اپنے ملازمین کو دباؤ کے تحت انجام دینے میں مدد کیسے کریں

5 تجاویز جس ملازمین پر دباؤ کے تحت کام کرنے میں ایک کام کی جگہ کی تشکیل کے بارے میں

کافی عرصے سے لوگوں کو جب وہ کافی وقت اور کوئی دباؤ نہیں ملتا تو وہ بہت اچھا کام کرسکتے ہیں. دوسروں کو اصل میں کچھ دباؤ اور کشیدگی کی ضرورت ہوتی ہے جو ایک پروجیکٹ کی جاتی ہے. آپ کا مقصد یہ ہے کہ آپ کے تمام ملازمین دباؤ کے دوران انجام دیں . یہاں آپ کو دباؤ سے نمٹنے میں مدد کرنے کے بارے میں سوچنے کی ضرورت ہے.

ملازمین کو کون سا محافظ ہے

لوگ مختلف ہیں. آپ کو یہ معلوم ہے کہ آپ کو یہ پتہ ہے، لیکن آپ ان لوگوں کو زبردست مہارت حاصل کرنے کے لئے چاہتے ہیں جن پر وہ دباؤ کے تحت کیسے کریں.

دراصل آپ نے دباؤ کے بارے میں بھی نہیں پوچھا، کیا تم نے کیا؟ یہ واقعی ایک مشکل سوال ہے کہ اس سے پوچھ گچھ کی جا رہی ہے کہ کوئی بھی نہیں کہہ رہا ہے، نوکری کے انٹرویو میں، "جب میں کام پر دباؤ کا سامنا کروں تو میں یقین رکھتا ہوں."

اس کے بجائے، آپ کو معلوم کرنے کے طریقوں کے ساتھ آنے کی ضرورت ہے کہ لوگوں کو دباؤ سے نمٹنے کے لۓ ، بغیر کسی مثبت بات کے بارے میں مثبت بات کرنے کا موقع دینے کے لۓ. مندرجہ ذیل سوالات کی کوشش کریں:

• کام کے ماحول کی وضاحت کریں جس میں آپ نے کوشش کی ہے.
• اپنے پسندیدہ باس کے بارے میں مجھے بتاو. اس نے کیا یا اس نے آپ کا تجربہ ایک اچھا بنا دیا.
• ہمیں اپنے شعبوں میں اقتدار کی بہت لمحات کی درخواستیں ملتی ہیں. پچھلے ملازمتوں میں آپ کو ایسے مطالبات سے کیسے نمٹایا گیا ہے؟

متعلقہ سوالات سے متعلق سوالات کے علاوہ، آپ کے کام کی جگہ کا ایک ایماندارانہ بیان کا اشتراک کریں. یہ کام بہت سست اور گلاب کے طور پر فروخت نہیں کرتے جب یہ بہت زیادہ زور سے کام کرنے والا کام ہے. اگر ان کے طرز عمل آپ کے طرز عمل کے ساتھ مطابقت نہیں رکھتی تو امیدواروں کو خود کار طریقے سے چلانے سے باہر کا انتخاب کرسکتا ہے.

کارکنوں کے اوپر اور اس سے زیادہ کارکردگی کا اعتراف

بہت سے ملازمین کاروبار کے اچھے ہونے کے لئے اپنی دم کو کام کرنے کے لئے تیار ہیں، لیکن جب تک وہ تسلیم شدہ ہے . اگر آپ کو صرف ایک ہفتے میں 60 گھنٹوں میں یا آخری منٹ کی ملازمتیں کرنے کی توقع ہے کیونکہ سینئر مینجمنٹ اپنے بروقت فیشن کے مطابق نہیں کرسکتے ہیں تو، آپ حوصلہ افزائی کو ڈھونڈیں گے.

جب آپ دباؤ کے تحت انجام دیتے ہیں تو آپ کو تعریف اور مناسب پروموشنز اور بونس دینے کی ضرورت ہے. اس سے بعد میں ایک ہی سطح پر کام کرنے کے لئے انہیں مزید تیار ہوتا ہے.

اگر آپ کی تنخواہ صنعت صنعت کے وسطی نقطۂٔٔٔٔٔٔات میں ہے، لیکن آپ اپنے حریفوں سے زیادہ اپنے ملازمتوں کا مطالبہ کرتے ہیں، عملے پر لوگوں کو آپ کو چیلنج کرے گا. آپ کو یہ تسلیم کرنا ہوگا کہ زیادہ کام اور زیادہ کشیدگی ایک اعلی پےچک کا مستحق ہے.

اگر آپ مزید ادا کرنے کے لئے تیار نہیں ہیں تو، آپ کو مزید آرام دہ اور پرسکون کام ماحول کو تلاش کرنے کے لئے آپ کے بہترین فنکاروں کو ڈھونڈیں گے. سب کے بعد، اگر وہ کم کشیدگی سے کام کرنے کے لئے پیسہ کمانے کے لۓ پیسہ کما سکتے ہیں، تو اسے کیوں نہیں لیتے؟

وقت مقرر کریں لیکن وقت کے ساتھ مل کر وقت نہ دیں

اگر آپ اکاؤنٹنگ فرم میں کام کرتے ہیں تو، فرم میں ہر ایک شخص ٹیکس کے موسم کے دوران بہت زیادہ دباؤ کے تحت طویل گھنٹے کام کرنے جا رہا ہے. لیکن ایک بار ان کی واپسی تمام درجے کی ہیں؟ لوگوں کو دو دن دور کرنے دو کہ ان کے پی ٹی او کے خلاف شمار نہ ہو. ایک پارٹی پھینک دو لوگوں کو گزشتہ 30 ہفتہ ہفتوں کے دوران 6 ہفتوں تک مکمل تنخواہ میں 30 گھنٹے ہفتوں تک کام کرنے دیں.

یہ واضح کریں، جب آپ کے ملازمین کو نائٹ کلب ھیںچ رہے ہیں یا ہفتے کے اختتام پر کام کرتے ہیں تو وہ خاص طور پر پریشان کن کلائنٹ کو خوش رکھنے کے لۓ، آپ جانتے ہیں کہ وہ کیا کر رہے ہیں اور آپ اگلے جمعہ سے دور ہونے دیں گے.

جب آپ قانونی طور پر ملازمتوں کو مسترد کرنے کا وقت نہیں دینا چاہتے ہیں، تو اضافی گھنٹے کام کرتے ہیں، یہ کرنا اچھا کام ہے. (ذہن میں رکھو کہ آپ کو وقت کے خلاف کام کرنے والے گھنٹوں کی صحیح تعداد سے باخبر رکھنے کے ذریعہ کبھی بھی وقت بند نہیں کرنا چاہیے.)

غیر مستحکم ملازمین کے لئے، آپ کو اگلے ہفتہ میں مناسب وقت دینے کے لۓ مناسب اضافی وقت ادا کرنا ہوگا. جب آپ ایک ہی ہفتے میں کمپ ٹائم نہیں ہے تو آپ اضافی ادائیگی سے باہر نہیں نکل سکتے. لہذا، مثال کے طور پر، اگر آپ ریاست میں رہتے ہیں جہاں 40 گھنٹوں کے بعد زیادہ وقت لگے گا، اور آپ کا ملازم جمعہ کے اختتام تک 40 گھنٹے کام کرتا ہے، تو وہ جمعہ کو ختم کرسکتا ہے، اور آپ کو اضافی وقت ادا نہیں کرنا پڑے گا.

لیکن، اگر وہ 60 گھنٹوں میں رکھتا ہے، تو آپ اگلے ہفتے اگلے ہفتے ہی اسے کام نہیں کر سکیں گے اور اس سے زیادہ 20 گھنٹوں کے اضافی وقت کے لۓ اضافی وقت ادا نہیں کرسکتے. اووریمم نجی کاروبار میں لازمی ہے.

ملازمتوں کے لئے ایک دکان فراہم کریں جو ان کے ساتھ کشیدگی سے نمٹنے میں مدد کریں گے

فلاح و بہبود کے پروگرام انتہائی مقبول ہیں اور اچھی وجہ سے. انشورنس کی شرح کم ہے اور بہت سے ملازمین ان سے لطف اندوز ہوتے ہیں. اگر آپ کو اچھی طرح سے صحت مند پروگرام ہے، تو یہ آپ کے دفتر میں کشیدگی کو بھی کم کرسکتا ہے.

مثال کے طور پر، دوپہر کے کھانے کے دوران ایک آنسو یوگا کلاس ملازمین کو اپنے دن کے دوران تازہ کرنے کی اجازت دیتا ہے. ایک دوپہر کے کھانے کے گروپ بھی ایسا ہی کرسکتے ہیں. ایک کمپنی سبسائزڈ جم پروگرام لوگوں کو بھی حوصلہ افزائی کر سکتا ہے کہ وہ اپنی کشیدگی کی سطح کو آگے بڑھے اور کم کرسکیں.

اسی طرح، وقفے کے کمرے میں صحت مند کھانا نہ صرف پیٹ کے لئے کھانا بلکہ دماغ کے لئے کھانا فراہم کر سکتا ہے. پنیر اور گری دار میوے وینڈنگ مشین سے کینڈی بار کے مقابلے میں بہتر، پائیدار توانائی دینے کے لئے جا رہے ہیں.

بذریعہ، ایک وینڈنگ مشین کو کینڈی سے ذخیرہ کرنے کے لۓ یہ آسان ہے کہ مخلوط گری دار میوے کے ساتھ باورچی خانے کو برقرار رکھنے کے لۓ (اور اگر کسی کے پاس نٹ الرجی ہے تو آپ ایسا نہیں کرنا چاہتے ہیں)، لیکن یہ اصل میں کشیدگی کو کم کرنے میں مدد مل سکتی ہے.

یاد رکھیں کہ مالک نے کشیدگی پر کچھ کنٹرول کیا ہے

اگر آپ باس ہیں اور آپ کے ڈیپارٹمنٹ نے ہمیشہ زور دیا ہے تو، آپ شاید اسے تبدیل کرسکتے ہیں . اس بات کا یقین، اگر آپ طبی رہائشی پروگرام چل رہے ہیں، تو آپ تمام کشیدگی کو دور کرنے کے قابل نہیں ہوسکتے ہیں کیونکہ کشیدگی میں سے ایک مقاصد ہے. (آپ چاہتے ہیں کہ آپ کے ڈاکٹروں کو اچھی کارکردگی کا مظاہرہ کرنے کی کوئی شرط نہیں ہے.)

اپنے طریقوں کی جانچ پڑتال کریں. کیا آپ مناسب اہداف قائم کر رہے ہیں؟ جب آپ کو چاہئے تو آپ سینئر مینجمنٹ کے خلاف دوبارہ زور دے رہے ہیں؟ کیا آپ کو کوئی کہنا نہیں ہے کی صلاحیت ہے؟

یہ آپ کا کام ہے، مینیجر کے طور پر، اس ماحول کو تخلیق کرنے کے لئے جہاں آپ کے ملازمین نے ترقی کی. اگر ایسا نہیں ہوتا تو آپ کو اپنے نقطہ نظر کو تبدیل کرنے کی ضرورت ہے. یہ آپ کا کام ہے.