انسانی وسائل میں ایک ملازمت کی تلاش کیسے کریں - تیز

by سوسن ایم ہیاتھ فیلڈ

انسانی وسائل میں کام کرنے والے اپنے خواب ملازمت کو تلاش کرنے کے لئے ان تجاویز کا استعمال کریں

انسانی وسائل میں ملازمت کی تلاش ایک خصوصی چیلنج پیش کرتی ہے. بہت سے دستیاب دستیاب ملازمتوں کے لئے بہت سے HR کام کے تلاش کے بہت سے لوگ درخواست دیتے ہیں. ملازمین کی پیشہ ورانہ صلاحیتوں کی توقعات جو انسانی حقوق کی ملازمتوں کے لئے درخواست کرتی ہیں آسمان سے بلند ہیں.

جو لوگ انسانی وسائل کے لئے درخواست دیتے ہیں وہ لکھے جانے والے ایپلی کیشن کے مواد کے لۓ ہدایات کی پیروی کرتے ہیں اور اسٹارر گریڈ وصول کرتے ہیں. ان ملازمتوں کی تلاش کرنے والوں کو آجر کے ساتھ انٹرویو کرتے ہوئے اور پیروی کرتے وقت رسیوں کو جاننا چاہئے.

جو لوگ انسانی حقوق کا کام چاہتے ہیں وہ ان کی جان کی تلاش کے ہر پہلو کو اندرونی علم اور پیشہ ورانہ طور پر منظم کرنا چاہئے.

لیکن، بہت سے نہیں ہیں. HR کام کے تلاش کے مطلوبہ الفاظ ہدایات پر عمل کرنے میں ناکام ہیں؛ وہ ایسے کاموں کے لئے درخواست دیتے ہیں جن کے لئے وہ اہلیت نہیں کرتے ہیں، اور وہ کام کرتے ہیں جیسے اچھی تحقیق کی جاتی ہے، ملازمت کا دستیاب جسم ان پر لاگو نہیں ہوتا.

انسانی وسائل ملازمت تلاش کنندہ-ملازم ملا

بہت سے انسانی وسائل نرسوں کو ایچ ٹی پوزیشن میں تجربے کے ساتھ ایک پولش پروفیشنل کی تلاش ہوتی ہے جس کے لئے وہ درخواست دے رہے ہیں. دوسری طرف HR کام کے تلاشے، اکثر تجربے کے ساتھ اعلی درجے کی پوزیشن کو صرف کم سطح کی پوزیشن میں تلاش کرتے ہیں.

یہ HR کام کے تلاش میں ان کی موجودہ ملازمت میں دستیاب نہیں ہے کہ فروغ اور تنخواہ میں اضافہ کے لئے تلاش کر رہے ہیں. مارکیٹ انسانی حقوق کے منتظمین کے طور پر ملازمتوں کو زمین کی فراہمی کرنے کی کوشش کر رہا ہے.

دوسرے HR کام کے تلاش میں کسی دوسرے میدان سے ایچ ایچ او کے کام میں منتقلی کی کوشش کر رہی ہے. ان کی تعلیم، پہلے سے ملازمتوں پر، اور وہ کس طرح آسانی سے HR سے متعلق اپنے تجربے کی حیثیت رکھتا ہے، کچھ انسانی حقوق کو تلاش کرنے میں کامیاب ہوجائے گا.

دوسرے HR کام کے تلاش کرنے والے ایچ آر فیلڈ میں منتقل کرنا چاہتے ہیں کیونکہ وہ لوگوں کے ساتھ کام کرنا چاہتے ہیں ؛ اکثر ان کے پاس کوئی تجربہ نہیں ہے اور ان کی ڈگری سماجیات اور نفسیات جیسے مضامین میں ہیں. بڑھتی ہوئی رجحان میں، وکلاء HR کے میدان میں کام تلاش کرتے ہیں .

HR کام کی تلاش میں حقیقت یہ ہے کہ پس منظر اور تجربے کے ساتھ تقریبا ہر کسی کو ، ان کی خواہش، مرضی اور پیشہ ورانہ ملازمت کی تلاش حاصل کرنے کے لئے رضاکارانہ طور پر ، ایک ایچ ڈی کے کام کو تلاش کرسکتا ہے. بشمول HR کام کی سطح پر کام نہیں کرسکتا ہے اور وہ تنخواہ توقع سے کم ہوسکتی ہے. لیکن، HR کام کے تلاش کے تجربے میں دشواری کی دریافت صحیح چیزوں کو درست کرنے کے لئے اپنی خواہش پر منحصر ہے.

صحیح چیزیں کیسے کریں - آپ کے انسانی وسائل میں ملازمت کی تلاش میں

01 منصوبہ اور انسانی وسائل کی ملازمتوں کیلئے آپ کی تلاش

انسانی وسائل کی ملازمتوں کو تلاش کرنے سے پہلے، آپ کو ایک منصوبہ کی ضرورت ہے. جیسے جیسے نوکرین نے نو ملازمین کو بھرتی کرنے کے لئے ایک منصوبہ بناتے ہیں ، انسانی وسائل نوک تلاش کرنے والے انسانی حقوق کی تلاش کے لئے تلاش شروع کرنے کی منصوبہ بندی کی ضرورت ہے.

کبھی کبھی، انسانی حقوق کی نگہداشت کی تلاش کا انتخاب ہے. بعض اوقات، انسانی حقوق کی ملازمتوں کو تلاش کرنے کے لۓ کسی حد تک یا کم کرنے کا نتیجہ ہے. جو کچھ بھی اس وجہ سے، آپ کو انسانی وسائل کی ملازمتوں کے لئے اپنی تلاش کی منصوبہ بندی اور ہدف کرتے ہیں، وہاں مثبت انتخاب ہوتے ہیں.

02 آپ کا ملازمت تلاش ٹائم لائن سکیڑیں

انسانی وسائل کی ملازمتوں کی آپ کی تلاش زیادہ تر مؤثر طریقے سے اور جلدی سے آگے بڑھتی ہے اگر آپ اپنے HR کام کی تلاش کے لئے آپ کی منصوبہ بندی میں بیان کردہ اعلی قیمت کی سرگرمیوں میں اپنے وقت کی تشخیص کرتے ہیں.

کم قیمتوں کی سرگرمیوں پر اپنا وقت ضائع نہ کریں جیسے ممکنہ آجروں کو ایچ ایچ او کی ملازمتوں کے لئے ایپلی کیشنز کے ساتھ سپرے. یہ عام طور پر دوبارہ شروع کرنے کے لۓ، صرف ایک اور وقت، HR کی ملازمتوں کے لئے آپ کی تلاش میں تھوڑا قدر اضافہ کرتا ہے؛ آپ کو انسانی حقوق کے لئے ایک حقیقی موقع کا پتہ لگانے پر دوبارہ شروع کرنا.

03 انسانی وسائل کی ملازمتوں کے لئے ایک کاروباری نیٹ ورک شروع، ترقی یا برقرار رکھنا

چاہے آپ اپنے نیٹ ورک کو آن لائن یا آف لائن کو تیار کرنے پر کام کررہے ہیں، یہاں آپ سب پیشہ ور نیٹ ورکر بننے کی ضرورت ہے .

اور، انسانی وسائل کی ملازمتوں کے لئے، آپ کی پیشہ ورانہ نیٹ ورکنگ آپ کی ملازمت کی تلاش کو تیز کرسکتا ہے. ترقیاتی رشتے کو فروغ دینے کے بجائے HR HR پیشہ ور اور زیادہ مؤثر طریقے سے اور لوگوں کو مؤثر طریقے سے نمٹنے کے لئے کہاں ہیں؟

LinkedIn کے ذریعے 04 ہدف پروفیشنل آن لائن نیٹ ورکنگ مواقع

لنکڈ ان کے پیشہ ور افراد کے لئے پرائیویٹ آن لائن نیٹ ورکنگ سائٹ کے طور پر سامنے آیا ہے. جیسا کہ لنکڈین کی طاقت، تک رسائی اور رکنیت کو بڑھایا گیا ہے، جس طریقوں میں انفرادی افراد جو انسانی وسائل کی ملازمتوں کی تلاش کر رہے ہیں، لنکڈین میں خدمات استعمال کرسکتے ہیں، اس میں تیزی سے اضافہ ہوا ہے.

LinkedIn میں، آپ ایک مکمل پروفیشنل پروفائل بناتے ہیں جو آپ کے کام کے مفادات کی شناخت کیلئے مطلوبہ الفاظ کو استعمال کرتے ہیں. آپ ساتھیوں کے ایک نیٹ ورک کو اپنی طرف متوجہ کرتے ہیں جن کے ساتھ آپ باہمی مفادات کو فروغ دے سکتے ہیں.

آپ انسانی وسائل کی ملازمتوں کو دیکھنے کے لئے ان کے لنک کردہ ٹولز کا استعمال کرتے ہوئے کمپنیوں کی تحقیق کرسکتے ہیں. اور، میرے آجروں کو یہ مشورہ ہے کہ وہ کس طرح لنکڈین استعمال کرتے ہوئے انسانی وسائل کے لئے امیدواروں کو اپنی طرف متوجہ کرسکیں.

05 انسانی وسائل کی ملازمتوں کے لئے درخواست دینے کے لئے مرضی کے مطابق دوبارہ شروع کریں

جب نوکری پوسٹنگ کے جواب میں ایک ملازم 100 سے 200 دوبارہ شروع کرتا ہے تو، دوبارہ شروع ہوتا ہے کہ نوکری کی آنکھ بھیڑ سے باہر نکلنا پڑتا ہے. ایک پہلے مضمون میں ، "تیس سیکنڈ میں چلا گیا: دوبارہ دوبارہ جائزہ لیں،" جس کے اقدامات ایک ملازم دوبارہ شروع میں لیتا ہے کا جائزہ لیا گیا تھا. اس نمونے کو دوبارہ شروع کرنے کا ایک معیار بھی مقرر کرتا ہے کہ آجروں کی تلاش کرنے اور انسانی وسائل کے لئے امیدواروں کو ملازمت کرنے کی ضرورت ہے.

06 انسانی وسائل کی ملازمتوں کے لئے درخواست دینے کے لئے مرضی کے مطابق کور کا خط تیار کریں

ملازمتوں کو دوبارہ شروع کرنے اور احاطہ کا احاطہ خط دوبارہ شروع کرنا ہے جو اس امیدوار کو بیان کرتا ہے جو اپنی پوزیشن کو بہتر کرے گا. ایک سوچنے والا دوبارہ شروع ہونے والا خط نوکری کو بتاتا ہے کہ امیدواروں نے انسانی وسائل کی ملازمت کی ضروریات کو پورا کرنے کے لئے اپنی درخواست کو اپنی مرضی کے مطابق کرنے کا وقت لیا. ایک اچھی طرح سے تحریری، احتیاط سے ٹائپ کردہ، خرابی سے متعلق دوبارہ شروع ہونے والے خط کو فوری طور پر آپ کی درخواست کو اوسط ایپلی کیشنز کے آجروں سے الگ کردیے گا.

پہلے مضمون میں ایک نظر ڈالیں، " کیوں ڈھونڈنا خط خطے کو ملازمتوں میں تبدیل کرنا چاہئے ". بشمول انسانی وسائل کی ملازمتوں کے لئے درخواست کے طور پر آپ کی کوششوں کی رہنمائی کے لئے یہ دوبارہ شروع کا خط خط پر نظر ڈالیں.

07 ہدایات اور "قواعد" پر عمل کریں جب انسانی وسائل کی ملازمتوں کی درخواست کریں

ملازمتوں نے کئی وجوہات کے لئے ملازمت کے تلاش کرنے والوں کے اعمال سے نفرت کی ہے. انسانی وسائل نوک تلاش کرنے والوں کو روزگار کے لۓ انفرادی طور پر لاگو ہوتا ہے جو وہ کرنے کے لئے قابلیت اور تجربہ نہیں رکھتے ہیں. وہ اپنے آپ کو ناقابل یقین طور پر پیش کرتے ہیں اور ہر نوکری کے لئے معیاری ایپلی کیشنز اور کور خط بھیجتے ہیں.

سب سے زیادہ؟ ملازمت کی تلاش میں زیادہ تر ان کے دوبارہ شروع ہوتا ہے، یا کم سے کم، ممکنہ آجروں کو بے نقاب کرنے کے لئے تفصیلات کو دھندلا دیں. وہ کمپنی کی تحقیقات میں ناکام رہے اور ایپلی کیشنز اور انٹرویو کو بھرنے کے لئے تیار نہیں ہیں.

جو لوگ انسانی حقوق کی ملازمتوں کی تلاش کرتے ہیں وہ ہدایات کی پیروی کریں اور قواعد پر عمل کریں. حقیقت یہ ہے کہ وہ انسانی حقوق کی ملازمتوں کی تلاش کررہے ہیں، خاص طور پر یہ اہمیت رکھتا ہے کہ وہ صحیح طریقے سے حاصل کریں کیونکہ ان کی توقع بہتر ہے. انہیں امید ہے کہ اس عمل کو معلوم ہو. آجروں کے پاس انسانی وسائل کی ملازمتوں کے مقابلے میں وہ دوسری پوزیشنوں کے مقابلے میں زیادہ تر امید مند ہیں. "

08 آپ کا انسانی وسائل ملازمت انٹرویو اور لینڈ

ملازمت کا انتخاب انٹرویو زیادہ تر تنظیموں میں ملازم انتخاب کے عمل میں ایک طاقتور عنصر ہے. ان انٹرویو کی تجاویز آپ کو بتاتے ہیں کہ کس طرح ایک آجر ایک انٹرویو کے لئے درخواست دہندگان کا انتخاب کرتا ہے. وہ آپ کو بتاتا ہے کہ آجر کے ذریعہ انسانی وسائل میں ملازمین کے لئے درخواست دہندہ میں کیا چاہتا ہے .

تجزیہ کردہ نمونہ انٹرویو کے سوالات کو تلاش کریں جو آپ کو انٹرویو میں آجروں کے ذریعہ پوچھا جاۓ اس وسائل میں یہ بھی معلومات شامل ہے کہ نوکری کے انٹرویو کے سوالات کے امیدواروں کے جوابات میں نجرر جو کچھ چاہتا ہے، ان میں شامل ہوتا ہے .

09 انسانی وسائل میں کیریئر اور ملازمت کو کس طرح منتقل کرنے کے لئے

انسان انسانی وسائل کے انتظام میں کام کرنے کے لئے اپنے سفر پر بڑے پیمانے پر مختلف راستے لے جاتے ہیں. وہ قسمت اور ڈیزائن کی طرف سے HR مینجمنٹ درج کریں اور وہ رہیں کیونکہ وہ کام اور لوگوں سے لطف اندوز ہوتے ہیں. مشترکہ موضوعات جب آپ کہانیاں سنتے ہیں ان کو سنبھالتے ہیں ان لوگوں کو انسانی حقوق کے انتظام میں ان کی منتقلی کے بارے میں بتاتے ہیں .

قارئین نے اپنی کہانیوں کے بارے میں اشتراک کیا ہے کہ انہوں نے HR کو کیسے منتقل کیا ہے اور اس مضمون کو اس مقالے میں فراہم کی جانے والی علم کے ایک حصے کے طور پر خلاصہ کیا گیا ہے.