کیا CA میں ایک نیا قانون ملازمین کے لئے اپنے پی ٹی او کو استعمال کرنے کے لئے لازمی بنا سکتا ہے؟
تمام ملازمین تھوڑی دیر میں ایک بار چھٹی لینے کے لۓ نظر آتے ہیں، خاص طور پر جب وہ ادائیگی کا وقت استعمال کرتے ہیں. ادا کردہ وقت ، یا پی ٹی او، کمپنیوں سے نوکری کی پیشکش کو قبول کرنے والے ملازمین کے لئے ایک اہم عنصر بھی ہے. پی ٹی او کی زیادہ سخاوت، زیادہ کشش کمپنی ایک ایسے امیدواروں کو دیکھ سکتے ہیں جو کام زندگی کے توازن کو پورا کرتے ہیں. اگرچہ ادا کردہ وقت بند ہونے کے باوجود اس وقت نرسوں کو اپنے کارکنوں کو پیش کرنے کے لئے لازمی نہیں ہے، سب سے زیادہ صحت مند اور خوش کار افرادی قوت کے لئے وقت کی اہمیت کو سمجھنے میں اہمیت ہے.
تاہم، کیلیفورنیا میں ایک روزگار کا قانون اس بات کے حصول میں ہے کہ کس طرح ملازمت ادا کر سکتے وقت ادا کر سکتے ہیں، اور وہ ملازمین کو اس وقت تک وقت میں لے جا سکتے ہیں کہ وہ پی ٹی او اپ کو بچانے کے لئے چاہتے ہیں.
صحت مند کام، صحت مند خاندان ایکٹ
صحت مند کام، صحت مند خاندان ایکٹ کیلیفورنیا کی ریاست میں ایک نئے ادائیگی کی جانے والی قانون ہے کہ تمام آجروں کو پیروی کرنا ضروری ہے. نئے قانون کی ضرورت ہے کہ کم از کم ایک ملازم کے ساتھ تمام ملازمین اپنے ملازمین کو ہر 30 گھنٹوں میں ایک گھنٹہ فی گھنٹہ کی ایک مقررہ شرح پر بیمار کی اجازت کے لۓ اجازت دیں. اس نئے قانون کی وجہ سے، وقت ازاں اور عارضی کارکنوں کو اب احاطہ کیا جاتا ہے. ریاست کے قانون 1 جنوری، 2015 کو اثرات مرتب کیے گئے، لیکن ملازمین 1 جولائی، 2015 تک بیماری کا وقت شروع کرنے میں کامیاب نہیں تھے.
نئے قانون کمپنیوں کو چھ دن میں بیماری کی چھتوں کا اطلاق کرنے کی اجازت دیتا ہے، لیکن انہیں ایسا کرنے کی ضرورت نہیں ہے. قانون ملازمتوں کو روزگار کے تین سالوں میں بیمار دنوں کے استعمال کے لے جانے کا امکان بھی دیتا ہے، لیکن اس کی ضرورت نہیں ہے.
نئے قانون کے مطابق، ملازمین خود کو یا کسی کے خاندان کے رکن کی دیکھ بھال، علاج، روک تھام کی دیکھ بھال یا صحت کی حالت کی تشخیص کے لئے بیمار وقت استعمال کرسکتے ہیں. خاندانی رکن کو قانون میں والدین، سسر، بچہ، شریک، بھائی، پوجا، دادا نگار یا رجسٹرڈ گھریلو ساتھی کے طور پر بیان کیا گیا ہے.
بیمار چھوڑنے کے لئے کون سا عنوان ہے؟
نئے قانون کی وجہ سے، یہ ممکن ہے کہ بہت سے کمپنیوں کو بیمار کی چھٹیاں اور ادا کردہ وقت کے بارے میں اپنی پالیسیوں کو دوبارہ پڑھنے کی ضرورت ہوگی.
زیادہ تر کمپنیوں کو صرف مکمل وقت کے ملازمتوں میں ادا بیماری کی اجازت پیش کرتے ہیں یا فی ہفتہ ایک گھنٹہ گھنٹے کام کرتے ہیں. نئے قانون کو کمپنیوں کو ایسے ملازمین کو بیماری کی اجازت دینے کی ضرورت ہے جو ایک سال میں 30 دن یا زیادہ کام کرتے ہیں. اس کا مطلب یہ ہے کہ مکمل وقت، جزوی وقت، عارضی، معاہدے، موسمی اور مائکرو ملازمین کو بیمار چھوڑ قانون کی طرف سے احاطہ کیا جائے گا.
زیادہ غیر مستثنی نظم و ضبط
کمپنیوں میں سے بہت سے ان کے ملازمین کو زیادہ غفلت پسندی کے لئے نظم و ضبط. دوسروں کو ملازمت کی ضرورت ہوتی ہے اگر وہ اپنے بیمار وقت کا استعمال کرنا چاہتے ہیں. اس ضرورت کو نئے قانون کے تحت مزید اجازت نہیں دی جائے گی. قانون بھی کمپنیوں کے لئے ان کے جمع شدہ بیماریوں کا استعمال کرنے کے لئے کسی ملازم کو معطل، خارج کرنے، یا خارج کرنے کے لئے غیر قانونی بنا دیتا ہے.
پالیسی تبدیلیوں کے ملازمین کو مطلع کرنا
چونکہ نئے قانون بلاشبہ کمپنیوں کو اپنی بیماریوں کو بیماری کی چھٹیاں اور ادائیگی کا وقت بند کرنے کے لۓ تبدیل کرے گا، ملازمین کو سات دن کے اندر کسی بھی تبدیلی کے بارے میں مطلع کرنے کی ضرورت ہوگی. نوٹس میں لکھنا ضروری ہے. اگر کمپنی کی موجودہ پالیسیوں کو نیا قانون کی ضروریات کا سامنا کرنا پڑتا ہے اور کچھ بھی تبدیل نہیں ہونے کی ضرورت ہوتی ہے تو، کیلی فورنیا میں نئے قوانین کی ضروریات کے بارے میں بھی لکھا ہوا نوٹس ملازمین کو بھیجا جانا چاہیے.
موسمی ملازمین کے ساتھ مسائل
نئے قوانین اور موسمی ملازمین کے آنے پر مسائل پیدا ہونے جا رہے ہیں. نیا قانون یہ بتاتی ہے کہ اگر ایک ملازم کسی بھی وجہ سے کسی کمپنی سے محروم ہوجاتا ہے، اور ایک سال کے اندر اندر کام کرنے کے لئے واپس آ جاتا ہے تو، ان کے پہلے سے پہلے بیمار وقت ان کو واپس دینا ضروری ہے. اگر نوکری ملازمت کو اپنے موسمی بیمار کے اختتام پر اپنے اجزاء کی بیماری کا دورہ کرنے کی اجازت دیتا ہے تو اس کی ضروریات کو سست اور باطل ہوجاتا ہے. اس کے علاوہ، اگر ملازم صرف 60 دن، پتیوں کو کام کرتا ہے اور ایک سال کے اندر اندر دوبارہ ہٹا دیا جاتا ہے، تو وہ بیماری کا وقت شروع نہیں کرے گا جب تک کہ 90 دن کی امتحان کی مدت کی ضروریات کو پورا کرنے کے لئے دوسرے 30 دنوں میں کام نہ کیا جائے.
یہاں تک کہ سب سے نیچے لائن یہ ہے کہ نوکریاں جو کیلیفورنیا کی حالت میں چل رہی ہیں، اب ان تمام ملازمین کو بیمار کی اجازت پیش کرنا پڑتی ہیں جو ایک سال میں کم از کم 30 دن کام کرتے ہیں.
ملازمتوں کو اس سال بھر میں اس ادا کردہ وقت کا استعمال کرنا ضروری ہے تاکہ اس بات کو یقینی بنایا جاسکتا ہے کہ وہ باہر نکلے.
تصویری کریڈٹ: Depositphotos.com/stanciuc1