ملازمین نئی پالیسی حاصل کریں جب پالیسی پالیسی رسید کا استعمال کریں
جب ایک ملازم نیا ہے اور آپ کو اس کی ضرورت ہے کہ آپ کے تمام تنظیم کی پالیسیوں کو تیز کرنے کے لۓ، پالیسیوں کا اشتراک کرنے کے لئے ملازم ہینڈ بک کا استعمال کریں.
یہ رسید ہینڈ بک کی وصولی کو تسلیم کرنے کے لئے ملازمین کے لئے کام کرتا ہے.
یہ پالیسی رسید تسلیم کرنے کے مواقع کے لئے ہے جب آپ نئی پالیسی متعارف کرائیں یا موجودہ پالیسی کو تبدیل کریں اور ملازمین کو جاننے کی ضرورت ہو.
میٹنگ کے اختتام پر، عام طور پر ایک معلوماتی اجلاس یا گھریلو تربیتی سیشن کے دوران فراہم کی جاتی ہے، پالیسی کی رسید HR عملے کی سمت کے تحت بھرا ہوا ہے. آپ ملازمتوں کے لئے یہ بھی موقع فراہم کرتے ہیں کہ وہ اپنی نئی پالیسی کے ساتھ کسی بھی خدشات کا اظہار کریں.
آپ کا جواب دینے کا موقع ہے کہ آپ نے ایک گروپ کے طور پر تربیت کے لئے ملازمین کو مقرر کیا ہے جب بہت سے لوگوں کی طرف سے مشترکہ سوالات کا اشتراک کیا جا سکتا ہے.
تجربے سے، جب ملازمت چھوڑنے کے بعد ملازمتوں کو ان کے ساتھ پالیسی کی رسید نہیں دی جاتی ہے. آپ اگلے کئی مہینوں کو ملازمتوں کا پیچھا کریں گے جو پالیسی کی منظوری حاصل کرنے میں کبھی نہیں بدلتے ہیں.
اعتراف پر دستخط کرتے ہوئے، ملازمین نے اس بات کا یقین کیا ہے کہ آپ نے پالیسی کے مواد کو مطلع کیا ہے اور ان کے پاس وہ معلومات موجود ہیں جو آپ چاہتے ہیں کہ وہ آپ کے مواصلات سے حاصل کریں.
یہ ایک انسانی وسائل کے محکمے کے لئے ایک بنیادی پالیسی ہے، جب یہ استعمال کیا جاتا ہے جب بھی نئی پالیسی تقسیم ہوتی ہے اور ملازمین اس پر تربیت دی جاتی ہیں. پالیسی کی رسید کے عام مثال کی تخلیق کرنے کے بجائے، آپ ذیل میں مثال کے طور پر استعمال ہونے والی کسی بھی پالیسی کی جگہ لے سکتے ہیں.
مندرجہ ذیل نمونہ پالیسی نمونہ ہے کیونکہ کارکنوں کو نئے لباس کے کوڈ کی رسید اور تفہیم کو تسلیم کرنے کے لئے استعمال کیا جاتا ہے.
لباس کوڈ کے لئے پالیسی کی رسید تسلیم
اثر میں: (تاریخ) مزید نوٹس تک
میں نے آپ کی کمپنی میں ملازمتوں کے لئے لباس، کوڈ کی پالیسی کی مواد، ضروریات اور توقعات کے بارے میں مطلع کیا ہے. مجھے پالیسی کا ایک نسخہ مل گیا ہے اور آپ کی کمپنی میں میرا روزگار اور میری مسلسل ملازمت کی شرط کے طور پر پالیسی کی ہدایات کے مطابق رہنا ہے.
میں سمجھتا ہوں کہ اگر میرے پاس سوال ہیں، کسی بھی وقت، لباس کوڈ پالیسی کے بارے میں، میں اپنے فوری سپروائزر یا اپنے انسانی وسائل کے اسٹاف کے ارکان کے ساتھ مشورہ دونگا.
اس دستاویز پر دستخط کرنے سے پہلے اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ لباس کی پالیسی کو احتیاط سے یقینی بنائیں کہ آپ پالیسی کو سمجھیں.
ملازم کے دستخط: _______________________________________
ملازم پرنٹ کردہ نام: ____________________________________
رسید کی طرف سے _______________________________________________
تاریخ: _________________________
ڈس کلیمر:
یہ نمونے کی پالیسی صرف ہدایت کے لئے فراہم کی جاتی ہے. فراہم کردہ معلومات - پالیسیاں، طریقہ کار، نمونے، مثال، اور ہدایات - مستحق، درست اور قانونییت کی ضمانت نہیں ہے. جب میں درست، قانونی اور مکمل معلومات فراہم کرنے اور منسلک کرنے کی ہر کوشش کرتا ہوں، میں اس کی ضمانت نہیں دے سکتا کہ یہ درست ہے.
اپنی قانونی تشریح کو یقینی بنانے کے لئے براہ کرم قانونی مدد یا ریاست، وفاقی، یا بین الاقوامی سرکاری وسائل سے متعلق مدد کریں.