کیوں ان میں سے ہر ایک غلطی آجروں سے متعلق ہے
ان مہلک غلطیوں کا معاملہ یہاں دس ایسی چیزیں ہیں جو نوکریوں کو تلاش کرنے والے کی بازیابی اور ایپلی کیشنز کا جائزہ لینے کے لۓ نوکریروں کو دیکھنا ہوگا.
ملازمت کے تلاش کرنے والوں سے خبردار رہو جو:
درخواست دینے کے بارے میں اپنے ہدایات پر عمل کرنے میں ناکامی:
یہ کیوں بات کرتا ہے: آپ کے درخواست کردہ ایپلی کیشن کے طریقہ کار پر عمل کرتے ہوئے: ای میل، فیکس، یا میل، نوکری تلاش کنندہ اپنے آپ کو ایک تعاون کار شخص کے طور پر برانڈ دیتا ہے جو ہدایات پر عمل کرنے کے لئے تیار ہے. امیدوار آپ کو تمام ایپلی کیشنز کو ایک ای میل بھرتی فولڈر میں ایک مثال کے طور پر، راستے میں آسان بنانے کے لئے آسان بناتا ہے.
ملازمت کے تلاش کنندہ نے ٹیلیگرافنگ کیا ہے کہ وہ کھیلوں کی ضرورت کے بغیر یا آپ کے ایپلی کیشنز کے نظام کو گزرنے کے بغیر اپنی اہلیت پر کھڑے ہونے کے لئے تیار ہے. وہ آپ کا کام تلاش کرنے والا ہے.
ٹائپس کے ساتھ دوبارہ شروع یا کور خط بھیجیں:
کیوں یہ معاملات ہیں: ٹائپوس نوکری تلاش کنندہ کو بے پروا شخص کے طور پر برداشت کرتا ہے جس نے اسے دوبارہ شروع کرنے اور خط کا احاطہ کرنے کا وقت نہیں لیا. آپ اکثر امیدواروں کے مستقبل کے کام کو معیار کے معیار کے ذریعہ کر سکتے ہیں جنہوں نے ملازمت کے تلاش کو متعارف کرایا ہے.
آپ یقینی طور پر لکھا کام کا ایک نمونہ حاصل کرتے ہیں جو آپ توقع کر سکتے ہیں.
بہت سارے مینیجرز نے امیدوار کو ختم کرنے کے لئے ٹائپس کو ایک سکرین کے طور پر استعمال کرتے ہیں اور اور سمجھدار طریقے سے.
درخواست کی تنخواہ کی درخواست کے بغیر درخواست کریں:
کیوں یہ معاملات ہیں: بہت سے امیدوار مثبت ہیں کہ ایک بار جب آپ ان کی اسناد دیکھیں اور ان سے ملیں، تنخواہ ایک مسئلہ نہیں ہوگی. ان کی اسناد آپ کے جرابوں کو دستک کر دیں گے.
وہ غلط ہیں. آپ کے پاس بجٹ، ایک نوکری کی تفصیل، اور توقع ہے کہ آپ اپنے امیدواروں پر اپنا وقت ضائع نہیں کر رہے ہیں جو بہت مہنگا ہے.
کم از کم، یہ امیدوار آپ کو اسکریننگ فون کال کرنے کا سبب بنتا ہے. ایسے امیدواروں پر وقت خرچ کرتے ہیں جو درست اطلاقات پیش کرتے ہیں جو آپ کی ہدایات پر عمل نہیں کرتے ہیں؟
اپنے دوبارہ شروع کے ساتھ اپنی مرضی کے مطابق کور کا خط بھیجنے میں ناکامی:
کیوں یہ معاملات: اپنی مرضی کے مطابق کور کا خط آپ کے کمپنی کے نام کا ذکر کرنے کے لۓ پیراگراف تبدیل کرنے سے کہیں زیادہ ہے. یہ آپ کی توجہ ڈرائنگ کا مطلب ہے، پوائنٹ کی طرف اشارہ کریں، کہ کس طرح ملازمت کے تلاش کنندہ کی اسناد آپ کی مطلوبہ ضروریات کو پورا کرتی ہیں.
آپ کے پاس پہلے سے ہی عام تعارف ہے - دوبارہ شروع. اس کا خط خطوط کی چمک ہے، یہ ظاہر ہوتا ہے کہ وہ آپ کے وقت کے لائق ہے. امیدواروں، جو باتیں جوڑتے ہیں، ظاہر کرتے ہیں کہ وہ آپ کے وقت کی پیچیدہ، دلچسپی اور قابل قدر ہیں.
غیر معمولی ان کے روزگار میں بڑے فرقوں کو چھوڑ دو:
کیوں یہ معاملات: دوبارہ شروع ہونے کا پہلا سکین کام تلاش کنندہ کے روزگار کی سرگزشت میں فرق ظاہر کرے گا. میرا اعتبار کریں. آپ ہمیشہ یہ جاننا چاہتے ہیں کہ یہ فرق کیوں موجود ہیں. نوکری کے تلاش کے پیشہ ور افراد کو احاطہ خط میں سامنے ملازمت کے فرق کی وضاحت کرنے کے لئے امیدوار بتاتا ہے.
دوسری صورت میں، آپ کو یقین ہے کہ امیدواروں کے ساتھ کچھ غلط ہے.
وہ ناقابل اعتماد ظاہر ہوتا ہے، ملازمت تلاش کرنے میں مصیبت، اور زیادہ. اور حقیقت یہ ہے کہ اکثر امیدواروں کے ساتھ ایک مسئلہ ہے. آپ کا فون
ملازمت کے تلاش کنندہ نے کیا کیا بتاؤ؛ اس نے کیا کام نہیں کیا:
یہ کیوں بات کرتا ہے: ملازمت کے تلاش کنندہ نے ایک کثیر لائن فون کا جواب دیا اور کسٹمر سروس فراہم کی. تم کو پروا ہے؟ امکان نہیں. آپ یہ جاننا چاہتے ہیں کہ امیدوار بہتر گاہک کی خدمت میں 120 فی صد کی طرف سے. دوبارہ شروع کے بارے میں وضاحت ضروریات پر توجہ مرکوز کرنا لازمی ہے؛ امیدواروں کو تین بار فروغ دیا گیا تھا.
اس نے کسٹمر سروس کے لئے انعام جیت لیا. دوسری صورت میں، کسی آجر کے طور پر، آپ کو یہ محسوس کرنا ہوگا کہ ملازمت کے تلاش میں کوئی کامیابی موجود ہے یا یا صرف ایک ہی خرابی کا آغاز کرنے والے مصنف ہے جو کوئی مدد نہیں کرسکتی. کسی بھی طرح ...
ملازمتوں کے لئے درخواست کریں جس کے لئے وہ زیادہ سے زیادہ اہل ہیں. یا کم سے کم اہل:
یہ معاملات کیوں کرتے ہیں: آپ نے اپنے اشتھار میں پوزیشن کے لئے ضروری مہارت اور تجربات بیان کیے ہیں.
ایک کام کی تفصیل اور تنخواہ کی حد موجود ہے. اگر امیدوار زیادہ قابل ہو یا کم سے کم قابل ہو تو، درخواست پر شک ہے.
کیا آپ امیدواروں کو برداشت کر سکتے ہیں؟ کیا وہ اس کے دوبارہ شروع کر رہا ہے؟ اس سے زیادہ عرصہ تک یہ نہیں دیکھتا کہ ایک ہائی اسکول گریڈ ایک ایسی حیثیت کے لئے درخواست دے رہا ہے جو 1-2 ڈگری کے تجربے کی ضرورت ہوتی ہے. درخواست پر کم از کم اپنا وقت ضائع نہ کرو، زیادہ وقت نہیں.
گرامر اور سزا کی تعمیر کے ساتھ نمائش کے مسائل:
کیوں یہ معاملات: نوکری کے تلاش کنندہ کا مظاہرہ کرنے والے ایپلیکیشن مواد کو مکمل سزا ٹیلیگراف پیدا کرنے کے لئے چیلنج کیا جارہا ہے کہ امیدوار آپ کو اچھی طرح سے خدمت نہیں کرے گا. گراماتی غلطیوں کو کئی پیغامات بھیجنا چاہئے. امیدوار بہت اچھی طرح سے لکھ نہیں سکتا.
اس کے باوجود، وہ تفصیل پر توجہ نہیں دیتے. گاہکوں کے ساتھ بات چیت کرنے کی صلاحیت اس کی مہارت سے محدود ہے. کیا وہ اعلی کارکردگی کا مظاہرہ کرے گا؟ پروموشنل؟ امکان نہیں، اگر اس کی تیار کردہ، پالش دوبارہ شروع اور کور خط آپ کو سرد چھوڑ دیں.
اس کے دوبارہ شروع کرنے پر توجہ دینے کے لۓ عام حکمت عملی اور گدھے کا استعمال کریں:
یہ بات کیوں کرتی ہے: امیدواروں کا خیال ہے کہ گدھے آپ کی توجہ پر قبضہ کرتے ہیں. وہ کرتے ہیں لیکن آپ کی ضروری توجہ نہیں ہے. آپ کو نوکری تلاش کرنے والے کی دوبارہ شروع کی تصویر دیکھنے کے بغیر تبعیض قوانین کے ساتھ کافی مشکلات ہیں.
ایک کو دوبارہ شروع کریں لفافے کوٹیٹی کے ساتھ بھرنے کے لئے ایک درد ہے. ایک امیدواروں کی زندگی کی تاریخ کو پڑھنا اور تربیتی سرٹیفکیٹ کو دیکھنے کے لۓ کئی امیدواروں کو امیدوار نہیں ملے گا- اور آپ کو دوبارہ دوبارہ نظر انداز نظر انداز میں نظر انداز کریں گے. تاہم، کبوتروں کو آپ کو سوچنے سے منفی طور پر چھوڑنا چاہئے.
انسانی وسائل کو چھوڑ دیں اور ملازمن مینیجر یا سی ای او پر لاگو کریں:
یہ بات کیوں کرتی ہے: اس تجویز میں کتابوں کی تلاش میں رہتا ہے، اور شاید یہ ایک بار اچھا وقت تھا. یہ بھی اچھا ہے جب ایک شخص خود متعارف کر رہا ہے اور پیشہ ورانہ رابطہ بنا رہا ہے. لیکن، جب نوکری محققین نے اس تاکتیک کو اشتہاری پوزیشن کے لئے درخواست دی ہے تو انتباہ گھنٹوں کو بہتر انگوٹی. اس کی قابلیت کے بارے میں کیا خیال ہے کہ اس کا دوبارہ شروع ہونے کے بعد یہ ٹرانسمیشن ختم ہوجائے گا.
کیا وہ مسلسل ہدایات پر عمل کرنے میں ناکام رہے ہیں؟ یقینی طور پر، امیدوار انسانی وسائل کی تقریب کی اہمیت کو سمجھنے میں ناکام ہے. (ان دنوں میں کئی تنظیموں میں انسانی حقوق کا کردار بنیادی طور پر بدل گیا ہے.) کیا وہ جاری رکھے گی تو وہ کیا کریں گے؟ بہتر مینیجرز کو یہ بھی دوبارہ دوبارہ HR میں منتقل کر دیا گیا ہے؛ وہ جانتے ہیں کہ ان کے مقابلے میں ان کی کوئی بنیاد نہیں ہے جب تک کہ بشمول بشمول انسانی حقوق کے امیدواروں کا ایک پول بناؤ.
یہ دس تجاویز مینیجر کی تلاش کی کمزوریوں کے بارے میں مینیجر کو مطلع کرتی ہیں جو نظر آتے ہیں اور کیوں. مختلف نقطہ نظر کے لئے ملازمت کے مطلوبہ الفاظ سے خطاب کرتے ہوئے اسی تجاویز پر نظر ڈالیں: " سب سے زیادہ مشترکہ ملازمت سے بچنے کے لئے تلاش کی غلطیوں ".