آپ کتنے ملین سال کامیاب ہونے میں ایک کام ماحول بنا سکتے ہیں
ملین سالوں ٹیموں میں کام کرنے کے لئے استعمال کیا جاتا ہے اور لوگوں کے ساتھ کام کرنا چاہتی ہے. ہزاروں ملازمین مختلف کارکنوں کے ساتھ اچھے کام کرتے ہیں.
وہ ایک ایسے ماحول میں ہوا جس میں مختلف بچوں کا معیار تھا.
میلینیلیلز کام پر کاموں کے بارے میں رویہ رویہ رکھتے ہیں اور رائے کے بارے میں نظر انداز کرتے ہیں کہ وہ کس طرح اکثر کر رہے ہیں- روزمرہ اور یقینی طور پر ہفتہ وار بھی. میلینیلس مختلف قسم کے کاموں کو چاہتے ہیں اور امید رکھتے ہیں کہ وہ ان میں سے ہر ایک کو پورا کریں گے. مثبت اور اعتماد، سالگرہ دنیا پر لے جانے کے لئے تیار ہے.
وہ مشرقی اور انتظامی شریک کارکنوں سے قیادت، اور اس سے بھی ساخت طلب کرتے ہیں، لیکن امید رکھتے ہیں کہ آپ اپنے خیالات کا احترام کریں اور اپنے احترام کا احترام کریں. میلینیلیل ایک چیلنج کی تلاش کرتے ہیں اور بور کی تجدید نہیں کرنا چاہتے ہیں . ٹیموں، دوستوں اور مذہبی سرگرمیوں جیسے کئی سرگرمیاں توازن کرنے کے لئے استعمال کیا جاتا ہے، سالگرہ شیڈولنگ اور کام سے دور زندگی میں لچک چاہتا ہے .
ملین سالوں کو یہ دیکھنے کی ضرورت ہے کہ ان کا کیریئر کہاں جا رہا ہے اور وہ وہاں جانا چاہتے ہیں بالکل وہی جاننا چاہتے ہیں. میلینیلیل ان کے اگلے چیلنج کا انتظار کر رہے ہیں- اور اگلے چیلنج بہتر ہو.
میلینیلیل تاریخ میں سب سے زیادہ منسلک نسل ہے اور اگر ان متنوع ضروریات کو پورا نہیں کیا جائے تو وہ اپنے موجودہ کام کی جگہ سے باہر نکلیں گے . کمپیوٹر ماہرین، سالگرہ ای میل، فوری پیغامات، ٹیکسٹ پیغامات، اور انٹرنیٹ کے ذریعہ دنیا بھر میں منسلک ہوتے ہیں. ملازمت کی تلاش، کاروباری رابطے اور دوستوں صرف کلیدی خالی دوروں میں سے ایک جوڑے ہیں.
یہ جاننا کیونکہ یہ واقعی زریزیوں سے متعلق ہے.
11 سالہ انتظام کے لئے تجاویز
- ڈھانچہ فراہم کریں. رپورٹوں میں ماہانہ مجوزہ تاریخیں ہیں. نوکریاں باقاعدگی سے باقاعدہ گھنٹے ہیں. کچھ سرگرمیاں ہر دن مقرر کی جاتی ہیں. اجلاسوں میں اجندا اور منٹ ہیں. اہداف واضح طور پر بیان کیے گئے ہیں اور ترقی کا جائزہ لیا گیا ہے. تفویض اور کامیابی کے عوامل کی وضاحت کریں. ملین سالوں میں باکس باکس ہونے کی ضرورت نہیں ہے، لیکن انہیں اپنے تالاب پر بینکوں کی ضرورت ہے.
- قیادت اور رہنمائی فراہم کریں. میلینیلیز آپ کو دیکھنا چاہتا ہے، آپ سے سیکھنا ، اور آپ سے روزانہ کی رائے حاصل کرنا ہے. وہ پوری تصویر میں اور سکوپ جاننا چاہتے ہیں. بہت عرصے سے تدریس اور کوچنگ خرچ کرنے کا ارادہ رکھتے ہیں اور جب آپ ان کو ملازمت کرتے ہیں تو اس کے عہدے داروں کو اس عزم سے آگاہ کرنا. وہ مستحق ہیں اور آپ کی کامیابی میں آپ کا بہت اچھا سرمایہ کاری چاہتے ہیں.
- سالگرہ کی خود یقین دہانی کی حوصلہ افزائی، "کر سکتے ہیں" رویہ، اور مثبت ذاتی خود کی تصویر. ملین سال دنیا بھر میں لے جانے کے لئے تیار ہیں. ان کے والدین نے انہیں بتایا کہ وہ ایسا کر سکتے ہیں اور وہ کرسکتے ہیں. حوصلہ افزائی کریں - ان کو اسکواش نہ کریں یا ان پر مشتمل وہ ہمیشہ ان پٹ اور خیالات کو تلاش کر رہے ہیں. انہیں اپنے خیالات اور رائے کو آواز دینے کی حوصلہ افزائی کریں.
- ٹیموں کے ساتھ سالگرہ کے آرام دہ اور پرسکون سطح کا فائدہ اٹھائیں. انہیں ٹیموں میں شامل ہونے کے لئے حوصلہ افزائی کریں اور ٹیم ورک کام پر زور دیتے ہیں کہ ایک ایسا ماحول فراہم کریں. وہ گروپوں اور ٹیموں میں کام کرنے کے لئے استعمال کیا جاتا ہے. ابتدائی نسلوں کے لون رینجر رویے کے برعکس، سالگرہ اصل میں یقین رکھتا ہے کہ ایک ٹیم زیادہ سے زیادہ بہتر ہوسکتی ہے- وہ تجرباتی ٹیم کامیابی حاصل کرسکتے ہیں. عمر سے متعلق نہ صرف، دیکھتے ہیں جو کمپنی پکنک میں والی بال میچ میں شامل ہے. ملین سال گروپوں میں جمع ہوتے ہیں اور ٹیموں پر کھیلتے ہیں؛ آپ بھی مشیر، کوچ، اور ایک ٹیم کے طور پر اپنے سالگرہ کو تربیت دے سکتے ہیں.
- نوکری ملازم کو سنیں آپ کے سینکڑوں ملازمین پیارے والدین کو استعمال کرتے ہیں جنہوں نے اپنے بچوں کی سرگرمیوں اور واقعات کے ارد گرد ان کی زندگی کا تعین کیا ہے. یہ نوجوان بالغوں کے خیالات اور خیالات ہیں اور ان کے خیالات کو نظر انداز کرنے سے خوش قسمت نہیں رکھتے. سب کے بعد، انہوں نے تاریخ میں سب سے بہتر سننے ، سب سے زیادہ بچوں کے سینکڑوں سامعین تھے.
- ہزاروں ملازمین ایک چیلنج اور تبدیلی کے لئے تیار ہیں. بورنگ خراب ہے. وہ ان کے کام کے اندر کبھی کبھی تبدیل کرنے والے کام تلاش کرتے ہیں. اگلے کیا ہو رہا ہے ان کے منتر ہے. ان کو برداشت نہیں کرتے، ان کو نظر انداز کرتے ہیں، یا ان کی شراکت کو کم کرتے ہیں.
- ہزاروں ملازمین کثیر ٹیسرز ہیں جسے پیمانے پر آپ نے کبھی نہیں دیکھا تھا. ایک سے زیادہ کاموں کو ان کا مرحلہ نہیں ہے. ای میل کرنے اور ایک سے زیادہ فوری پیغامات کا جواب دیتے وقت فون پر بات کریں - ہاں! یہ زندگی کا ایک طریقہ ہے. حقیقت میں، ہفتے کے اندر تعاقب کرنے کے بغیر بہت سے مختلف کاموں اور اہداف کے بغیر، سالگرہ کی بورنگ کا امکان ہوگا.
- اپنے سالگرہ کے ملازم کے کمپیوٹر، سیل فون، اور الیکٹرانک سوسائٹی کا فائدہ اٹھائیں. کیا آپ بوومر یا ابتدائی جین Xer ہیں؟ ان ملازمین کی الیکٹرانک صلاحیتیں حیرت انگیز ہیں. آپ چین میں بیچنے والے ہیں؟ سفر کیسا چل رہا ہے پرانے ٹائمرز اپنے ہوٹل کے کمرے میں ایک پیغام بھیجتے ہیں. یا، آپ کو فوری طور پر جواب دینے کے لئے اپنے اجلاس میں اپنے سالگرہ ٹیکسٹ پیغام مل سکتا ہے. دنیا وسیع ہے، اگر ابھی تک گہری نہ ہو، آپ کے سالگرہ کے ملازمین کے لئے.
- نیٹ ورکنگ کے لئے سالگرہ کے سلسلے پر قبضہ. ٹیموں اور گروپ کی سرگرمیوں کے ساتھ صرف آرام دہ اور پرسکون نہیں، آپ کے سالگرہ کے ملازم الیکٹرانک دنیا بھر کے نیٹ ورک پر پسند کرتا ہے. اسے ذہن میں رکھو کیونکہ وہ الیکٹرانک طور پر ان کے ساتھ ساتھ نوکریوں کے ذریعہ دیکھا جاۓٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔ ویب ملازمت بورڈوں پر بھی پوسٹ کر سکیں. انہوں نے فیس بک اور لنکڈ ان سائٹس پر مداخلت کی اور آپ کی کمپنی کو Glassdoor.com پر درجہ کی. ملازمتوں کے بعد طلب کیا، وہ وفادار ہیں، لیکن وہ اپنے اختیارات کو ہمیشہ کے لئے برقرار رکھیں.
- زندگی کا کام متوازن کام کی جگہ فراہم کریں. آپ کے سالہائیوں کو کئی سرگرمیوں سے اپنی جانوں کو روکنے کے لئے استعمال کیا جاتا ہے. وہ کھیلوں کے ٹیموں پر چل سکتے ہیں، کئی عوامل سے گزرتے ہیں، کمپنی کھیل لیگ میں پرستار کے طور پر وقت خرچ کرتے ہیں اور خاندان اور دوستوں کے ساتھ بہت زیادہ وقت خرچ کرتے ہیں. وہ سخت محنت کرتے ہیں، لیکن وہ سوفٹ بومرز کی طرف سے تعریف کردہ چھٹیوں کے کاموں میں نہیں ہیں. گھر، خاندان، بچوں اور خاندانوں کے ساتھ خرچ کرنے کا وقت، ترجیحات ہیں. اس کی نظر مت چھوڑیں. ان سالوں کے ملازمین کے لئے بیلنس اور ایک سے زیادہ سرگرمیاں اہم ہیں. اس پر اپنے پردہ نظر آو.
- مزہ، ملازمت سے متعلق کام کی جگہ فراہم کریں. ملین سال اپنے کام سے لطف اندوز کرنا چاہتے ہیں. وہ اپنے کام کی جگہ سے لطف اندوز کرنا چاہتے ہیں. وہ اپنے کام کی جگہ میں دوست بنانا چاہتے ہیں. اگر آپ کے سالگرہ کے ملازمین ہنسی نہیں کرتے ہیں تو، دوپہر کے کھانے کے لئے کام کی جگہ کے دوستوں کے ساتھ باہر جانے، اور اگلے کمپنی کے ایونٹ یا کمیٹی کی منصوبہ بندی کرنے میں مدد ملتی ہے. اپنے طویل مدتی ملازمین کو سالگرہ کے لئے کمرے بنانے میں مدد کریں.
انٹرنیٹ ریسرچ کی گنتیوں کے مطابق، 75،000،000 ہزار سالگرہ کارکنوں میں شامل ہو رہے ہیں 2015 ء میں وہ آپ کے کارکنوں کی اکثریت بن گئی. یہ مطلوب ملازمین ہیں. اپنی سالگرہ کے ملازمین کو ایک مذاق میں خوش آمدید، ابھی تک منظم ترتیب قائم کریں، اور آپ اعلی کارکن اپنی خواہش کی بنیاد بنا رہے ہیں. آپ اپنے مستقبل کے عملے کی ترقی کر رہے ہیں.
ہمیشہ کی طرح، عمر کی بنیاد پر یا ملازمین کے ایک خاص گروپ کی خاصیت کرتے وقت، کسی بھی خاص ملازمین کو اس وضاحت سے مستحکم کرے گا؛ کچھ ملازمین اس بیان کے ایک حصے کو فٹ کریں گے؛ کچھ ملازمین اس بیان کو بالکل ٹھیک نہیں کریں گے.
اگرچہ، اگر آپ ان تجاویز پر غور کرتے ہیں، تو آپ اپنے معاشرے کو آگے بڑھانے کے لۓ، زیادہ سے زیادہ بار آپ اپنے سالگرہ کے ملازمین کو منظم کرنے کے مثبت مثبت نقطہ نظر سے لے جائیں گے.