روزگار کی کسی بھی پہلو میں امتیازی سلوک غیر قانونی ہے

تبلیغ یا روزگار کے کسی مراحل کے دوران تبعیض غیر قانونی ہے

سوال: روزگار کی قانونی طور پر کسی بھی پہلو میں تبعیض ہے؟

جواب:

مختصر جواب؟ تبعیض ہمیشہ غیر قانونی ہے. ہمیشہ. بے نظیر تبعیض بھی غیر قانونی ہے. لہذا، آجروں کو ہر پالیسی، طریقہ کار، اور عمل پر قریبی نظر رکھنے کی ضرورت ہے. اگر آپ ممکنہ ملازمین، موجودہ ملازمتوں اور ماضی ملازمتوں سے نمٹنے کے لئے، آپ کو تبصری نہیں کر سکتے ہیں،

مزید؟ تبعیض ایک ملازم یا ممکنہ ملازم کا منفی کام ہے جو کسی طبقہ یا اس قسم کی بنیاد پر ہے جس کا ملازم رکن ہے.

یہ ملازمت کے علاج سے مختلف ہے جو ملازم کی انفرادی شراکت پر مبنی ہے جس میں ملازمین کو ملازمت سے متعلق کسی بھی صورتحال کے بارے میں فیصلہ کرنا چاہئے.

کام جگہ میں تبعیض ایک خاص گروپ یا فرد کا علاج کرتا ہے جو صرف ایک محفوظ درجہ بندی پر مبنی ہے. روزگار میں تبعیض 1964 کے سول رائٹس ایکٹ کے عنوان VII کے مطابق غیر قانونی ہے، جس میں نسل، رنگ، مذہب، جنسی، یا قومی آبادی کی بنیاد پر روزگار کی تبعیض منع ہے.

روزگار کی امتیازی سلوک کی اقسام

مندرجہ ذیل خصوصیات کی بنیاد پر قانون کی جگہ سے متعلق امتیازی سلوک منع ہے. ریاستی قوانین مختلف ہو سکتے ہیں، وفاقی قوانین روزگار میں امتیازی سلوک سے منع کرتے ہیں:

• عمر
• ریس / رنگ
• جنس یا جنسی
• برابر تنخواہ / معاوضہ
• معذور
• ہراساں کرنا
• مذہب
• قومی اصل
• رنگ
• حاملہ
• جینیاتی معلومات
• تنقید
• جنسی طور پر ہراساں

مختلف ریاستوں اور وفاقی سطح پر مقبولیت میں بڑھتے ہوئے قوانین، قانون سازی اور رائے ہیں جو کام جگہ میں امتیازی سلوک جنسی تعلق اور وزن کے لئے بھی ممنوع ہونا چاہئے.

امتیاز سلوک روزگار کے طریقوں میں واضح یا پوشیدہ ہے

روزگار کے طریقوں کو تبعیض کے طور پر سمجھا جاتا ہے جس میں ملازم کے انتخاب، روزگار، ملازمت کی تفسیر، معاوضہ ، فروغ دینے ، روزگار کے اختتام ، اجرت کی تنصیب اور معاوضہ، ٹیسٹنگ، ٹریننگ، اپرنس شپ شپ، انٹرنشپس، استعفی، اور ہراساں کرنے کے مختلف قسموں میں کوئی باصلاحیت رویہ شامل ہے. ان محفوظ درجہ بندی پر مبنی ہے.

تبعیض واضح ہوسکتا ہے یا یہ پوشیدہ ہوسکتا ہے. واضح امتیازی سلوک کا ایک مثال آپ کے ملازمن کی ٹیم کی ڈیبئی میٹنگ کے دوران ایک امیدوار کو مسترد کرنا ہے کیونکہ آپ کے سیاہ کا تجربہ یہ ہے کہ وہ بہت محنت نہیں کرتے. آپ کے تمام ساتھی کارکن، جب وہ اپنی جھٹکا ختم کرتے ہیں، تو آپ کو اس واضح تبعیض بیان پر بلایا جائے گا.

تاہم، جب تبعیض ہونے کا امکان ہوتا ہے تو خاموشی سے آپ کے ذہن میں امیدواروں کو اطلاق ، رویے اور اقدار میں شامل ہوتا ہے. آپ کبھی بھی بلند آواز سے یہ کہہ سکتے ہیں کہ آپ کے تجربے میں، کالوں کو کتنی سختی سے کام نہیں کرتے. لیکن، اگر آپ یہ سوچتے ہیں اور اس پر یقین رکھتے ہیں، تو آپ کو امیدوار کو رد کرنے کے لئے ایک اور غیر قانونی فرقہ وارانہ طریقہ مل جائے گا.

یہ روزانہ دنیا بھر کے ورکشاپوں میں ہوتا ہے اور میں کافی زور سے زور نہیں دیتا کہ مینیجرز اور ایچ آر کے رہنماؤں کو آپ کو اس عمل سے بچنے کی ضرورت ہے. بہت سارے درجے پر یہ غلط ہے کہ آپ کسی بھی تعصب کی اجازت دیتے ہیں جو آپ ذاتی طور پر روزگار میں فیصلے کرنے کے فیصلے پر اثر انداز کرتے ہیں.

تبعیض کے خلاف اضافی تحفظات

وفاقی قوانین کے تحت تبعیض کے خلاف اضافی تحفظ موجود ہے. امتیازی سلوک سے تحفظات مندرجہ ذیل شامل ہیں.

• عمر، نسل، رنگ، مذہب، جنسی، قومی اصل، معذوری، یا جینیاتی معلومات پر مبنی لوگوں کی روزگار کی ترتیبات میں ہراساں کرنا منع ہے.

• امتیازی سلوک کے الزام کو دبانے، مبینہ امتیاز کی تحقیقات میں حصہ لینے، یا تبعیض طریقوں کی مخالفت کرنے کے لئے کسی شخص کے خلاف دوبارہ بازیابی منع ہے.
• کسی قسم کی درجہ بندی میں شامل افراد کے بارے میں سٹیریوپائپ یا مفہوم پر مبنی روزگار کے فیصلے ممنوع ہیں.
• ان درجہ بندی کے تحت کسی بھی شخص کے ساتھ تعلق رکھنے یا انجمن کی بنیاد پر کسی شخص کو روزگار کے مواقع سے انکار نہیں کیا جاسکتا ہے.

روزگار کی تبعیض کی نگرانی

یہ امتیاز قوانین امریکی برابر روزگار مواقع کمیشن (EEOC) کی طرف سے لاگو ہوتے ہیں. EEOC وفاقی برابر روزگار کے موقع کے قواعد و ضوابط، طریقوں، اور پالیسیوں کی نگرانی، ہدایات، اور انسداد فراہم کرتا ہے.

مثال کے طور پر، ایک ملازم جو خاندان اور میڈیکل ڈوب ایکٹ (ایف ایم ایل اے) مداخلت کا وقت استعمال کرنے کے لئے فائر کیا گیا ہے، اس کے طور پر، ایک ملازم کے خلاف دعوی ایک مثال کے طور پر، آپ کو ایک ہی وقت میں اکثر EEOC مقدمے کا سامنا کرنا پڑے گا.

ایک ملازم یا سابق ملازم کا دعوی کرنے کے لئے یہ آسان ہے کہ مندرجہ بالا ذکر کردہ محفوظ درجہ بندی میں سے ایک نے ایک اور مقدمہ کے ساتھ مل کر کام کی ہے.

اس کے نتیجے میں، آپ کو کسی بھی فیصلے کے پیشہ ورانہ، مکمل دستاویزات کی ضرورت ہے جو آپ اس مضمون میں پہلے درج کردہ علاقوں میں نوکری کے امیدواروں اور آپ کے موجودہ اور سابق ملازمین سے متعلق ہیں.

وفاقی قوانین کی ایک جزوی فہرست ملاحظہ کریں جو روزگار کے امتیازی سلوک سے نمٹنے کے لۓ ہے .

ڈس کلیمر:

سوسن ہیاتھ فیلڈ اس ویب سائٹ پر دونوں درست، عام احساس، اخلاقی انسانی وسائل کے انتظام، آجر اور کام جگہ جگہ کی مشورہ دینے کے لئے ہر ایک کوشش کرتا ہے، اور اس ویب سائٹ سے منسلک ہے، لیکن وہ ایک وکیل نہیں ہے، اور اس سائٹ پر مواد، جبکہ مستند، درست اور قانونییت کی ضمانت نہیں ہے، اور قانونی مشورے کے طور پر تشکیل نہیں کیا جارہا ہے.

یہ سائٹ دنیا بھر میں ناظرین اور ملازمت کے قوانین اور قواعد و ضوابط ریاست سے ریاست اور ملک سے ملک تک مختلف ہوتی ہے، لہذا یہ سائٹ آپ کے کام کی جگہ کے لئے ان پر متفق نہیں ہوسکتا ہے. جب شک میں، ہمیشہ قانونی مشورے یا ریاستی، وفاقی، یا بین الاقوامی حکومتی وسائل سے آپ کی قانونی تشریح کو یقینی بنانے کے لئے اور فیصلے درست ہیں. اس سائٹ پر معلومات صرف رہنمائی، خیالات اور مدد کے لئے ہے.