ان غلطیوں سے بچنے سے بھیڑ سے الگ الگ
ایک اچھی طرح سے تیار، قابل نوکری نوکری والا کارکن ان کے امکانات میں اضافہ کر سکتا ہے جس سے مندرجہ ذیل رویوں سے نرسوں سے نفرت ہوتی ہے.
ملازمت کے طلباء جو ملازمتوں کے لئے انفرادی طور پر لاگو کرتے ہیں ان کی مہارت اور تجربہ سے نمٹنے کے لئے
ملازمین غیر مستحکم اور حد سے متعلق اہل افراد کی طرف سے پھیل گئے ہیں جو ہر پوسٹ کے لئے درخواست کرتے ہیں. اس کے باوجود، ہر ایک دوبارہ شروع کرنے کا جائزہ لینے کے، ایک منی کے لئے امید، دلچسپ ملازمین کو ڈھونڈنے کے لئے مناسب ملازمت کی پروفائل مناسب نہیں ہے جس میں دلچسپ درخواست دہندگان. لہذا، آجر ان سب کا اندازہ لگا رہے ہیں؛ اور اس کا مطلب - وہ سب چلے گئے - 30 سیکنڈ میں .
ملازمت کے طلباء کو ملازمت کے لئے درخواست دینے کے بارے میں ہدایات پر عمل نہیں کرتے
اگر نوکری کے طلباء کو ہدایتوں پر عمل کرنے میں ناکام ہو تو، ان کی درخواست کبھی بھی ان لوگوں تک پہنچ سکتی ہے جو لوگوں کو ملازمت کرنے کے لئے طاقت نہ ملے. مثال کے طور پر، تنخواہ کی ضروریات کے بارے میں سوالات کا جواب دینے میں ناکامی، ان کی درخواست "no" ڈائل پر دوبارہ پیش کر سکتا ہے.
کیوں؟ ایک نوکری کی درخواست جس میں ہدایتوں کی پیروی کرنے میں ناکام ہوجاتی ہے وہ درست درخواست نہیں سمجھا جاتا ہے اور اس کی حیثیت پر غور نہیں ہونا چاہئے. ملازمین کو اس بات کا اندازہ ہونا چاہیے کہ آیا نوکری کے طلباء کا رویہ ان کے کام کی جگہ میں قابل قبول ہوگا.
ملازمت کے طلباء کو ان کے اعتبار سے پیش کیا جاتا ہے
ان کے دوبارہ شروع اور پوشیدہ خطوط میں ٹائپس، گرامیٹیکل غلطیاں، نامکمل خیالات، حصے کاپی اور سابقہ ایپلی کیشنز سے مختلف آجروں کو پیسٹ کیا گیا، اور موجودہ ملازمت کے بارے میں تفصیلات کی درخواست نہیں کی گئی. حال ہی میں، ایک سرکاری ملازم نے غار میں اضافے کی کہ موجودہ ایونز سے متعلق اسٹیشنری میں ای میل کردہ ایپلی کیشنز پر غور نہیں کیا جائے گا.
اسی موجودہ آجر کے ایڈریس سے ای میل کردہ ایپلی کیشنز پر لاگو ہوتا ہے.
ملازمت کے خواہشمندوں کو ان کے دوبارہ شروع کرنے یا ان کے کریڈٹ سندز کو بلاؤنگ تفصیلات کی طرف سے یا قابل ذکر حقائق کو چھوڑ کر
حالیہ SHRM مطالعہ میں، 64٪ HR پیشہ ور افراد نے ممکنہ ملازم کو نوکری پیشکش کی توسیع نہیں کی کیونکہ ان کے پس منظر ریفرنس چیک چیک پچھلے ملازمت کی غلط تاریخوں سے ظاہر ہوتا ہے. اس بات کا یقین ہے کہ مقصود ہیں یا حقائق کو چھوڑ کر جھوٹ بولتے ہیں.
عام طور پر، ملازمتوں کو ملازمین کو ملازمت کے بعد بھی سالوں میں برطرف کرنے کے لئے درخواست سازی کی بنیاد پر جھوٹ بولتا ہے. آجر کارکن درخواست دہندگان کی تصدیق کی درستگی کی جانچ پڑتال کے لئے گہرائی سے کھو سکتے ہیں جیسے دعوے کے ڈگری.
ان کے شیڈول کردہ انٹرویو کے دوران ملازمت کے طلباء کو ملازمت کی درخواست کو بھرنے کے لئے بے مثال ہیں
اس سے ملازمت لینے والا تیار نہیں ہوتا. یہ نوکری کے پس منظر کی جانچ پڑتال کے عمل کو برقرار رکھتا ہے تو نوکری کا خواہاں قابل عمل امیدوار ہے. کمپنیاں اکثر درخواست کو سوادریی اسکرین کے طور پر استعمال کرتے ہیں تاکہ درخواست لینے والے گھر لے جانے کا کوئی اختیار نہیں.
کسی بھی صورت میں، نرسوں کو کوئی مکمل کارروائی نہیں ہوسکتی جب تک وہ مکمل اور دستخط شدہ درخواست نہیں دیتے جو ریفرنس چیک کی اجازت دیتا ہے. اس کے علاوہ فراہم شدہ معلومات کی تصدیق کے لئے نوکری کے طلباء کے دستخط کی تصدیق ہوتی ہے.
خاص طور پر اگر آپ کو درخواست کو بھرنے کے لئے جلد ہی پہنچنے کے لئے کہا جاتا ہے - اور زیادہ تر آجروں کو - تیاری کی کمی کو ناقابل قبول نہیں ہے.
ملازمت کے طلباء کو کمپنی کی تحقیق کرنے میں ناکامی
ایک سافٹ ویئر کی ترقی کمپنی کے لئے ایک حالیہ انٹرویو میں، نوکری کے طلباء نے کمپنی کی ویب سائٹ کا دورہ نہیں کیا یا مصنوعات سے واقف ہو. کس طرح نوکری طلبگار کو آجر سے آگاہ کر سکتا ہے کس طرح درخواست دہندگان کو ویب سائٹ کا دورہ نہیں کیا جاسکتا ہے یا وہ کام اور کمپنی کو کیسے فٹ کرے گا؟ حقیقت میں، کس طرح نوکری کے طلباء کو بھی لاگو کرسکتا ہے؟ یہ ممکنہ طور پر ایک ممکنہ آجر کو پیش کرنے کا سامنا ہے. اور، یہ ممکنہ کام کی کارکردگی کے لئے جلد بولتا ہے.
ملازمت کے طلباء کو ملازمت کرنے والے افراد کو ملازمت حاصل کرنے کی کوشش کرنا ہے.
معتبر طور پر آگاہی کیریئر پیشہ ور افراد کی طرف سے فراہم کردہ مشورہ کو نظر انداز کریں
ایپلی کیشنز کو منتظمین کو ملازمت کرنے کے لئے براہ راست بھیجا گیا ہے جو انسانی حقوق کی میز پر ختم ہو جاتا ہے. عام طور پر ایک نوٹ کے ساتھ، "مجھے اس درخواست دہندگان کو نہیں پتہ."
یا، نوٹ یہ کہتا ہے، "میں اس شخص کے لئے واجب نہیں ہوسکتا، لیکن جس نے مجھے اس کی سفارش کی ہے." اس بات کو یقینی بنائیں کہ اگر موجودہ ملازم کسی امیدوار کے بارے میں حوصلہ افزائی کرتا ہے تو "صحیح" لوگوں کو معلوم ہے. اور، نوکری کے طلباء نے انسانی حقوق کے عملے کو پریشان کرنے کا خطرہ نہیں بنائے جو اہل درخواست دہندگان کو جائزہ لینے کے عمل کے ذریعہ منتقل کرے.
ملازمت کے طلباء جو "بگ" ملازمت کے منتظمین اور ایچ آر اسٹاف کو جلدی سے ان کی استقبال کرتے ہیں
HR کے امیدواروں کا نام ہے جن کے کال، ای میلز، اور کام میں مداخلت کا دورہ کرتے ہیں اور زیادہ کام کرنے والے عملے سے وقت اور چوری کو دور کرتے ہیں. وہ انہیں "اسٹاکرز" کہتے ہیں. یہ ملازمین کو ملازمت کے فیصلہ ساز کے ساتھ کوئی پوائنٹس حاصل نہیں ہیں.
غیر فعال انٹرویو کے عمل میں ملوث ملازمت کے طلباء
کسی بھی سنگین کام کے امیدواروں کو ان کے امکانات کو اتنا برا کیوں ہوتا ہے جب ان کے پاؤں دروازے میں پہلے سے ہی ہے؟ ملازمت کے تلاش کرنے والوں کو دیر سے پہنچنا، غلط لباس پہننا، کولگنا کی دہلی، اور کھیل گندا انگلیوں. وہ ممکنہ سوالات کا جواب دینے کے لئے تیار نہیں ہیں. انہوں نے گونگ کو چلی، سیل فونز پر فون کرتے ہیں اور اشیاء کو بھول جاتے ہیں جو ان کی گاڑیوں کی ضرورت ہوتی ہے.
ایک انٹرویو نے نرس کو اس کمپنی کے نام سے پوچھا جہاں وہ انٹرویو کر رہے تھے؛ انہوں نے کہا کہ وہ اس کے راستے پر دستخط کو پڑھنے کے لئے بھول گئے. ایک اور نے انٹرویو سے پوچھا کہ اگر وہ اپنی بے روزگاری کی وجہ سے کشتی حادثے کی تصدیق کرنے کے لئے اپنے پیٹ کی سکھ کو دیکھنا چاہتے ہیں. سمارٹ آجروں کو نوٹس اور مناسب ملازمین کا فیصلہ
ملازمت کے طلباء جو عام عدالتی عمل کرنے میں ناکام رہتے ہیں
وہ دیر سے آتے ہیں، ای میلز اور کالوں کے ساتھ ہدایات، بمبار آجروں کو پیروی کرنے میں ناکامی کرتے ہیں، اور کم سطحی ملازمین سے بات کرتے ہیں. ملازمین کو حراستے کے فیصلے پر عمل کرتے وقت عدالتوں کو جیسے خطوط پر غور کرنا چاہئے. کام کی جگہ میں امیدواروں کے طرز عمل دوبارہ ظاہر ہوتا ہے.