچھلے تجویز کے چہرے پر پرواز کرنے لگتی ہے، لیکن مختلف کارپوریشنز مختلف ضروریات ہیں. اگر آپ خوردہ یا ریسٹورانٹ کے کاروبار کو چلاتے ہیں تو، لوگ گھر سے کام نہیں کرسکتے ہیں اور کسی شخص کو ذاتی ہنگامی صورت حال کے لے جانے کے لے جانے سے پہلے دوسرے ملازمین پر ٹول لگاتا ہے. لہذا، جب آپ ان کی ضرورت ہوتی ہے تو آپ کو سائٹ پر لوگوں کی ضرورت ہے.
خواتین، جیسا کہ ذکر کیا جاتا ہے، اکثر بنیادی والدین ہیں - اس کا مطلب یہ ہے کہ وہ ایسے ہیں جو بچے کی دیکھ بھال، دانتوں کا تعین کرنے والے مہمانوں اور اساتذہ کے ساتھ ملاقاتیں مردوں کے مقابلے میں اکثر ہوتے ہیں.
انہیں ان چیزوں کی منصوبہ بندی کے لۓ اپنے شیڈول کو پہلے ہی جاننا ہوگا. دوسری صورت میں، انہیں یا پھر بچے کی دیکھ بھال کو کم کرنا یا مختصر نوٹس کے ساتھ فون کرنا ہوگا.
ایک سیٹ شیڈول (یا کم از کم ایک پیش گوئی ایک اسٹیو ہمیشہ پیرس، منگل، جمعرات، اور ہفتہ میں کام کرتا ہے، اور جین ہمیشہ بدھ، جمعہ اور اتوار کو کام کرتا ہے)، آپ کے کاروبار میں ہر کسی کو گھر جانے کے بغیر کامیاب ہونے کا موقع دینے میں مدد مل سکتی ہے. اور خاندان ایسا کرنے کے لئے.
تنخواہ اوپنپن
اگر آپ نے وقفے کے کمرے میں ہر ایک کی تنخواہ پوسٹ کی تو کیا ہوگا؟ کیا آپ وسیع پیمانے پر شکایت کا تجربہ کریں گے یا لوگوں کو ٹھنڈا اور جانے دیں گے، "ہاں، یہ ٹھیک ہے؟"
ریاستہائے متحدہ امریکہ (اور بہت سے دوسرے ممالک) تنخواہ پر تبادلہ خیال کرنے پر روایتی ثقافتی پابندیاں ہیں. کمپنیاں یہ سمجھتے ہیں کہ تنخواہ رازداری کی معلومات ہے (اگرچہ قومی لیبر ریلیشنز ایکٹ نے نوکریوں کا حق محفوظ کیا ہے، بشمول کام کی جگہ کے حالات، بشمول تنخواہ)، اور لوگوں کو اس پر بحث کرنے میں سختی ہے.
لہذا، اختتام کا نتیجہ یہ ہے کہ تنخواہ کے بارے میں کوئی بھی بات نہیں کی جاتی ہے.
ملازمین، اگرچہ. اور، کسی کو غیر منصفانہ تنخواہ کی طرف سے دھوکہ نہیں دیا جاتا ہے جب نوکرین کھلی جگہوں کے بارے میں کھلے ہیں. اس کے بارے میں سوچو: اگر آپ کو نوکری کی پیشکش موصول ہوئی تو ، یہ صرف یہ نہیں کہا گیا تھا کہ "تنخواہ: ہر سال $ 50،000، ادائیگی کے ساتھ ہی ادا کیا" لیکن آپ کو اپنے عنوانات کے ساتھ ساتھ اپنے ساتھی کارکنوں کی تنخواہوں کی فہرست دی؟
آپ جنسی جنسی امتیازی سلوک کے تمام دعوی کو کھو دیں گے کیونکہ معلومات صرف جنسی دروازے کے عدم مساوات کی صورت میں ہو سکتی ہیں جب بند دروازوں کے پیچھے معلومات رکھی جاتی ہے. اگر آپ جانتے تھے کہ باب، اسٹیو اور کارل نے ہر ایک کام کے لۓ $ 60،000 عائد کیا ہے تو کمپنی آپ کو $ 50،000 کے لئے پیش کر رہی ہے تو آپ "$ 60،000 کے بارے میں" کیسے کہہ سکتے ہیں؟ نہیں کہا.
مینجمنٹ ٹریننگ
لہذا، لوگوں کو انفرادی شراکت کے طور پر ان کی شاندار کارکردگی پر مبنی انتظامی ملازمتوں کو فروغ دیا جاتا ہے . ٹھیک ہے. یہ خوبصورت معیار ہے. لیکن، لوگوں کو منظم کرنے کے کام کی طرح نہیں ہے (اگرچہ سب سے زیادہ انتظامی ملازمتوں میں اس کے علاوہ بہت زیادہ کام کرنا ہوتا ہے مینجمنٹ.) مردوں اور عورتوں کے لئے آرام دہ اور پرسکون کام کرنے کے لۓ، اس بات کو یقینی بنانا کہ آپ کے مینیجرز کو کس طرح منظم کیا جائے .
کیوں؟ کیونکہ ایک مینیجر کسی کمپنی کو بنا یا توڑ سکتا ہے. آپ کے مینیجرز کو متعلقہ روزگار کے قوانین کو جاننے کی ضرورت ہے . مثال کے طور پر، آپ کسی FMLA وقت لینے کے لئے کسی کو سزا نہیں دے سکتے- کیا یہ ٹوٹا ہوا ٹانگ یا نیا بچہ ہے اور آپ لوگوں کے ساتھ جنسی تعلقات کی بنیاد پر مختلف طریقے سے سلوک نہیں کرسکتے ہیں. آپ کو ملازم کی کارکردگی کا اجر حاصل کرنے کی ضرورت ہے، سیٹ میں نہیں وقت، اور آپ سب کو فیڈریشن پیش کرنے کی ضرورت ہے .
بدترین مینیجر خراب لوگ نہیں ہیں. وہ صرف ناقص تربیت یافتہ ہیں. ہر مینیجر کو تربیت دی جاسکتی ہے اور ریفریشر کورس باقاعدگی سے رکھیں تاکہ آپ کی کمپنی ہر شعبہ میں کام کرنے کے لئے ایک زبردست کمپنی ہے. عظیم کمپنیاں عظیم لوگوں، مرد اور عورت کو اپنی طرف متوجہ کرتی ہیں.
چیزیں مساوات بنائیں لیکن ایک ہی نہیں
بعض اوقات مینیجرز کو لگتا ہے کہ انہیں ایک ہی انداز میں ہر ایک کا علاج کرنا پڑتا ہے. اگر جین پانچ M & Ms ہو، تو جان کو بہتر طور پر پانچ M & Ms بھی حاصل ہے. جبکہ اس فلسفہ کو پہلے اسکول میں کام کرتا ہے، یہ انتظام کے نقطہ نظر کا راستہ نہیں ہے. جین جب زیادہ لچکدار شیڈول کے لئے پوچھتا ہے تو، اس سے انکار نہ کرو کیونکہ جان نہیں ہے.
اس بات پر غور کریں کہ اس کی درخواست مناسب ہے اور حقائق پر مبنی ہاں یا نہ کہو. اگر جان آتا ہے اور ایک لچکدار شیڈول سے پوچھتا ہے، تو اس کی درخواست پر غور کریں اور اس کی صورت حال کے حقائق پر مبنی ہاں یا نہ کہو.
اگر آپ کبھی شک میں ہیں تو کیا آپ قانونی طور پر کچھ کر سکتے ہیں، اپنے ملازمت کا وکیل کے وکیل کے ساتھ دوپہر چیک کریں. یاد رکھو، اس سے قبل ایک سوال پوچھنا یہ سستی ہے کہ اس سے آپ کو قانونی طور پر ایک وکیل کی ادائیگی کرنا ہے جو آپ کو ایک مقدمہ میں مدد کرنے میں مدد ملے گی.
مرد اور عورت بڑی کمپنیوں کے لئے کام کرنا چاہتے ہیں. آپ کے تمام ملازمتوں کے لئے بہت اچھا بناؤ، اور آپ کو اپنے کام کی جگہ میں جنسی مساوات کے مسائل کے بارے میں فکر کرنے کی ضرورت نہیں ہوگی.