حاملہ اور اطمینان بخش والدین کے لئے FMLA ملازم فوائد کی بنیادیں
بس پتہ چلا کہ آپ یا آپ کے اہم دوسرے بچے بچے کی توقع کر رہے ہیں یا جلد ہی بچے کو اپنایا کرتے ہیں؟ مبارک ہو! آپ والدین میں داخل ہونے کے بارے میں ہیں - کسی بالغ کی زندگی کے سب سے زیادہ دلچسپ مرحلے میں سے ایک. اگر آپ یا آپ کے شوہر یا اس کے ساتھی یا اس کے ساتھی ہی شریک ساتھی اس وقت کام کررہے ہیں تو، آپ کو معلوم ہوسکتا ہے کہ آپ کو پیدائش کے بعد وصولی یا تفصیلات کو سنبھالنے کے لۓ کچھ عرصے سے لے جانے کے قابل ہوسکتا ہے، اور آپ کے نئے بنڈل کی دیکھ بھال خوشی
اس وقت آپ اپنے ملازمین کو بھی فائدہ اٹھا سکتے ہیں. فیملی میڈیکل ڈیوٹ ایکٹ (FMLA) ایسی چیز ہے جو آپ اپنے آجر کے بارے میں اپنے خاندان کے لئے ایک آسان منتقلی بنانے کے بارے میں جلد ہی ممکن ہو.
فیملی میڈیکل ڈوب ایکٹ کے بارے میں جانیں
FMLA ایک ورکشاپ کا قانون ہے جس میں احاطہ شدہ آجروں کے قابل ملازمین کو 12 ہفتوں کے ادا کردہ یا ناپسندیدگی، کوالیفائنگ کی زندگی کے واقعات کے لئے ملازمت کی اجازت دی جاتی ہے، جیسے خاندان کو شروع کرنا. قابل ملازمین وہ ہیں جو 75 نیز کے اندر اندر کم از کم 50 ملازمین، یا ایک اسکول یا سرکاری ایجنسی کے ساتھ نجی ملازمت کے لئے کام کرتے ہیں اور کسی بھی شخص کو چھوڑنے سے پہلے 12 ماہ کی مدت کے دوران کم از کم 1250 گھنٹے کام کرتا ہے. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. براہ مہربانی دوبارہ کوشش کریں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. براہ مہربانی دوبارہ کوشش کریں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں.
اس بات کو ذہن میں رکھو کہ ان 12 ماہ مسلسل مسلسل ہونے کی ضرورت نہیں ہے، لہذا اگر آپ نے 3 سال تک کام کیا، اور پھر 12 ہفتوں تک چھوڑ دیا، تو 7 مہینے تک کام واپس آو، آپ اب بھی FMLA چھوڑ کے لئے منظوری دی جاسکتی ہے.
اس کے علاوہ، اگر آپ کا نجی ملازم ایف ایم اے اے کے تحت نہیں ہے تو، آپ اب بھی ریاستی قوانین کے تحت اہل ہوسکتے ہیں.
اگر آپ FMLA چھوڑ دیں تو آپ کو دی جائے گی:
- بچے کی پیدائش کی توقع ہے اور پیدائش کے بعد بچے کی دیکھ بھال کرے گی
- بچے کو اپنایا یا رضاکارانہ دیکھ بھال کے لۓ، یا رضاکارانہ والدین کو اپنایا یا بننے کے عمل میں ہیں
ایچ آر ڈیپارٹمنٹ کو مطلع کرنا انتہائی اہم ہے
اپنے ملازمت کی جگہ پر انسانی وسائل کے شعبہ کو مطلع کرنا ضروری ہے جیسے ہی آپ جانتے ہیں کہ آپ اس انتظام کے تحت FMLA چھوڑ سکتے ہیں. کیوں؟ یہ آپ کے آجر کو اس وقت کے دوران اسٹافنگ کوریج کا انتظام کرنے کے قابل بناتا ہے جب آپ کام سے باہر رہیں گے. یہ آپ کے آجر کو بھی آپ کے ملازم کے فوائد کو سنبھالنے کے قابل بناتا ہے تاکہ اس وقت آپ کے یا آپ کے انحصار کے لئے کوریج میں کوئی بریک نہیں ہے.
آپ اپنے ایچ ڈی ڈیپارٹمنٹ کو لکھ کر اپنے صحیفے کو مطلع کرسکتے ہیں اور آپ کی درخواست کی توثیق کرنے کی ضرورت ضروری طبی دستاویزات لکھ سکتے ہیں جیسے خطوط پر ڈاکٹر کا نوٹ یا وکیل کا بیان آپ کے متوقع چھوڑ تاریخوں کا اشارہ کرتے ہیں اور کام کی تاریخ میں واپس آتے ہیں. آپ اس کے لئے اپنے ملازم کی فائل میں خفیہ طور پر رکھنا چاہتے ہیں.
اگلے مرحلے کے بعد آپ کو ایک FMLA چھوڑ دو درخواست دی گئی ہے
ایک بار جب آپ FMLA دور کی مدت کے لئے منظوری دی جاتی ہے تو آپ اپنے ملازم فوائد ایڈمنسٹریشن سے رابطہ کرنا چاہتے ہیں تاکہ آپ کو مزید اضافی فوائد یا معلومات کی ضرورت ہو گی. معلوم کریں کہ آپ کے پاس صحت کی کوریج ہے، یہ کیا احاطہ کرتا ہے، اور آپ اپنے بچے کو اپنی پالیسی میں کس طرح شامل کرسکتے ہیں. آپ اپنے کام کے کاموں کو بھی منظم اور اپنے فورا نگرانی اور انسانی وسائل کی ٹیم کے ساتھ شیڈول کرنا چاہتے ہیں.
چونکہ آپ کو چھوڑنے میں کچھ عرصے سے غیر حاضر ہوسکتا ہے، آپ بھی اپنے انسانی وسائل اور فوائد ایڈمنسٹریٹر سے کسی بھی ادا کردہ وقت یا دیگر فوائد کے بارے میں بات کرنا چاہتے ہیں جو آپ کے حقدار ہوسکتے ہیں، جیسے اپنانے فیس کی ادائیگی.
حاملہ کارکنوں کے لئے خاص غور
اگر آپ حاملہ ہیں اور آپ کے کام کے ماحول کو محفوظ یا زیادہ آرام دہ اور پرسکون بنانے کی ضرورت ہے، بشمول کسی بھی شیڈول ایڈجسٹمنٹ یا ٹیلی کام کی درخواستیں بھی شامل ہیں تو، آپ EEOC کے تحت حمایت کے لئے اہل ہوسکتے ہیں، بشمول حاملہ امتیاز ایکٹ (PDA) (ADA). آپ کا آجر آپ کو ختم نہیں کر سکتا یا اس وقت کے دوران اپنے کام کو کسی بھی طرح سے دھمکی دے سکتا ہے. آپ کے آجر اس وقت کے دوران آپ کے ساتھ رابطے میں رہ سکتے ہیں، لیکن آپ FMLA چھوڑنے کے دوران کاروباری عمل یا کام کے کام انجام دینے کے لئے آپ سے پوچھ سکتے ہیں.
EEOC کے مطابق، "اگر آپ حاملہ یا بچے کی پیدائش سے متعلق طبی حالت کی وجہ سے آپ کے کام کو انجام دینے میں قاصر ہیں تو، آپ کے آجر کو آپ کے ساتھ ساتھ کسی دوسرے معلول ملازم کا علاج کرنا چاہیے." لہذا آپ مختصر مدت کے لئے بھی اہل ہوسکتے ہیں. معذور فوائد
یاد رکھو، ایک FMLA چھوڑ ریاست اور وفاقی کام کی جگہ کے قوانین کی طرف سے منظوری دی جاتی ہے، لہذا اگر آپ اسے بروقت یا تسلی بخش طریقے سے عملدرآمد کرنے میں مشکل تلاش کر رہے ہیں، تو آپ اپنی ریاست کے لۓ امریکی لیبر ڈویژن سے رابطہ کرسکتے ہیں. خاندان اور میڈیکل ڈپریشن ایکٹ ملازمت گائیڈ کی اپنی مفت کاپی ڈاؤن لوڈ کرکے اپنے حقوق اور ذمہ داریوں کے بارے میں مزید جاننے کے لئے یقینی بنائیں.