گریجویشن نوکری کے لئے کالج گریجویٹوں کو عام طور پر ان کی تلاش پر توانائی کی بہت بڑی رقم خرچ کرتی ہے. جب پیشکش شروع ہونے لگے تو، نوکری کی پیشکشوں کو محتاط طور پر غور کرنے کے لۓ خود کو فروغ دینے سے گیئرز کو تبدیل کرنا مشکل ہوسکتا ہے . یہ کسی بھی آجر کی طرف سے پیشکش کرنے کی توجہ کی طرف سے پھیلنے کے لئے قدرتی ہے، لیکن ان کی ضروریات پر مبنی پیشکشوں کو احتیاط سے اندازہ کرنا ضروری ہے.
کالج کے بعد آپ کی پہلی ملازمت کی پیشکش کی جانچ کرنے کے لئے 10 تجاویز
کالج کے بعد آپ کی پہلی نوکری کے لئے پیشکشوں کا اندازہ کرنے میں آپ کی مدد کے لئے یہاں 10 تجاویز ہیں.
1. آپ کا "اچھا ملازمت" معیار کا فیصلہ
ایک اچھی نوکری کے لئے کثیر مقصود، ذاتی معیار کو فروغ دینا تاکہ آپ کو پیشکشوں کا اندازہ کرنے کے لئے فلٹر پڑے. عام عوامل کام کے مواد، ذمہ داری کے ابتدائی سطح، ترقی کے امکانات، روزگار کے مواقع، تنخواہ، فوائد، مقام، ممکنہ نگرانی کے معیار اور تنظیمی قیادت، صنعت، کارپوریٹ ثقافت اور کارپوریٹ اخلاقیات / سماجی ذمے داری کی ترقی کی صلاحیت ہیں. فیصلہ کریں کہ مختلف عوامل آپ کے پاس کتنی اہم ہیں، اور کس قسم کے آجر کو آپ کے معیار سے نمٹنے کے لۓ .
2. اپنی کردار کے بارے میں واضح رہیں
اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ اپنی پہلی نوکری میں کیا کر رہے ہو آپ واقعی کیا کریں گے. کارپوریٹ ادب میں وضاحت سے باہر جاؤ. اپنے ممکنہ آجر سے پوچھو کہ اسی طرح کی ملازمتوں میں حالیہ گھنٹوں کے ساتھ بات کرنے کا موقع ملا ہے اور سوالات پوچھیں:
- آپ نے کل اپنے دن کیسے گزرا
- آپ کے کام کو لے جانے کے لئے کون سی صلاحیتیں سب سے اہم ہیں؟
- آپ کے کام کے سب سے زیادہ پریشان کن پہلوؤں کیا ہیں؟
- آپ کے کام سے منسلک سب سے زیادہ ذمہ دار سرگرمی کیا ہے؟
- آپ نے پہلے کب مزید ذمہ داری قبول کی؟
- آپ نے ذکر کیا ہے معمول کے کاموں پر آپ کے وقت کا کیا فیصد خرچ کیا گیا تھا؟ "
اگر آپ اب تک نوکری کے مواد یا کام کے ماحول کے بارے میں یقین نہیں رکھتے ہیں، تو پوچھیں اگر آپ کو ایک یا دو کے لئے گزشتہ سال کی چھریوں میں سے ایک سایہ ہوسکتا ہے.
3. اپنے کیریئر کا راستہ پر غور کریں
اپنے ممکنہ آجر پر ترقی کے لئے پیٹرن کا اندازہ کریں. آپ کی ابتدائی پوزیشن سے تیار ہونے والے عام کیریئر کے راستے تلاش کریں. اس عمل سے بات کرنے کے لئے کہ جو اگلے درجے کی پوزیشنوں میں آگے بڑھے ہیں اور اس بات کا تعین کرتے ہیں کہ اس کی ترقی کو کیا کرنے کے لۓ کیا ہوا ہے. نوکریوں اور کارپوریٹ مینیجرز کو نوک ملازمین کے عام فیصد سے پوچھیں جنہوں نے فروغ دیا اور ترقی کے لئے عام وقت کا فریم نکال لیا.
4. تربیت اور ترقی کے مواقع چیک کریں
تربیت اور پیشہ ورانہ ترقی کے مواقع کی تحقیقات کریں. کیا رسمی طور پر یا کام پر تربیت ہے؟ کیا آپ باہر کورسز یا سیمینار لینے کے لئے رقم وصول کر سکتے ہیں؟
5. کیا کام ہے آپ کے لئے کام کی پیشکش ہے؟
اس قسم کی پوزیشن اور صنعت کے تناظر میں اپنے تنخواہ کی پیشکش کا تجزیہ کریں. اپنے کالج کیریئر کے دفتر سے رابطہ کریں جہاں عملے کو داخلہ سطح تنخواہ کے بارے میں سروے کے اعداد و شمار تک رسائی ملے گی.
اپنے ہدف میدان میں الیمنی رابطوں کی فہرست کی درخواست کریں اور ان سے پوچھیں کہ آپ کی تنخواہ کی پیشکش مسابقتی ہے. آن لائن تنخواہ کیلکولیٹروں سے مشورہ کریں. تسلیم کرتے ہیں کہ ابتدائی تنخواہ بڑے شہروں اور بڑی اداروں میں عام طور پر زیادہ ہیں.
آپ کے جائزے کے وقت کے بارے میں پوچھتے ہوئے، آپ کی تنخواہ کی ترقی کی صلاحیت کا اندازہ کریں، تنخواہ میں اضافے کے لئے اہلیت، اوسط تنخواہ میں اضافہ اور اگلے درجے کی پوزیشنوں کے لئے تنخواہ کی حد.
6. غیر تنخواہ معاوضہ پر غور کریں
صحت کی دیکھ بھال کے فوائد کی طرح غیر معاوضہ عناصر کی قیمت کا تعین، صحت کی دیکھ بھال کے فوائد، منافع کی شراکت اور 401k منصوبوں کے لئے آجر کے شراکت داروں کا تعین. پوچھو کہ ملازم کی طرف سے صحت کی دیکھ بھال پریمیم کتنی رقم ادا کی جاتی ہے. شریک ادائیگی اور کٹوتیوں کے بارے میں معلوم کریں. انسانی وسائل میں کالج کے شعبوں کے ساتھ بات کریں اور ان سے پوچھیں کہ آپ کو منصوبہ کا اندازہ لگانے میں مدد ملے گی. یہاں آجر کا فائدہ پیکجوں کا موازنہ کس طرح ہے .
7. آپ کیا سیکھیں گے؟
احتیاط سے غور کریں کہ آپ اس پہلی نوکری میں کتنی سیکھ سکیں گے، کیونکہ نئے نوکریوں کو اپنے کیریئر کے پہلے 10 سالوں میں کئی بار ملازمتوں میں تبدیلی آتی ہے. آپ جو حاصل کردہ مہارت اور علم آپ کو بعد میں ملازمتوں تک رسائی حاصل کرنے اور بعد میں اعلی آمدنی پیدا کرنے میں مدد ملے گی.
8. مقام، مقام، مقام
اپنے ابتدائی نوکری کے مقام کی اہمیت کو کس طرح وزن پر ایک جدید نظریہ لیں. اگر کام بہت اچھا لگتا ہے اور مقام مثالی سے کم ہے، تو غور کریں کہ آیا آپ کو کمپنی یا صنعت کے اندر اندر آسانی سے منتقل کرنے کے قابل ہو سکتا ہے کہ ایک سے زیادہ سال کے بعد زیادہ مطلوبہ مقام پر.
کیا آپ ہفتے کے آخر میں اپنے پہلے انتخابی مقام پر سفر کرسکتے ہیں تاکہ دوستوں، خاندان یا ایک دوسرے سے مل کر سوشلسٹ بنائیں. ہفتے کے دوران آپ کو بھی بہت زیادہ مصروف ترین کام ملے گی.
9. مستقبل کے بارے میں سوچیں
اپنے ہدف کے آجر کے امکانات کا اندازہ کریں. کیا تنظیم بڑھتی ہوئی، مستحکم یا سکڑ رہی ہے؟ کیا صنعت اہمیت میں بڑھتی ہوئی یا دھندلا ہے؟ ترقیاتی امکانات عام طور پر بڑھتی ہوئی کمپنی میں بہتر ہو گی، اور صنعت کو توسیع کے بعد عام طور پر ایک اور نوکری تلاش کرنا آسان ہو جائے گا. صنعت میں رجحانات کے بارے میں پوچھتے ہیں اور اگر وہ اس صنعت کو ہدف دیں گے تو وہ اپنے کیریئر شروع کر رہے ہیں.
10. انتظامی طرز کے بارے میں کیسے؟
احتیاط سے آپ کے مستقبل کے لۓ سٹائل اور شخصیات کو احتیاط سے اندازہ لگائیں کہ پہلے سپروائزر (اگر یہ معلوم ہوا ہے). ان لوگوں سے پوچھیں جنہوں نے اپنے کھلے سوالات کی طرح اس طرح کی رپورٹ کی ہے:
- آپ مینجمنٹ یا قیادت کی طرز کے بارے میں اس کے نقطہ نظر کی وضاحت کیسے کریں گے؟
- اس کے لئے کام کرنے کے بارے میں آپ کو کیا فائدہ ہے؟
- آراء فراہم کرنے کے لئے کس قسم کی میکانیزم موجود ہیں؟
اگر تنظیم میں غیر معمولی کام آپ کے ممکنہ باس کی ساکھ کے بارے میں کچھ اور براہ راست سوالات پوچھ سکتے ہیں.
آپ کے ملازمت کے پیشکشوں کی مکمل تشخیص کرنے کے لئے وقت لگانے کا امکان یہ ہے کہ آپ اپنے کیریئر شروع کرنے کے لۓ صحیح ملازم کی حیثیت کا انتخاب کریں گے.
مزید پڑھیے: اگر ایک ملازمت اچھا ہے تو فیصلہ کرنے کا طریقہ