ملازمین کے لئے ملازم کے طور پر آپ کی ذمہ داریاں کیا ہیں؟
لیکن، زیادہ اہم بات، آپ کے ملازمین اپنے فیصلوں کے بارے میں کیسے سوچیں گے؟ اور، وہ کیا نقصان پہنچا سکتے ہیں جو وہ ممکنہ طور پر ملازم مورال پر حملہ کرتے ہیں اور کیا ملازمین آپ کو پسند کے نرس کے طور پر دیکھتے ہیں؟
چلو اپنی قانونی ضروریات کے ساتھ شروع کریں کیونکہ وہ آپ کی صورت حال پر لاگو کرنے کا سب سے آسان ہیں. ملازمت کا تنخواہ بہت سے عوامل پر منحصر ہوتا ہے، چاہے ملازم مستثنی ہو یا کسی بھی غلطی ، ریاست اور وفاقی قوانین، اور پالیسیوں جو آپ نرس کے طور پر تیار ہو. چاہے آپ رضاکارانہ طور پر دن کے قریب رہیں وہ بھی ایک عنصر ہے جس پر آپ غور کرنا چاہتے ہیں.
برف کے دن، بارش کا دن، اور ایمرجنسیوں کے لئے آزاد ملازمین کے لئے ادائیگی کریں
لیبر آف ڈیپارٹمنٹ (ڈی او ایل) ویج اور گھنٹہ ڈویژن منصفانہ لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ (FLSA) کی درخواست کا انتظام کرتی ہے. اضافی طور پر، ریاستوں میں آپ کے حالات میں قابل اطلاق اضافی قواعد بھی ہوسکتے ہیں، لہذا یہاں فراہم کئے جانے والے ہدایات کے علاوہ، آپ اپنی مزدوری کے ریاستی شعبہ، یا ملازمت کا قانون اٹارنی کے ساتھ چیک کرنا چاہتے ہیں.
ڈی او ایل کے مطابق، اگر ایک ملازمت کا کام ہفتے کے دوران کسی بھی کام کو انجام دیتا ہے، تو اسے اپنا مکمل، عام تنخواہ ادا کرنا ہوگا . نتیجے میں، اگر ملازم اس موسم کی وجہ سے بارش، برف، یا دیگر ہنگامی حالتوں کی وجہ سے بند ہو جاتا ہے تو، اگر ملازم اس ہفتوں سے کام کرتا ہے، تو اسے اپنی عام تنخواہ ادا کی جانی چاہئے.
اگر ملازم دن کے لئے کاروبار بند کر دیتا ہے، نوکری ممکن ہوسکتا ہے کہ وہ ملازمت کے مستثنی ملازمت کی تنخواہ سے کٹوتی نہ کرے یا نرس کی وجہ سے یا کاروبار کی آپریٹنگ ضروریات کی وجہ سے. اگر خارج کار ملازم رضاکارانہ اور کام کرنے کے قابل ہو تو، جب ملازمت دستیاب نہیں ہے تو ایک ملازمت اپنی ادائیگی سے کٹوتی نہیں کرسکتا.
اگر نوکری ایک دن کے ذریعے حصہ لینے کا فیصلہ کرتا ہے، مثال کے طور پر اگر موسم خراب ہوجاتا ہے تو ریاست یا مقامی حکام نے ہنگامی حالت کا اعلان کیا ہے، انہیں لازمی ملازمین کو ان کی مکمل تنخواہ ادا کرنا ہوگی. یہاں تک کہ اگر کوئی ہنگامی صورت حال کا اعلان نہ کیا جائے اور آجر اپنے ملازمتوں کے فلاح و بہبود کے بارے میں تشویش سے متعلق فیصلہ کرے، تو آجر کو تنخواہ نہیں مل سکتی.
اگر معطل ملازم بارش کا دن، برف کا دن، یا کسی اور ہنگامی صورت حال کے دوران وقت لگانے کا انتخاب کرتا ہے، اور آجر کو کاروبار کے لئے کھلا ہے، نوکری کی وجہ سے چھٹی کے وقت کا استعمال، ادا کردہ وقت بند یا دیگر جمع کردہ چھٹکارا چھوڑنے کی ضرورت ہوتی ہے. اگر مستعار ملازم ابھی تک جمع شدہ ادائیگی کی چھوٹ کا استعمال کرنے کے قابل نہیں ہے تو، نوکری کو ملازمت کے پورے دن کے لئے ان کی تنخواہ سے کٹوتی ہوسکتی ہے.
ایک اور اختیار جس پر آپ غور کر سکتے ہو، ملازمین سے گھر سے کام کرنے سے پوچھتے ہیں اگر وہ کام میں غیر محفوظ رہیں. اگر ملازم گھر سے کام کرتا ہے تو، آجر کو ادا کردہ وقت کے استعمال کی ضرورت نہیں ہے.
اگرچہ خراب موسم کے دنوں میں کیا ہوسکتا ہے، کیا یہ ہے کہ اسکولوں، دن کی دیکھ بھال فراہم کرنے والے اور دیگر خدمات بھی قریب رہیں. اس کے نتیجے میں، والدین شاید گھر سے کام کرنے میں قاصر ہیں اور ادا کردہ وقت استعمال کرنا چاہئے.
اعتماد کا ایک عنصر بھی شامل ہے اگرچہ مینیجرز کو معلوم ہے کہ ٹیلی کام کے ملازمین کو کس طرح منظم کرنے کے بارے میں معلوم ہے کہ انفرادی صورت حال کی نگرانی کر سکتی ہے.
ایک ٹیلی کام کی پالیسی جس میں ملازم کی دستیابی، مواصلات اور مزید کا احاطہ ہوتا ہے، مددگار ثابت ہوتا ہے.
برف کے دنوں، بارش کے دنوں، اور ہنگامی صورتحالوں کے لئے نوکسیپٹ ملازمین کے لئے ادائیگی کریں
قواعد کسی بھی قسم کے، مختلف یا گھنٹہ ادا کرنے کے لئے مختلف ہیں، ملازمین. عام طور پر، اگر کسی بھی وجہ سے کسی بھی ملازم ملازم کو کام کرنے کے لئے نہیں آتی ہے تو، نوکری اسے ادا کرنے کی ضرورت نہیں ہے. اگر روزگار کا دن بارش کے دن، برف کا دن یا دیگر ہنگامی حالتوں کے باعث روزگار کا کاروبار بند ہوجاتا ہے تو، نوکری کو کسی بھی غیر معمولی کارکنوں کو ادا کرنے کی ضرورت نہیں ہے.
تاہم، اس بات پر غور کریں کہ ملازمتوں کی وجہ سے ان کی غلطی نہیں ہے، اس کے لئے کام غائب ہیں. ملازمین کو دن کے دن یا حصے کے لئے ملازمین کی ادائیگی پر غور کرنا چاہئے. یہ اشارہ سیشنز رشتے اور مؤثر طریقے سے بات چیت کرتی ہے کہ آجر اپنے ملازمین کی خوشحالی کے لئے عزم رکھتا ہے.
تاہم، اگر ایک ملازمت کسی دن کے ذریعہ کمپنی کا راستہ بند کردتا ہے، تو اسے گھنٹوں تک کام کرنا پڑتا ہے.
کچھ ریاستوں میں، ایک ملازم ملازمین کو کم سے کم گھنٹوں کی ادائیگی کرنی چاہیے اگر وہ کام کے بارے میں اطلاع دیں. وہ قوانین جانتے ہیں جو آپ کے ادارے میں موجود ہے جس میں دائرہ کار اختیار کریں.
برف کے دن، بارش کا دن، اور ایمرجنسیوں کے لئے نئمیکسپٹ ملازمین کی پالیسی
ملازمتوں کو اس کے بارے میں ایک پالیسی تیار کرنے کی ضرورت ہوتی ہے کہ وہ ملازمین کے کام کے گھنٹوں کو کس طرح سنبھال لیں اور برسات کے دن، برف کا دن، یا دیگر ہنگامی حالات کی صورت میں ادا کرے. خراب موسم کی پالیسی کا احاطہ کرنا چاہئے:
- ایک موسمی موسم کا دن کیا ہے،
- ملازمین کے لئے ادائیگی،
- کس طرح کام کی ذمہ داریوں کو احاطہ کیا جائے گا،
- کس طرح ملازمین سے رابطہ کیا جائے گا، اور
- ملازمت اسے موسم کی وجہ سے کام کرنے کے لئے نہیں کر سکتے ہیں جب ملازم کی ضرورت ہے کے لئے ہدایات.
پالیسی اس حقیقت سے واقف ہوتی ہے تاکہ ملازمین کو معلوم ہوجائے گا کہ جب موسمی موسم یا دیگر ہنگامی صورتحال ہوتی ہیں. یہ مینیجرز کو بھی غیر معمولی موسم کے اختتام کے بارے میں کال کرتے ہیں، ان کے فیصلہ سازی کے لئے رہنمائی بھی دیتا ہے.
پالیسی سازی کے پیچھے منطق اور سوچ میں دلچسپی ہے؟ ایک انکلمنٹ موسم یا دیگر ہنگامی پالیسی کے لئے منطق ملاحظہ کریں.
ڈس کلیمر: براہ کرم نوٹ کریں کہ فراہم کی گئی معلومات، جبکہ مستند، درستگی اور قانونییت کی ضمانت نہیں دی جاتی ہے. یہ سائٹ دنیا بھر کے ناظرین کے ذریعہ پڑھا جاتا ہے اور روزگار کے قوانین اور قواعد و ضوابط ریاست سے ملک اور ملک سے ملک میں مختلف ہوتی ہیں. برائے مہربانی قانونی مدد یا ریاست، فیڈرل، یا بین الاقوامی سرکاری وسائل سے مدد حاصل کریں، اپنی قانونی تشریح کو یقینی بنائیں اور آپ کے مقام کے فیصلے درست ہو. یہ معلومات رہنمائی، خیالات، اور مدد کے لئے ہے.