یاہو کے ماریسا میئر آفس کو رپورٹ کرنے کے لئے یہوداہ لگایا
ٹیلی کامنگنگ بڑھتی ہوئی ہے کیونکہ ملازمین ملازمتوں، ماحولیات اور ملازمین کے کام کی زندگی کی توازن کے لئے جسمانی جگہ فراہم کرنے کے اخراجات پر غور کرتے ہیں.
حقیقت میں، کیٹ لیسسٹر کی کیٹ لیسٹر کی تحقیقات، ٹیلی کام (کام کی منتقلی) پر بین الاقوامی طور پر قابل قدر اور حوالہ دار ماہر، اور ٹام حمش سے اشارہ کرتا ہے کہ 2005 اور 2009 کے درمیان باقاعدگی سے ٹیلی کمیونیکیشن کی شرح 61 فیصد ہو گئی ہے اور 45٪ امریکی ملازمتوں کے ٹیلی کام کے حصہ کے ساتھ مطابقت رکھتا ہے. وقت.
یہ سننے کے لئے عام بن گیا ہے کہ آجروں کو کارکنوں کی اگلی نسل کو نوکری کرنے کے قابل نہیں ہوسکتا ہے جس کے بغیر جنرل یو نے اپنے آجر سے طلب کیا ہے. اضافی طور پر، اس جنگ کے ساتھ جن کے نتیجے میں ہو گی آنے والے سالوں میں آجروں کو مشکل تلاش کی مہارتوں اور تجربات کو بھرنے کے لۓ، وہ ملازمتوں کو ملازمت کرنے کی ضرورت ہوسکتی ہے جو طرز زندگی، خاندان اور متعلقہ وجوہات کے لئے ملازمت کی سائٹ پر منتقل نہیں ہوسکتی ہے. کیریئر جوڑے.
لہذا، تیزی سے، سڑک پر حکمت عملی، لچکدار شیڈولز کی مدد کرتا ہے جو ملازمتوں کو وقت سے کم از کم حصہ کا دورہ کرنے کی اجازت دیتا ہے. لیکن، ایک بار پھر کام کرنے کی طرح کچھ نرسوں کے درمیان عام طور پر عام حکمت بن جاتا ہے، نقصان ان بدسورت کے پیچھے پیچھے ہیں.
اور، کچھ نقصانات میں مینیجرز کے ساتھ کام کرنا دور دراز ملازمین کو کامیابی سے منظم کرنے، پیداوار کو برقرار رکھنے، پیمائش کے قابل کام، اور ملازمت کی مطابقت پذیر ہے.
یاہو کی ٹیلی کام کا فیصلہ
اس ماحول میں، یاہو! سی ای او، میرسا مائر نے کاروباری اور میڈیا دنیاوں کے ذریعہ جھٹکا لہر بھیج دیا جب اس کے ایگزیکٹو نائب صدر اور جیکسن ریزس نے یہودیوں کو دور دراز کام کرنے کے بارے میں نئے قوانین کا اعلان کیا.
(Reses، جو ستمبر 2012 میں میئر کی طرف سے تعینات کیا گیا تھا وہ انسانی وسائل اور ٹیلنٹ حصول اور کارپوریٹ اور کاروباری ترقی کے لئے ذمہ دار ہے.)
"کام کرنے کے لئے مطلق بہترین جگہ بننے کے لئے، مواصلات اور تعاون بہت اہم ہوگا، لہذا ہمیں اس کی طرف سے کام کرنے کی ضرورت ہے. لہذا یہ ضروری ہے کہ ہم اپنے دفاتر میں موجود ہیں. بصیرت اور کیف کیفیٹیا کے مباحثے، نئے لوگوں سے ملاقات، اور امیدوار ٹیم کے اجلاسوں سے بصیرت. ہم گھر سے کام کرتے وقت رفتار اور معیار اکثر قربانی کی جاتی ہیں. ہمیں ایک یاہو ہونا چاہئے، اور یہ جسمانی طور پر ایک دوسرے کے ساتھ شروع ہوتا ہے.
"جون میں شروع ہونے والے، ہم تمام ملازمتوں سے پوچھ رہے ہیں کہ کام سے گھر کے انتظامات یاہو میں کام کرنے کے لئے! دفاتر. "
- جوہری طور پر تمام اوہو پر بھیج دیا گیا ہے کہ اندرونی میمو سے لے کر! اسٹاف.
فوربس کے مطابق، میئر کے بڑے، ابتدائی توجہ مرکوز کے ساتھ شروع ہوئے:
- "مفت خوراک اور آئی فونز، لیکن اعلی توقعات
- "یاہو کی مصنوعات میں نئے زندگی کو سانس لینے پر توجہ مرکوز کریں، جس میں ابھی بھی اچھا ٹریفک پیدا ہوتا ہے، بہتر مشغولیت اور منیٹائزیشن کی ضرورت ہے.
- "بیوروکریسی کو کم کرنا
- "ترسیل تیزی سے
- "آخر صارف پر توجہ مرکوز کریں
- "اشتھاراتی ٹیک اسٹیک کو برقرار رکھنے"
نئی فرمان جس میں کئی سو مکمل وقت دور دراز ملازمین اور یہودیوں کی نامعلوم تعداد کو متاثر ہوتا ہے جو ہفتے میں دو ہفتے سے دور رہتا ہے. میئر اور ریسز کو ثقافت سیکھنے کا وقت ہوتا ہے .
کچھ ابتدائی تبصرہ نے میئر کے انتخاب میں مایوسی کا اظہار کیا ہے. مثال کے طور پر، ہفنگٹن پوسٹ میں لکھنا لیزا بیلکن کہتے ہیں،
"مجھے مارسا میئر کے لئے امید تھی. میں نے سوچا کہ جب وہ کچھ رکاوٹوں کو توڑ رہی تھی - سب سے چھوٹی عورت بننے والی سی ای او بننے سے فار فارون 500 کمپنی بنتی ہے، اور یقینی طور پر یقینی طور پر حاملہ ہونے پر یہ سب سے پہلے ہوسکتا ہے. بہت سے لوگوں کو توڑنے کے لئے. وہ اپنے خاندان کو دوستانہ کام کے مقام کا ایک مثال بنانا یاہو بنانے کے لئے اپنے پلیٹ فارم اور اس کی قدرت کا استعمال کرے گی. وہ اس سوچ کو گہرا کرے گی کہ نئے آلات اور ٹیکنالوجی کے ساتھ ساتھ ایک نیا نقطہ نظر ہے. کس طرح ملازمین کو کام کرنے کی اجازت ہے.
"اس کی بجائے وہ اعلان کرتے ہوئے شروع کردیے کہ وہ صرف ایک دو ہفتے کی زچگی کی چھٹی لے گی، جس کی وجہ سے اس کی ضرورت ہوتی تھی، لیکن جس نے پیغام بھیجا کہ اس طرح کے مشکوک کبھی کبھی سست رفتار سے نیچے نہیں پائے جاتے ہیں. زندگی کے باہر کے دفتر سب سے زیادہ متوقع تھا. "
نیویارک ٹائمز ' میوری ڈیدو نے بھی Yahoo کی "عظیم چھلانگ کی پسماندگی" پر مایوسی کا اظہار کیا.
"سپر ماڈرن کے ساتھ 37 سالہ سپر جیک لگ رہا ہے کہ وہ سب سے چھوٹی فارچیون 500 چیف ایگزیکٹو تھا. اور وہ اپنی پہلی حمل کے تیسری طرازی میں تھا. بہت سے خواتین اس خیال میں خوش تھے کہ عورتوں کو جو امید تھی کی منصوبہ بندی، پگھلنے ہو سکتا ہے.
"ایک ماہ بعد، اس نے خواتین کے مداحوں کو یہ موقع دیا کہ Yahoo کے سی ای او نے صرف دو ہفتے کے زچگی کی روک تھام کی ہے. اس نے اپنے دفتر کے آگے اپنے اخراجات کے لۓ ایک نرسری بنا دی ہے، تاکہ وہ آسانی سے آسان طریقے سے کام کرسکیں.
ڈوڈ نے مزید کہا:
"بہت سے خواتین یاہو کی خبروں میں اپیل کی گئی تھی کہ مایر نے اپنے سانس ہاؤس کے ساتھ سان فرانسسکو چار موسموں، اس آسکر ڈی لا کرایہ اور اس کے 117 ملین ڈالر کے پانچ سالہ معاہدے کے ساتھ یہ حقیقت یہ ہے کہ اس کے بہت سے کم - نوجوان بچوں کے ساتھ امتیاز شدہ بہنیں، ٹیلی کمیونیکیشن ایک منظم زندگی کے لئے ایک زندگی کی لائن ہے. "
ٹیلی کمیونیکیشن کی سہولت مہیا نہیں کی جا سکتی
لیکن، دوسروں کے تعاون کے لئے بہترین حل کے طور پر ٹیلی کام سے متفق ہیں.
"ہم حیرت انگیز سوال یہ ہے کہ: 'کتنے لوگ گوگل پر ٹیلی کام کرتے ہیں؟'" آسٹریلیا میں گزشتہ ہفتے ایک ہفتے میں گوگل سی ایف او پیٹرک پکتی نے کہا کہ، "ہمارے جواب یہ ہے کہ 'جتنا ممکن ہو'. کھانا. کمپیوٹر پر اس سے پوچھنا 'آپ اس کے بارے میں کیا سوچتے ہیں' سے متعلق سوالات کے بارے میں نوڈلنگ کے بارے میں ایک وقت خرچ کرنے کے بارے میں کچھ جادو ہے. یہ [جادو] لمحات ہیں جو ہم سوچتے ہیں کہ گوگل پر ہم آپ کی ذاتی ترقی اور [بہت] مضبوط کمیونٹی کی تعمیر میں آپ کی کمپنی کی ترقی میں بہت اہم ہیں. "
میئر اس رجحان کو روک رہا ہے کہ کاروبار میں بہت سے ناگزیر ہوتے ہیں. اس کے فیصلے کی حمایت میں، ان عوامل نے فیصلہ کیا ہے.
- یاہو! بہت سے رپورٹس کی طرف سے ثقافت ٹوٹا ہوا ہے. سیریل سی ای او (چھ چھ سالوں میں)، اور ملازمین کے اندر یہ دعوی کیا کہ بہت سے ریموٹ ملازمین ناراض ہیں اور کم پروڈیوسر ہیں، میئر شاید محسوس کر سکیں کہ وہ ہر ایک کو ایک نئی ثقافت کو سکریچ سے تعمیر کرنے کی ضرورت ہے. وہ ملازمتوں کے ساتھ کرنا مشکل ہے جسے تم نے کبھی کبھی دیکھا ہے.
- وہ Google پر ایک ثقافت سے آتی ہے، جہاں غیر معمولی تعاون کے جادو میں اعتماد کی وجہ سے ٹیلی کام کرنے کی حوصلہ شکنی ہوئی تھی. وہ اس ماحول میں جدت کرنے کے لئے استعمال کیا جاتا ہے اور دیکھا کہ یہ کامیاب ہوگیا.
- یاہو! اس کے حامیوں کے پیچھے سال اور میئر ہو سکتا ہے یہ یہوواہ کو لے جانے کے لئے جدت اور تعاون کو تیز کرنے کا ایک راستہ ہے. موجودہ ٹیکنالوجی کے اوقات میں. اگر بورڈ کے اعمال کو تاریخی طور پر نظر آتے ہیں تو، چھ سی ای او چھ سالوں میں میئر کو معاون پیغام نہیں بھیجتا ہے، اگر وہ کمپنی کے ارد گرد تبدیل نہ کرسکیں تو وہ تیز.
- وہ ملازمتوں کے فی صد کو کھونے کے لئے تیار ہے جو محسوس کرتے ہیں کہ یہ فیصلہ دشمنی، غیر منصفانہ، خاندان کے دوستی اور پسماندہ سوچ ہے. یہ اس کا اثر کم ہوسکتا ہے.
- ایک مشہور ڈیٹا بیس پر مبنی فیصلہ ساز، میئر جو یاہو کی طرف سے مایوس تھا! کام پر چند کاروں کے ساتھ پارکنگ کا سلسلہ، مجازی نجی نیٹ ورک یا وی پی این لاگ ان کی جانچ پڑتال کی. اس نے ٹیلی فون یاہو کو طے کیا. ملازمین اکثر کافی نہیں دیکھ رہے تھے. بزنس اندرونی میں نکولاس کارسن کے مطابق، اس نے اپنا فیصلہ کرنے کے لئے اس ڈیٹا کا استعمال کیا.
کیا یاہو! میئر یہ حق ہے؟ صرف وقت بتائے گا کہ وہ اچھے فیصلے کررہے ہیں. لیکن، وہ جو فیصلہ کر رہا ہے وہ یاہو کے لئے بالکل ٹھیک ہو سکتا ہے! ابھی. سما والومریکک حل کے صدر / سی ای او، بین وئیر ایجوکیشن کے صدر / پیپلزپارٹی کی تجزیہ: کس طرح سوشل سینسنگ ٹیکنالوجی کاروباری تبدیلی اور کام کے مستقبل کے بارے میں یہ ہمیں بتاتا ہے (ایف ٹی ٹی، مئی 2013) کا کہنا ہے کہ وہ ہیں.
ایبرٹ، جو ایم آئی ای میڈیا لیب میں سائنسدان ہے، کا کہنا ہے کہ سینسر اور ڈیجیٹل مواصلاتی ڈیٹا کا استعمال کرتے ہوئے تحقیقات اور نتائج کا تجزیہ کرنے کے بارے میں اس بات کو سمجھا جاتا ہے کہ کس طرح ملازمین کام کرتے ہیں اور تعاون کرتے ہیں. وہ دلیل کرتا ہے کہ کام کرنے والے حملوں کو زیادہ محتاط ہے اور یاہو! یہ ان وجوہات کا حق ہے. وہ کہتے ہیں:
- "کبھی کبھار ٹیلی کام کرنے اور سال سے ہر روز گھر سے کام کرنے کے درمیان ایک بڑا فرق ہے. کبھی کبھار ٹیلی کمیونیکیشنز کو لوگوں کو ایک بار کے واقعات سے نمٹنے کی اجازت دیتا ہے اور کم کشیدگی کا کام ماحول کو فروغ دیتا ہے. تاہم، ریموٹ کام کا مطلب ہے کہ آپ اپنے ساتھیوں کے ساتھ سماجی کنکشن نہیں رکھتے ہیں. عام طور پر، یہ پوری کمپنی، اعلی کاروبار، اور کم پیداوری کے لئے نوکری اطمینان کو کم کرنے سے متعلق ہے.
- "سہ مقام کے بہت سے طویل مدتی فوائد ہیں. ہال میں لوگوں کو بکسنگ نئے کنکشن پیدا کرسکتے ہیں جو نئے خیالات کا باعث بنتی ہیں. اپنے ساتھیوں کو بہتر جاننے کے لۓ، آپ ان کے ساتھ بات چیت کرنے کے بہتر طریقوں کو بھی تلاش کرسکتے ہیں اور ان کی حمایت کرتے ہیں اگر ان کے ذاتی مسائل ہیں.
- "خاص طور پر یاہو سے متعلق، ایک سوفٹ ویئر کمپنی کے اعداد و شمار میں ہم نے پایا کہ ریموٹ پروگرامنگ گروہوں کو اہم سافٹ ویئر انحصار کے بارے میں بات چیت کرنے کے لئے مشترکہ گروپوں کے مقابلے میں 8 فیصد کم امکان تھا."
ٹیلی کمیونٹنگ اور ریموٹ ملازمین کچھ مؤثر طریقے سے مؤثر طریقے سے کام کرسکتے ہیں جیسا کہ میں نے ماضی میں رپورٹ کیا ہے جب اچھے فیصلے اور انتظام کے اثرات موجود ہیں. لیکن، کچھ تنظیموں کے لئے، موجودہ ضروریات کو ایک کام کی ترتیب فراہم کرنے کے لئے عزم کو ہٹانے کی ضرورت ہے جو کام اور زندگی کو مستحکم کرنے کے لئے ملازمین کی خواہش پر غور کرے.
یاہو! روایتی بدانتظامی، خراب طبقہ، ناکامی کا ماحول، اور غریب ملازمت کی کارکردگی کو حل کرنے میں ناکامی، شاندار کوششوں کا مطالبہ. میئر تنقید پر کھڑے ہو گیا ہے. ہم سب باقی اس کی جرات اور اس سے متعلق امکانات سے سیکھ سکتے ہیں جو ٹیلی کمیونیکیشن ہر تنظیم - ہر وقت - یا کچھ وقت تک صحیح نہیں ہے.