لچکدار شیڈول کے ساتھ کام کرنا کیا ملازم کے ذریعہ ہے؟
ماضی میں، لچکتا کا مطلب یہ ہے کہ ایک ملازم ہر دن 7 بجے 4 بجے ایک ایسا انتخاب کے طور پر کام کر سکتا ہے جس نے ملازم کو صبح کے روز ایک گھنٹہ دوپہر میں ایک گھنٹے کو کھونے کے بدلے میں ایک اضافی گھنٹہ فراہم کی.
لیکن، آج کے ملازمین ان کے آجروں اور خاص طور پر ہزاروں ملازمین سے زیادہ مطالبہ کرتے ہیں.
انہیں لچکدار شیڈول کے لۓ مختلف اختیارات اور یہاں تک کہ لچکدار شیڈول بھی شامل ہیں جو کسی بھی وقت ان کی زندگی میں لچک کے لئے ان کی ضروریات کی بنیاد پر تبدیل کرسکتے ہیں. لہذا، مثال کے طور پر، ایک ملازم شاید ہر روز نہیں، لیکن ایک دن ملازمین ڈاکٹروں کی تقرری کرتے ہیں، جب کلاس روم میں والدین مددگار مواقع ہوتے ہیں، یا سالانہ میڈیکل تقرریوں میں حصہ لیں گے.
غیر مستحکم کام کی جگہ میں، اکثر صنعتی، پیداوار، گودام یا گاہک جیسے خوردہ، طبی دیکھ بھال، گروسری اور سروس اسٹیشنوں کا سامنا کرنا پڑتا ہے، اس میں ایک لچکدار شیڈول کام میں لازمی تقاضے کی مقدار پر منحصر ہوتا ہے. ایک نرس جو دوپہر کی شفاعت کرتا ہے وہ لچک کو مشق کر سکتا ہے، مثال کے طور پر، اگر وہ کسی دوسرے ملازم کو اپنی شفایابی کا احاطہ نہیں کرسکتا.
ایک لچکدار شیڈول ملازمت کی دستیابی پر بھی انحصار کرتا ہے جو کام کے تمام پہلوؤں اور روزانہ کے تمام گھنٹوں کو ڈھونڈنے کے لۓ ہوتا ہے، جس کے دوران کسی کاروبار کو مصنوعات بناتا ہے یا گاہکوں کو خدمت کرتا ہے.
لچکدار کام جگہ ماحول میں ملازمین کی توقع
تمام لچکدار شیڈول میں، آجر کو ضروری وقت یا اس سے زیادہ کام کرنے کے لئے ایک مکمل وقت ملازم کی توقع ہے. ایک لچکدار شیڈول یا تو ایک کمپیکٹ کام کے ہفتے یا لچکدار شروع کرنے اور روکنے کا وقت شامل ہے.
کمپریسڈ کام ہفتہ میں ، سب سے زیادہ عام لچکدار شیڈول چار روزہ کام ہے جس میں ملازمین چار گھنٹوں کا کام کرتے ہیں.
(اس لچکدار شیڈول پر تغیرات موجود ہیں جس میں بارہ گھنٹے کا کام بھی شامل ہے، لیکن یہ سفارش نہیں کی جاتی ہے.) یہ لچکدار شیڈول ملازمین کو کسی بھی سرگرمی کے لئے ایک اضافی دن کی اجازت دیتا ہے جو ملازمت زیادہ کام کی زندگی کے توازن پر عمل کرے .
ایک دن کے چار گھنٹوں میں ایک ہفتے کے آپریشن میں سات دن، ملازمین اتوار کو لے سکتے ہیں. پیر، منگل کو یا ان کے مطلوبہ شیڈول کو پورا کرنے کے لئے کسی بھی تین دن. ملازمتوں کو یہ دیکھنا ہوگا کہ اس کام کا اسٹیشنوں کا احاطہ کیا جاتا ہے جب وہ ملازمت کے لچکدار کی اجازت دیتا ہے جبکہ وہ کام کرنے کی ضرورت ہے.
روزانہ لچکدار شیڈول ملازمین کو ابتدائی کام میں آنے کے قابل بناتا ہے اور جلد ہی گھر جانا پڑتا ہے یا دیر سے رہتا ہے اور دیر سے پہنچ جاتا ہے یا دوپہر کے کھانے میں اضافی وقت لگتا ہے. اس شیڈول میں، نگہداشت کی ضرورت ہوتی ہے کہ ملازمین کو 10 گھنٹے 3 بجے سے، ایک گھنٹے کے طور پر، بنیادی گھنٹے کام کرے.
یا، نوکری ایک لچکدار شیڈول کی اجازت دیتا ہے جو ملازم کے باقاعدگی سے شیڈول، ہر روز 7 بجے 4 بجے ہو جاتا ہے، مثال کے طور پر. یہ باقاعدگی سے شیڈول ہے جو عام کام کے گھنٹوں سے رہتا ہے عام طور پر ملازم اور اس کے مینیجر کی طرف سے اتفاق کیا جاتا ہے.
سب سے زیادہ لچکدار کام کی جگہوں میں، ملازمین آتے ہیں اور وہ چاہتے ہیں کہ جب وہ خوش ہوں. وہ ابھی تک مکمل کام انجام دینے اور اپنی پوزیشن کے مقاصد کو حاصل کرنے کے لئے ذمہ دار ہیں.
لیکن، اگر وہ دفتر میں صرف 15-20 گھنٹوں کے ساتھ ان کو حاصل کرسکتے ہیں اور باقی وقت ان سے زیادہ طاقتور ہیں.
لچکدار شیڈول کام کرنا
ایک عام کام کی جگہ میں، ایک مطابقت پذیر شیڈول یا روزانہ لچکدار شیڈول، ایک بار ملازم کے مینیجر سے متفق ہو جاتا ہے، ملازمت کی توقع ہے کہ اس کا شیڈول اس کے عام شیڈول کے طور پر عمل کرے. جب ملازم گھنٹے تک کام کرتا ہے تو اتفاق کردہ شیڈول کے مقابلے میں مختلف ہوتی ہے، ملازم مینیجر کو مطلع کردیتا ہے تاکہ شیڈول میں احتساب موجود ہو.
یہاں تک کہ سب سے زیادہ لچکدار شیڈول میں، جو ملازمین آنے اور آگاہی پر چلنے کی اجازت دیتا ہے، یا ٹیلی کام ، نوکرین اس بات پر یقین رکھنا چاہتی ہے کہ ملازمت اپنے وقت میں ڈالے اور اپنے مقاصد کو پورا کرے . کام کی کیفیت اور مقدار کو مکمل وقت کے ملازمت کی کوششوں کی بھی عکاس کرنا ضروری ہے.
ایک لچکدار ماحول میں، اعتماد ایک اہم عنصر ہے. ممکنہ اہداف اور واضح توقعات بھی اہمیت رکھتے ہیں تاکہ ملازم ملازمین کے موجودہ شراکت سے آرام دہ اور پرسکون ہو.
ملازمتوں کو بھی اہم ملازمین کی طرف سے تسلیم کیا جاتا ہے کہ لچکدار شیڈول کی پیروی کرتے وقت بھی مستعفی ملازمین سے 40 گھنٹہ کا کام ہفتہ متوقع ہے. یہ ضروری ہے کہ نرسوں کو بات چیت کرنے اور ملازمین کو سمجھنے یا منقطع کرنے کے لئے آجر اور ملازم کے درمیان کشیدگی اور تنازعات کا سبب بن جائے.
اس بات کو یقینی بنانے کے لئے کہ یہ عوامل نوکریوں کے لئے موجود ہیں جو فلیکس شیڈولز کی اجازت دیتے ہیں، ہدایات کی ایک فرم مقرر کی جانی چاہیے اور فیکس شیڈول کو اپنانے سے پہلے تربیت یافتہ افراد کو تربیت دی جاسکتی ہے. یہ آپ کی تنظیم میں کسی بھی الجھن یا غیر معمولی یا غیر منصفانہ عمل کو محدود کرے گا.
ایک لچکدار شیڈول ان فوائد میں سے ایک ہے جو ملازمتوں کی طرف سے سب سے زیادہ تعریف کی جاتی ہے - اس کے علاوہ آپ کے سالگرہ کے ملازمین بھی. فوائد جب ایک لچکدار شیڈول کی اجازت دی جاتی ہے تو، آجروں اور ملازمتوں کو، جیسے ہی آپ کو لچکدار شیڈول پر عمل درآمد کرنا ضروری ہے.
آپ ایک لچکدار شیڈول پر بات چیت کرسکتے ہیں. معلوم کریں کہ کس طرح