آپ کے لباس کوڈ کو لاگو کرنے کے بارے میں سخت سوالات

ان مسائل سے بچیں جب آپ کسی ملازم ڈریس کوڈ کو لاگو کرتے ہیں

کیا آپ دلچسپی رکھتے ہیں کہ کچھ ایسے سوالات کے جوابات میں دلچسپی رکھتے ہیں جن کے قارئین کو لباس کوڈ کے بارے میں پوچھنا ہے؟ لباس کوڈ اور تجویز کردہ کاروباری لباس مقبول موضوعات ہیں کیونکہ نوکریوں کو یہ معلوم ہوتا ہے کہ وہ کیا کر سکتے ہیں - قانونی طور پر اور اخلاقی طور پر - ان کے ملازمین کے آرام اور حوصلہ افزائی کے دوران .

شروع ہوا چاہتا ہے

بہت سارے آجروں کے لئے چپکنے والی نقطہ نظر لباس لباس کا عمل درآمد ہے. اگر آپ کو ایک کراس فنکشنل ٹیم کا استعمال کیا گیا جس نے تنظیم بھر سے ان پٹ کی تلاش کی، کپڑے ڈریس بنانے کے لئے، آپ صحیح راستے پر ہیں.

ڈریس کوڈ لکھنے میں زیادہ سے زیادہ ملازمین شامل ہیں، جب یہ اعلان کیا جاتا ہے تو زیادہ وسیع ملکیت ہوگی.

دیگر اہم نکات جب آپ لباس لباس پر غور کرتے ہیں تو:

• آپ کو کپڑے لباس کی ضرورت کیوں ہے؟ اگر آپ کا جواب یہ ہے کہ آپ کے پاس کم سے کم ملازمین ہیں جو کام کے لۓ کاروباری لباس میں مناسب طریقے سے کپڑے نہیں لیتے ہیں، یہ لباس کا کوڈ کی غلط وجہ ہے. مقدمہ کی بنیاد پر ایک کیس پر غیر مناسب کاروباری لباس کے ساتھ نمٹنے.
  
  اگر آپ کے پاس کاروباری لباس کے بارے میں بڑے پیمانے پر اختلاف ہے، تو لباس کوڈ کے ذریعہ فراہم شدہ ہدایات آپ کو تمام ملازمتوں کے لئے سمت پیش کرتے ہیں.
  
  اگر آپ کے کام کے ماحول میں کچھ تبدیل ہوگیا ہے تو، آپ کو کپڑے کوڈ تیار کرنے کی بھی ضرورت ہوسکتی ہے. مثال کے طور پر، ڈریس کوڈ میں تبدیلی کا احساس ہوتا ہے جب ایک کمپنی جو گاہکوں کو دفتر میں آنے کا مشورہ دیتا ہے، آن لائن صارفین کو آن لائن کی ترقی میں اپنا توجہ بدلتا ہے.
• آپ کو ڈریس کوڈ کی ضرورت ہے اور آپ کیوں کی ضرورت ہے؟ آپ کو ملازمین کو ہر متضاد ضرورت کے پیچھے استدلال کی ضرورت ہوگی.

• کیا آپ کے پاس متعدد ملازمین ہیں جو گاہکوں اور گاہکوں کے ساتھ مختلف رابطہ رکھتے ہیں؟ آپ کو ایک سے زیادہ لباس کوڈ کی ضرورت ہوسکتی ہے.

لباس کوڈ کو لاگو کرنا ایک مشکل عمل ہے کیونکہ ملازمین سے نفرت کرتے ہیں جب ان کے آجر کو ان کی ذاتی جگہ پر غور کیا جاتا ہے. ایک لباس کا کوڈ شکایت کی فہرست پر ہے.

(یا، ایک بہتر آو، ایک سابق آجر کی طرح، اور دفتر میں پہنچنے پر مستعفی ملازمین سے دستخط کرنے کا مطالبہ کریں.)

فاسر اور فلپس LLP کے سان ڈیاگو آفس میں ایک پارٹنر جی ڈی ڈی، ڈیوڈ مانک نے ایک انٹرویو پر اتفاق کیا کہ تمام ممکنہ طریقوں کی وجہ سے لباس کا تعارف غلط ہوسکتا ہے. روزگار کے قانون میں بندوقیں مہارت رکھتی ہیں.

مشکل لباس کوڈ سوالات

سوسن ہیاتھ فیلڈیل: کیا اس کے حدود میں کیا آجر ایک لباس کوڈ میں رکھ سکتا ہے؟

ڈیوڈ مونک: واقعی نہیں. ایک ملازم کا فیصلہ کرنے میں بہت طول و عرض ہے کہ اس کے ملازمین پہنچے گا یا نہیں پہنچے گی. لیکن آجر کو کوڈ کو تبعیض طریقے سے لاگو نہیں کرسکتا ہے یا مذہب یا طبی حالت پر مبنی ملازم کی جائز ضروریات کو ایڈجسٹ کرنے سے انکار نہیں کرسکتا.

مثال کے طور پر، ایک آجر اپنے قومی آبادی کی وجہ سے ملازمین کو کم پسند نہیں کرسکتا ہے، جیسے نسلی نسلی لباس کو روکنے کے. اس کے علاوہ، ایک حکمرانی غیر مساوی طور پر کسی صنف میں کسی صنف کا بوجھ نہیں بن سکتا.

ایک آجر مختلف قسم کے ملازمین کے لئے مختلف قواعد حاصل کرسکتا ہے. مثال کے طور پر، استقبالیہ، کسٹمر سروس کے نمائندوں اور گاہکوں اور گاہکوں سے بات چیت کرنے والے دیگر ملازمت پیشہ ورانہ طور پر تیار کرنے کے لئے ضروری ہوسکتے ہیں، جبکہ گھر کے کارکنوں کے پیچھے جینس اور ربڑ سے حل شدہ جوتے میں مزید دستی طور پر تیار کرنے کی اجازت دی جا سکتی ہے.

ہیاتھ فیلڈ: یہ قارئین سے موصول ہونے والے اکثر سوالات میں سے ایک ہے. مینیجرز کو کس طرح لباس لباس کو نافذ کر سکتا ہے؟

دانو: سب سے اہم عنصر یہاں تربیت ہے. ایک آجر کو اس بات کو یقینی بنانا ضروری ہے کہ اس کے مینیجرز کو مختلف قواعد کے لئے آجر کا استقبال بھی شامل ہے، لباس لباس کو جاننے اور سمجھنے کے لۓ. اس کے بعد مینیجرز کو تمام ملازمتوں کے لئے مسلسل طور پر لباس کوڈ کو نافذ کرنا ضروری ہے.

انہیں غیر جانبدار ہونا چاہئے، اس معنی میں کہ وہ ایک ملازم کسی دوسرے کے حق میں نہیں کر سکتے. اگر مینیجر کپڑے کے کوڈ میں خریدتے ہیں اور اپنے ملازمین کو قواعد و ضوابط کے سببوں کے بارے میں تعلیم دینے کا وقت لگائیں تو، مینیجرس پالیسی کو نافذ کرنے کے ساتھ ساتھ زیادہ تر مثالی طور پر بہتر پوزیشن میں رہیں گے.

ہیاتھفیلڈ: جب انسانی حقوق کے ڈائریکٹر کے طور پر کام کررہا ہے تو، ہمارے روزگار کے قانون کے وکیل نے بار بار مجھ سے کہا کہ جرم جرم میں ہونا چاہیے.

اگر ملازم لباس کے کوڈ کو نظر انداز کرتا ہے تو کیا جرائم جرم میں فٹ ہوجاتا ہے؟

دانو: پہلے جرم کے لئے کسی بھی ملازمین کے ملازمین کے ساتھ، ایک آجر عام طور پر ملازم (زبانی طور پر) کو مسترد کرتا ہے . حالات پر منحصر ہے، آجر کو مناسب طریقے سے لباس پہننے اور کام پر واپس آنے کے لئے ملازم گھر بھی بھیج سکتا ہے. کام سے ان کی غیر موجودگی کے دوران، نجر کارکن کا ادا نہیں کرے گا.

ایک دوسری یا تیسری جرم شاید لکھا ہو گی. ادائیگی کے بغیر معطل مسلسل مجرموں کے لئے ایک اختیار ہو سکتا ہے. ایک ملازم جو بار بار ڈریس کوڈ کی خلاف ورزی کرتا ہے اس کے لئے فائرنگ کی جا سکتی ہے.

کپڑے کوڈز کے ساتھ قانونی معاملات

ہیاتھ فیلڈ: کس طرح ایک نرس کسی طرح کے حالات میں معطل ملازم کو ہینڈل کرے گا؟

دانو: اچھا سوال. عام طور پر، آپ کو ایک ملازمت کے اخراجات یا چھٹیوں / پی ٹی او بینک سے تنخواہ کم نہیں کر سکتے ہیں، بعض قسم کی غیر حاضری کے علاوہ، اور پھر صرف اس وقت جب غیر حاضری کم از کم ایک دن (چار گھنٹے) ہوتی ہے.

یہ ممکن نہیں ہے کہ ایک چھوٹا سا ملازم جو لباس پہننے کے لئے گھر بھیجۓ، چار گھنٹوں تک دفتر سے چلے جائیں گے. لیکن کارروائی کی نظم و ضبط کا طریقہ یہی ہے.

ہیاتھفیلڈ: ممکنہ جنسی ہراساں کرنے کے علاوہ ، کیا کوئی دوسرا قانونی مسئلہ ہے کہ کسی آجر سے آگاہ ہونا ضروری ہے؟

دانو: جی ہاں. کسی آجر کو مناسب فہم مذہبی ضروریات کو مناسب طریقے سے ایڈجسٹ کرنا ضروری ہے جب تک ایسا نہ ہو تو اس میں غیر معمولی مشکلات پیدا ہوجائے گی. قانونی ملازمین کے ساتھ ملازم کسی مخصوص زیورات یا انگلیوں، یا سر کے کپڑے یا ایک ہی لباس پہننے کے لئے اجازت دی جا سکتی ہے، اگرچہ اس طرح کے سامان پہنا لباس لباس سے تنازع میں ہے.

اسی طرح، کسی ملازم کی معذوری یا دیگر طبی حالت میں کسی نوکری کی ضرورت ہوسکتی ہے کہ لباس کے معیار کو اس ملازم کے لۓ آرام کیجئے. ایک مثال ایک ملازم ہے جس کے پاؤں کی مشکلات اس کے لباس کے لباس کی طرف سے زیادہ رسمی ضرورت کے بجائے اس وقت کے عرصے تک جوتے پہننے کی ضرورت ہوتی ہے.

لباس کا کوڈ نافذ کرنا اس سے پہلے ظاہر ہوتا ہے کہ اس کے مقابلے میں مشکل ہوسکتا ہے. آپ کے کپڑے کوڈ پر عملدرآمد کامیاب، قانونی، اور ملازمین کا احترام کرنے کے لئے یہاں پیش کی گئی مشورہ پر توجہ دیتی ہے.

کپڑے کوڈز کے بارے میں اضافی وسائل

یہ ڈریس کوڈ مختلف پالیسیوں کے لئے آپ کے تمام اختیارات ہیں اور آپ کے تربیتی سیشن کے لئے ایک نمونہ پالیسی رسید تسلیم شدہ فارم . اگر آپ کو ناکام ہونے والی ڈریس کوڈ کی پالیسی کو دوبارہ بنانے کی ضرورت ہے تو کیا کرنا ہے.

ڈس کلیمر:

سوسن ہیاتھ فیلڈ اس ویب سائٹ پر دونوں درست، عام احساس، اخلاقی انسانی وسائل کے انتظام، آجر اور کام جگہ جگہ کی مشورہ دینے کے لئے ہر ایک کوشش کرتا ہے، اور اس ویب سائٹ سے منسلک ہے، لیکن وہ ایک وکیل نہیں ہے، اور اس سائٹ پر مواد، جبکہ مستند، درست اور قانونییت کی ضمانت نہیں ہے، اور قانونی مشورے کے طور پر تشکیل نہیں کیا جاسکتا ہے، یہاں تک کہ جب انٹرویو ایک وکیل ہے.

یہ سائٹ دنیا بھر میں ناظرین اور ملازمت کے قوانین اور قواعد و ضوابط ریاست سے ریاست اور ملک سے ملک تک مختلف ہوتی ہے، لہذا یہ سائٹ آپ کے کام کی جگہ کے لئے ان پر متفق نہیں ہوسکتا ہے. جب شک میں، ہمیشہ قانونی مشورے یا ریاستی، وفاقی، یا بین الاقوامی حکومتی وسائل سے آپ کی قانونی تشریح کو یقینی بنانے کے لئے اور فیصلے درست ہیں. اس سائٹ پر معلومات صرف رہنمائی، خیالات اور مدد کے لئے ہے.