ملازمتوں اور ملازمتوں کے لئے ہنگامی حالتوں کی ریموٹمنٹ کو سمجھنا
آپ اپنی پالیسی کو موسم اور دیگر ہنگامی حالتوں کے تمام اقسام کو ڈھونڈنا چاہتے ہیں جو ممکنہ طور پر آپ کے کام کی جگہ، آپ کے ملازمین، آپ کے بیچنے والے اور آپ کے گاہکوں پر اثر انداز کر سکتے ہیں.
آپ کا مقصد ان سب کو نقصان کے راستے سے باہر رکھنے کے لئے ہے.
موسم اور دیگر ہنگامی صورتحال طوفان سے برف اور بازو تک ٹورنیڈوں تک ہوتی ہے. جب آپ ملازمین کو اپنی روزگار کی جگہ پر رپورٹ کرنے کی کوشش کررہے ہیں تو آپ کو اپنے کاروبار کو بند کرنے کے لئے تیار کرنا ضروری ہے.
آپ کو اس پالیسی کی بھی ضرورت ہے جو موسم اور دیگر ہنگامی صورتحال کی وجہ سے آپ کے گاہکوں اور گاہکوں کو خبردار کرے گا. آپ نہیں چاہتے کہ وہ خطرناک حالات میں یا تو آپ کو پہنچنے کی کوشش کریں.
اس پالیسی کو پیدا کرنے کے بارے میں غور کیا گیا تھا کہ منطق اور عوامل کے بارے میں سوچتے ہیں؟ اس مضمون پر نظر ڈالیں جس سے اس پالیسی کو تیار کیا گیا تھا، دیکھیں چیکل موسم یا ایمرجنسی بزنس کلائنٹ .
انکلمنٹ موسم کی پالیسی
آپ کی کمپنی اس حقیقت کو تسلیم کرتی ہے کہ خراب موسم اور دیگر ہنگامی صورتحال کاروبار کے لئے کھولنے کے لئے کمپنی کی صلاحیت اور کام کرنے کے لئے ملازم کی صلاحیت پر اثر انداز کر سکتا ہے. ہمارے ملازمین کی حفاظت کسی بھی ہنگامی صورت حال میں اہمیت رکھتی ہے.
کوئی پالیسی ہر ممکنہ ہنگامی صورت حال کا احاطہ نہیں کر سکتا، لہذا یہ پالیسی سب سے زیادہ عام ہوتی ہے.
خوش قسمتی سے، ہنگامی حالات اور موسمی موسمی دنوں میں غیر معمولی ہیں، لیکن یہ وہ واقعہ ہیں جب وہ واقع ہوتے ہیں.
کمپنی کی بندش
جب ایسی مثال کے طور پر ہنگامی صورت حال ہوتی ہے تو کمپنی بند ہو جاتی ہے.
- برف گرنے کے ایک پاؤں سے زیادہ،
- بجلی باہر ہے،
- موسم سرما میں گرمی دستیاب نہیں ہے،
- سیلاب سے نقل و حمل پر اثر انداز ہوتا ہے، یا
- گورنر موسمی ہنگامیہ کا اعلان کرتا ہے اور لوگوں کو سڑکوں سے دور رہنے سے پوچھتا ہے.
ہم کمپنی کو مختصر ترین مدت کے لئے ممکنہ مدت کے لئے بند کر دیں گے.
ملازمین کے لئے ادائیگی کریں
اس وقت کے دوران جب کمپنی بند ہو جاتی ہے تو، مستحکم ملازمین کو ان کے عام گھنٹوں تک ان کی مکمل تنخواہ مل جائے گی .
کوئی کام کرنے والے ملازمتوں اور انٹریوں کو ایک کام کے ہفتے کے لئے عام طور پر مقرر کردہ گھنٹوں کے لئے ان کی گھنٹہ ادائیگی ملے گی. (اس کا مطلب یہ ہے کہ اگر ملازمین کے عام کام کے گھنٹے ایک ورکوی میں 40 ہیں، تو ملازم اپنے گھنٹوں کی ادائیگی 40 گھنٹوں تک وصول کرے گا. اگر اندرونی کا معمولی شیڈول 16 گھنٹے تک کال کرے گا، تو آجر 16 گھنٹے تک ادا کرے گا. کسی ملازم کو ادا کیا .
ممکنہ طور پر ہنگامی صورت حال کے لئے، ایک کام کے ہفتے کے اختتام تک، ایک کام کے ہفتے سے باہر توسیع، اضافی دنوں کا احاطہ کرنے کے لئے ملازمتوں کو پیسہ ٹائم آف (پی ٹی او) کا استعمال کرنے کی امید کی جائے گی. ادا کرو. اس وقت کی مدت کے دوران کوئی اوور ٹائم نہیں دیا جائے گا.
کمپنی کو بند کر دیا جاتا ہے جبکہ ادا کردہ کام کے ہفتے کے دوران اس تنخواہ کے بدلے میں، ممکنہ طور پر ملازمین گھر میں کام کرنے کی توقع رکھتے ہیں.
مستثنی ملازمتوں کا امکان ہے کہ کاغذات پر قبضہ کرنے یا آن لائن کام کرنے کا موقع ملے گا ((اگر پاور دستیاب ہے)، وہ شاید دور دراز اجلاسوں کا شیڈول کر سکتے ہیں اگر دوسرے ضروری شرکاء کو طاقتور کمپیوٹر تک رسائی حاصل ہو.
ملازمین جو کام کرتے ہیں وہ عام طور پر کام میں اپنی جسمانی موجودگی کی ضرورت ہوتی ہے اس طرح کے کاموں کو اپ ڈیٹ کی تاریخ کی تفصیل کی ترقی یا ان کے کام کے بہاؤ کو بہتر بنانے کے لۓ کر سکتے ہیں. آپ کے کام کو کیسے کریں تاکہ اس بارے میں سوچیں کہ آپ کا کام مسلسل بہتر بناتا ہے. آپ کے کام سے متعلق صحابہ اور کتابیں پڑھنا بھی ایک منصفانہ تبادلہ ہے.
ملازمین جنہوں نے دن سے دور لیا تھا اس کا دن ان کے مختص کردہ پی ٹی او سے منایا جائے گا جیسا کہ کمپنی بند نہیں ہو گی.
ملازمین کے فوائد کوریج
کمپنی کے بندش کے دوران، آجر کو کمپنی کے معیاری صحت انشورنس پلانٹ اور 30 فوائد کے لئے زندگی کی انشورنس اور مختصر اور طویل مدتی معذوری کے انشورنس جیسے دیگر فوائد کے ساتھ تمام ملازمتوں کے لئے کوریج فراہم کرے گی.
انشورنس کمپنیوں کے قوانین اور / یا فیڈرل یا ریاستی قانون کے ذریعہ دن کی تعداد تبدیل کردی جا سکتی ہے.
فاسٹ جو جسمانی طور پر شرکت کے کام سے منسلک ہوتے ہیں جیسے آزاد مشروبات، جمعہ دوپہر کے کھانے، اور خاندان کے واقعات مفت کمپنی کی بندش کے دوران پیش نہیں کی جائیں گی.
ملازمتوں کے لئے تنخواہ یا فی گھنٹہ اجرت ادائیگی جو کام نہیں ہیں اور جو منظور شدہ انتظام شدہ منظوری کے انتظامات نہیں ہیں، وہ ٹیلی کام کی منصوبہ بندی کی منظوری دیتے ہیں .
اطلاع
ہنگامی صورت حال میں، مینیجرز کو ڈیپارٹمنٹ کال درختوں کے ذریعے بند کرنے کے فون کے ذریعے ملازمین کو مطلع کرنے کی ہر کوشش کرے گی. مقامی ریڈیو اور ٹیلی ویژن اسٹیشنوں کی طرف سے اعلان کرنے کا اعلان بند کیا جائے گا، ملازمین کو ای میل کیا جائے گا، اور ویب سائٹ پر بند ہونے کا بندوبست کیا جائے گا.
ان سب کو فرض ہے کہ تمام یا کچھ ملازمین کو بجلی اور فون تک رسائی حاصل ہے. ملازمتوں کو خود مختار کرنے کے لئے حوصلہ افزائی کی جاتی ہے، مثال کے طور پر، بیٹریاں جو بیٹریاں چلتی ہیں تاکہ وہ باہر کی دنیا سے رابطے سے محروم ہوجائیں. لیکن، ایک علاقائی بجلی کی بندش میں، یہ تسلیم کرتا ہے کہ بند کرنے والے ملازمین کو مطلع کرنے کے لئے آجر کی بہترین کوششیں کام نہیں کرسکتی ہیں.
جب ملازم بند ہونے کے ملازمین کو مطلع کرنے میں قاصر نہیں ہوتا تو، ملازمین کو عام احساس کا استعمال کرنے کی ضرورت ہے اور اس صورت حال کی حفاظت اور عملیات کا بہترین اندازہ بنانا ہے. علاقائی بجلی کی بندش میں، مثال کے طور پر، ملازمین کو پتہ چلتا ہے کہ کمپنی کی کوئی طاقت نہیں ہے. اگر 18 "برف گر جاتا ہے تو، صرف اس صورت میں ملازمتوں کو کام میں آنا چاہئے جب وہ اسے محفوظ طریقے سے بنا سکے.
کسی بھی وقت اس آجر سے کسی بھی دباؤ کو بڑھا دیا جاتا ہے، اس سے ملازمتوں کو حوصلہ افزائی کی جائے گی کہ وہ کام میں شرکت کے لۓ غیر محفوظ امکانات لے سکیں.
ملازمت چھوڑنے میں توسیع
جب کمپنی کی بندش ختم ہو جاتی ہے تو، تمام ملازمین کو یہ کام کرنے کی توقع ہے کہ یہ دو یا اس کے بعد بند ہونے پر بند ہوجائے. تنخواہ یا فی گھنٹہ اجرت کی ادائیگی ختم ہو جاتی ہے جس دن کمپنی دوبارہ اٹھاتا ہے اگر ملازمت کام یا ٹیلی کام کے لئے ظاہر نہ ہو ، ملازم کی معمولی کام کرنے والے انتظامات کا جو کچھ بھی ہو .
اگرچہ علاقے میں افراتفری جاری ہے تو بعض ملازمتوں کو گھر سے کام کیا جاسکتا ہے، لیکن ملازمین کے مینیجر کے ساتھ، ذاتی ملازمتوں کے لئے ٹیلی کام کرنا کسی فرد کی بنیاد پر ہونا چاہئے. ٹیلی کام کسی بھی ملازم ملازمین کے لئے ایک اختیار کے طور پر دستیاب نہیں ہے.
ملازمین جو کمپنی کے بندش کے اختتام پر کام پر واپس نہیں آسکتے ہیں ان کے مینیجر کے ساتھ اضافی وقت کا بندوبست کرنا لازمی ہے. اگر ملازم نے پی ٹی او کا استعمال کیا ہے، تو اس کی غیر موجودگی کی توسیع شدہ غیر ملکی چھٹی کے لئے درخواست دی جائے گی.
کمپنی کو تسلیم کیا جاتا ہے کہ کچھ ملازمین کو گھریلو نقصان پہنچانے کے وسیع پیمانے پر گھر کی مرمت کے لئے اضافی وقت کی ضرورت ہو سکتی ہے، کیونکہ ٹرانسمیشن کے لئے نقل و حمل کے لئے دستیاب ہو، اور دیگر ہنگامی حالتوں کی ایک قسم. یہ ایک کیس کیس کی بنیاد پر کیا جائے گا اور ملازمت کی ملازمت کی ضروریات کے فیصلے بھی متاثر ہوں گے.
حصہ دن کی بندش
اگر ہنگامی صورت حال جیسے ناقابل موسم یا بجلی کی خرابی ہوتی ہے تو، ایگزیکٹو ٹیم اس بات کا تعین کرسکتا ہے کہ کمپنی کو دن کے قریب بند کردیں گے. جب ادارے روزانہ بند ہوجاتا ہے تو، ملازمین کو فوری طور پر چھوڑنے کے لئے حوصلہ افزائی کی جاتی ہے تاکہ حالات مزید خراب نہ ہو اور محفوظ طریقے سے سفر کرنے کی صلاحیت کو متاثر کرے.
مستثنی ملازمین جو تھے، پہلے اجازت کے ساتھ گھر میں کام کرتے ہیں، یا جزوی دن کے بندش کے دن کے دفتر میں، ان کی عام تنخواہ ادا کی جائے گی. کوئی مقررہ ملازمین اور ان کے بینکوں کو ان کے شیڈول کے کام کے لئے ادا کیا جائے گا. اضافی وقت نہیں دیا جائے گا.
ملازمین جنہوں نے دن سے دور لیا تھا اس کا دن ان کے مختص کردہ پی ٹی او سے منایا جائے گا جیسا کہ کمپنی بند نہیں ہو گی.
کمپنی کھلی ہے اور ملازم کام نہیں کرسکتی ہے
انفرادی ملازمت کی حالت کام کرنے کے لئے ملازم کی صلاحیت پر اثر انداز کر سکتی ہے. کیس کیس کی بنیاد پر صورت حال کا تعین کرنے کی کلید ملازم اور اس کے مینیجر کے درمیان مواصلات ہے.
کمپنی تسلیم کرتی ہے کہ شدید قومی یا علاقائی تباہی میں، مواصلات کے تمام طریقوں کو دستیاب نہیں ہوسکتا ہے، لیکن انفرادی حالات پر تبادلہ خیال کرنے کے لئے اپنے مینیجر تک پہنچنے کے لئے، کسی بھی ممکنہ طریقے سے ملازمین کو برقرار رکھنا چاہئے.
یہاں تک کہ تمام تنخواہ، چھوڑ، اور حاضری کی پالیسییں شامل ہیں، غیر حاضر ہونے کی حالتوں کے باوجود.
ملازمت مرمت کے لئے وقت کی ضرورت ہے
کمپنی کو معلوم ہے کہ ہنگامی حالتوں میں یا غیر معمولی موسم کی آڈٹ میں، ملازمین کے خاندان کے ارکان کو کھو سکتے ہیں. وہ اپنے گھر کو کھو سکتے ہیں اور تمام باقاعدہ سرگرمیوں جیسے سکول اور دن کی دیکھ بھال کرتے ہیں. کسی بھی صورت میں، تمام تنخواہ، چھوڑ، اور حاضری کی پالیسیوں کو یہاں شامل کیا جائے گا، قطع نظر غیر حاضری کی حالتوں کے مطابق.
کمپنی کے ہمراہ پالیسی کسی خاندان کے رکن کی موت کے معاملے میں لاگو کرے گی. ضرورت پر منحصر ہے، غیر موجودگی کی توسیع شدہ پتیوں دستیاب ہیں. ملازمین کو اپنے مینیجر یا اس کے سپروائزر کے ساتھ ترتیبات بنانے کے لئے بات چیت کرنا چاہئے.
ڈس کلیمر: براہ کرم نوٹ کریں کہ فراہم کی گئی معلومات، جبکہ مستند، درستگی اور قانونییت کی ضمانت نہیں دی جاتی ہے. یہ سائٹ دنیا بھر کے ناظرین کے ذریعہ پڑھا جاتا ہے اور روزگار کے قوانین اور قواعد و ضوابط ریاست سے ملک اور ملک سے ملک میں مختلف ہوتی ہیں. برائے مہربانی قانونی مدد یا ریاست، فیڈرل، یا بین الاقوامی سرکاری وسائل سے مدد حاصل کریں، اپنی قانونی تشریح کو یقینی بنائیں اور آپ کے مقام کے فیصلے درست ہو. یہ معلومات رہنمائی، خیالات، اور مدد کے لئے ہے.