ایک ملازمت ایک اچھا فٹ ہے کہ فیصلہ کرنے کے لئے کس طرح

اس بات کو یقینی بنائیں کہ ملازمت ایک ملازمت ہے

جب آپ کسی نوکری کی تلاش کر رہے ہیں تو، صرف اس کام سے زیادہ سوچنا ضروری ہے. یہ کام ضروری ہے، لیکن یہ صرف ایک پےچیک اور کام کی ذمہ داریوں سے زیادہ جائزہ لینے کا ایک اچھا خیال ہے. اس سے کوئی فرق نہیں پڑتا کہ یہ کام کس طرح اچھا ہے اگر آپ اسے خوش نہیں ہونے جا رہے ہیں.

آپ کا مقصد ایک ایسی حیثیت کو محفوظ رکھنا چاہئے جس سے اچھی طرح سے آپ کو ایک شخص کی حیثیت سے اور آپ کے طرز زندگی کے ساتھ ہو.

جب کام ایک کامل میچ کے قریب ہے جیسے یہ ہو سکتا ہے ، یہ آپ کے ذاتی اور پیشہ ورانہ خواہشات دونوں کے ساتھ میش کرے گا.

ایک ملازمت ایک اچھا فٹ ہے کہ فیصلہ کرنے کے لئے کس طرح

آپ کیسے کہہ سکتے ہیں کہ آیا کام کافی مناسب میچ ہے اور درخواست دینے کے لئے، اس سے بھی زیادہ اہم بات یہ ہے کہ آپ کو کس طرح ایک ملازمت کے لئے ایک پیشکش قبول کرنا چاہئے؟ اگرچہ کوئی لوہے کی کلپ کی ضمانت نہیں ہوتی ہے، اگرچہ ایک فکری عمل کے بعد آپ کو مناسب فیصلے کرنے کے امکانات میں اضافہ ہوسکتا ہے.

ایک ملازمت میں آپ چاہتے ہیں کی فہرست بنائیں

ایک اہم قدم یہ ہے کہ آپ کسی نوکری میں کیا تلاش کر رہے ہیں کی فہرست تیار کریں. ہر ایک کی خواہش مند کام کے لئے پروفائل مختلف ہوگا، لیکن یہاں کچھ فیکٹریاں ہیں جیسے آپ اپنی فہرست کو مرتب کرتے ہیں.

ملازمت کا مواد - ملازمت کے ساتھ آپ کی اطمینان بڑے حصے میں طے کی جائے گی، روزانہ کاموں کو کس طرح آپ کے لئے ہیں. یہاں تک کہ سب سے زیادہ ادائیگی یا سب سے زیادہ معروف کام بھی جلدی ہو سکتی ہے اگر آپ کام سے لطف اندوز نہیں کرتے ہیں.

اپنے آپ سے پوچھیں اگر ملازمت کے ساتھ شامل کردہ کاموں کو آپ کی مہارت سے لطف اندوز کرنے میں مشغول ہوجائے گی تو آپ کو کام کی طرف سے حوصلہ افزائی کی جائے گی اور پوزیشن میں کامیاب ہونے کا امکان زیادہ ہوگا. اپنی اہم ترین مہارتوں کی فہرست بنائیں اور جنہوں نے آپ کو سب سے زیادہ لطف اندوز کیا ہے وہ ماضی میں ملازمت، رضاکارانہ کام، سرگرمیوں اور تعلیمی منصوبوں پر لاگو کرتے ہیں.

جیسا کہ آپ نوکری کی تفصیل پڑھتے ہیں اور انٹرویو کے عمل کے ذریعہ پوزیشن پر غور کرتے ہیں، یہ کہتے ہیں کہ آپ کس طرح استعمال کرتے ہیں اپنی مہارتوں کی فہرست سے کتنے اچھے کام کرتے ہیں.

تنخواہ - یہاں تک کہ اگر آپ کی معاوضہ کے لۓ آپ سے ناخوش ہوں تو سب سے بہتر کام بھی کم ہوسکتا ہے. آمدنی اور فوائد کی سطح سے آگاہ رہو جو آپ کی ضرورت ہے، چاہتے ہیں اور مستحق ہیں. آپ کے میدان اور محل وقوع کے لئے ریسرچ تنخواہ اوسط تاکہ آپ کی شرح کو معلوم ہو. اس سے پتہ چلتا ہے کہ آپ کے کاموں کے بعد آپ کے ساتھیوں کے مقابلے میں کم قیمت ہے.

باس - آپ کے لئے مثالی مینیجر کے بارے میں سوچو اور اس شخص کا احتیاط سے اندازہ کریں جس کے ساتھ آپ ہدف کی پوزیشن میں کام کر رہے ہو. ایسے عوامل پر غور کریں جیسے آپ ہاتھ پر باس پسند کرتے ہیں یا جو آپ کو آزادانہ طور پر کام کرنے کے لۓ چھوڑ دیں گے. ممکنہ ساتھیوں سے پوچھیں کہ آپ کے ممکنہ سپروائزر کے مینجمنٹ سٹائل کی وضاحت کریں اور زبانی اور غیر زبانی سنجیدگی کے بارے میں غور کریں کہ انفرادی شخصیت آپ کے ساتھ کیسے ملیں گے. صحیح باس کس طرح تلاش کرنا ہے .

ترقی کے مواقع - اگر آپ اپنے فیلڈ کے اندر منتقل کرنے میں دلچسپی رکھتے ہیں، تو آپ اس بات کا تعین کرنا چاہتے ہیں کہ آپ کس حد تک اور جب آپ اپنے ہدف کے آجر پر ترقی یافتہ ہوسکتے ہیں اور ان کی پوزیشنیں کیا ہو سکتی ہیں.

پروموشنز کے لئے اوسط تنخواہ میں اضافے کی تحقیقات کریں.

مقام - بہت سے افراد کے لئے، جہاں کام کیا جاتا ہے وہ بہت اہمیت رکھتا ہے. آرٹس، ثقافت، تفریحی سرگرمیوں، پہاڑوں، سمندر، خاندان، دوستوں، اور اچھے اسکولوں کے قربت سے تمام عوامل ہوسکتے ہیں. کسی کی کمی کی لمبائی اور فطرت اس بات پر اثر انداز کر سکتی ہے کہ کس طرح قابل ملازمت بھی ہو گی.

تنظیم کا مشن - اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ ممکنہ آجر کے مقاصد کو پورا کرسکتے ہیں یا کم از کم اس کی مصنوعات اور خدمات فراہم کی جاسکتی ہیں یا کاروبار کا کام کیا جاتا ہے. مثال کے طور پر، ایک شخص جس کی بنیادی اقدار عوامی ترقی کو فروغ دینے میں مرکز شاید کمپنی کے لئے کام کرنے میں خوش نہیں ہوسکتی ہے، تمباکو کی مصنوعات پیدا کرتی ہے، چاہے وہ کام اور تنخواہ دوسرے طریقے سے ٹھیک ہوجائے.

تنظیم کا ثقافت - بہت سے کارکنوں کے لئے، ان کے کام کے بارے میں کس طرح محسوس ہوتا ہے کہ ان کا ایک اہم حصہ یہ ہے کہ آجر کی ثقافت ان کی اقدار اور طرز زندگی کے ساتھ کیسے ملتی ہے.

ڈریس کوڈ کس طرح رسمی یا غیر رسمی ہے؟ کیا تنظیم بدعت کی قدر کرتا ہے؟ کیا فیصلے سے اوپر مینجمنٹ سے بہاؤ ہے، یا کیا عمل زیادہ جمہوری ہے؟ کیا کام / زندگی کی توازن ہر روز 60 گھنٹے فی ہفتہ کام کرنے کی توقع کی جاتی ہے یا ملازمین ہیں؟ کیا ماحول ماحولیاتی مسائل کے بارے میں تعلق رکھتا ہے؟ کیا وہ ملازمین کو کمیونٹی سروس انجام دینے کی حوصلہ افزائی کرتے ہیں

ملازمت کی حفاظت - جیسے عوامل ایک بڑھتی ہوئی یا کمی کی صنعت میں ہے، چاہے ان کی مارکیٹ کا حصہ بڑھ رہا ہے یا کم ہے، اور ان کے ایگزیکٹو قیادت کی معیار اس امکان پر اثر انداز کر سکتا ہے کہ آپ مستقبل قریب میں رکھے جائیں.

پریسٹسٹ - اگر آپ فکر مند ہیں تو دوسروں کو کس طرح دیکھتے ہیں، آجر کی حیثیت اور ایک خاص کام آپ کے فیصلے پر اثر انداز کر سکتا ہے. مثال کے طور پر، Macy کے لئے والمارت بمقابلہ کے لئے مینیجر کے طور پر کام کرنے کے بارے میں کیا محسوس ہوتا ہے؟

ملازمت اور ملازم کا تجزیہ کریں

ایک بار جب آپ نے اپنے معیار کو منتخب کیا ہے تو آپ کا فیصلہ آپ کے فیصلے کرنے کے طرز کے مطابق آپ کے نردجیکرن کو مناسب طریقے سے فٹ ہوجاتا ہے اس بات کا تعین کرنے کے لئے دو اختیارات ہوں گے. اگر آپ ایک بدیہی قسم ہیں تو، آپ صرف اس بات کا جائزہ لیں گے کہ آپ پوزیشن کے بارے میں کیا جانتے ہیں اور اس بات پر غور کرتے ہیں کہ آپ کو محسوس ہوتا ہے کہ آپ کی ضروریات کو پورا کیا جائے. آپ کا گٹ تقریبا ہمیشہ ہی صحیح ہے، لہذا اس سے سنتے ہیں تو یہ کام لے رہے ہیں - یا کام نہیں لیتے.

اگر آپ زیادہ تجزیاتی طور پر یا مقدار میں مبنی طور پر مبنی ہوتے ہیں تو آپ اپنے معیار کے ہر عنصر کو ایک وزن تفویض کرسکتے ہیں جس پر آپ اس قدر عنصر کی بنیاد پر 10 کے پیمانے پر ہیں. اس کے بعد 10 کے پیمانے پر شرح ہر عنصر کا کام جسے آپ پر غور کر رہے ہیں آپ کو پیش کرتے ہیں.

مثال کے طور پر، اگر ملازمت کا مواد آپ کے پاس 10 کی اہمیت رکھتا ہے اور ایک خاص کام نوکری مواد میں 8 کی سطح پیش کرتی ہے تو آپ اس عنصر کے لئے کل 80 پوائنٹس مہیا کریں گے. اگر تنخواہ اہم نہیں تھا - مثال کے طور پر 10 میں سے 8 میں، لیکن نوکری کے لئے معاوضہ 6 کی سطح پر ہے، تو آپ تنخواہ کے لئے 48 پوائنٹس پڑے گا.

پھر آپ اپنے ہر عوامل کے لئے سکور کو اپنانے اور کل سکور حاصل کر سکتے ہیں. اگر آپ سوچتے ہیں کہ اسکور زیادہ سے زیادہ ممکنہ سکور کے قریب کافی ہے، اور یہ کام آپ کا حق محسوس کرتا ہے، تو شاید یہ ایک اچھا فٹ ہے.

کسی بھی صورت میں، آپ ڈیل بریکرز یا عوامل کی شناخت کرنا چاہتے ہیں جو غیر مناسب حیثیت سے بنا لیں گے. مثال کے طور پر، امتیاز بہت دور ہوسکتا ہے، تنخواہ بہت کم ہے، مالک ایسا نہیں ہے جو آپ کے لئے کام کرنا چاہتے ہیں، یا گھنٹے آپ کے خاندان کی ذمہ داریوں کے ساتھ نہیں ملیں گے.

نہ کہنا کہ تم سے کوئی تعلق نہیں ہے (آپ کا شکریہ)

میں نے ایک بار پھر زیادہ رقم کے بار بار پیشکشوں کے بعد نوکری کو تبدیل کر دیا، کیونکہ پیسہ کا اندازہ کرتے وقت میں پیسے کی نگاہ میں قابو پانے کے لئے پیسہ کافی نہیں تھا. میں اس مقام پر کام نہیں کرنا چاہتا تھا جہاں کام تھا یا کام کے ماحول میں جو کمپنی کی طرف سے قائم تھی. میری گٹ نے مجھے "نہیں،" کہا اور یہ سننے کے قابل تھا. میں نے ایک اچھا فٹ نہیں تھا اس میں کمی کے بعد میں ایک بہتر ملازمت کے لئے ایک پیشکش ملا.

اگر آپ جی ہاں کہہ رہے ہیں تو آپ کو کوئی ہچکچاہٹ نہیں ہے، یا اگر مثبت طور پر منفی اثرات نہیں ہوتے تو درخواست دینے سے پہلے دو بار سوچیں. یقینی طور پر نوکری پیشکش کو قبول کرنے سے پہلے دو مرتبہ سوچیں. ایسا کام چھوڑنے کے لئے بہت مشکل ہے جو اس سے باہر کام نہیں کررہا ہے.

جب کہیں کہو

آپ کو انتظار کرنے کی ضرورت نہیں ہے جب تک کہ آپ اسے کام کرنے کی پیشکش نہیں کررہے ہیں. اگر آپ نے لاگو کرنے کے بعد آپ کو نظر انداز کیا ہے تو، نوکری کے لۓ غور سے لے جانے کے لۓ قابل قبول ہے . آپ اسے کسی بھی وقت ملازمت کے عمل میں کر سکتے ہیں. اصل میں، اگرچہ آپ سب سے اوپر امیدوار ہوسکتے ہیں، آپ کو آپ کی امیدواری میں زیادہ وقت اور توانائی کی سرمایہ کاری کرنے سے قبل ملازمت خوش ہو جائے گی. ملازمت کے منتظمین بھی بہترین امیدوار فٹ تلاش کر رہے ہیں.

اگر آپ کے پاس پہلے سے ہی پیشکش ہے، تو یہاں یہ ہے کہ کس طرح سیاسی طور پر اسے رد کردے .

متعلقہ مضامین: ملازمت کے بارے میں غور سے کیسے نکالیں | ملازمت کی پیشکش کا اندازہ کیسے کریں ملازمت پیش کرنے کے بعد کب تبدیل کرنے کے لئے نیا ملازمت کے لئے شروع کی تاریخ کے بارے میں بات چیت کیسے کریں