انکلمنٹ موسم یا ایمرجنسی بزنس کا اختتامی عمل

کیوں آپ کو ایک چچا موسم یا ہنگامی بند کرنے کی پالیسی کرنا چاہتے ہیں

قومی سانحوں جیسے ہریسیوں کی کٹراہ اور سینڈی، زلزلے، سنجیدگی سے آگ اور دیگر واقعات جو گھروں اور معدنیات سے محروم ہوجاتے ہیں وہ نرسوں سے خصوصی ردعمل کی ضرورت ہوتی ہیں.

یہاں تک کہ ایک معمولی مسائل جیسے پیر یا دو برف، بجلی کا نقصان، یا سیلاب ملازمتوں کی اصل جسمانی موجودگی کو کام میں مشکل یا ناممکن بنا سکتے ہیں، کبھی کبھی دنوں تک. ملازمتوں پر ان واقعات کے اثر سے باہر، وہ کاروباری یا تنظیم کی صلاحیت کو بھی کھلی اور گاہکوں کی خدمت کرنے کے لۓ متاثر کرسکتے ہیں.

آخر میں، خراب موسم یا دیگر کاروباری ہنگامی صورتحال نہ صرف ملازم بلکہ ملازم کے خاندان کے ارکان بھی متاثر ہوتے ہیں. زیادہ سے زیادہ موسم کی آڈیٹریوں میں اسکولوں، دن کی دیکھ بھال، نرسنگ، اور دیگر ملازمین کا استعمال بھی دستیاب نہیں ہوسکتا ہے.

ایمرجنسی صورتحال کے بارے میں کیا ملازمت کرنے کی ضرورت ہے

اس کے نتیجے میں، نوکرین ممکنہ ہنگامی واقعات کے ذریعے سوچنے کی ضرورت ہے جو ان کی صلاحیت کو کھولنے میں ناکام ہوسکتی ہے. انہیں پالیسیوں کی تشکیل کرنے کی ضرورت ہے کہ وہ کس طرح ملازمین کی توقع کر سکیں جب خراب موسم کام کرنے کے لۓ ناممکن ہو. ہنگامی صورت حال کے دوران مکھی پر پالیسی قائم کرنے کی کوشش کرنے کے بجائے یہ تیار ہونا بہتر ہے.

ملازمتوں کو ملازمین کو قانونی ذمہ دارییں ہیں، اور ملازمتوں کے ساتھ ان کے رشتے، اخلاقی اور اخلاقی ذمہ داریاں بھی ہیں. بہت سے ملازمین کا خیال ہے کہ، ایک ہنگامی صورت حال کی صورت میں، آجر کو تمام متعلقہ اخراجات کا احاطہ کرنا چاہیے. یہ ہمیشہ ممکن نہیں ہے.

ہنگامی صورتحال اور خراب موسم کاروباری کلائنٹس کی مخصوص مثالیں

مثال کے طور پر، اگر ملازم تین ہفتوں کا کام کھو جاتا ہے کیونکہ اس کا گھر سیلاب اور بغیر طاقت کے بغیر تھا، کیا یہ فرض ہے کہ آجر کو توسیع وقت سے ملازمت ادا کرے گا؟ جی ہاں، نہیں. ملازم کو ادا کردہ وقت کا دورہ ، چھٹی کے وقت کا استعمال، یا توسیع شدہ غیر متوقع چھوڑ کے لئے درخواست دینے کی ضرورت ہوگی.

دوسری طرف، حالات میں جہاں آجر کاروبار نہیں کھول سکتا ہے، یہ مناسب ہے کہ آجروں کو اپنے ملازمین کے ساتھ اپنے تعلقات کو برقرار رکھنے کے لۓ کچھ اخراجات کو کندھے سے لے کر لے جائیں؟ بالکل. لیکن اس صورت حال میں بھی، آجر غیر متوقع ملازمتوں کو ایک وسیع مدت کے لئے ادا کرنے کے قابل نہیں ہو گا.

ملازم ملازمت کی حفاظت کو یقینی بنانے کے ساتھ بیلنس پینا ملازمین

ملازمین کو اس بات کا یقین کرنے کے لئے ملازمتوں کو ادائیگی کرنے کی ضرورت ہے کہ اس بات کو یقینی بنانے کے لئے ملازمتوں کو اب بھی ملازمت ملے گی جب کاروباری اداروں کو دوبارہ کاروبار نہیں ہوتا ہے تو یہ کاروبار گاہکوں سے پیسہ نہیں لے رہا ہے.

لہذا، موسمی موسم کی پالیسی کی توقع ضروری ہے، ملازمین کے معاوضے کے متوازن نقطہ نظر ، آجروں اور ملازمتوں کے لئے خطرے کو کم کرنے، اور ہنگامی صورت حال کے لئے مناسب حل پیش کرتے ہیں.

غیر معمولی موسم اور دیگر ہنگامی پالیسیوں کو کسی بھی غیر معمولی موسم یا دیگر ہنگامی واقعات سے پہلے پیش کش، تخلیق، مصلحت، اور دستخط کئے جانے چاہئے. جب ملازمین کو معلوم ہے کہ کیا امید ہے تو، وہ آجر کے پیش گوئی کے اعمال کے بارے میں اعتماد اور منصوبہ بندی کر سکتے ہیں. یہ اعتماد کا ماحول فروغ دیتا ہے.

پہلے پیش کردہ سفارشات کا احاطہ کرتا ہے کہ آجروں کو قانونی طور پر تنخواہ کے بارے میں کیا کرنا ہوگا جب برف کا دن، بارش کا دن یا کسی ہنگامی صورت حال کو اپنے ملازمتوں کو کام کرنے کی صلاحیت پر اثر انداز ہوتا ہے.

آپ اس بات کو یقینی بنانا چاہیں گے کہ آپ قانونی ذمہ داریوں کو پورا کر رہے ہیں جو آپ کے ملازمین کو ادائیگی کے بارے میں رکھتے ہیں.

انکلمنٹ موسم اور دیگر ہنگامی پالیسی پر عمل درآمد

یہ سفارشات ایک غیر معمولی موسم کی پالیسی کا حامل بناتی ہے جس سے ملازمتوں کو مطلع کیا جاتا ہے کہ وہ اپنے آجر سے آگاہ ہوسکتا ہے تاکہ ہنگامی صورت حال کے جواب میں. پالیسی ایسے علاقوں پر توجہ مرکوز کرتی ہے جو موسمی ہنگامی یا دیگر ہنگامی صورت حال میں زیادہ تر اثر انداز ہوسکتی ہے.

• کمپنی کی بندش،
• حصہ دن بندش،
• جب ایک ملازم جسمانی طور پر کام کرنے کے لئے حاصل نہیں کر سکتا، اور
• جب کسی ملازم کو نقصان پہنچانے اور اضطراب کی موسم یا دیگر صورت حال کی وجہ سے مسائل کی مرمت کرنے کے لئے وقت کی ضرورت ہوتی ہے.

آپ اپنی تنظیم اور آپ کے تنظیم کی ثقافت کے لئے اس بد موسم کی پالیسی کو اپنانے کر سکتے ہیں ، لیکن آپ کے علاقے میں ممکنہ آفتوں کو ذہن میں رکھیں جیسے آپ اپنی پالیسی لکھتے ہیں.

آپ اس تنظیم کو اپنی تنظیم کے لئے موسمی موسم کی پالیسی کو اپنی مرضی کے مطابق کرنا چاہتے ہیں.