انسانی وسائل کی سائٹ پر سب سے زیادہ مقبول موضوعات کی تلاش میں؟ نئے مضامین اور مضامین میرے بلاگ عام طور پر ایک وقت کے لئے سب سے زیادہ مقبول موضوعات بن جاتے ہیں. لیکن یہ دس ٹکڑے ٹکڑے وقت کے وقت انسانی وسائل کے مسائل کے بارے میں سائٹ کے سب سے زیادہ مقبول موضوعات میں سے ہیں. پڑھنے سے لطف اندوز.
01 12 ٹیم ٹیم کے لئے تجاویز: کامیاب کام ٹیموں کی تعمیر کیسے کریں
02 کام کی جگہ کی نگہداشت کو کم کرنے کے لئے تجاویز
کچھ بھی نہیں ملازم مورال پر مسلسل کام کی جگہ کی نفاذ سے کہیں زیادہ اثر انداز ہوتا ہے. یہ آپ کی تنظیم کی توانائی کو گھیر دیتا ہے اور کام اور کارکردگی سے اہم توجہ کو بدلتا ہے. کام کی جگہ کی منفی کو خطاب کرنے کے بارے میں مزید جانیں.
03 کتنے عظیم مینیجر مختلف ہوتے ہیں
عظیم مینیجرز ہر اصول کو "روایتی حکمت" کے طور پر سمجھا جاتا ہے، جب عمل، حوصلہ افزائی اور عملے کے فروغ سے نمٹنے کے لۓ کام کرتے ہیں. انسانی وسائل کے انتظام اور ترقی میں 80،000 کامیاب مینیجرز کے انتظام کے راز راز سیکھیں.
04 کارکردگی کی تشخیص کام نہ کریں
کارکردگی کی تشخیص، یا کارکردگی کے جائزے، جیسا کہ ان کے روایتی طور پر تنظیموں میں منسلک ہو چکے ہیں بنیادی طور پر غلطی ہیں. کارکردگی کے انتظام کے نظام کو اپنانے کے بجائے ملازم کی کارکردگی اور ملازم کی حوصلہ افزائی دونوں میں بہتر بنائے گی.
05 ایک اسٹریٹجک فریم ورک کی تعمیر کریں: مشن کا بیان، خیال، اقدار ...
تنظیموں جن کے ملازمین کو مشن اور مقاصد سمجھتے ہیں وہ دیگر اداروں سے 29٪ زیادہ سے زیادہ واپسی کا لطف اٹھاتے ہیں. امریکی کارکنوں کو ان کے کام کو فرق کرنے کا ارادہ ہے، لیکن 75٪ ایسا نہیں سوچتے کہ ان کی کمپنی کے مشن کا بیان کاروبار کا راستہ بن گیا ہے. اپنے تنظیم اور اپنے لئے کامیاب اسٹریٹجک فریم ورک کس طرح تیار کرنے کے بارے میں جاننے کے لئے مزید پڑھیں.
06 تعریف کی نمائش کے لئے اوپر 10 طریقے
آپ اپنے ساتھیوں، ساتھی کارکنوں اور عملے کو بتا سکتے ہیں کہ آپ ان کی قدر اور سال کا کسی بھی دن کتنا قدر کرتے ہیں. میرا اعتبار کریں. کوئی موقع ضروری نہیں ہے. در حقیقت، پورے سال میں آپ کی تعریف کی چھوٹی حیرت اور ٹکنز آپ کے کام کی زندگی میں لوگوں کو ہر سال کی قیمت محسوس کرنے میں مدد ملتی ہے.
07 آپ کے بہترین ملازمین کو کس طرح برقرار رکھنے کے لئے
جب ملازمت کی واپسی کی وجہ سے آپ کے بہترین ملازمین کو برقرار رکھنے میں دلچسپی ہے؟ ایک حالیہ مطالعہ کے مطابق، برقرار رکھنے میں ایک چیلنج ہوگی. رقاقت کو مقابلہ تنخواہ اور عظیم فوائد کی ضرورت ہوتی ہے. تاہم، آپ کی سب سے بہترین برقرار رکھنا بہت زیادہ ضرورت ہے. کارکردگی پر مبنی ملازم کی شمولیت، شناخت، ترقی، ترقی اور تنخواہ صرف آپ اپنی پوری کوشش کو برقرار رکھنا شروع کردیتے ہیں.
08 بون کو خراب: برا برا یا خراب مینیجرز سے نمٹنے
تم تنگ ہو آپ مایوس ہیں. تم ناخوش ہو تم ڈیمو کر رہے ہو. آپ کے باس کے ساتھ آپ کا تعاقب آپ کو ٹھنڈا دیتا ہے. وہ ایک بدمعاش، گھسائی کرنے والی، کنٹرول، picky اور چھوٹی ہے. وہ آپ کے کام کے لئے کریڈٹ لیتا ہے، کبھی بھی مثبت تاثرات نہیں دیتا اور ہر میٹنگ کو آپ کے ساتھ شیڈول دیتا ہے.
وہ ایک برا باس ہے، ہڈی سے برا ہے. مؤثر مینیجرز سے کم نمٹنے، یا صرف سادہ برا منیجرز اور خراب مالکان، بہت سے ملازمین کا چیلنج ہے. یہ خیالات آپ کو اپنے برا مالک سے نمٹنے میں مدد ملے گی.
09 کام پر احترام کیسے کریں
اپنے کام کے مقام میں کسی سے پوچھیں کہ وہ کیا علاج چاہتے ہیں، وہ زیادہ سے زیادہ کام کرتے ہیں. وہ غالبا وقار اور احترام کے ساتھ سلوک کرنے کی خواہش کے ساتھ ان کی فہرست کے اوپر ہوں گے. آپ سادہ، ابھی تک طاقتور اعمال کے ساتھ احترام کا مظاہرہ کر سکتے ہیں. یہ خیالات آپ کو بے روزگار، غیر جانبدار، غیر معمولی بے نظیر سے بچنے میں مدد ملے گی. احترام کے بارے میں مزید پڑھیں.
10 آپ کے ساتھ محبت میں ممکنہ ملازمت کا خاتمہ کیسے کریں
ممکنہ آجر کو متاثر کرنے کے طریقے تلاش کر رہے ہیں؟ اپنے دوبارہ شروع یا نوکری کی درخواست کو پیک سے باہر کرنا چاہتے ہیں؟ گزشتہ چند ہفتوں میں، میں نے 18 مختلف عہدوں کے لئے 485 دوبارہ شروع اور درخواستوں کا جائزہ لیا ہے. میں نے 23 امیدواروں سے انٹرویو کیا اور انٹرویو کے دوسرے سیکنڈ، زیادہ شدید دور کے لئے چھ واپس لایا. مجھ پر یقین کرو، میں آپ کو بتاؤں گا کہ میری باتیں کس حد تک.