آپ میٹنگنگ اور ایک رسمی خط کے ساتھ آپ کے نئے کپڑے کوڈ متعارف کر سکتے ہیں
پیارے مینیجرز اور نگرانی،
یہ ہمیشہ پالیسیوں کو قائم کرنے کے لئے ہمیشہ مشکل ہے جو نئے ہیں، خاص طور پر ان لوگوں کو جو کام میں ہم میں سے ہر ایک کے ارد گرد انچ کی جگہ متاثر کرے گا. اس وجہ سے، ہم کام کرنے کے لئے کیا پہنتے ہیں، ہم کام میں بیٹھتے ہیں، ہمارے کام کا سامان، اور اس کے علاوہ، ہم ہر ایک کے لئے بہت اہم ہیں.
ہم آپ کی کمپنی میں لباس کے کوڈ متعارف کررہے ہیں، کئی وجوہات کے لئے.
- جیسا کہ ہماری پیشہ ورانہ اور فروخت بڑھ رہی ہے، عملے کے ارکان اس نظر کی نمائش کرنے کی ضرورت ہے جو ہمارے گاہکوں، ہمارے ساتھیوں اور ہمارے ساتھیوں کے لئے ہماری پیشہ ورانہ تنازعہ کی تصدیق کرتی ہیں.
- مینیجر نے اپنے عملے کو کام کرنا پہننے کے لئے موزوں مناسب ہدایات کی درخواست کی ہے.
- مختلف مینیجرز میں، مختلف مینیجرز، مناسب کام کے لباس کے لئے مختلف معیارات ہیں. ملازمین، بعض اوقات صحیح طریقے سے، پوچھتے ہیں کہ کیوں کچھ لباس ایک سیکشن میں قابل قبول ہے اور نہ ہی کسی دوسرے میں. ملازمین نے کہا ہے کہ وہ کبھی کبھی محسوس کرتے ہیں کہ ہم اپنے ڈریسنگ کے موڈ کے خلاف متصادم ہیں.
- ملازمین اپنے نگرانیوں اور HR سے شکایت کرتے ہیں، جب وہ محسوس کرتے ہیں کہ دوسرے ملازمین کو نا مناسب طریقے سے پہنچایا جاتا ہے. اس وقت ہم اس بات کا یقین کرنے کے لئے کوئی معیاری نہیں ہے کہ یہ سچ ہے یا نہیں.
- ملازمین اور ٹیم کے ارکان نے مینیجرز اور HR کے پیشہ ورانہ ظہور کے بارے میں شکایت کی ہے. انہوں نے کچھ ملازمین کی ظاہری شکل کے بارے میں تشویش ظاہر کی ہے جو گاہکوں اور شراکت داروں کے ساتھ بات چیت کرتے ہیں.
- ملازمین شکایت کرتے ہیں جب وہ یقین کرتے ہیں کہ دوسرے ملازمین کو بہت کم لباس پہننے یا ایک پیشہ ورانہ ماحول کے ماحول کے لئے بہت زیادہ جلد دکھائی دے رہی ہے.
ایک لباس کوڈ ہمیں ہمارے پیشہ ورانہ ظہور کے لئے ایک معیار فراہم کرتا ہے. یہ ایک معیاری بناتا ہے کہ اوسط ملازم اس کے ساتھ آرام دہ اور پرسکون ہے اور کچھ تبدیلیاں، سمجھنے اور لاگو کر سکتے ہیں.
پالیسی پر غور کرنے اور ہمیں رائے دینے کے لۓ آپ کے پاس تین مواقع ہیں. آپ کے ملازمین کو تقریبا ایک سال تک پتہ چلا ہے کہ پالیسی آ رہی ہے. ہمیں سال بھر میں بہت سی رائے ملی ہے. ہمارے پاس موصول کردہ آراء پر اس پالیسی کے ہر مسودے پر اثر پڑے گا.
یاد رکھیں کہ سر گیئر کو ناجائز نہیں کیا گیا ہے. یاد رکھیں کہ جسم کی انگلیوں میں زیورات کے لئے صرف اچھے ذائقہ اور اعتدال پسند کی درخواست کی گئی ہے. جینس اور بب کے اونچائیوں کو تیار کرنے کے لئے اجازت دی جاتی ہے. اتلیٹک جوتے کی اجازت ہے.
ان میں سے ہر ایک کے خاتمے کے لئے مینیجرز کی طرف سے درخواست کی گئی تھی جو یقین نہیں رکھتے کہ ہم پالیسی کے اس تناظر میں کافی سخت ہیں. ہم پیشہ ورانہism کے لئے ہماری ضروریات اور آرام اور خود کو اظہار کرنے کی ہماری خواہش کے درمیان توازن کے لئے جدوجہد کر رہے ہیں.
ایک یاد دہانی کے طور پر، جوتے کے سلسلے کے ساتھ، پیر پیر جوتے گزشتہ دس سالوں کے دفتر کے علاقوں میں مطلوب ہوسکتے ہیں اور یہ کتاب ہینڈ بک میں بیان کی گئی ہے. مینوفیکچرنگ کے علاقوں میں بند پیر اور بند ہیل جوتے کے لئے ضرورت کمپنی کمپنی سیفٹی کمیٹی کی طرف سے قائم کی گئی تھی. اس پالیسی کو کم سے کم، کل سے شائع کیا گیا ہے.
اس پالیسی کو مؤثر بنانے کے لئے، ہمیں آپ کی عزم، حمایت، اور قیادت کی ضرورت ہے.
لہذا ہم آپ سے آپ کے عملے پر ہر شخص کو اس پالیسی سے بات کرنے کے لئے آپ سے پوچھ رہے ہیں.
کمپنی کے عملے کی طرف سے آپ کو قبول کرنے میں پالیسی کس طرح بات چیت کی اہمیت ہے. ہم نے سوچا کہ اس سب کو لکھنا آپ کے حقائق اور وجوہات میں مدد مل سکتی ہے کیوں کہ ہم یہ مواصلات کرتے ہیں جب ہم ایک لباس کوڈ اختیار کرتے ہیں.
انسانی وسائل آپ کے ہر عملے کے لئے پالیسی کی کافی کاپیاں پرنٹ کریں گے اور ہم ان کو تقسیم کرنے کے لئے فارم تقسیم کریں گے.
براہ کرم انتظار کریں جب تک آپ کو انسانی وسائل سے عملے کے دستخط کے لۓ فارم وصول نہ کریں اور انہیں HR میں واپس آنے دیں.
ہم واقعی آپ کی مدد اور حمایت کی تعریف کرتے ہیں.