ملازمت کی پیشکش سے زیادہ ہینڈل کرنے کے لئے تجاویز
سب سے پہلے پرسکون رہیں اور احساس کریں کہ یہ ایک اچھی بات ہے. آپ کے پاس ایک انتخاب ہے اور آپ کو ملازمتوں کا موازنہ کرنے اور اس کے برعکس اس بات کا تعین کرنے کے قابل ہوسکتا ہے کہ سب سے بہتر فطری تقاضا ہے.
ہر کام کے بارے میں حقیقت حاصل کریں
مثالی طور پر، آپ ہر موقع کے بارے میں جاننے کے لئے چاہتے ہیں کہ آپ ہر موقع کے بارے میں جان لیں تاکہ آپ مکمل معلومات کے ساتھ نسبتا تجزیہ کر سکیں. آپ بھی محتاط رہنا چاہیں گے کہ آپ کسی نرسوں کو بند نہ کریں یا انہیں یقین دلائے کہ آپ ان کی پیشکش پر زیادہ قدر نہیں کرتے.
احتیاط سے سنبھال لیا، یہ آپ کے کیریئر میں اس موقع پر آپ کے لئے سب سے بہتر ہے کہ کام کے لئے پیشکش کو قبول کرنے کا ایک موقع ہے. چاہے آپ زیادہ پیسہ تلاش کر رہے ہیں، ایک لچکدار شیڈول یا ذمہ داریوں کا ایک مختلف مجموعہ جس کا آپ موازنہ کر سکتے ہیں اور آپ کے فیصلہ سازی کے ساتھ مدد کرنے کے لۓ برعکس پیشکش کرسکتے ہیں.
ایک سے زیادہ ملازمین کو ہینڈل کرنے کے اختیارات
مندرجہ ذیل حکمت عملی آپ کو اس مشکل اور دلچسپ صورتحال کا بہترین بنانے میں مدد ملے گی.
1. کسی بھی وقت جب آپ کو ایک پرکشش پیشکش موصول ہونے کے بغیر ایکسپریس جوش و خروش ، پیشکش کے لئے اپنے اعلی درجے کی حوصلہ افزائی اور تعریف کا اظہار کرتے ہیں.
واضح کرنے کے بعد کہ آجر آپ کے فیصلے کو جاننے کی ضرورت ہے. جگہ پر قبول کرنے کے لئے تسلسل کا مقابلہ کریں اگر آپ کے پاس دوسرے پریشان کن اختیارات موجود ہیں.
کیا کہنا کہنا ہے کہ: "آپ کا شکریہ. میں آپ کی پیشکش حاصل کرنے کے لئے اتنا حوصلہ افزائی کرتا ہوں! مجھے یقین ہے کہ یہ پوزیشن اپنے پیشے میں اس موقع پر میرے لئے ایک بہترین فٹ ہے. آپ اپنے سرکاری فیصلے کو کب جاننے کی ضرورت ہے؟
میں یہ سب سے زیادہ توجہ دے دونگا اور بدھ کے روز آپ کو واپس آؤں. "
2. تمام معلومات حاصل کریں. اگر آپ کو منظوری کے لئے ایک ہی وقت کی حد کے اندر ایک سے زیادہ پیشکش ملتی ہے تو، آپ کا کام صرف اس بات کا فیصلہ کرے گا کہ کونسی اختیار بہتر ہے. اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کو منطقانہ انتخاب کے لۓ دونوں اختیارات کے بارے میں ضروری معلومات لازمی ہیں. اگر نہیں، تو آجر کو پہنچنے اور فوائد، ترقی، کام کی شرائط، ملازمت کے مواد، نگرانی یا آپ کے پاس کسی بھی دوسرے سوالات کے بارے میں کسی بھی متعلق غیر یقینی صورتحال کے بارے میں وضاحت کرنا چاہتے ہیں.
3. فیصلہ میٹر میٹرکس تیار کریں. ہر کام کا اختیار وزن کرنے کے لئے فیصلہ میٹرکس بنائیں.
- 7 - 10 فیکٹروں کو درج کریں جو آپ کو کسی نوکری میں زیادہ تر قدر، جیسے تنخواہ، فوائد، کشیدگی کی سطح، سیکھنے کی صلاحیت، ترقی کا موقع، لچک، کام / زندگی کے توازن، وغیرہ.
- اس کے بعد آپ کو ہر ایک عنصر کی اہمیت کی عکاس کرنے میں 1 - 10 کے پیمانے پر ایک وزن تفویض کریں.
- آخر میں، 1 - 10 سے ایک قیمت تفویض کرتے ہوئے اشارہ کرتے ہیں کہ ہر کام کو آپ کو کتنا عنصر ہے.
مثال: اگر آپ ترقی کے لئے 7 کی سطح کو تفویض کرتے ہیں اور ایک خاص کام اس فیکٹر کے لئے 6 کی ممکنہ تکمیل فراہم کرتا ہے، تو آپ کے پاس ترقی کے لئے مجموعی وزن 42 ہے.
اپنے فیصلے کے عوامل کے لئے وہی کریں اور مطمئن میں ملازمتوں کے لئے کل کا موازنہ کریں.
آپ کی گٹ یا بدیہی احساس کے ساتھ مطلع کردہ انتخاب کو بنانے کے لئے اس معلومات کا استعمال کریں. یاد رکھیں کہ آپ کے گٹ میں بعض اوقات سب سے بہتر اشارہ ہوسکتا ہے کہ آیا آپ کو کام نہیں کرنا چاہیے یا نہیں.
4. فیصلہ وقت کا فریم کریں. ایک یا زیادہ ایرر آ گئے ہیں. براہ مہربانی ایرر پیغام سے نشان زدہ فیلڈز کو ٹھیک کریں. وہ معلومات لازمی ہیں جن کے ساتھ * کی علامت ہے. تصویر عمومی غلط استعمال کی اطلاع دیں ای میل * وجہ * ہراساں کرنا جعلی تشدد نسل پرستی ان صورتوں میں، اگر آپ فرم پیشکش کو آرام دہ اور پرسکون نہیں سمجھتے ہیں، تو آپ کو ایک دوسرے کے ساتھ فیصلہ سازی کے لۓ وقت ونڈوز لانا چاہئے. وقت کے فریم لائن کرنے کا ایک طریقہ یہ ہے کہ پہلے آجر کے ساتھ مناسب تاخیر پیدا کرنا جو پیشکش کی ہے. مثال کے طور پر، اگر آپ اسکریننگ کے عمل کے ذریعہ ایسا نہیں کر سکیں تو آپ اپنے سطح پر اسٹاف کے ساتھ ملنے کا موقع طلب کرسکتے ہیں.
تاہم، محتاط رہیں کہ آپ اضافی وقت کی درخواست کیسے کریں تاکہ آپ کو اپنی دلچسپی کے بارے میں شک نہیں بنائے.
کیا کہنا کہنا ہے کہ: "میں اس کام میں بہت دلچسپی رکھتا ہوں اور جو کچھ میں نے سنا ہے اس نے میرا پس منظر ایک عمدہ میچ ہے. میں محتاط شخص ہوں اور اگر میں اسی طرح کے کرداروں میں شریک ہوں یا (سایہ) ایک دن کے لئے) میری منظوری کو حتمی شکل دینے سے پہلے. "
5. دوسرے پیشکش کا ذکر کریں. ایک اور نقطہ نظر آجر کے ساتھ کی سطح پر ہے جس نے پیشکش کی ہے اور یہ بتاتے ہیں کہ آپ کے پاس ایک اور پیشکش باقی ہے. اس نقطہ نظر کے ساتھ کچھ خطرہ ہے لیکن اگر نازک طریقے سے سنبھال لیا جاتا ہے، تو زیادہ تر نگہداشت صرف ایک ہی امیدوار کو دیکھتے ہیں اگر وہ اعلی مطالبہ میں ہوں.
کیا کہنا کہنا ہے کہ: "میں اتنا حوصلہ افزائی کرتا ہوں کہ آپ نے مجھے اپنی فرم کے ساتھ کام کرنے کا موقع فراہم کیا ہے. میں یقین رکھتا ہوں کہ میں اس کردار میں بہت مضبوط کردار ادا کر سکتا ہوں اور بہت زیادہ کام سے لطف اندوز ہوں گے. مجھے عدالت میں دیا گیا ہے، اور میں یقین کرتا ہوں کہ ایک پیشکش جلد ہی زیر التواء ہوسکتا ہے. اگرچہ میں آپ کی پوزیشن کی طرف اشارہ کروں گا، اگر میں ایک موازنہ انتخاب کر سکتا ہوں تو میں اس سے زیادہ آرام دہ ہوں گا. کیا کوئی موقع نہیں ہے کہ آپ اگلے بدھ تک تک پہنچ سکے میرا قبولیت حتمی ہے؟ "
اگر آپ کی درخواست کو مسترد کرتے ہیں تو جواب دینے کیلئے تیار رہیں. آپ کہہ سکتے ہیں کہ آپ غور کی تعریف کرتے ہیں اور قبول شدہ ردعمل کی تاریخ کے ذریعہ انہیں واپس ملیں گے.
6. دوسرا پیشکش حاصل کرنے کی کوشش کریں. ٹائم ونڈو کو لانے کا ایک اور طریقہ یہ ہے کہ وہ آجر سے گزرنے والا ہے جس نے ابھی تک پیشکش جاری نہیں کی ہے. اس صورت میں، آپ یہ پوچھ سکتے ہیں کہ اگر وہ ایک اور پیشکش موصول ہوئی ہے تو اس عمل کو تیز کرنے کی حیثیت میں ہیں. پھر آپ کو آپ کی درخواست کو احتیاط سے لفظ کی ضرورت ہوگی.
کیا کہنا ہے کہ: "مجھے ایک اور پیشکش موصول ہوئی ہے اور انہیں پیر کے روز میرے فیصلے کو جاننا ہوگا. میں تمہاری فرم کے لئے کام کرنا پسند کروں گا لیکن اس کام کو ختم نہیں کرنا چاہتا اور کچھ بھی نہیں رہتا. کیا آپ کا امکان ہے کہ آپ پیرامی سے پہلے میری امیدواری کے بارے میں فیصلے پر آئیں گے؟ "
اگر آپ اس نقطہ نظر کو ملازمت کرتے ہیں تو آپ کو جواب دینے کے لئے تیار ہونا چاہئے کہ وہ کوئی نہیں کہتے. اس صورت میں، آپ یہ کہہ سکتے ہیں کہ آپ کسی دوسرے پیشکش پر توسیع حاصل کرنے کی کوشش کریں گے.
آپ کو ملازمت کا فیصلہ کرنے کے بعد کیا کرنا ہے
ایک بار جب آپ نے اپنا فیصلہ کیا ہے تو، ان تجاویز کا جائزہ لیں کہ اگلا کیا کرنا: