اس کے علاوہ، آپ کو دوسری پوزیشن پیش کی جا سکتی ہے جو زیادہ کشش ہے، یا ممکنہ طور پر آپ کو اپنے موجودہ آجر کی طرف سے فوری طور پر فروغ دیا گیا ہے.
کبھی کبھی آپ کی درخواست کے عمل کو شروع کرنے کے بعد زندگی یا صحت کی تبدیلیوں کا مداخلت کرتے وقت نوکری کا منتقلی کم اپیل ہوتا ہے . اگر ان میں سے کسی صورت حال کو لاگو ہوتا ہے، تو یہ دونوں جھوٹ اور پیشہ ورانہ ہے، جیسے ہی آپ کو واپسی سے نکالنے سے آجر کو واپس لینے کے لۓ.
آپ کے ایپلیکیشن کو دور کرنے کے لۓ
ایک انٹرویو کے لئے منتخب ہونے سے پہلے غور سے واپس لینے کی کوئی ضرورت نہیں ہے. تاہم، ایک بار انٹرویو مقرر کردہ یا مکمل کیا گیا ہے، اگر آپ کو پوزیشن میں کوئی دلچسپی نہیں ہے اور عمل کے ساتھ آگے بڑھانے کی منصوبہ بندی نہیں کرتے ہیں، تو آپ کو آجر کو مطلع کرنا چاہئے.
ای میل کے ساتھ کس طرح نکالنے کے لئے
آپ ایک ای میل یا خط آجر کے وقت اور غور کے لئے تعریف کا اظہار کر سکتے ہیں، ایک وجہ شامل کرنے کا اختیار کے ساتھ جیسے پوزیشن اچھی فٹ نہیں تھی.
اگر آپ کو غور سے نکالنے پر غور کر رہے ہیں کیونکہ آپ کے لئے انٹرویو کی جانے والی خاص نوکری آپ کی مہارتوں کے لئے بہت اچھا میچ نہیں تھا، اس کے ذریعہ، تمام ذرائع کے مطابق، آگاہ طور پر، آجر کو سمجھنا.
اس کے علاوہ، یہ پوچھیں کہ وہ آپ کو غور کرنے کے لۓ ان تنظیم کے ساتھ ایک اور مناسب مقام کھولیں.
ملازمین بقایا امیدواروں کو ایک مختلف پوزیشن پر ریفریجویٹ کرسکتے ہیں جن میں ابتدائی طور پر لاگو ہوتے ہیں تو وہ ان کے پس منظر سے متاثر ہوتے ہیں.
فون کال کے ساتھ کس طرح ہٹانا
اگر آپ نے درخواست کے عمل میں بھرتی کے مینیجر یا انسانی وسائل کے نمائندے کے ساتھ ایک ٹھوس رپوٹ قائم کی ہے، تو یہ ایک فون کال کے ساتھ غور سے لے جانے کے لئے زیادہ پیشہ ورانہ (اور قابل) ہے.
ممکن ہو تو، صوتی میل یا پیغام چھوڑنے کے بجائے براہ راست ملازم مینیجر کے ساتھ بات کریں. یہ بحث دیگر ملازمتوں کے لئے ریفریجریٹرز کی قیادت کرسکتا ہے یا اس سے بھی زیادہ مناسب پوزیشن کا دوبارہ تعمیر کرنا پڑ سکتا ہے.
یہ مثبت رکھو
اس بات سے کوئی فرق نہیں پڑتا کہ آپ کس طرح توجہ سے واپس لے جاتے ہیں، پیشہ ورانہ اور مثبت رہیں گے. اس بارے میں تفصیل مت چھوڑیں کہ آپ کمپنی، آپ کا ممکنہ مالک، وغیرہ وغیرہ کیوں نہیں پسند کرتے ہیں، اس کے بجائے، کمپنی پر پوزیشن کے لئے درخواست دینے کے لئے اور آپ کے وقت اور غور کے لئے اس طرح کے دور کے لئے آپ کا کتنا شکر گزار ہے.
کمپنی میں مستقبل کا کام کھولنے کے لئے آپ کے لئے بہتر فٹ ہوسکتا ہے، لہذا آپ کو ملازمین کی اچھی قبروں میں رہنا چاہیئے. ملازمت کے مینیجرز کو اکثر دوسرے کاروبار کے ساتھ نیٹ ورک برقرار رکھا جاتا ہے. اگر وہ کسی امیدوار سے متاثر ہوتے ہیں لیکن کسی وجہ سے وہ ان کو نوکری نہیں دیتے ہیں، تو وہ ممکنہ طور پر دوسرے امیدوار کے ساتھ دلچسپی سے متعلق نوکری کرنے والے امیدوار کو انتباہ کر سکتے ہیں.
ای میل بھیجنے کا خط مثال کے طور پر
مضمون: آپ کا نام - درخواست واپس
پیارا نام:
میں (کمپنی) کے ساتھ (نوکری کا عنوان) کے لئے آپ کی بہت تعریف کی تعریف کرتا ہوں. مزید سوچ کے بعد، میں نے اپنی درخواست کو پوزیشن کے لۓ واپس لینے کا فیصلہ کیا ہے.
آپ سے مل کر خوشی ہوئی. میں اس وقت کی تعریف کرتا ہوں جب تم نے مجھ سے موقع پر تبادلہ خیال کیا تھا اور ساتھ ہی وہ معلومات جس میں آپ نے کام اور کمپنی میں شریک کیا تھا.
آپ کے وقت اور توجہ کا شکریہ. میں آپ کو اس پوزیشن کو بھرنے کے لئے بہترین امیدوار تلاش کرنے میں کامیاب ہوں.
نیک تمنائیں،
تمھارا نام
ای میل میں کیا شامل ہے
- آپ کا ای میل پیغام مختصر ہونا چاہئے. اپنے پیغام کو مثبت رکھیں اور یہ بتائیں کہ آپ نوکری کے بارے میں غور سے نکال رہے ہیں. اگر آپ وضاحت کرنے کا انتخاب کرتے ہیں کہ کیوں، صرف آپ کی وجہ سے پیش کرتے ہیں، کسی بھی تبصرہ سے بچنے کے لئے اس بات کا یقین کر لیں کہ آجر کے تنقید کے طور پر تشکیل دیا جاسکتا ہے.
- اپنی تعریف سے ریلے. اس شخص کا شکریہ جو آپ نے اپنے وقت کے ساتھ ملاقات کی ہے.
- ای میل کے موضوع میں مخصوص ہونا. آپ کے پیغام کی موضوع لائن کو آپ کا نام اور حقیقت یہ بتانا چاہئے کہ آپ اپنی درخواست کو واپس لے رہے ہیں.
- اپنا پیغام بھیجنے کا انتظار مت کرو. جب آپ فیصلہ کرتے ہیں کہ یہ آپ کے لۓ کام نہیں کرتے تو یہ سب سے اچھا ہے. اس کو ملازمین کو دوسرے درخواست دہندگان کے ساتھ ملازمت کے عمل کو جاری رکھنے میں مدد ملے گی.
- اگر آپ نے ہاں کہا ہے، لیکن نہیں کہنا چاہتے ہیں. اگر آپ پہلے سے ہی پوزیشن قبول کرتے ہیں تو آپ کو ذہن میں تبدیل کر دیا گیا ہے، آپ پہلے سے ہی قبول کردہ ملازمت کو تبدیل کرنے کیلئے ان تجاویز کا جائزہ لیں.