میں نے آپ کے کچھ مضامین پڑھ لی ہیں اور سوچ رہا تھا کہ اگر آپ نے کام کے گھنٹے پر کسی بھی تحقیق کو پڑھا یا پڑھا ہے. مجھے اس مرحلے کو قائم کرنے دو ہم صحت سے متعلق ویب کی ترقی کمپنی ہیں، تقریبا 60 ملازمین، جن میں سے 55 ہمارے دفتر میں کام کرتے ہیں. ہم محسوس کرتے ہیں کہ ٹیموں کو بہترین پیداوار پیدا کرنے کے لئے دفتر میں مل کر کام کرنا ضروری ہے، اور صرف سیلز لوگ گھر سے کام کرتے ہیں.
میرے شراکت داروں اور میں کشتی کر رہا ہوں اس کے ساتھ ہمارے ملازمین کے لئے بہترین کام شیڈول کیا ہے.
ہمارے موجودہ کام کا شیڈول دوپہر کے کھانے کے لئے ایک گھنٹے کے ساتھ 9 بجے 6 بجے ہے. ہمیں ملازمتوں سے کچھ تشویش ملی ہے جو پہلے ہی آنے والے ہیں لہذا وہ رات 6 بجے رات کے کھانے کے وقت گھر لے جا سکتے ہیں
یہ بھی اظہار کیا گیا ہے کہ دوپہر کے کھانے کے لئے ایک گھنٹے ضروری نہیں ہے، اور نصف گھنٹے کافی ہوگا. آخر میں، ہم نے لچکدار گھنٹوں کے لئے درخواستیں حاصل کی ہیں. ہم نے دیکھا ہے 8 - 5، 8:30 - 5، 8:30 - 5:15، وغیرہ.
ہم اپنے اختیارات پر غور کر رہے ہیں اور میرے تجربے پر مبنی آپ کے لئے دو سوالات ہیں.
- ہم نے غور کیا ہے کہ اگر آپ نے ایک مطالعہ کیا ہے یا مطالعہ پڑھتے ہیں تو ظاہر ہوتا ہے کہ کیا ملازم کی پیداوار میں 5 سے 6 بجے بمقابلہ 4 بجے 5 بجے کم ہوسکتا ہے؟
- کیا کوئی ثبوت موجود ہے کہ ملازمین زیادہ ہی زیادہ خوشگوار اور خوش ہیں اگر وہ رات کے کھانے کے وقت گھر لے جائیں گے؟
- لچکدار گھنٹے گھنٹے مقرر کرنے سے بہتر فٹ ہے؟
پیارے ٹام:
میرے پاس کوئی خاص مطالعہ نہیں ہے، لیکن میں آپ کو بتا سکتا ہوں کہ میں تحقیق کے 40 سالوں پر مبنی دنیا اور بہترین طریقوں کا مطالعہ کرتا ہوں.
میں یہ بھی اشتراک کروں گا کہ میرے پاس میرا شوہر، ہائی ٹیک، ایک ٹیم ہے جہاں ٹیموں میں سب کچھ کیا جاتا ہے.
ہمارے پاس 250 سے 300 ملازمین ہیں. میں نے سب کچھ پڑھا ہے کہ میں فیکس کے شیڈول اور آجروں اور ملازمتوں پر ان کے اثرات کے بارے میں تلاش کرسکتا ہوں.
ہم ایک لچکدار کام کی جگہ پیش کرتے ہیں کیونکہ آگے بڑھنے کے لۓ، آپ یہ کس طرح بہترین پرتیبھا کو بھرنے میں کامیاب ہوں گے.
فوائد ایک علم کے کام کی جگہ میں نقصانات سے کہیں زیادہ ہیں. ہم کارکنوں سے پوچھتے ہیں کہ بنیادی طور پر تقریبا 9-3 سے کام کرنے کے لئے کام کرنا ہو تو ٹیم کا کام ہوسکتا ہے. لیکن، ہم انہیں 6، 7، 8 یا 9 پر شروع کرنے کی اجازت دیتے ہیں.
ہم پوچھتے ہیں کہ وہ کم از کم 40 گھنٹے کام کرتے ہیں اور وہ شیڈول کے مطابق کرتے ہیں تاکہ ٹیم کے ممبران اور مینیجرز کو معلوم ہوجائے گا کہ وہ کہاں ہیں. لہذا، مریم پیر، بدھ اور جمعہ کو 7 - 4 کام کر سکتا ہے تاکہ وہ اپنے بچوں کو اٹھا سکیں. اسکول بس.
لیکن، منگل اور جمعرات کو، اس کے شوہر نے انہیں اٹھایا، لہذا وہ 8 بجے کام کرتا ہے
میرے پاس دور دراز ملازمین ہیں جو دنیا بھر میں رہتے ہیں جو 100٪ وقت ٹیلی کام کرتے ہیں. یہ عام طور پر وہ لوگ ہیں جنہوں نے ہماری کمپنی میں کام کیا اور ایک زندگی کا واقعہ ان کو منتقل کرنے کا باعث بنا.
وہ لوگ جو ہم نے قابل قدر اور قابل اعتماد تھے اور سب کو اس کام کو بہت زیادہ کرنے کے لئے بہت پرجوش ہے. اگر وہ ایک دو گھنٹے کی ڈرائیو کے اندر رہتے ہیں، توقع ہے کہ وہ ہفتے میں چند دنوں میں آئیں. یہ کچھ کاموں کے لئے کام کرتا ہے، نہیں.
میرے پاس بھی ملازمین ہیں جو ہفتے میں چند روز ٹیلی کام کرتے ہیں. تمام ملازمین گھر سے کام کرسکتے ہیں اگر ان کے پاس ٹھیکیدار یا ترسیل ہے، وغیرہ خراب موسم بھی گھر سے کام کرنے کے قابل قبول وجہ ہے. ہم اپنے ٹیلی کام کی پالیسی لکھنے کے عمل میں ہیں لیکن میرا خیال ہے کہ ہم تقریبا ہر ملازمت کے ساتھ ہفتہ میں دو دن تک گھر سے کام کر رہے ہیں.
میں بالکل یقین کرتا ہوں کہ ہماری لچکدار ملازمین کو برقرار رکھنے اور عظیم پرتیبھا کو اپنی طرف متوجہ کر رہا ہے .
لوگ زیادہ محتاج ہوتے ہیں جب وہ خاندان اور زندگی کی ضروریات کے بارے میں کم زور دیتے ہیں. ہمارے عملے کو اس لچک کو منظم کرنے کا طریقہ سیکھنا ہے. ہمارے پاس ہر کام کے لئے ایک مقصد کی ترتیب کا عمل بھی ہے تاکہ ملازمین اور منیجروں کو معلوم ہے کہ یہ کام مکمل ہوسکتا ہے.
پوچھنا سوال پوچھو؟
اپنی موضوع لائن میں سوسن سے پوچھیں شامل کریں تاکہ میں آسانی سے قاری سوالات کی شناخت کرسکوں. اپنے سوال میں بھیجنے کے لئے یہاں کلک کریں.
مجھے ای میل کے حجم کی وجہ سے، مجھے افسوس ہے کہ میں ذاتی طور پر تمام سوالات کا جواب دینے کے قابل نہیں ہوں یا انفرادی طور پر دوبارہ شروع کا جائزہ لینے، تحقیق یا اسکول کی سفارشات فراہم کرنے میں قاصر ہوں.
ڈس کلیمر:
سوسن ہیاتھ فیلڈ اس ویب سائٹ پر دونوں درست، عام احساس، اخلاقی انسانی وسائل کے انتظام، آجر اور کام جگہ جگہ کی مشورہ دینے کے لئے ہر ایک کوشش کرتا ہے، اور اس ویب سائٹ سے منسلک ہے، لیکن وہ ایک وکیل نہیں ہے، اور اس سائٹ پر مواد، جبکہ مستند، درست اور قانونییت کی ضمانت نہیں ہے، اور قانونی مشورے کے طور پر تشکیل نہیں کیا جارہا ہے.
یہ سائٹ دنیا بھر میں ناظرین اور ملازمت کے قوانین اور قواعد و ضوابط ریاست سے ریاست اور ملک سے ملک تک مختلف ہوتی ہے، لہذا یہ سائٹ آپ کے کام کی جگہ کے لئے ان پر متفق نہیں ہوسکتا ہے. جب شک میں، ہمیشہ قانونی مشورے یا ریاستی، وفاقی، یا بین الاقوامی حکومتی وسائل سے آپ کی قانونی تشریح کو یقینی بنانے کے لئے اور فیصلے درست ہیں. اس سائٹ پر معلومات صرف رہنمائی، خیالات اور مدد کے لئے ہے.