میلینیلز ایک لوط کام جگہ لے لیتے ہیں، لیکن ملازمتوں کے لئے چیلنجز موجود ہیں
پھر بھی، یہ ان کا ان باکس میں دوبارہ شروع ہونے پر ان کو برطرف کرنے کا ایک اچھا خیال نہیں ہے. لنکڈائن کے 2015 ٹیلنٹ رجحانات کی رپورٹ کے مطابق، 20 سال کے وقت 2020 کے رول کے ذریعے، سالگرہ کا کارکن فورس کا 50 فیصد حصہ شامل ہوگا.
یہ آپ کے انٹرویو کے کمرے میں ایک وسیع آنکھوں کے سبز ہار کا 50 فی صد موقع ہے. یہ بھی آپ کی کمپنی کے لئے ایک نوجوان، متحرک اور باصلاحیت ملازم کو لینے کے 50 فیصد کا موقع ہے. بعد میں آپ کی مدد کرنے کے لئے، یہاں کام کرنے والی چیزوں کی فہرست میں شامل نہیں ہے اور اس کے بجائے کیا کرنا ہے.
مبنی ملازمت کے پیشکش لکھیں
جب آپ نوکریوں کو نوکری پیش کرتے ہیں تو، انہیں صرف فرائض اور ذمہ داریوں کی فہرست نہ دیں. ٹھوس وجوہات کے بارے میں بات کرتے ہیں کیوں کہ آپ نے خاص طور پر ان کو منتخب کیا ہے اور شاید انہیں بھی ان کے پاس بالپارک تنخواہ کی حد بھی شامل ہے.
لنکڈینٹ کے ٹیلنٹ رجحانات کی رپورٹ کے مطابق ان کی بجائے آپ انہیں ای میل کا استعمال کرتے ہیں، لیکن لنکڈ ای میل، فون کال، اور ٹیکسٹ پیغامات بھی قابل قبول ہیں.
ایک غیر واضح کیریئر چارٹ چارٹ
ان کے پیشواوں کے برعکس، سالگرہ کے کھلاڑیوں کو بٹ سے صحیح طور پر رہنا چاہئے. اس کی قیادت کرنے کا یہ مطلب یہ نہیں ہے کہ وہ دفتر میں قدم بنائے جتنا جلدی ترقی یافتہ ہو.
اس کے بجائے، وہ ایسے رہنما کو دیکھتے ہیں جو کسی جگہ پر اثر انداز کرنے کے قابل ہیں - چاہے کوئی کسی رسمی لیڈر کا عنوان یا نہیں. اگر آپ کی کمپنی اس سالگرہ کی نگرانی کی منصوبہ بندی میں مدد کرسکتی ہے تو وہ اب پانچ سال ہوسکتے ہیں، آپ ان کے ہاتھوں کو برقرار رکھنا چاہتے ہیں.
لچکدار کام کے انتظام سے انکار
روایتی 9 سے 5 سیٹ اپ سیٹ اب مزید زائد اجزاء کے لئے کام نہیں کرتا.
ان کی بجائے ایک ایسا کام ہونا پڑے گا جہاں ان کے لچکدار گھنٹے، ٹیلی کام کرنے والے اختیارات، اور اضافی چھٹیوں کا وقت ہے. یہ یہ نہیں کہ وہ سست ہیں - یہ صرف یہ ہے کہ اس سیٹ اپ ان کو زیادہ محتاج بناتا ہے.
صرف ان کے پاس پیسے کے ساتھ شامل ہوں
زیادہ سے زیادہ سالگرہ کی بجائے ایک ٹن پیسہ کمانے سے فرق بنائے گا. انہیں ان کے کام کے لئے کافی معاوضہ دیں، لیکن ان کو حوصلہ افزائی بھی کریں کہ وہ کمیونٹی کے ساتھ واپس جائیں. آپ باقاعدہ فنڈ ریزرز کو بھی پکڑ سکتے ہیں، غریب علاقوں میں سفروں کو منظم کر سکتے ہیں، اور دوسری چیزیں کریں جو زریزیوں کو دنیا بھر میں مثبت اثر ملے گی.
ضروری مہارت اور تجربے کے بغیر ان کو مسترد کریں
جی ہاں، مہارت اور تجربے کی مدد. زیادہ تر سالگرہ میں ان میں سے کوئی بھی نہیں ہے اور ان کی اصل کام کے بجائے ان کو حاصل کرنے کا کوئی ذریعہ نہیں ہے. سب سے زیادہ ممکنہ طور پر دکھائے جانے والے افراد کو نوکری دینے کے لئے بہتر ہے، انہیں کام پر سیکھنے اور وہاں سے ان کے بارے میں فیصلہ کرنا ہے. سب کے بعد، گوگل کس طرح ملازمتوں کو برقرار رکھتا ہے - اور دیکھو کہ اسے کہاں ملے.
ایک انتہائی سختی پر عملدرآمد کے عمل کا استعمال کریں
اگر آپ کی کمپنی باقاعدہ بنیاد پر اعلی ممکنہ سالگرہ کا سبب بنتی ہے، تو یہ تھوڑا سا چیزیں کھلانے کا ایک اچھا خیال ہوسکتا ہے. عام طور پر دو - تین راؤنڈ انٹرویو کی جگہ پر، آپ غیر رسمی پیشہ ورانہ ترقیاتی کلاس منعقد کرسکتے ہیں، انفارمیشن انٹرویو کو منظم کرسکتے ہیں یا دفتر کے ارد گرد ممکنہ امیدواروں کو دکھا سکتے ہیں.
ان کے ذریعہ، آپ اپنے امیدواروں کو اپنی کمپنی کی ثقافت کو تسلیم کرتے ہیں یا نہیں.
سماجی میڈیا سے دور رکھیں
سالگرہ کے لئے، آفس میں کوئی فیس بک کا قاعدہ موت کی سزا نہیں ہے. حقیقت میں، ایک تہائی سوشل میڈیا کی آزادی تنخواہ سے زیادہ ترجیح دیتا ہے. ویب کمپنی ویب پیج ایف ایکس کے ایک حالیہ سروے میں، 90 فیصد نوجوانوں نے کہا کہ وہ روزانہ تین گنا سے زائد سوشل میڈیا کا استعمال کرتے ہیں. ان کی عمر گروپ کے لئے مقبول سماجی میڈیا سائٹس کا استعمال کرنے کی حوصلہ افزائی کریں- اس شرط پر کہ وہ ان سائٹس کے ذریعہ آپ کی کمپنی کے لئے نفاذ کے سفیر بن گئے.
جیت انمم کے لئے کارپوریٹ Buzzwords کا استعمال کریں
میلینیلیل اس کی تعریف کرتے ہیں جب وہ "نچلے لہر" یا "اگلے درجے پر لے جائیں" جیسے ناممکن جملے کے ساتھ بمباری نہیں کر رہے ہیں. " وہ ایک ایسی کمپنی کی طرف بڑھانے کی توقع رکھتی ہیں جو ان سے بولتے ہیں کہ سادہ، ابھی تک دشمنی، زبان میں.
اپنے نوکری اشتھارات کے ذریعے ہزاروں سال کی طرف اشارہ کیا جائے، کارپوریٹ بولی اور buzzwords کے ان کو صاف کریں، اور اپنے ان باکس میں مزید سالگرہ دوبارہ شروع کریں.
ملین سال حاصل کرنے کے لئے بہت مشکل کوشش کریں
اگر ٹویٹر کے صارفBrandsSayingBae کا فیڈ کسی بھی اشارہ ہے تو، سالگرہ ایک کمپنی کے ذریعہ صحیح دیکھ سکتا ہے جو ان کے ساتھ پیارا کرنا بہت مشکل ہے. اس کے لئے طریقہ یہ ہے کہ پچھلے نکات میں: آپ کی کمپنی کا برانڈ ایکسپریس کے ذریعہ کاپی کریں جس میں طاقتور سادہ، مناسب الفاظ پر روشنی ڈالی گئی ہے.
پوسٹ انٹرویو کی رائے فراہم کرنے میں ناکام
لنکڈینٹ کے ٹیلنٹ رجحانات کی رپورٹ کے مطابق، 95 فیصد سالگرہوں کا کہنا ہے کہ انٹرویو کے بعد آپ نے ان کے بارے میں کیا سوچا ہے. ممکن ہو کہ یہ درخواست دہندگان نے آپ کو مسترد کرنے کا ایک ٹن لگے ہو، لیکن انہیں فیڈریشن کی ضرورت ہے تاکہ وہ مستقبل کے انٹرویو کے لئے بہتر بن سکیں. اور شاید، آپ کی کمپنی میں واپس آئیں تاکہ آپ اپنی نئی صلاحیتوں اور علم کو استعمال کرسکیں.
یہ ممکنہ طور پر دہلیوں کو بنانے کے لئے بہت زیادہ رعایت کی طرح لگتا ہے. تاہم، یہ نوٹ کرنا ضروری ہے کہ وہ صرف وقت کے ساتھ رکھنا چاہتے ہیں اور امید کریں گے کہ وہ کام کریں گے جو وہ کام کرے گا اسی طرح کریں گے. مندرجہ بالا ذکر کردہ غلطیوں سے بچیں، اور آپ کو ایک متحرک کاروائی کے ساتھ انعام ملے گا. https://www.linkedin.com/in/sarahlandrum/