خود تشخیص کے دوران، آپ کو مطلع کر کے کیریئر کا فیصلہ کرنے کے لۓ اپنے بارے میں معلومات جمع. خود تشخیص میں آپ کے اقدار ، دلچسپی ، شخصیت ، اور اہداف پر نظر ڈالنا چاہئے.
- قیمتیں: ایسی چیزیں جو آپ کے لئے اہم ہیں، جیسے کامیابی، حیثیت اور خود مختاری
روچیاں: آپ جو کچھ کرتے ہیں لطف اندوز کرتے ہیں، یعنی، گولف کھیلنے، طویل عرصے سے چلنے اور دوستوں کے ساتھ پھانسی دینے کے لۓ
شخصیت: ایک فرد کی انفرادی خصوصیات، موثر ڈرائیوز، ضروریات اور رویے
عقل: آپ کی سرگرمیاں آپ پر اچھے ہیں، لکھتے ہیں، لکھتے ہیں، کمپیوٹر پروگرامنگ ، اور تدریس. ایک استعداد ایک قدرتی مہارت ہو یا آپ نے حاصل کیا ہے.
بہت سے لوگ ایک کیریئر کونسلر کو بھرنے کا انتخاب کرتے ہیں جو مختلف قسم کے خود تشخیصی اداروں کو منظم کریں گے. اس کے بعد کیا مختلف قسم کے ٹولز کے بارے میں بات چیت ہے جس کے ساتھ آپ کا سامنا ہوسکتا ہے، اور آپ کے نتائج کا استعمال کرکے جب آپ کیریئر کا انتخاب کرنے میں مدد ملے گی.
ویلیو انوینٹریز
جب آپ قبضے کا انتخاب کرتے ہیں تو آپ کے اقدار ممکنہ طور پر سب سے اہم بات ممکن ہوسکتی ہیں.
اگر آپ اپنے کیریئر کی منصوبہ بندی کرتے وقت اپنے اقدار کو اکاؤنٹ میں نہیں لیتے ہیں تو، آپ کا کام ناپسندی کا ایک اچھا موقع ہے، لہذا اس میں کامیاب نہ ہو. مثال کے طور پر، جو کسی کو اپنے کام میں خودمختاری حاصل کرنے کی ضرورت ہے، اس کام میں خوش نہیں ہوسکتا ہے جہاں ہر عمل کسی اور کی طرف سے فیصلہ کیا جاتا ہے.
دو قسم کے اقدار ہیں: اندرونی اور extrinsic.
اندرونی اقدار خود کام سے متعلق ہیں اور معاشرے میں یہ کیا کردار ادا کرتا ہے. اضافی اقدار میں بیرونی خصوصیات، جیسے جسمانی ترتیب اور آمدنی کی صلاحیت شامل ہیں. ویلیو انوینٹریز آپ کو مندرجہ ذیل سوالات کا جواب دینے کے لئے کہیں گے:
- کیا آپ کے لئے اعلی تنخواہ اہم ہے؟
- کیا آپ کے کام لوگوں کے ساتھ بات چیت میں شامل ہونے کے لئے ضروری ہے؟
- کیا آپ کے کام کے لئے یہ معاشرے میں ایک حصہ بنانا ضروری ہے؟
- کیا آپ کے لئے ایک اہم کام ضروری ہے؟
خود تشخیص کے دوران، ایک کیریئر کونسلر مندرجہ ذیل قیمت انوینٹریز میں سے ایک کو انتظام کرسکتا ہے: مینیسوٹا اہمیت سوالنامہ (MIQ) ، انٹرپرسنل اقدار سروے (SIV)، یا طہارت اور اقدار انوینٹری (TVI).
دلچسپی کی فہرست
دلچسپی کی فہرستیں اکثر کیریئر کی منصوبہ بندی میں بھی استعمال کی جاتی ہیں. وہ آپ سے ( تعجب ) دلچسپی کے سلسلے میں ایک سلسلہ کے سوالات کا جواب دینے سے پوچھتے ہیں. ای آر مضبوط، جونیئر نے دلچسپی کی انوینٹریوں کی ترقی کا آغاز کیا. انہوں نے، ڈیٹا کے ذریعے، انہوں نے مختلف قسم کی سرگرمیوں، اشیاء، اور اقسام کے لوگوں کی پسندوں اور ناپسندوں کے بارے میں جمع کیا، کہ اسی کیریئر میں لوگ (اور اس کیریئر سے مطمئن) اسی طرح کی دلچسپی رکھتے تھے. ڈاکٹر جان ہالینڈ اور دوسروں نے ایک یا زیادہ چھ اقسام کے ساتھ مماثل مفادات کا نظام فراہم کیا ہے: حقیقت پسندانہ، تحقیقاتی، فنکارانہ، سماجی، ادبی اور روایتی.
اس کے بعد انہوں نے ان قسموں کو قبضے کے ساتھ ملا. آپ کے دلچسپی کے انوینٹری کے نتائج اس مطالعہ کے نتائج کے مقابلے میں مقابلے میں نظر آتے ہیں جہاں آپ اپنے مفادات کے مطابق پولیس افسر یا ان اکاؤنٹنٹ کے ان جیسے جیسے ہیں.
ایک بہت مقبول دلچسپی انوینٹری مضبوط دلچسپی کے انوینٹری (SII) ہے، جو پہلے سے ہی مضبوط-کیمپ بیل دلچسپی انوینٹری کے طور پر جانا جاتا ہے. SII ایک کیریئر کی ترقی کے پروفیشنل کی طرف سے منظم کیا جاتا ہے جو نتائج بھی کرتا ہے اور نتائج کی ترجمانی کرتی ہے.
شخصیت کی فہرست
کیریئر کی منصوبہ بندی میں استعمال ہونے والی بہت سے شخصیت کی فہرستیں نفسیات کارل جگ کی ایک نظر پر مبنی ہیں. جنگ پر مبنی ترجیحات کے چار جوڑوں پر یقین رکھتے ہیں- جس طرح سے افراد چیزوں کو منتخب کرتے ہیں جو لوگوں کی شخصیتوں کو بناتے ہیں. جوڑوں کو توسیع یا انفراسٹرکچر (کس طرح کسی کی حوصلہ افزائی کی جاتی ہے)، سینسنگ یا انضمام (کس طرح کسی کو معلومات کی معلومات)، سوچ یا احساس (کس طرح کسی فیصلے کرتا ہے)، اور فیصلہ کرنا یا سمجھا جاتا ہے (اس کی زندگی کیسے کیسا ہے).
انفرادی شخصیت کی نوعیت ہر چار جوڑی سے چار ترجیحات بن جاتی ہے. کیریئر مشیر اکثر جنگانیا شخصیت شخصیت تھیوری جیسے مائرس برگیس ٹائپ اشارے (MBTI) پر مبنی ٹیسٹ کے نتائج کا استعمال کرتا ہے، تاکہ گاہکوں کو کیریئر کا انتخاب کرنے میں مدد ملے کیونکہ وہ یقین رکھتے ہیں کہ کسی مخصوص شخصیت کی نوعیت والے افراد کو بعض پیشہ ورانہ کاموں سے بہتر بنایا جاتا ہے. ایک واضح مثال یہ ہے کہ ایک تعارف ایک ایسے کیریئر میں اچھا نہیں کرے گا جسے اسے ہر وقت دوسروں کے پاس ہونے کی ضرورت ہوتی ہے. تاہم، آپ کی ذاتی شخصیت کو یہ اندازہ نہیں کرنا چاہئے کہ آپ کسی خاص کیریئر میں کامیابی حاصل کریں گے. ایک تشخیص کے اوزار کے ساتھ مل کر ایک شخصیت کی فہرست استعمال کرنا چاہئے، جیسے جیسے مفادات اور اقدار نظر آتے ہیں.
اہلیت کی تشخیص
جب میدان میں داخل ہونے کا فیصلہ کیا جائے تو، آپ کو اس بات کا اندازہ کرنا ہوگا کہ آپ کی کیا غلطیاں ہیں. ایک مستحکم قدرتی یا حاصل کردہ صلاحیت ہے. آپ کو کیا کرنا اچھا لگتا ہے اس کے علاوہ، آپ کو اس بات پر غور کرنا چاہئے کہ آپ کیا لطف اندوز کرتے ہیں. آپ کسی مخصوص مہارت میں بہت سستی ہوسکتے ہیں، لیکن ہر سیکنڈ کو مسترد کرتے ہیں جو آپ اس کا استعمال کرتے ہیں. عام طور پر، اگرچہ، آپ عام طور پر لطف اندوز ہوتے ہیں.
جب آپ اپنی مہارتوں کا جائزہ لے رہے ہیں تو، آپ کو اس وقت بھی غور کرنا چاہئے جب آپ زیادہ جدید یا نئی مہارت حاصل کرنے کے لۓ خرچ کرنا چاہتے ہیں. ایک سوال جس سے آپ اپنے آپ سے پوچھ سکتے ہیں یہ ہے - اگر ایک کیریئر میں تمام اپلی کیشنز کو اپنی مرضی کے مطابق رکھتا ہے، لیکن اس کے لئے تیار کرنے کے لۓ X سال لگتا ہے، کیا میں اس وقت عزم پیدا کرنے میں کامیاب ہوں اور کس طرح تیار ہوں؟
اضافی غور و فکر
خود تشخیص کے عمل کے دوران، آپ کے کیریئر کے انتخاب پر اثر انداز کرے گا دوسرے خیالات کو دوسرے اکاؤنٹ میں لینے کے لئے یہ ضروری ہے. مثال کے طور پر، آپ کو اپنے خاندان کی ذمہ داریوں اور تعلیم یا تربیت کے لئے ادا کرنے کی آپ کی صلاحیت پر غور کرنا چاہئے. آپ کو یہ بھی یاد رکھنا پڑے گا کہ خود تشخیص کیریئر کی منصوبہ بندی کے عمل میں پہلا قدم ہے، آخری نہیں. اس مرحلے کو مکمل کرنے کے بعد، آپ کو اگلے ایک پر جانا ہوگا، جو آپ کے سامنے آپ کے اختیارات کی تلاش میں شامل ہو. دماغ میں آپ کے خود تشخیص کے نتائج کے ساتھ، آپ کو دیکھنے کے بعد اگلے کاروباری اداروں کا اندازہ کرنا پڑے گا کہ آیا میچ ہے. اس لئے کہ آپ کی خود تشخیص سے یہ اشارہ ہے کہ کسی خاص قبضے کو آپ کے مفاد، شخصیت، اقدار اور استدلال کے ساتھ موزوں ہے، اس کا مطلب یہ نہیں کہ یہ آپ کے لئے بہتر ہے. اسی طرح، صرف اس لئے کہ آپ کے خود تشخیص سے یہ اشارہ نہیں ہوتا ہے کہ آپ کے لئے ایک خاص کام مناسب ہے، اس کا یہ مطلب نہیں ہے کہ آپ اسے مکمل طور پر رعایت کریں. اس کے بارے میں مزید جاننے کے لئے آپ کو صرف کچھ تحقیق کرنے کی ضرورت ہے.