جب ایک کیریئر کی وضاحت پر قبضے میں کام کرنے کی ضرورت ہو تو قابلیت کی وضاحت کی جاتی ہے، یہ قدرتی نوعیت کا حوالہ دیتا ہے یا انفرادی زندگی کے تجربے، مطالعہ یا تربیت سے حاصل ہوتا ہے. لفظ ایک مہارت حاصل کرنے کے لئے کسی کی صلاحیت سے متعلق بھی ہوسکتا ہے.
استثنی کا اندازہ
اہلیت کی تشخیص کیریئر کی رہنمائی کے ساتھ مدد کر سکتی ہے. ایک کیریئر کی پیشہ ورانہ پیشہ ور جو جو کلائنٹ کو منتخب کرنے میں مدد کررہے ہیں وہ کلائنٹ کی صلاحیتوں کی شناخت کے لۓ کثیر استعداد ٹیسٹ بیٹری کو منظم کرسکتا ہے اور بعد میں، ان پر قبضے کی ضرورت ہوتی ہے. یہ نوٹ کرنا اہم ہے کہ اس قسم کی آلے کو تنہائی میں کبھی استعمال نہیں کیا جانا چاہئے. ایک کیریئر کا انتخاب کرتے وقت بہت سے دوسرے عوامل پر غور کرنے کے لئے موجود ہیں. ان میں انفرادی شخصیت کی نوعیت، مفادات، اور کام سے متعلقہ اقدار شامل ہیں. کثیر استعداد ٹیسٹ کیریئر کی ترقی پیشہ ور افراد کی مثال ان کے گاہکوں کے ساتھ استعمال کرتے ہیں DAT (متنازعہ استحتی ٹیسٹ) اور GATB (جنرل استحکام ٹیسٹ بیٹری).
دوسرا دوسرا ASVAB ( مسلح خدمات پیشہ ورانہ استحتی بیٹری ) ہے جسے ریاستہائے متحدہ کے فوجیوں نے ان طلباء کو انتظامیہ قرار دیا ہے جو اندراج کرتے ہیں. وہ نتائج کا استعمال کرتے ہیں تاکہ تربیت کے مواقع کے لئے اندراج درج کریں.
استثنائی امتحان کی صلاحیتوں کی موجودگی بھی نظر آتی ہے جو مطالعہ کے کسی خاص قبضے یا علاقے کے لئے مخصوص ہیں.
کچھ کالج کے پروگراموں نے ان آلات کو استعمال کرتے ہوئے درخواست دہندگان کو بعض اکیڈمی پروگراموں اور آجروں کو جانچنے کے لۓ انہیں نوکری امیدواروں کا اندازہ کرنے کا استعمال کیا. مثال کے طور پر، بہت سے فارمیسی اسکولوں "صلاحیتوں، عقل، اور مہارتوں کو تلاش کرنے کے لئے پی سی اے ٹی (فارمیسی کالج داخلہ ٹیسٹنگ) کا استعمال کرتے ہیں جو فارمیسی اسکولوں نے بنیادی فارمیسی نصاب میں کامیابی کے لئے لازمی سمجھا" ( پرنٹ کے ٹیسٹ کے ساتھ ذہنی پیمائش سالانہ کتابچہ ). بجلی کی استعداد ٹیسٹ ایک اور استعداد ٹیسٹ ہے جو کسی مخصوص استحکام کے لئے نظر آتی ہے. یہ "ملازمین کے لئے درخواست دہندگان کو برقی صلاحیتوں کو سیکھنے کی صلاحیت کی ضرورت ہوتی ہے" کو منظم کیا جاتا ہے ( پرنٹ کے ٹیسٹ کے ساتھ ذہنی پیمائش سالانہ کتابچہ ).
جاننے کے لئے کچھ اہم چیزیں
یہ ایک دفعہ اس بات کا اشارہ ہے کہ آپ کو اکیلے اہداف کا استعمال صرف ایک کیریئر کو منتخب کرنے کے معیار کے طور پر استعمال نہیں کرنا چاہئے. آپ کو اپنی اپنی دلچسپی، شخصیت کی نوعیت ، اور کام سے متعلقہ اقدار کے بارے میں مکمل خود تشخیص کرتے ہوئے بھی جاننا چاہئے، اور اپنیریئر کا انتخاب کرتے وقت اس معلومات پر غور کریں. یہاں کچھ ایسی چیزیں ہیں جن میں آپ کو آگاہ ہونا چاہئے:
- ایک مخصوص استحکام ہونے کے باوجود آپ نشاندہی میں کامیابی حاصل کرسکتے ہیں، اس کا یہ مطلب نہیں ہے کہ آپ اس کے اندر ہر کام میں اچھی طرح سے کام کریں گے. ضروری صلاحیتوں کو ایک کام سے مختلف ہوسکتا ہے، یہاں تک کہ اسی پیشے میں.
- بہت سے قبضے اسی اہداف کی ضرورت ہوتی ہے لہذا آپ کو یہ محسوس نہیں ہونا چاہئے کہ آپ صرف ایک چیز کرنے کے قابل ہو. حقیقت میں، آپ کے لئے بہت مناسب پیشہ ورانہ ہوسکتے ہیں.
- صرف اس وجہ سے کہ آپ کچھ اچھے ہیں، اس کا یہ مطلب نہیں ہے کہ آپ اسے پسند کریں گے. مثال کے طور پر، ریاضی کے لئے استدلال ضروری ہے کہ آپ کی ریاضیاتی صلاحیت کا استعمال کرکے اپنے مستقبل میں ہونا چاہئے. جو کچھ تم اچھے ہو وہ کرو، لیکن صرف اگر تم چاہو.
ذرائع:
Zunker، ورنون جی اور نورس، Debra S. کیریئر ڈویلپمنٹ کے لئے تشخیص کا استعمال کرتے ہوئے . پیسفک گرو، سی اے: بروکس / کول پبلشنگ کمپنی. 1997.
پرنٹ میں ٹیسٹ کے ساتھ دماغی پیمائش سالانہ کتابچہ.