جانیں جب کمپنی کسی ملازمت کی پیشکش کو واپس لے سکتے ہیں

بہت سے ملازمین درخواست دہندگان حیران ہوتے ہیں کہ اگر ان کی نوکری کی پیشکش توسیع کے بعد ہی پتھر میں ہوتی ہے. بدقسمتی سے، جواب عام طور پر نہیں ہے - زیادہ تر حصے کے لئے، نرس کسی بھی وجہ سے کسی بھی وجہ سے یا کسی وجہ سے کسی بھی وجہ سے نوکری کی پیشکش کو منسوخ کر سکتے ہیں، یہاں تک کہ آپ نے ان کی پیشکش کو قبول کر لیا ہے.

تو، کیا ہوتا ہے اگر آپ نے پہلے سے ہی ایک نیا کام قبول کیا ہے اور آجر کا فیصلہ کرتا ہے کہ وہ آپ کو اجرت نہیں کرنا چاہتے ہیں؟

ملازمین ایک ملازمت پیشکش واپس لے سکتے ہیں

تنظیموں کو کسی بھی وجہ سے کسی بھی وجہ سے کسی نوکری کی پیشکش کی جا سکتی ہے، تبصری ایک کے سوا.

تاہم، بعض حالات میں قانونی نتائج ہوسکتے ہیں.

نوکری پیشکش کو منسوخ کرنے کے لئے نوکرین اتنا آزاد کیوں ہیں؟ روزگار کی وجہ سے. زیادہ سے زیادہ ریاستیں - مونٹانا کے سوا - روزگار پر مبنی قوانین ہیں، جو نوکریوں کو زیادہ سے زیادہ حالات کے تحت ایک ملازم کو آگ لگانے کی اجازت دیتا ہے. یہ قوانین عام طور پر مستعفی ملازمت کی پیشکشوں پر بھی لاگو ہوتے ہیں.

ممکنہ ملازمین جب فوجداری پس منظر چیک میں ناکام رہتے ہیں، ان کے پس منظر کو غلط یا منشیات کے امتحان میں ناکام رہتے ہیں تو، اکثر ان کی تلاشوں کی بنیاد پر ایک پیشکش کی اجازت نہیں دی گئی ہے. اگر ایک ملازم ایک پیشکش کو مسترد کر سکتا ہے کیونکہ کمپنی معقول طور پر معذوری کو مناسب نہیں کرسکتی ہے، کمپنی کسی معزز امیدوار کو پیشکش کو مسترد کرنے میں بھی کامیاب ہوسکتی ہے.

اس کے علاوہ، تنظیمیں جو معاشی حالات میں تبدیلیاں کر سکتے ہیں، جیسے کم آمدنی، عام طور پر کسی بھی قانونی نتائج کے بغیر کام کی پیشکشوں کو واپس لینے میں ناکام رہے ہیں.

ایک ملازمت کی پیشکش کی وجہ سے واپس نہیں جانا چاہئے

تاہم، نرسوں کو تبعیض وجوہات جیسے دوڑ، مذہب، جنس، عمر، یا قومی آبادی کے طور پر پیش نہیں کیا جاسکتا ہے، اور نوکری کے درخواست دہندگان کو قانونی تحفظ حاصل کرنے کے قابل ہوسکتا ہے اگر وہ محسوس کریں کہ ان کے خلاف تبصرو کیا گیا ہے.

احتیاط کے طور پر، امیدواروں کو یہ انتظار کرنا چاہئے جب تک وہ ان کی موجودہ ملازمت میں استعفی جمع کرنے، اپنے گھر فروخت کرنے، دوسرے اجرت پر خرچ کرنے یا دوسرے منتقل اخراجات کو بڑھانے کے لۓ ایک رسمی نوکری پیشکش میں درج کیے گئے تمام املاک سے ملاقات کریں.

آپ کا ملازمت پیش کرنے کے لۓ کیا کرنا ہے

کچھ ریاستوں میں، امیدواروں کو ایک مجاز پیشکش کے نتیجے کے طور پر نتائج کا شکار اگر ایک مجرمانہ دعوی کے الزامات کے لئے بنیاد ہو سکتا ہے. ان مقدمات میں، مدعی نقصانات کو ظاہر کرنے کی ضرورت ہے، جیسے کہ اخراجات کی آمدنی یا آمدنی سے محروم ہونے کے بعد وہ ملازمت کی پیشکش وصول کرنے کے بعد چھوڑ دیتے ہیں.

اگر آپ سوچتے ہیں کہ آپ کو ایک کیس ہوسکتا ہے، تو آپ کو اپنے ریاست میں ایک وکیل سے مشورہ دینا چاہئے اور اس بات کو یقینی بنانا چاہیے کہ اٹارنی نے اسی طرح کے معاملات جیت لیئے ہیں اور اسے کسی احتساب بنیاد پر معاوضہ دینے کے لئے تیار ہے.

امکانات کو کم سے کم کس طرح آپ کے ملازمت کی پیشکش کو واپس لے جائے گا

ہر چیز درست کرنے کے لئے ممکن ہے اور اس کے بعد بھی توسیع کے بعد کسی نوکری کی پیشکش سے محروم ہوجائے گی، لیکن ایسی چیزیں ہیں جو آپ خطرے کو کم سے کم کرسکتے ہیں.

1. ایماندار اور سب سے آگے رہو. جیسا کہ مارک ٹون نے ایک بار کہا، "اگر آپ سچ کہتے ہیں تو، آپ کو کچھ یاد نہیں کرنا پڑے گا." اس کے علاوہ، اگر آپ ایماندار ہیں تو آپ کو بھی اپنے آجر کے بارے میں فکر کرنے کی ضرورت نہیں ہے. اپنے دوبارہ شروع پر جھوٹ بولیں ، اور اپنے پس منظر کے بارے میں کسی بھی سوال کا جواب دینے کے لئے تیار رہیں جو کسی آجر کو روک سکتا ہے. (مثال کے طور پر، ایک مجرمانہ تاریخ یا خراب کریڈٹ.)
   
2. اپنے حقوق جانو. زیادہ تر حصے کے لئے، نرسوں کو کریڈٹ اور مجرمانہ تاریخ بشمول پس منظر کی جانچ پڑتال کر سکتی ہے. تاہم، منصفانہ کریڈٹ رپورٹنگ ایکٹ پابند ہے کہ وہ معلومات کے استعمال کے بارے میں کیسے پوچھ سکتے ہیں. اس کے علاوہ، کچھ ریاستوں اور شہروں کے بارے میں مزید پابندیاں موجود ہیں جو نوکرین روزگار کے دوران روزگار کے دوران پوچھ سکتے ہیں اور نہیں کرسکتے ہیں. 2017 ء تک، 29 ریاستوں نے مجرمانہ تاریخ کے بارے میں پوچھ گچھ کرنے سے نرسوں کو منع کیا. یہ "پابندی کے باکس" قانون سازی کا مقصد امتیاز سے نوکری کے درخواست دہندگان کو تحفظ فراہم کرنا ہے.
   

1. لکھنے میں اسے حاصل کرنے پر غور کریں . بیلنس غار ایل ایل پی کے شکاگو کے دفتر میں بیلنس کے ساتھ ایک انٹرویو میں، اس سے پتہ چلتا ہے کہ اگر ملازمت کی پیشکش کا خط اس بات کی وضاحت کر سکتا ہے کہ پیشکش کو منسوخ کیا جائے تو کیا ہوگا. اگر ایسا ہے تو، کسی بھی سائن ان بونس، پیش رفت اور / یا منتقل کرنے کے لۓ کسی بھی مخصوص کے بارے میں خاص ہونا ضروری ہے.
   
2. اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ پیشکش اور کمپنی کے ساتھ آرام دہ اور پرسکون ہیں. مور کہتے ہیں کہ یہ سب سے اہم ہے. اگر کمپنی کی خراب ساکھ ہوتی ہے یا پیشکش اگر آئی ایف آئی ہوتی ہے، تو ڈاٹٹ لائن پر دستخط کرنے سے پہلے دو بار سوچیں. قانونی طور پر، کمپنیاں زیادہ تر پیشکشوں کو دوبارہ روک سکتے ہیں؛ عملی طور پر بات کرتے ہوئے، اچھے آجروں کو ایسا کرنے کی عادت نہیں ملتی، ایسا نہيں کہ وہ باصلاحيت کارکنوں سے ڈرتے ہيں.
   
3. بیک اپ کی منصوبہ بندی کریں نئی ملازمت کو ہمیشہ خطرہ ہوتا ہے، اور یہ ایک اچھا خیال ہے کہ اس صورت میں جب چیزیں کام نہ کریں. کیا آپ اپنے پرانے ملازمت کے پیچھے پوچھتے ہیں ، کسی اور لیڈر کا پیچھا کریں گے، آپ کے نیٹ ورکنگ کی کوششوں کے ساتھ دوسرے آجر کو ہدف کرے گا؟ جب آپ اپنی نئی نوکری کے لئے تیاری کررہے ہیں، تو یہ ایک لمحے کے لۓ ادا کرتا ہے کہ آپ کو بدترین کیس کے منظر میں کیا کرنا پڑتا ہے. آپ کبھی کبھی نہیں جانتے ہیں جب آپ کو منصوبہ ب.

ملازمت کے پیشکش کے بارے میں مزید: ایک ملازمت کی پیشکش کیسے کریں، قبول کرنے یا قبول کرنے کے بارے میں ملازمت کے پیشکش خط میں شامل کیا ہے