اچھے ملازمین کی خصوصیات
اگر آپ سمجھتے ہیں کہ آپ کے کام کی جگہ میں کیا اچھا ملازم ہے اور ان کارروائیوں کو سراغ لگانے کے لئے کارروائی کریں گے تو آپ اس فہرست پر رہیں گے. اور، رگڑ ہے.
مختلف ملازمتیں مختلف ملازمین کی مختلف تعریفیں ہیں.
مثال کے طور پر، ایک کام کی جگہ تخلیقی لوگوں سے محبت کرتا ہے جو کام کرنے کے لئے نئے خیالات لاتا ہے. ایک اور ملازمین کو برداشت کر سکتے ہیں جو روزانہ کام میں لمحہ گھنٹے تک کام کرنے میں کامیاب ہیں. کام جگہ سے کام جگہ پر ٹھیک ٹھیک اختلافات موجود ہیں. لیکن، میں اس بات کی ضمانت کرتا ہوں: بنیادی ملازمین، جو فہرست میں ہیں وہ عالمگیر ہیں.
آپ کس طرح جانتے ہیں اگر آپ اس فہرست میں ہیں؟
ہر مینیجر کی فہرست کے بارے میں جانتا ہے اور اس فہرست پر ملازمتوں کی صلاحیتوں اور مہارت سے واقف ہوسکتا ہے. فہرست میں ملازمتوں کے کیریئرز کو دیکھ کر ایک سنجیدہ تنظیمی عزم ہے. ان ملازم کے سپر اسٹار کو برقرار رکھنے تنظیم کی جاری ترقی اور کامیابی کے مستقبل کے لئے اہم سمجھا جاتا ہے. اس کے نتیجے میں، مینیجرز اپنی صلاحیت کو فروغ دینے کے لئے پرعزم ہیں.
آپ کو معلوم ہے کہ اگر آپ اس فہرست میں ہیں. آپ کے ارد گرد دیکھو. اگر آپ اس فہرست میں ہیں تو، آپ کو اپنے علم، مہارت اور تجربے کی ترقی اور ترقی کے لئے مزید تربیت اور دیگر مواقع ملے.
آپ کو مزید معلومات ملتی ہے کیونکہ باس آپ کو اس پر اعتماد کرتا ہے اور اس بات پر یقین رکھتا ہے کہ آپ معلومات کا استعمال کیسے کریں گے. آپ کو مزید پس منظر کی چالوں کے اہل ہیں اور جب تک فروغ دستیاب ہے تو سمجھا جاتا ہے.
اس فہرست پر ملازمتوں کا ایک تنظیم کا ستارے ہیں. اگر آپ اس فہرست میں ہیں، تو آپ کو بہتر اضافہ ملے گا، زیادہ جارحانہ کارکردگی کی ترقی کی منصوبہ بندی ، اور سب سے بڑا دستیاب بونس .
آپ کو خاص منصوبوں کی سربراہی کے لئے کہا جاتا ہے اور اہم اجلاسوں میں شرکت کے لئے مدعو کیا جاتا ہے. مالک آپ کی فہرست میں ایک ملازم ہیں تو آپ کو مشورہ دینے اور اس کو کوچ کرنے کا وقت زیادہ ہوسکتا ہے.
بہترین تنظیموں میں، باس آپ کی قیمت سے بات کرتا ہے اور آپ جانتے ہیں کہ آپ اس فہرست میں ہیں. جب فہرست خفیہ ہے، تو آپ کے ارد گرد نظر آتے ہیں. کیا آپ کی قیمت بیان کردہ طریقوں میں بات چیت ہے؟ یا، کیا آپ ہمیشہ سوچ رہے ہو کہ کسی اور ملازم نے بڑے وقفے، بڑے اضافہ، یا فروغ دینے کی کوشش کیوں کی؟ اگر فاتح آپ کو کبھی نہیں ہے، تو آپ اس فہرست میں نہیں ہیں.
فہرست پر کیسے حاصل
آپ کا نام آپ کے روزگار اور کیریئر کے لئے اچھی خبر ہے. لیکن، اگر آپ اب فہرست میں نہیں ہیں، کیا آپ ہمیشہ کے لئے آپ کے تنظیم کے نچلے خلیوں کو دوبارہ پیش کیا ہے؟ ضروری نہیں. concerted کوشش کے ساتھ، آپ اسے اس فہرست میں بنا سکتے ہیں، لیکن یہ پورا کرنے کا ایک حصہ ہے. اور، یہ کرنا مشکل ہے.
- سب سے پہلے، آپ کو اپنے کام سے رابطہ کرنے میں تبدیلی کی ضرورت ہے. اس کا مطلب یہ ہے کہ آپ بنیادی طور پر آپ کو تبدیل کرنا ضروری ہے. خراب عادات کو تبدیل کریں، مہارت کو فروغ دیں اور سخت محنت کریں. سب سے اہم بات، آپ کو اپنے رویے، آپ کے نقطہ نظر، اور آپ کے بنیادی عقائد اور اقدار کو تبدیل کرنا پڑے گا . یہ سب تبدیلییں کرنا مشکل ہے. لیکن، اس مساوات کا دوسرا حصہ ہے جو شاید زیادہ کوششوں کی ضرورت ہو.
- آپ کو اپنی تنظیم کو اس بات پر قابو پانے کی ضرورت ہوگی کہ آپ نے تبدیلیوں کو تبدیل کر دیا ہے، تبدیلیاں برقرار رکھی ہیں اور آپ کو نیا کرنے کے لئے عزم ہیں. جب کسی تنظیم میں لوگوں نے آپ کے کام کے بارے میں ایک رائے قائم کیا ہے اور آپ، رائے طویل عرصے کے بعد طویل ہوسکتی ہے. لہذا ملازمت اکثر نئے روزگار یا نئے آجر کے ساتھ شروع کرنے کا انتخاب کرتے ہیں.
کامیاب ملازمین کامیابی کے لئے چیک لسٹ
بنیادی طور پر، یہاں خصوصیات، مہارت، خصوصیات، رویوں، عقائد اور اقدار ہیں جو آپ کے نام اچھے ملازمین کی فہرست پر ملیں گے. کیا آپ سوچتے ہیں کہ ایک اچھا ملازم اچھی بات ہے؟ تم شرط بنتے ہو آپ صحیح سوچتے ہیں. یہ ہے. اچھے ملازمتوں کا شکریہ ادا کرنے، استحکام، اور کامیابی. کیوں اچھا ملازم نہیں؟ یہاں کیسے ہے:
- اچھے ملازمت سخت محنت کرتے ہیں. وہ شو کے لئے کام نہیں کرتے جیسے دیر سے رہتا ہے جب باس شروع ہوتا ہے یا ابتدائی طور پر آتا ہے کہ وہ محنت کش کارکنوں کے طور پر دیکھا جاتا ہے. وہ صرف محنت کرتے ہیں اور نتیجے میں بہت کچھ کام کرتے ہیں.
- اچھے ملازمین سچ کہتے ہیں اور صداقت کے لئے معتبر ہیں. وہ ہر کاروبار میں نمٹنے میں سالمیت کا مظاہرہ کرتے ہیں. آپ ان اچھے ملازمتوں پر اعتماد کرتے ہیں جو ہمیشہ سچ بتاتے ہیں اور اپنے تمام اعمال اور ان کے نقطہ نظر میں بنیادی سالمیت کو ظاہر کرنے کے لئے. وہ نظام کو ساکھ نہیں کرتے، سایہ کہانیاں خود کو اچھی لگتی ہیں، یا ایسی تفصیلات کو ختم کردیں جو مثبت سے کم ہیں. ٹرسٹ کلید ہے جب آپ ایک ملازمت کو ایک اچھے ملازمت کے طور پر سالمیت کے ساتھ سمجھتے ہیں.
- اچھے ملازمین ترقی اور ترقی چاہتے ہیں. اب بھی باقی رہنے کے لئے مطمئن نہیں، آپ کے اچھے ملازمین کو انسان کی حیثیت سے اپنی صلاحیت بڑھانے کے لئے چاہتے ہیں. وہ ایک قابل ملازم کے طور پر اپنی مہارت اور تجربہ بڑھانے کے لئے چاہتے ہیں. اچھے ملازمتوں کو اپنی صلاحیتوں، صلاحیتوں، شراکتوں، اثر و رسوخ کے اثرات، مثبت اثرات، غیر معمولی نتائج، اور زیادہ بڑھنا چاہتے ہیں.
- اچھے ملازمین ذمہ دار ہیں. اچھے ملازمین خود کو اور ان کے اعمال اور فیصلے کے لۓ ذمہ دار ہیں. وہ انگلی کے نقطہ نظر نہیں کرتے ہیں اور دوسروں کو غلط کارکردگی یا نتائج کے مقابلے میں کم کرنے کے الزام میں ہیں. جب وہ منصوبوں یا نوکریوں کو کام کرنے میں ناکام رہے تو وہ وسائل کا فقدان نہیں بولتے ہیں یا نہیں.
- اچھے ملازمین دوسروں کی قدر کرتے ہیں. اچھے ملازمتوں کو فروغ دینے والی ٹیم کا کام ، دیگر ملازمتوں اور کام کی حالتوں کو سمجھنے کے لئے اچھی طرح سے ترقی پذیر جذباتی انٹیلی جنس کی نمائش اور دیگر ملازمین کی قدر کو مضبوط بنانے کے لئے سننے کے لئے .
- اچھے ملازمتوں کو ان کی رسائی اور شراکت کی توسیع کرنا ہے. ان کی ملازمت کو مطمئن نہیں مطمئن، اچھے ملازمتوں کی خواہش اور ان کی تنظیم میں مزید شراکت دینے کی خواہش ظاہر کرتی ہے. وہ دیگر ملازمین کی مدد کرتے ہیں جو پیچھے آتے ہیں. وہ اپنے باس سے مطالبہ کرتے ہیں کہ اضافی ذمہ داریوں اور مواقع کو اضافے کے لۓ.
- اچھے ملازمین مسلسل بہتر بنانے کے لئے مصروف ہیں. حیثیت کے ساتھ نہیں مواد، اچھا ملازمت مسلسل مؤثر طریقے سے اور مؤثر طور پر ان کی ملازمتوں کے کرنے کے طریقے کے لئے نظر آتے ہیں. ہر منصوبے کا جائزہ لیا اور تجزیہ کیا جاتا ہے. اچھے ملازمتوں کو ان کی ابتداء کی کامیابی یا ناکامی کی بنیاد پر سیکھنے اور ان کے نقطہ نظر اور اعمال کو تبدیل کرنا پڑتا ہے.
اب آپ جانتے ہیں کہ اچھے ملازمتوں کی فہرست پر آپ کی کارکردگی اور رویے کس قدر کام کرے گی، وہاں کیوں نہیں جائیں گے؟ آپ کا کام کی زندگی خوش ہو جائے گی، آپ محسوس کریں گے کہ اگر آپ زیادہ حاصل کر رہے ہیں تو، آپ کا آجر آپ کو برداشت کرے گا، اور آپ کے ساتھیوں کو آپ کی کارکردگی کا مظاہرہ کرے گا. محبت سے کیا نہیں ہے ان اقدامات کو لے لو اور فہرست پر لے لو.