4 وجوہات کیوں روزگار کی امتیازی سلوک کا سبب بڑھ رہے ہیں
فیڈرل سول رائٹل قانون (عنوان VII کے طور پر جانا جاتا ہے ) نسل، رنگ، جنس، قومی آبادی اور مذہب کی بنیاد پر روزگار کی تبعیض منع کرتا ہے .
آپ کو یاد رکھیں کہ جنسی واقفیت واضح طور پر درج نہیں ہے.
تاہم، عدالتوں کے مطابق تقسیم کیا گیا ہے کہ جنسی واقفیت جنسی تبعیض کے تحت آتا ہے، اور بعض ریاستوں اور شہروں کو یہ واضح ہوتا ہے کہ جنسی واقفیت کی بنیاد پر تبعیض غیر قانونی ہے. اگرچہ، آپ کو غیر قانونی جنسی تعبیر کی بنیاد پر تبعیض پر غور کرنا چاہئے.
عنوان VII تبعیض، حمل، معذوری، کسی معذوری کے ساتھ ایسوسی ایشن، اور جینیاتی معلومات کے علاوہ وفاقی قانون کے تحت تمام محفوظ ہیں.
روزگار کی تبعیض کے قوانین تیزی سے بڑھ رہے ہیں
ای ای سی سی نے رپورٹ کیا کہ روزگار کے امتیازی سلوک کے قوانین میں اضافہ ہوا ہے اور کئی سال تک ہو چکے ہیں. جبکہ 2017 کے اعداد و شمار ابھی تک دستیاب نہیں ہیں، یہ حیرت انگیز ہو گا کہ اگر وہ گر گئے ہیں. یہاں 2016 کے اعداد و شمار ہیں:
- تنخواہ: 42،018 (درج کردہ تمام الزامات کے 45.9 فیصد)
- ریس: 32،309 (35.3 فی صد)
- معذور: 28،073 (30.7 فیصد)
- جنس: 26،934 (29.4 فیصد)
- عمر: 20،857 (22.8 فیصد)
- قومی نکالنے: 9،840 (10.8 فیصد)
- مذہب: 3،825 (4.2 فیصد)
- رنگ: 3،102 (3.4 فیصد)
- برابر تنخواہ ایکٹ: 1،075 (1.2 فیصد)
- جینیاتی معلومات غیر تبعیض ایکٹ: 238 (3 فیصد)
لہذا، روزگار کے امتیاز کے معاملات کیوں تیزی سے بڑھ رہے ہیں؟
یہاں چار نظریات ہیں:
1. بڑھتی ہوئی بیداری
اگر آپ کچھ نہیں جانتے تو غیر قانونی ہے، آپ اس کے بارے میں قانونی شکایت نہیں دیں گے. اصل امتیازی قوانین 50 سال سے زائد عرصے سے گزر چکے ہیں، اور ابھی تک کوئی بھی ان کے حقوق نہیں جانتا. جیسا کہ زیادہ سے زیادہ لوگ سیکھتے ہیں، وہ اس بات کو تسلیم کرسکتے ہیں جب مالک یا ساتھی کارکن غیر قانونی طور پر سلوک کرتا ہے.
اضافی طور پر، جیسا کہ نرسوں کو تبعیض اور ہراساں کرنے سے روکنے کے لئے ڈیزائن کیا گیا تربیتی پروگراموں میں اضافہ ہوتا ہے، لوگوں کو ماضی میں سامنا کرنے والے پریشان ہونے کی شناخت ہے.
بڑھتی ہوئی بیداری اصل خراب رویے میں اضافے کی نشاندہی نہیں کرتا. یہ صرف اس بات سے اشارہ کرتا ہے کہ زیادہ سے زیادہ لوگ ان کے حقوق سے واقف ہیں. امید ہے کہ بیداری میں اضافے کے طور پر، زیادہ لوگ اپنی ذمہ داریوں کو بھی سمجھتے ہیں، اور اصل معاملات وقت کے ساتھ کم ہو جائیں گے.
2. بڑھتی ہوئی کوریج
یہ بیداری میں اضافہ ہوا ہے. جیسا کہ لوگ خبروں میں تبعیض کی رپورٹ دیکھتے ہیں، وہ سمجھتے ہیں کہ وہ اکیلے نہیں ہیں، اور اس کے بارے میں کچھ ایسا ہی ہوسکتا ہے. 2017 میں "نیویارک ٹائمز" سے 1600 مضامین تھے جہاں لفظ "امتیاز" ظاہر ہوتا ہے. یہ سب نہیں، بالکل، ملازمت کے معاملات ہیں، لیکن یہ خیالات کو سب سے آگے لے جاتے ہیں. "واشنگٹن پوسٹ" نے ایک ہی وقت کی مدت میں 2000 سے زائد مضامین موجود تھے، جن میں مندرجہ ذیل عنوانات شامل ہیں:
- "قانون ساز: سام کے کلب نے ٹرانسگینجر کارکن کے خلاف تبصرو کیا"
- "مسوری جیل کارکن امتیازی سلوک کے مقدمے میں $ 1.5M جیتتا ہے"
- "ایک آئینی حق کو تبعیض حق ہے؟"
- "مہمانوں کو لباس کوڈ نسل پرستی کا دعوی کرنے کے بعد، ایک ڈی سی ریستوران نے اس کے 'کوئی جوتے کی پالیسی' میں تبدیلی نہیں کی ہے.
اگر آپ ہر روز ان عنوانات کو پڑھ رہے ہیں، اگرچہ آپ مضامین کو نہیں پڑھتے ہیں، تو آپ اس امتیازی سلوک کا اندازہ لگا سکتے ہیں کہ ہر جگہ تبعیض ہوتی ہے، اور یہ سوال اٹھاتا ہے. مثال کے طور پر، اگر یہ ایک ریستوراں میں ایک خاص لباس کوڈ رکھنے کے لئے نسلی تبعیض ہے تو کیا یہ آپ کے دفتر میں ایک مخصوص لباس کوڈ رکھنے کے لئے نسلی تبعیض ہے؟ ممکن ہے کہ آپ اس سے پہلے ممکن نہیں ہوسکتے.
دوسرے خیالات یہ سرکلر چمک ایک بڑا مالی فائدہ کا خیال ہے. مسوری جیل کا کارکن جنہوں نے 1.5 ملین ڈالر جیت لیا معمولی کیس نہیں ہے. زیادہ سے زیادہ امتیاز مقدمات بڑے ادائیگی کے نتیجے میں نہیں ہیں، لیکن اگر آپ کو لگتا ہے کہ آپ کو ایک کیس کا ایک بڑا فاتح ہوسکتا ہے، تو آپ ایک مقدمہ درج کرنے کے لئے تیار ہوسکتے ہیں.
3. سوشل میڈیا
ماضی میں، آپ چند دوستوں کو شکایت کر سکتے ہیں، HR سے شکایت کرتے ہیں اور شاید ایک وکیل کو نوکری دیتے ہیں ، اور یہ تھا. آج، اگر آپ وائرل جانے کیلئے ٹویٹ یا فیس بک پوسٹ حاصل کرسکتے ہیں. ہر ایک آج اپنے عوامی تعلقات بن سکتا ہے.
آپ ایسے لوگوں (یا دنیا) میں ہراساں کرنا اور امتیازی سلوک کے معاملات کے بارے میں تلاش کرسکتے ہیں جنہوں نے آپ کو کبھی بھی ملاقات نہیں کی ہے اور آپ کے سوشل میڈیا فیڈ میں اترنے تک وائرل پوسٹ کے بارے میں کچھ نہیں معلوم تھا. یہ لوگ لوگوں کو محسوس کرنے کی حوصلہ افزائی کر سکتے ہیں جیسے وہ اکیلے نہیں ہیں. یہ کمپنیوں اور تنظیموں پر ان کے رویے کو تبدیل کرنے کے لئے دباؤ ڈال سکتا ہے.
4. ملازم آتنک
ملازمت اسی عنوانات پڑھتے ہیں اور اسی تربیتی کلاس میں شرکت کرتے ہیں جو ملازمین کرتے ہیں. 2016 میں تبعیض کے مقدمے کی ایک بڑی تعداد "انتقام" تھی. غیر قانونی جوابی کارروائی اس وقت ہوتی ہے جب کوئی امتیازی سلوک (یا غیر قانونی سلوک کے بارے میں) کے بارے میں شکایت کرتا ہے ، اور کمپنی شکایت کنندہ کو سزا دیتا ہے.
ملازمتوں کو معلوم ہے کہ وہ امتیازی سلوک کے قوانین کی خلاف ورزی کرنے کے لئے سنگین نتائج کا سامنا کرسکتے ہیں. مسئلہ "بنانے کی کوشش" کرنے کی کوشش میں وہ ملازمین کے خلاف شکایت کرنے کے لۓ انہیں سزا دے سکتے ہیں.
مثال کے طور پر، کیرن نے شکایت کی ہے کہ اس کا مالک، باب، اس کو ہراساں کر رہا ہے ، اور کمپنی اسے کم وقار کے ساتھ ایک نئی پوزیشن میں لے جاتا ہے. یا، جاویئر کے باس نے اس سے کہا کہ ہسپانوی کو توڑنے پر روکنے کی روک تھام کی جائے. جب جاویئر سے انکار کرتے ہیں تو، اس کا مالک اسے کم کارکردگی کی درجہ بندی دیتا ہے . ہیدر کو زچگی کی چھٹی پر جاتا ہے، اور جب وہ واپس آتی ہے، تو اس کے مالک نے اپنے ملازمین کو دوسرے ملازمین کو دیئے.
یہ سب انتقام کی مثال ہیں، اور کمپنیاں اکثر گھبراہٹ یا انکار میں انتقام کرتے ہیں. خیال یہ ہے کہ، اگر آپ شکایت کنندہ کو بند کر سکتے ہیں تو، مسئلہ دور ہو جائے گا. کبھی کبھی یہ کام کرتا ہے، جیسا کہ لوگوں کو نئی نوکری ملتی ہے اور اس سے لڑنے کے لۓ ایک چھوٹا سا آجر کے ساتھ لڑنے کی بجائے چھوڑنا ہے، لیکن اگر وہ مقدمہ چلانے کا ارادہ رکھتے ہیں، تو نوکری ایک انتقامی چارج سے ہٹ جاتا ہے.
کیا ملازمت سے متعلق امتیازی سلوک کا مطلب یہ ہے کہ آپ کو مقدمہ کرنا چاہئے؟
اگر آپ کے خلاف غیر قانونی طور پر تبعیض کیا گیا ہے، تو آپ کو یقینی طور پر عدالت میں اپنا دن کا حق حاصل ہے. آپ EEOC کے ساتھ شکایت درج کر سکتے ہیں، یا آپ کو ملازمت اٹارنی کرایہ کر سکتے ہیں. لیکن، ذہن میں رکھو کہ روزگار کے امتیازی سلوک کا مقابلہ کرنا مشکل اور مہنگا ہے.
ان معاملات میں سے جو عدالت میں بناتے ہیں، ملازم صرف 1 فیصد کیس میں جیتتے ہیں. جبکہ خوفناک اور ناپسندی محسوس ہوتی ہے، اس بات کو ذہن میں رکھنا ہے کہ زیادہ سے زیادہ مقدمات عدالت سے باہر رہتے ہیں. بہت سی مہربند ہیں، لہذا آپ کو یہ معلوم نہیں ہے کہ کتنی رقم، اگر کوئی ہے، ملازم موصول ہوا. لیکن، بڑی رقم عام نہیں ہیں، اور آپ کو اپنے وکیل کو بھی ادا کرنا ہوگا جب تک کہ ای ای او سی آپ کا کیس نہ لیں.
کیس بھی سال لگ سکتے ہیں عدالتوں کے ذریعے اپنا راستہ کام کرتے ہیں، اس وقت کے دوران آپ کشیدگی کے تحت ہیں . یہ اکثر منطقی طور پر چلنے کے لئے منطقی ہے. تاہم، اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ آپ کو ہراساں کرنا اور امتیازی سلوک کرنا چاہئے.
ہر کسی کی اپنی اپنی پسند کو ضرورت ہے. لیکن اس کا مطلب یہ ہے کہ آپ محتاط رہنا چاہتے ہیں کہ آپ کام کی جگہ میں کیسے کام کرتے ہیں. لوگ اب غیر قانونی امتیاز سلوک کے لئے کھڑے نہیں ہوں گے. اور یہ ایک اچھی بات ہے.