جب پالیسییں ناکام ہوئیں:
- پالیسی کی ضرورت کے بارے میں وسیع پیمانے پر یقین موجود نہیں ہے،
- وہ چند ملازمین کے رویے کو حل کرنے کے لئے اپنایا جاتا ہے،
- ان کو سمجھا جاتا ہے کہ اس کے بجائے لائن مینجمنٹ کی بجائے انسانی وسائل کی ملکیت،
- وہ کوئی یا ناکافی مینجمنٹ صوابدید کی اجازت دیتے ہیں،
- پالیسی نافذ کرنے کا عزم کم ترجیح ہے، اور
- وہ غیر منظم طور پر زیر انتظام اور پیروی کرتے ہیں.
ایک قاری کوڈ کو دوبارہ دوبارہ بنانے کے بارے میں ریڈر سوال
میرا سوال یہ ہے کہ میرے ان باکس میں اکثر ایسا لگتا ہے کہ میں نے سوچا کہ میں اپنے عام جواب کا اشتراک کروں گا.
ریڈر سوال: ہم درمیانی سائز کی کمپنی (تقریبا 120 ملازمین) کے لئے چھوٹے ہیں اور یہاں ایک آرام دہ اور پرسکون لباس کی پالیسی ہے. یہ تقریبا چھ سال قبل قائم کیا گیا تھا اور اس سے پہلے لباس پر کوئی رسمی پالیسی نہیں تھی. ہم لوگوں میں - لفظی طور پر - پاجاموں اور بیڈروم موزوں میں تھے.
لہذا، اب ہمارے گھٹنے کے اوپر انچ کی تعداد پر قواعد و ضوابط کے ساتھ ایک انتہائی تفصیلی لباس کوڈ ہے کہ سکرٹ ان انچ پٹے کی تعداد میں قابل قبول سمجھا جائے گا، بنیادی طور پر اچھے فیصلے کی کمی کی وجہ سے ہونا چاہئے جس کی وجہ سے وہاں نہیں تھا جب لکھا پالیسی
میں جانتا ہوں کہ آپ کو ایک غیر معمولی لباس کوڈ کا ایک پروپیگنڈہ ہے، لیکن آپ کو کیا مشورہ ہے کہ جب کام کرنے والے سخت ہدایات کے بغیر ملازمین کو غریب فیصلے کا استعمال کرتے ہیں تو ہم کیا کرتے ہیں؟
یہاں ہماری کمپنی کا صدر کپڑے کے کوڈ کو نافذ کرنے کے ساتھ ہی نہیں ہے - وہ سوچتا ہے کہ یہ وقت کی کل فضلہ ہے، لہذا ہم ایسے حالات میں چلتے ہیں جہاں (خاص طور پر مینیجرز) HR سے کہہ رہے ہیں. کیا آپ کر رہے ہو؟
مجھے گھر بھیجیں؟ "وہ جانتے ہیں کہ اوپر انتظامیہ کو، لباس کا کوڈ ترجیحی فہرست پر کوئی جگہ نہیں ہے.
ہم ڈریس کوڈ کو ڈھونڈنا اور آسان بنانا چاہتے ہیں تاکہ ہم وقت ضائع نہیں کررہے ہیں کہ اگر کوئی کسی لباس کے خلاف ہے تو اس کے اوپر گھٹنے کے اوپر تین انچ ہے - ہاں، یہ ہو رہا ہے. (جنہوں نے لباس کوڈ انتباہ دیئے گئے ہیں اب یہ بات تسلیم کرتے ہیں کہ یہ سب خط خط کی پالیسی پر عمل کررہے ہیں.) تاہم، ہم اس طرح کے ایک غیر معمولی ڈریس کوڈ پر واپس نہیں جانا چاہتے ہیں کہ ہم واپس جائیں گے جہاں چیزیں تھیں.
اس اکثر پوچھے جانے والے سوال کا جواب دینے کے لئے، یہاں ایک لباس کوڈ کو دوبارہ بنانے کے بارے میں تجاویز ہیں جو ناکام ہوگئی ہے.
میرا جواب: آپ نے اس وجہ سے اس وجہ سے مارا ہے کہ میں ڈھونڈنے والی لباس کوڈ کو پسند کرتا ہوں. اگر آپ ایک تفصیلی پالیسی لکھتے ہیں، تو آپ کو پولیس بنانا ہوگا. اور، آپ کا انتظام صرف جیسے توقع کی گئی ہے. ان چیزوں کی فہرست میں جو انہیں پورا کرنا ہے، لباس کا کوڈ کم ہے.
دراصل، ان کے خوف کی وجہ سے وہ ملازمین کو کم کرنے اور ناراض کرے گا، وہ اس پر نافذ کرنے کا بھی امکان نہیں رکھتے. جب انچارج شخص کو اس کی حمایت نہیں کرتا ہے، تو یہ سب ممکنہ طور پر ہے، مجھے یہ کہنا افسوس ہے. اس سبھی، جیسا کہ آپ نے بیان کیا ہے، آپ کو ہر طرح کے اضافی، غیر فعال رویے کی طرح لے جانا چاہئے.
مجھے یقین ہے کہ ممکن ہو سکے کے طور پر چند پالیسیوں پر بھی یقین رکھتے ہیں اور کبھی کبھی چند ملازمین کے رویے کو منظم کرنے کے لئے پالیسی بنانے میں کبھی نہیں. آپ غیر پیشہ ورانہ کپڑے یا رویے سے خطاب کرتے ہوئے بہت بہتر ہیں، کیونکہ یہ آپ کے پیشہ ورانہ پہنے ہوئے، مثبت ملازمین کو ایک پالیسی کے تابع کرنے کے مقابلے میں ہوتا ہے.
آپ کی صورت حال میں، اس پس منظر کے تمام کاموں کے باعث، میں ملازمتوں کی ایک کراسکشنل ٹیم میں شامل ہوں گی، جس میں مینیجرز شامل ہیں، لباس کو دوبارہ بنانے کے لئے تاکہ یہ ایک ہدایت بن جائے جس سے آپ پولیس کی ضرورت نہیں ہے. مثال کے طور پر، کسی بھی چیز کے اوپر تین انچ نہیں.
شاید آپ جینس، سورج کے کپڑے، پاجاما، چلانے اور بائیکنگ کے لباس کے طور پر مخصوص اشیاء پر پابندی عائد کر سکتے ہیں، بغیر قواعد پیدا کرنے کے بغیر اس طرح کے محافظوں کو مزاحمت یا گندگی کے بغیر بنا سکتے ہیں. اس بات کو واضح کرنے کی ضرورت ہے کہ آپ پیشہ ورانہ کپڑے پہننے اور کپڑے پہننے کے لئے پیشہ ورانہ فیصلے پیش کرنے کی توقع رکھتے ہیں.
(یہاں کاروبار آرام دہ اور پرسکون کے بارے میں میرے خیالات ہیں، کیونکہ یہ آپ کے مطلوبہ لباس کوڈ ہے.)
اس کے بعد آپ ڈریس کوڈ پالیسی کو کچھ کمپنی کے تعاون سے دوبارہ شائع کرسکتے ہیں. سب لوگ اس پر دستخط کریں پھر، ایڈریس کی دشواریوں کے طور پر وہ واقع ہوتے ہیں. پالیسی آسان ہے اور گھٹنے سے مینجمنٹ اختیاری بمباری کی اجازت دیتی ہے.
ایک کمپنی میں، میں نے مقامی ملازمتوں کے ساتھ ایچ آر گروپ کا کام کیا تھا جس میں ڈیموگرافک کمپنی کے کام کے موقع پر ملازمین کے لئے ایک فیشن شو پیش کیا گیا تھا. اسٹورز نے بھی ملازمین کے ملازمت کی رعایت کی پیشکش کی. ملازمتوں کو امیدوں کو سمجھنے میں مدد کرنے کے لئے میرے پاس مناسب نوکرانی کے دیگر ملازمتوں کی پوزیشن ہے.
یہاں میرا کاروبار آرام دہ اور پرسکون لباس پہننے والی پالیسیاں ہیں . آپ یہ بھی فیصلہ کرنا چاہتے ہیں کہ آپ کو اپنے کام کی جگہ میں کس طرح منتقل کرنے کی ضرورت ہے. میری کمپنی میں، جب تک میرے ملازمین نے پوچھا کہ ہم نے ایک آرام دہ اور پرسکون پالیسی کا استعمال کیا تھا.
چونکہ ہم اکثر گاہکوں کو اکثر سائٹ پر نہیں دیکھتے ہیں، اس سے ہماری کاروباری آرام دہ اور پرسکون پالیسی کی کوئی اچھی وجہ نہیں تھی. تو اب ہماری کمپنی کی پالیسی آرام دہ اور پرسکون ہے.
یہ مختلف لباس کوڈ کے لئے آپ کے تمام اختیارات ہیں.
کپڑے کوڈز کے بارے میں اضافی وسائل
- کام کی کامیابی کے لئے لباس: ایک کاروباری آرام دہ اور پرسکون لباس کوڈ
- کام کے لئے کاروباری آرام دہ اور پرسکون لباس کوڈ: مینوفیکچرنگ
- آرام دہ اور پرسکون لباس کوڈ
- ایک رسمی، پیشہ ورانہ لباس کوڈ
- کسٹمر انٹرویو اور تجارتی شو کے لئے لباس کوڈ
- کام کی تعریف کے لئے لباس کوڈ
- بزنس آرام دہ اور پرسکون لباس کوڈ تعریف
- نمونہ پالیسی رسید تسلیم شدہ فارم