کچھ کارپوریشنز کی ضرورت ہے لیکن زیادہ تر نہیں
اس کا مطلب یہ ہے کہ نوکریوں کو یہ اشتہار دینے سے پہلے موجودہ ملازمین کے لئے ہر کام کے ذریعے کھولنے کے بارے میں سوچنے کا موقع ہے.
جب ایک معاہدے موجود ہے، عام طور پر قواعد لازمی طور پر نوکرین کو ملازمتوں کی پوزیشن کے لۓ معاہدے میں بیان کیا جانا چاہئے.
قانون کی پیروی کرنے کے لئے، نوکرین کو لازمی طور پر معاہدے کی دفعات پر عمل کرنا ہوگا، مثال کے طور پر، تمام ملازمین کو روزگار اور پروموشنل مواقع پوسٹ کرنے کی ضرورت ہوسکتی ہے.
ریاست اور وفاقی ملازمت کے لئے یہ بھی درست ہے جہاں شہری خدمات مسابقتی امتحان، روزگار، اور کیریئر کی ترقی کیلئے سخت ضروریات رکھتے ہیں.
سوسائٹی آف انسانی وسائل مینجمنٹ سوسائٹی کے مطابق، "صرف وفاقی ٹھیکیداروں کو ويتنامی ایرا ویٹرنز 'ریڈ ایڈجسٹ سپورٹ ایکٹ (VEVRAA) کے تحت ذمہ دار قرار دیا گیا ہے جیسا کہ ویٹرنز ایکٹ (جے وی اے) کے ملازمتوں میں ترمیم کی گئی ہے، ان کو کھلی پوزیشن پوسٹ کرنے کے لئے ریگولیشن کی ضرورت ہوتی ہے."
ملازمت کے بارے میں غور
عام طور پر، ان دو نظریات سے باہر نجی شعبے میں، نگہداشت کو غور کرنے کی ضرورت ہے:
چاہے آپ نے داخلی امیدواروں کو اہل کیا ہے
اگر اندرونی ملازمت کے امیدوار، جو اہل ہیں، بیرونی امیدواروں کا جائزہ لینے کے پیسہ کیوں خرچ کرتے ہیں؟ امتیازی سلوک یا دوسرے مقدمے میں آپ کی تنظیم کو کیوں خطرہ پہنچا ہے؟
اپنے اندرونی امیدواروں میں سے ہر ایک کو انٹرویو کریں اور منتخب کریں. استثناء ہو سکتا ہے کہ اگر آپ مثبت کارروائی کریں گے تو مختلف قسم کے امیدواروں کو مختلف قسم کے امیدواروں کو اپنی طرف متوجہ کرنے کی ضرورت ہے.
ان کی ملازم ہینڈ بک پالیسی کی پالیسی کیا ہے
میری سفارش، جب اہل امیدوار موجود ہیں، اندرونی طور پر سب سے پہلے نوکریاں پوسٹ کرنا ہے، اور پالیسی کو یہ کرنا چاہئے.
اگر آپ اہل داخلی امیدواروں کے بارے میں غیر یقینی ہیں تو، آجروں کو داخلہ اور بیرونی طور پر پوسٹ کرنا چاہیے، یا ملازم کی تلاش ماہانہ ہوسکتی ہے. ملازمتوں کو روزگار کرتے وقت مسلسل، تحریری پالیسیوں اور طریقہ کار پر عمل کرنا ہوگا.
چاہے آپ کے اندرونی امیدوار واقعی مضبوط قائدین ہیں
کبھی کبھی، اگر آپ بیرونی طور پر ملازمتیں پوسٹ کرتے ہیں تو، آپ ایک سپر اسٹار کو اپنی طرف متوجہ کرسکتے ہیں جو اپنے کام میں اعلی کارکردگی کو لے آئے گا. اگر کوئی اور نہیں، آپ کو ملازمت کی درخواستوں کو آپ کو مارکیٹ کے ساتھ اپنے اندرونی امیدواروں کی مہارتوں اور تجربے کا موازنہ کرنے کی اجازت دیتی ہے.
کرایہ کا مقصد
اگر مقصد ایک قابل داخلی ملازم کے ساتھ پوزیشن کو بھرنے کے لئے ہے، بیرونی طور پر ملازمتوں کو پوسٹ نہیں کرتے. لیکن، اگر مقصد یہ ہے کہ نوان علم اور مہارت کو تنظیم میں لانے کے لۓ، پھر ایک قابل، تجربہ کار بیرونی ملازمین کو روزگار اپنے تنظیم کو تیزی سے لے جائے.
آپ کی تنظیم کے اندر متوقع مواقع
ملازمتوں کو یہ یقین کرنا چاہتی ہے کہ اگر وہ سخت محنت اور شراکت کرتے ہیں، تو وہ اندرونی ترقی اور کام کے منتقلی کے اہل ہوں گے. اگر آپ اپنے بہترین ملازمین کو برقرار رکھنے کے لئے چاہتے ہیں تو انہیں ملازمین کو ان مواقع کو حاصل کرنا ہوگا. آپ کو موقع کی ثقافت کی نمائش کرنا ہے.
اگر اندرونی امیدوار کو ملازمت کے بعد تھوڑی دیر ہوئی تو، پیغام پر غور کریں کہ ملازمین وصول کررہے ہیں.
کیریئر کی ترقی کا موقع پانچ ملازمین میں سے ایک ہے، کام میں ضروری ہے .
خلاصہ میں، خارجہ طور پر ملازمتوں کو پوسٹ کرنے کا فیصلہ عام طور پر ایک تقاضا نہیں ہے، علاوہ استثناء میں. لیکن، ایک آجر شاید اندرونی پرتیبھا کا موازنہ کرنا چاہتے ہو جو اس بازار میں دستیاب ہے.
ڈس کلیمر
سوسن ہیاتھ فیلڈ اس ویب سائٹ پر دونوں درست، عام احساس، اخلاقی انسانی وسائل کے انتظام، آجر اور کام جگہ جگہ کی مشورہ دینے کے لئے ہر ایک کوشش کرتا ہے، اور اس ویب سائٹ سے منسلک ہے، لیکن وہ ایک وکیل نہیں ہے، اور اس سائٹ پر مواد، جبکہ مستند، درست اور قانونییت کی ضمانت نہیں ہے، اور قانونی مشورے کے طور پر تشکیل نہیں کیا جارہا ہے.
اس سائٹ میں دنیا بھر میں سامعین ہیں، اور ملازمت کے قوانین اور قواعد و ضوابط ریاست سے ریاست اور ملک سے ملک میں مختلف ہوتے ہیں، لہذا اس سائٹ کو آپ کے کام کے لۓ ان پر بالکل حتمی نہیں ہوسکتی ہے.
جب شک میں، ہمیشہ قانونی مشورے یا ریاستی، وفاقی، یا بین الاقوامی حکومتی وسائل سے آپ کی قانونی تشریح کو یقینی بنانے کے لئے اور فیصلے درست ہیں. اس سائٹ پر معلومات صرف رہنمائی، خیالات اور مدد کے لئے ہے.