بہترین حاضری معیاری امید ہے
نمونہ پالیسی
بہترین حاضری آپ کی کمپنی، انکارپوریٹڈ کے تمام ملازمین کی توقع ہے.
ڈیلی حاضری خاص طور پر گھنٹوں کے ملازمین کے لئے ضروری ہے جن کے گاہکوں اور ساتھی کارکنوں کو وقت کی مصنوعات کی ترسیل اور ترسیل کی توقع ہے.
ایمرجنسی ذاتی وقت ملازمتوں کو ذاتی بیماری، فیملی کے رکن کی بیماری، اور ڈاکٹر کی تقرریوں کے طور پر ناپسندیدہ واقعات کے لئے دستیاب کیا جاتا ہے.
ایمرجنسی ذاتی وقت:
ملازمین فی تنخواہ کی مدت کے 2.15 گھنٹے ہنگامی ذاتی وقت جمع کرتے ہیں. سالانہ بنیاد پر، یہ 56 گھنٹوں کے برابر ہے. ملازمین 56 گھنٹے تک ہنگامی ذاتی وقت استعمال کرسکتے ہیں.
اگر ایک ملازم آپ کی کمپنی میں منفی اکادری کے توازن کے ساتھ چھوڑ دیتا ہے تو، ابھی تک استعمال نہیں کیا جاتا استعمال کردہ گھنٹے ملازم کے فائنل پےچک سے منحصر ہو جائیں گے. ہنگامی ذاتی وقت جو اس وقت جمع ہوئی ہے جب ملازمت چھوڑتی ہے تو آپ کی کمپنی کو ادائیگی نہیں کی جائے گی.
ملازمین جو ہنگامی ذاتی وقت کا استعمال کررہے ہیں ان کو جلد ہی جتنا جلد ممکن ہو ان کے سپائیکورٹر سے بات کرنی چاہیے، لیکن ان کی شفایابی کے آغاز کے بعد سٹی منٹ بعد بھی نہیں.
اگر سپروائزر دستیاب نہیں ہے تو، ملازمین کو فون نمبر کے ساتھ سپروائزر کے لئے پیغام چھوڑ سکتا ہے جہاں وہ پہنچ سکتے ہیں.
سپروائزر اس کے بعد اپنے کال واپس آ جائے گا. مسلسل دنوں میں کال کرنے میں ناکامی آپ کی کمپنی میں روزگار سے رضاکارانہ استعفی سمجھا جاتا ہے.
منٹوں اور / یا گھنٹوں کی تعداد ایک ملازم کو یاد ہے یا کام کے لئے سختی ہے، دوپہر کے کھانے سے، یا توڑنے سے، ذاتی وقت سے جمع ہو جائے گا.
ایک tardy اس وقت ہوتا ہے جب ایک ملازم شیڈول کے طور پر وقت پر کام کر اس کے یا ورک ورک پر نہیں ہے.
جب ایک ملازم ایک پنچھ چھوٹا ہے تو، ملازم کو اپنے ساتھیوں کو فوری طور پر دیکھنا چاہئے. اس کے اس وقت کام کیا جائے گا جیسا کہ ملازم نے ابھی ہی اس وقت سے کام کیا جب وہ سپروائزر کو رپورٹ کریں. وقت کی کمی بھی ایک tardy کے طور پر شمار کرے گا.
جب بھی ممکن ہو، اور جب تک عرصے سے اس وقت تک یاد نہیں آتا جب تک ساتھی ملازمتوں یا گاہکوں کو منفی اثر انداز نہیں ہوتا، گھنٹہ ملازمین ڈاکٹر کی تقرری، کلاسوں، گھر کی مرمت کی تقرریوں، والدین کے استادوں کی ملاقاتوں اور مذہبی جماعتوں میں شرکت کرنے کے لۓ ضروری وقت کے لئے پہلے سے وقت کا وقت طے کرسکتے ہیں. واقعات اور خدمات.
جب ممکن ہو، عام شیڈول کے اندر اندر، ملازم اس وقت کے دوران چھٹکارا ہوسکتا ہے جس میں وقت چھوڑا گیا ہے. ملازمین کو وقت بنانے کے لئے اپنے سپروائزر کی اجازت لازمی ہے. دوسری صورت میں، ان واقعات کا احاطہ کرنے کے لئے چھٹی کے وقت کا وقت مقرر ہونا ضروری ہے.
کوئی ہنگامی ذاتی گھنٹہ جمع نہیں کیا جا سکتا ہے اگلے کیلنڈر سال میں.
ایمرجنسی ذاتی وقت کے اضافے کے نتائج:
"رولنگ" سال (ہر بار بارہ مہینے) میں بارہ خاکوں کو جمع کرنا روزگار کے اختتام کے لئے بنیاد ہے .
نظم و ضوابط، جو روزگار کے اختتام تک پہنچنے میں شامل ہوسکتی ہے، اس وقت شروع ہوسکتا ہے جب چھ ماہ کے عرصے میں چھ ماہ کے عرصہ میں ریکارڈ کیا جاتا ہے.
ہنگامی ذاتی وقت کے اضافے کے لئے، روزگار کے خاتمے تک، اور تکلیف دہانہ کارروائی، شروع ہو جائے گی، جب غیر حاضر ہونے کے 56 گھنٹوں کو جمع کیا گیا ہے. انضباطی کارروائی میں اگلے آٹھ گھنٹوں کے لئے ایک تحریری انتباہ شامل ہو گی، پھر اگلے آٹھ گھنٹوں کے لئے بغیر کسی تنخواہ کے بغیر تین روز معطل ہو گیا، ملازمت ختم ہونے کے بعد جب ملازم نے 72 سے زائد گھنٹوں تک استعمال کیا ہے.
گھنٹہ ملازمین کے لئے حاضری بونس
زندگی کے واقعات کام حاضری کے ساتھ مداخلت کر سکتے ہیں. تاہم، ہمیں ملازمین کی ضرورت ہوتی ہے جیسے ہی کم ہنگامی ذاتی گھنٹوں کو استعمال کیا جاسکتا ہے اور اس سے بچنے سے بچنے کے لئے تاکہ ہم کاروبار کو منظم طریقے سے اور موثر انداز میں چل سکیں.
اس طرح، ہم نے آپ کی کمپنی میں حاضری بونس کے نظام کو ملازمین کی حوصلہ افزائی کے لئے کام اور وقت پر قائم کیا ہے.
حاضری بونس میں چار اجزاء ہیں.
- ہر ملازمت جو کوئی ہنگامی ذاتی وقت کا استعمال نہیں کرتا اور کیلنڈر ہفتہ میں کوئی تعصب نہیں کرے گا اس کا نام اس کا نام ماہانہ حاضری ڈرائنگ میں داخل ہوگا. ڈرائنگ ماہانہ تمام کمپنی کے عملے کے اجلاس میں منعقد کی جاتی ہے. ہر ہفتہ کے لئے ملازم کامل حاضری رکھتا ہے، اس کے پاس وہ ڈرائنگ میں داخل ہے. ایک مہینے چار ملازمین، جن کے نام سامنے آئے ہیں، پچاس ڈالر کی جانچ پڑتال کریں گے.
- ہر ملازمت جو کوئی ہنگامی ذاتی وقت کا استعمال نہیں کرتا اور کیلنڈر کی سہ ماہی میں کوئی تعصب نہیں ہے، آپ کی کمپنی سے 25.00 روپے کی تخمینہ قیمت کے ساتھ تحفہ ملے گی، اس کی حاضری اور عزم کی تعریف میں.
- ہر ملازم جو کیلنڈر سال میں مندرجہ بالا درج ذیل ریکارڈ کو پورا کرتا ہے وہ کیلنڈر سال کے اختتام کے بعد بیان کردہ سالانہ بونس حاصل کرنے کے اہل ہے.
- - اگر ایک ملازم 16 گھنٹے تک چھوٹ جائے اور ایک سے زائد عرصہ سے کم نہیں، ملازم 100 فیصد بونس وصول کرے گا: $ 300
- - اگر ایک ملازم 24 گھنٹوں تک چھوڑا جائے اور دو سے زائد اجتناب نہ کریں تو ملازم 50 فیصد بونس وصول کرے گا: $ 150
- - اگر ایک ملازم 24 گھنٹوں سے زائد عرصے سے محروم ہوجاتا ہے اور / یا دو سے زائد سے زائد عرصے تک، ملازم ایک حاضری بونس نہیں ملے گا.
- ملازمین جو ان کے ہنگامی ذاتی گھنٹوں کا استعمال نہیں کرتے ہیں وہ کیلنڈر سال کے اختتام کے بعد غیر استعمال شدہ گھنٹوں کے لئے ایک سو دس فیصد (110٪) کی ادائیگی پر ادا کی جائیں گی.
فیملی اور میڈیکل ڈوب ایکٹ (FMLA)
اگر آپ یا فیملی کے فریق کے پاس ایک فوری طور پر طبی حالت ہے جو اکثر غیر حاضری کے نتیجے میں ہیں، تو آپ FMLA کے تحت غیرمعمولی اجازت کے لئے اہل ہوسکتے ہیں. براہ مہربانی FMLA کو ڈھونڈنے والی علیحدہ پالیسی کا حوالہ دیتے ہیں.
مشورہ دیا جائے کہ FMLA کا وقت بند ہونا لازمی طور پر پیش کیا جاسکتا ہے اور لازمی طور پر کسی ملازم کو اپنی ذمہ داریوں سے اس پالیسی میں بیان کرنے سے نجات نہیں دینا چاہیے.
حاضری کی پالیسی کے لئے عمل
میں آپ کی کمپنی، انکارپوریٹڈ میں گھڑی سے ملازمتوں کے لئے حاضری کی پالیسی ، مواد، ضروریات، اور توقعات کے بارے میں مطلع کیا گیا ہے. میں نے پالیسی کی ایک نقل موصول ہوئی ہے اور پالیسی کے رہنماؤں کی طرف سے اپنے ملازمت کی شرط کے مطابق رہنا اور آپ کی کمپنی میں میرا مسلسل ملازمت.
میں سمجھتا ہوں کہ حاضری کی پالیسی کے بارے میں کسی بھی وقت میرے پاس سوالات ہیں، میں اپنے فوری سپروائزر ، اپنے انسانی وسائل کے اسٹاف کے ارکان، پلانٹ مینیجر، یا کمپنی کے صدر سے مشورہ دونگا.
اس دستاویز پر دستخط کرنے سے قبل اس بات کا یقین کرنے کیلئے پالیسی کو احتیاط سے پڑھیں.
ملازم کے دستخط: _______________________________________
ملازم پرنٹ کردہ نام: ____________________________________
تاریخ: _________________________
غریب حاضری سے منسلک نتائج ہیں.
ڈس کلیمر:
ہم اس ویب سائٹ پر دونوں درست، عام احساس، اخلاقی انسانی وسائل کے انتظام، آجر اور کام جگہ جگہ کی مشورہ دینے کی ہر کوشش کرتے ہیں، اور اس ویب سائٹ سے منسلک ہیں، لیکن وہ ایک وکیل نہیں ہے، اور سائٹ پر مواد، جبکہ مستند ، درستگی اور قانونی طور پر کی ضمانت نہیں دی گئی، اور قانونی مشورے کے طور پر تشکیل نہیں کیا جارہا ہے.
یہ سائٹ دنیا بھر میں ناظرین اور ملازمت کے قوانین اور قواعد و ضوابط ریاست سے ریاست اور ملک سے ملک تک مختلف ہوتی ہے، لہذا یہ سائٹ آپ کے کام کی جگہ کے لئے ان پر متفق نہیں ہوسکتا ہے. جب شک میں، ہمیشہ قانونی مشورے یا ریاستی، وفاقی، یا بین الاقوامی حکومتی وسائل سے آپ کی قانونی تشریح کو یقینی بنانے کے لئے اور فیصلے درست ہیں. اس سائٹ پر معلومات صرف رہنمائی، خیالات اور مدد کے لئے ہے.