آپ کو ملازم گفٹ کی پالیسی اور نمونہ گفٹ کی پالیسی کی ضرورت کیوں ہے

یہ نمونہ ملازم گفٹ کی پالیسی ایک کمپنی نمبر گفٹ پالیسی ہے

دفتری ورکرز ایک تحفہ حاصل کرتے ہیں. تجارتی آنکھ

تحفہ پالیسی گاہکوں کو کمپنی کے ملازمین کے بارے میں رہنمائی فراہم کرتی ہے اور موجودہ، پیشکش، اشتہار، ایوارڈ، یا گاہکوں، فروٹر، سپلائر، ممکنہ ملازم، یا ممکنہ وینڈر یا سپلائر سے تعریف کی نشاندہی کے طور پر قبول کرنے کے لئے مناسب نہیں ہے.

تحفہ کی پالیسی یہ بتاتا ہے کہ ملازمین کو کام کے احاطے کے اندر اور باہر دونوں کے تحائف کو قبول کرنے کی اجازت ہے. اگر تحفہ کی اجازت ہے، تو تحفہ کی پالیسی ملازمین کو قابل قبول قدر اور تحفے کی قسم کی وضاحت کرتی ہے.

گفٹ کی پالیسی اس بات کی وضاحت کرتی ہے کہ ملازمین کو کمپنی کے لئے تحفہ کیوں دے سکتا ہے.

آخر میں، گفٹ کی پالیسی اس بات کے تحت بیان کرتی ہے کہ ملازم کسی تحفہ کو قبول کرسکتے ہیں. تحفہ کی پالیسی پالیسی کو کسی بھی معافی کی وضاحت کرتا ہے: غیر معمولی حالات یا حالات جن میں ملازمین تحائف قبول کرسکتے ہیں جو دوسری صورت میں اجازت نہیں دی جاتی ہے.

عام طور پر، گفٹ کی پالیسی میں بیان کردہ توقعات کے استثناء صدر کے دستخط (یا کسی دوسرے سینئر سطح کے ملازم کی ضرورت ہوتی ہے) کی ضرورت ہوتی ہے.

ضابطہ اخلاق پڑھیں یہ تصویر ضابطہ اخلاق کے مطابق ہے

اس بات سے کوئی فرق نہیں ہے کہ تحفہ کی موجودگی اور قبول کی وجہ سے کتنی اچھی طرح سے معنی یا اچھی طرح سے تحفہ ہے، ناپسندی کے لئے ممکنہ موجودگی یا موجودگی کی خرابی. تحفہ کی پالیسی یقینی بناتی ہے کہ ملازمین کو کمپنی کے ضابطہ اخلاق کا اطاعت کرتے ہیں .

کوڈز کا اندازہ عام طور پر یہ بتاتا ہے کہ تمام ملازمین تمام لوگوں اور تنظیموں کے علاج کے عزم کو ظاہر کرتی ہیں، جن کے ساتھ وہ رابطے میں آتے ہیں یا کاروبار چلاتے ہیں.

تحفہ کی پالیسیوں کو ملازمتوں کو ضروری ہے کہ وہ ممکنہ وینڈرز، سپلائرز اور گاہکوں کے بارے میں اخلاقیات اور اخلاق کے اعلی معیار کو ظاہر کرے.

اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ ملازمت مساوی علاج، غیر منصفانہ پیشہ ورانہ عمل، اور تمام وینڈر، سپلائرز، گاہکوں، ملازمتوں، ممکنہ ملازمین، ممکنہ وینڈرز یا سپلائرز، اور انفرادی یا تنظیم جس کے ساتھ وہ رابطے میں آتے ہیں کے ساتھ غیر متضاد عمل کریں.

گفٹ کی پالیسیوں کی حمایت میں

پہلے کاروباری دنوں میں، ایک بڑے کارخانہ دار، خریداری کے ایجنٹوں اور دوسروں کو قبول کردہ تحائف دیگر ملازمین کے درمیان افسانوی چیزیں تھیں - اور ہاں، وینڈرز فروخت اور ترجیحی علاج تک رسائی خرید رہے تھے.

فروشوں کی مصنوعات کی خریداری کے بدلے میں، فروشین نے پیسے کی وسیع مقدار میں شراب، کھانے، خریداری کے ایجنٹوں کو بھیجنے اور عام طور پر، ان کے لئے اور کچھ مینوفیکچرنگ کمپنی کے عملے کے لئے تحفے فراہم کرتے ہیں.

یہ معلوم نہیں کہ اس وقت کتنے تحائف کی کتابیں کتابیں موجود تھیں ، لیکن اگر پالیسییں وجود میں آتی تھیں تو وہ پیچھے نہیں آتی تھیں. خریداری کے شعبے میں حاصل کرنے والوں کو ان لوگوں کے درمیان کھڑے مذاق بن گیا جو زیادہ پیسہ کمانا چاہتے تھے.

ایک دوسری مثال میں، ایک ایسی کمپنی جس نے ایک جامع تحفہ پالیسی پیش کی ہے اس کی وضاحت کی گئی ہے. پالیسی لکھی گئی تھی، ہر ملازم کو تربیت دی گئی، اور ثقافت نے مناسب طرز عمل اور پالیسی کی تعمیل کی.

فروغ اور سپلائرز کو تحائف کی کوئی تحفہ نہیں بتایا گیا. بعض نے اسے نظر انداز کرنے کا انتخاب کیا، خاص طور پر چھٹی کا موسم کے دوران، لیکن سب سے زیادہ کا اطلاق کیا. جب پالیسی نظر انداز ہوئی اور ملازمت کے لئے ایک تحفہ آیا تو، معیاری عمل یہ سب ملازمتوں کو چیلنج کرنا چاہتا تھا اگر وہ عملے میں شریک نہیں ہوسکتا.

چیلنج سے آمدنی صدقہ سے گزر گئی تو ملازمتوں نے حصہ لینے کے بارے میں اچھا محسوس کیا تو وہ چاہیں گے. (انہوں نے صرف اس صورت میں حصہ لیا تھا کہ وہ اس چیز کو جیسے اسٹاک کے سالانہ اوہہا باکس اور ہر سال پہنچے جو خاص طور پر مستقل فروش سے لے آئے.)

فوڈ تحائف، ٹوکری، کوکیز، کینڈی، اور دیگر تحائف جو ملازمین کا اشتراک کر سکتے ہیں مرکزی طور پر واقع تھے- اور تمام ملازمین نے رسائی اور اشتراک کی تھی. یہ ملازمتوں کا منصفانہ اور منصفانہ علاج ہے . یہ ایک ملازمت کے لئے مناسب کام نہیں ہے، باقی ملازمتوں کے علاوہ باقی ملازمتوں سے زیادہ فائدہ اٹھانے کی وجہ سے ان کی پوزیشن یا فروشوں کے قربت کی وجہ سے.

دو کمپنیاں میں ملازمین کے طرز عمل کے درمیان فرق یہ ہے کہ کمپنی کی تحفہ کی پالیسی کو اپنانے اور اس کا اشتراک کتنا مشورہ دیا جاتا ہے.

مندرجہ ذیل کمپنی تحفہ کی پالیسی ہے جسے آپ اپنی ماڈل کمپنی تحفہ کی پالیسی کو تیار کرتے وقت نمونے کے طور پر استعمال کرسکتے ہیں.

کیوں آپ کی کمپنی میں گفٹ پالیسی ہے (نو گفٹ کی پالیسی)

ہماری کمپنی تحفہ پالیسی ایک تحفہ پالیسی نہیں ہے. دلچسپی کے تنازعات سے بچنے کے لئے، دلچسپی کے تنازعے کی ظاہری شکل، یا ہمارے ملازمتوں کی اخلاقیات کی جانچ پڑتال کرنے کی ضرورت ہے، ہماری کمپنی اور اس کے ملازمت فروشوں، سپلائرز، گاہکوں، ممکنہ ملازمین، ممکنہ وینڈرز سے تحائف کو قبول نہیں کرتے. یا سپلائرز، یا کسی دوسرے فرد یا تنظیم، کسی بھی صورت میں.

ہمارے کمپنی کا ضابطہ اخلاق کی ضرورت ہوتی ہے کہ تمام ملازمین ہمارے تمام اداروں اور تنظیموں کے علاج کے لئے اپنے تنظیم کے عزم کو ظاہر کرے ، جن کے ساتھ ہم رابطے میں آتے ہیں یا کاروبار کو غیر منصفانہ طور پر چلاتے ہیں. (آپ کی کمپنی) ملازمین اخلاقیات اور اخلاق کے اعلی معیار کا مظاہرہ کرتے ہیں.

ملازمتوں کو کسی بھی دوسرے فرد، تنظیم، ملازمت، ممکنہ ملازمین، ممکنہ وینڈرز یا سپلائرز، اور کسی دوسرے فرد یا تنظیم سے متعلق متوازن علاج، غیر منصفانہ پیشہ ورانہ عمل، اور غیر تبعیض عمل کا مظاہرہ کرنا.

کمپنی گفٹ پالیسی (یا کوئی گفٹ پالیسی) معیار اور ضروریات

ان معیاروں اور رویے سے ہماری عزم کو ظاہر کرنے کی کوشش کے طور پر، تمام ملازمین کو مندرجہ ذیل کوئی تحفہ پالیسی کی ضروریات کے مطابق رہنا چاہئے.

کسی قسم کی کوئی تحفہ نہیں، جو بیچنے والے، سپلائرز، گاہکوں، ممکنہ ملازمتوں، ممکنہ وینڈرز، اور سپلائرز، یا کسی دوسرے فرد یا تنظیم کی طرف سے پیش کیے جاتے ہیں، کوئی فرق نہیں، قیمت کسی بھی ملازم کی طرف سے قبول کیا جائے گا، کسی بھی وقت، یا کام کے احاطے سے دور "تحفہ" کی طرف سے آپ کی کمپنی کا مطلب ہے کہ قلم، ٹوپی، ٹی شرٹ، مگ، کیلنڈر، بیگ، کلید زنجیروں، محکموں، اور دیگر ٹچچیکس کے ساتھ ساتھ زیادہ قیمت کی اشیاء بھی شامل ہیں.

گفٹ پالیسی استثنیات:

یہ اعتدال پسند قیمت تفریح ​​کو مثبت کام کرنے اور کمپنی کے مفادات کو فائدہ اٹھانا اور آگے بڑھنے کے لئے "کام کرنے" اجلاس یا سیشن کے حصے کے طور پر فراہم کی جاتی ہے. یہ سرگرمیاں ہماری کمپنی کی طرف سے بدلے میں متوقع ہیں.

نوکریوں کو پیشہ ورانہ طور پر فروغ دینے والے، ممکنہ وینڈرز اور اس کی تحفے کی پالیسی کے دوسرے اور دیگر وجوہات کو مطلع کرنے کی ضرورت ہوتی ہے، اور اس وجہ سے کمپنی نے پالیسی کو اپنایا ہے. ملازمتوں سے درخواست کی جائے گی کہ وینڈرز ہماری کمپنی کی پالیسی کا احترام کریں اور کسی بھی وجہ سے کسی بھی وقت ہمارے ملازمین، ایک محکمہ، ایک دفتر یا کمپنی کے لئے کسی بھی تحفہ کو خریدنے اور فراہم نہ کریں.

اگر ایک ملازم یا محکمہ ایک تحفہ وصول کرتا ہے:

یہ پالیسی دیگر کمپنی کے ضابطہ اخلاق، اخلاقیات، معیارات، اقدار ، اور ملازم ہینڈ بک میں اور دوسری کمپنی کے دستاویزات میں پالیسیاں مکمل ہے.

اگر کسی ملازم کے بارے میں سوالات ہیں اور / یا اس پالیسی کے کسی بھی پہلو کی وضاحت کی ضرورت ہوتی ہے تو، ملازم اپنے نگرانی کے ساتھ جانچ پڑتال کرنی چاہئے. اگر سپروائزر غیر یقینی ہے تو، انسانی وسائل کمپنی بھر میں مسلسل ملازم کے علاج کو یقینی بنانے کے لئے گفٹ کی پالیسی کا اہتمام ہے. گفٹ کی پالیسی کے کسی بھی استثنا کو صرف کمپنی کے صدر کی اجازت کے ساتھ بنایا جا سکتا ہے.

یہ پالیسی کسی بھی پالیسی کی جگہ لیتا ہے اور مؤثر ہے: (پالیسی کی تاریخ). تمام ملازمین کو یہ تسلیم کرنا ضروری ہے کہ کمپنی نے تحفہ کی پالیسی کو موصول اور سمجھا ہے . کارپوریٹ تحفہ خرید ضروریات.

نمونہ پالیسی ڈائرکٹری ملاحظہ کریں کہ وہ نمونہ HR کی پالیسیوں کو دیکھیں جو TheBalance.com پر دستیاب ہیں.