متن اسکریننگ آپ کو ان مشکلات کو حل کرنے میں مدد مل سکتی ہے
روزگار اور انسانی وسائل پیشہ ور افراد کو صرف اس وقت تک کم کرنے کے قابل نہیں ہوسکتا ہے جب اسے ملازمت کے فیصلے کرنے میں مدد ملتی ہے .
بہت سے بھرتی افراد ایک درخواست دہندگان کے تجزیہ اور پس منظر کی جانچ پڑتال میں مکمل طور پر توجہ مرکوز کرتے ہیں. وہ اس بات کو تسلیم نہیں کر رہے ہیں کہ اب وہ اپنے فیصلے پر غور کرتے ہیں، زیادہ امکان یہ ہے کہ وہ مناسب قابل درخواست دہندہ پر کھو سکتے ہیں.
آج بہت سے روڈ بکس موجود ہیں جو تیزی سے بڑھتی ہوئی اور موثر صلاحیتوں کے حصول کے عمل کو کیا جا رہی ہیں . یہ سب سے اوپر رکاوٹوں میں سے پانچ ہیں جنہوں نے اپنی صلاحیتوں کے حصول کی کوششوں میں بھرتی اور ایچ ٹی ٹی ٹیموں کا مقابلہ کیا، اور ان کی کارکردگی کو زیادہ سے زیادہ بنانے کے لئے ایک حکمت عملی ہے.
1. ہائی حجم کی اسکریننگ
نوکریاں کم از کم بے روزگاری کی شرح اور ریکارڈ ریکارڈ کی تعداد میں اضافے کے ساتھ، سب سے پرسکون، ابھی تک، ان کے کیریئر کے وقت میں سے ایک کا سامنا کرنا پڑتا ہے. اس مطالبہ میں، امیدوار سے چلنے والی مارکیٹ میں، کھلی جگہوں کو بھرنے کے لئے ضروری امیدواروں کی اعلی تعداد کو بھرتی کرنے کے لئے ایک بڑی چیلنج ہے.
کمپنیاں اعلی تنخواہ سے باہر نکلنے کے لئے تیار ہیں اور سب سے اوپر پرتیبھا کو اپنی طرف متوجہ کرنے کے لئے بہتر قیمت فراہم کرتے ہیں، یہ نوکریوں کے لئے ایک بہترین مارکیٹ بناتے ہیں.
لیکن اس کا مطلب یہ ہے کہ وہ ان کی پرتیبھا کے حصول میں ایک نمبر کھیل کھیل رہے ہیں اور اعلی حجم کے حجم کو دیکھنے کی ضرورت ہے. ٹیکنالوجی، ٹیکسٹ پر مبنی بھرتی کی طرح، یہ آسان بنا رہا ہے- روزانہ پرتیبھا کی زیادہ سے زیادہ حجم کو سکرین کے طور پر 10 گنا آسان.
2. امیدوار مصروفیت کی کمی
بھرتی اپنے دن خرچ کرتے ہوئے کھلی پوزیشنوں کے لئے اعلی ترجیحات کو اپنی طرف متوجہ کرنے کی کوشش کرتے ہیں.
وہ ممکنہ امیدوار بلا رہے ہیں، ملازمتوں کو فروغ دینے، لنکڈین کے ذریعہ منسلک کرنے اور ملازمت کے میلوں کی میزبانی کرنے کی کوشش کرتے ہیں.
بڑے پیمانے پر پیداوار کے باوجود، بھرتیوں کو اکثر ان کی پرتیبھا حصول کی کوششوں پر ایک فلیٹ جواب نظر آتا ہے. یہ حیرت انگیز لگتا ہے کہ کوششوں کو، دائیں؟ ٹھیک ہے، یہ مسئلہ یہ ہے کہ ان کوششوں پر مبنی طور پر امیدواروں کے ساتھ حقیقی مصروفیت کی اجازت نہیں ہے. اس عمل میں جلد ممکنہ درخواست دہندگان کو خراب، بے چینی، اور جلد ختم کرنے کا امکان ہے.
3. دستی دستاویزی پر ضائع وقت
دستاویزی ایک بڑا وقت ہے جنہوں نے امیدوار بات چیت کی تفصیل کے بارے میں ہر روز گھنٹوں کو خرچ کرتے ہوئے، درخواست دہندگان سے باخبر رہنے کے نظام میں رپورٹیں اور اعداد و شمار درآمد کرنے کے لئے چوکتے ہیں.
بدقسمتی سے، پرتیبھا حصول کے رہنماؤں کو اکثر بھرتی بھرتی کے اوزار تبدیل کرنے میں سست ہو جاتی ہے. آٹومیشن مستقبل کا راستہ ہے جس کا نتیجہ ناقابل اعتماد ROI اور اس کی کارکردگی کو بڑھا سکتا ہے.
4. ذاتی تعصب کے روزگار کے فیصلے پر اثر انداز
بے روزگاری تعصب بھرتی کی صنعت میں اور ہر سائز کی کمپنیوں پر پرتیبھا حصول کے ماہرین کے ساتھ رہتا ہے . بدقسمتی سے، یہ غیر جانبدار تعصب معتبر طور پر پوزیشن کے خصوصی مہارت کے لئے امیدواروں کا جائزہ لینے کے راستے میں ہو جاتا ہے.
"ہارورڈ بزنس کا جائزہ" کی طرف سے ایک 2016 کا مطالعہ ذاتی تعصب کی حقیقت کی وضاحت کرتا ہے، جب کہ چار فائنلسٹوں کے پول میں صرف ایک خاتون یا اقلیتی امیدواروں کی حیثیت سے، اپنی خدمات حاصل کرنے کے عارضی طور پر صفر ہیں.
5. ٹیلنٹ کا اگلا نسل نظر انداز کر رہا ہے
آج نوجوان پیشہ ورانہ سنیپچیٹ کے ذریعہ ویڈیوز بھیج سکتے ہیں یا ٹویٹر پر تازہ ترین خبریں اپ ڈیٹ کر سکتے ہیں، لیکن یہ ممکن نہیں کہ وہ کسی نامعلوم نمبر سے فون کال کا جواب دیں. اسی وجہ سے پرتیبھا کے حصول کے رہنماؤں کو پرانے بھرتی بھرتی کے طریقوں کو ڈھانچے اور ان کی جگہ آجائے جانے والے کارکنسن سے منسلک ہونے کے لۓ جدید طریقے سے تبدیل کرنا ہوگا.
دراصل، خیبر پختونخواہ 2016 کے "انٹرنیٹ رجحانات کی رپورٹ" سے پتہ چلتا ہے کہ صرف 12 فیصد سینکڑوں ملازمتوں اور 29 فیصد جنرل ایکسرزز کو کاروباری مواصلات کے لۓ فون کی مدد ملتی ہے . سب سے اوپر بھرتی اور ملازمن کے مینیجر اس ترجیح کے ساتھ متحرک ہیں اور انٹرویو کی اسکرینز کے ممکنہ امیدوار تک پہنچنے کے لئے ٹیکسٹ پیغامات استعمال کرتے ہیں.
ٹیکسٹنگ مؤثر طریقے سے درخواست دہندگان کے ساتھ بات چیت شروع کرنے کے لئے مؤثر ہے لیکن انفرادی یا فون انٹرویو کو تبدیل کرنے کا مطلب نہیں ہے. ایک ابتدائی ٹیکسٹ اسکرین کے بعد، پرتیبھا حصول کے ماہرین اکثر انٹرویو کے عمل کو ایک فون انٹرویو یا انفرادی بحث کے ذریعے جاری رکھنے کا انتخاب کرتے ہیں. متن کی اسکرینوں کی معلومات بہترین پس منظر فراہم کرتی ہے اور بالآخر بہتر ہاروں کے لئے اجازت دے سکتی ہے.
ایکشن میں ٹیلنٹ حصول
ٹیکسٹ اسکریننگ کا استعمال کرتے ہوئے ایک کمپنی ایگیس دنیا بھر میں ہے، جس میں مینوفیکچرنگ اور انجینئرنگ کی ملازمت کی جگہ پر توجہ مرکوز ہے. ایجس کے نوکرینیوں نے رپورٹ کیا ہے کہ متن کی اسکریننگ نے روزانہ درخواست دہندگان کے اعلی حجم کو سکرین کی صلاحیت میں اضافہ کیا ہے.
کیا بہتر ہے، انہوں نے امیدوار کی کیفیت کو بہتر بنایا ہے اور ہر قسم کے ملازمتوں کے لئے ملازمت کے عمل کو تیز کیا ہے، بشمول ایک سال 100،000 امریکی ڈالر کی ادائیگی.
جب کمپنیاں ٹیکسٹ اسکریننگ کو لاگو کرتی ہیں، تو وہ بھرتی کی طاقت کو بڑھا دیں گے اور ٹیلنٹ حصول میں ان کے رکاوٹوں کو کم سے کم کرنے میں مدد کرتے وقت، سب سے اوپر پرتیبھا شامل ہوں گے.