ملازمت کی مشغولیت اور پیداوری میں اضافہ کرنے کے 12 طریقے
ایک مکمل دنیا میں، ملازمین ہر روز کام کرتے ہیں ان کے چہرے پر روشن مسکراہٹ کے ساتھ، پیدا کرنے کے شوقین اور اپنے ساتھیوں کے ساتھ مصروف. لیکن، اداس حقیقت یہ ہے کہ وسیع پیمانے پر ملازمتوں کو یا تنظیم سے باہر نکلنا یا ان کے راستے میں ہیں. گیلپ پول کے مطابق، تمام ملازمین کا تقریبا 70 فی صد مسمار کر رہے ہیں، صرف ایک تہائی مزدور کا تقریبا ایک حصہ مکمل طور پر مکمل طور پر اپنی ملازمتوں میں حصہ لینے میں حصہ لے رہا ہے.
یہ اوسط کھو پیداوار میں $ 350 بلین ڈالر سالانہ ہے.
کیوں ملازمت کام پر منحصر ہو جاتے ہیں
ملازمت سے محروم ہونے کی وجوہات ایک کام کی جگہ سے دوسرے میں مختلف ہوتے ہیں، لیکن اکثر وقت سے اس کی وجہ سے:
- کمزور کام کرنے والے حالات یا ملازمتوں کو ملازمین کی جسمانی اور ذہنی صحت سے متعلق بہت زیادہ کشیدگی ہے
- کم تنخواہ اور محدود ملازم کے منافع کے پروگرام ہیں جو معاوضہ کے لحاظ سے زیادہ پیش نہیں کرتے ہیں
- معتبر کاموں، ثواب کے منصوبوں، یا کیریئر میں آگے بڑھتی ہوئی نقل و حرکت فراہم کرنے میں ناکام
- غریب انتظامی طریقوں اور دوسرے منفی کارپوریٹ ثقافتی معیاروں کے ساتھ طویل مدتی مسائل
طویل مدتی ملازم مصروفیت کے عناصر
خوش قسمتی سے، ملازمین کو ھدف بخش تشہیر اور فوائد کا استعمال کر سکتے ہیں، ملازمت کی خوشحالی اور زیادہ تر کارپوریشنوں میں مصروفیت کو بڑھانے کے لئے. کشیدگی اور غریب مینجمنٹ کے طریقوں کو کم کرنے کے پروگراموں کے ساتھ ساتھ، حوصلہ افزائی اور کام کی سطح پر ملازمین کو حوصلہ افزائی کرنے کے لئے حوصلہ افزائی اور فوائد کو استعمال کیا جا سکتا ہے.
ایک ٹاورز اور واٹسن رپورٹ کو مشورہ دیتے ہیں کہ طویل عرصے کے دوران بہترین نتائج دیکھنے کے لئے کمپنیوں کو پائیدار مصروفیت پر اپنا توجہ دینا چاہیے. پائیدار مصروفیت کے تین اہم عناصر میں شامل ہیں:
- مشغولیت - کس طرح عزم مند ملازمین کمپنی کے پاس ہیں اور افراد کے شدت کی سطح کو بڑھانے کے اقدامات کرنے کا تعین کرتے ہیں ان کے اعمال اور کمپنی مقاصد کے درمیان رابطے کو دیکھنے کے لئے اقدامات.
- سرگرمی - ملازمتوں کو اپنی مکمل صلاحیت پر کام کرنے کا موقع بنانا جبکہ انتظام کی تعریف کا سامنا کرنا پڑتا ہے، یہاں تک کہ اگر بجٹ اور انسانی وسائل کی حدود موجود ہیں.
- توانائی - ایک کارپوریٹ ثقافت کو فروغ دینا جہاں ملازم کی ترقی کو فروغ دیا جاتا ہے اور باقاعدہ بنیاد پر عمل کیا جاتا ہے. کشیدگی کو کم کرنے اور کام کی زندگی کے توازن میں بہتری کے لئے بلڈنگ پروگرام.
لہذا، جب ایک کمپنی زیادہ ملازم مصروفیت کو فروغ دینا چاہتی ہے، تو وہ سب سے پہلے مندرجہ بالا عناصر کی جانچ اور آپریشن مینجمنٹ کی سطح پر مثبت تبدیلیوں کی طرف سے شروع کرنا لازمی ہے. صرف اس کے بعد ملازمین کی کارکردگی اور خوشی میں تبدیلی اور فوائد کو تبدیل کر سکتے ہیں.
ملازمت کے فوائد اور انسوائشی جو ملازم مصروفیت کو بہتر بناتے ہیں
ملازم کے فوائد اور حوصلہ افزائی کے کچھ مثالیں جو مثبت طور پر تنظیم، اور ملازم مصروفیت کو متاثر کرسکتے ہیں، مندرجہ ذیل میں شامل ہیں:
ادائیگی اور ناپسندیدہ وقت آف
ہر ایک وقت میں ایک بار تھوڑا وقت بند کرنے سے فائدہ اٹھا سکتا ہے. اداروں جو خوشی مند افرادی قوت کی حمایت کرنا چاہتے ہیں اس کو سمجھتے ہیں، لہذا وہ پالیسیوں سے لچکدار وقت فراہم کرتے ہیں جو مجموعی طور پر کام کی زندگی کی توازن میں شامل ہیں. اسے نشانہ بنانا چاہتے ہیں؟ ملازمین کو بھاپ دھونے کے لۓ سفر کی چھوٹ، کام کرنے کی چھٹیوں، اور گروپ کے دن کی فراہمی فراہم کریں.
کمپنی کی ملکیت اور منافع شیئرنگ
جب ملازمت کاروباری منافع بخش کے اعزاز کا تجربہ کر سکتے ہیں، تو یہ ان کے لئے کام پر زور دینے کے لئے طاقتور حوصلہ افزائی ہوسکتا ہے. لہذا، کمپنی اسٹاک کی ملکیت یا منافع کے اشتراک کے پروگرام کو مزید بڑھانے کا ایک بڑا فائدہ ہوسکتا ہے.
ریٹائرمنٹ بچت کی منصوبہ بندی
تقریبا 10 ہزار بچے بومرز روزانہ کارکن چھوڑ کر، بہت سے ملازمین کے لئے ترجیحات کی فہرست پر مضبوط ریٹائرمنٹ کی بچت کی منصوبہ بندی کی ضرورت ہے. یہ ان لوگوں کے لئے بھی درست ہے جو 30 اور 40 کے دہائی میں ہیں، کیونکہ وہ ریٹائرمنٹ کے منصوبوں کو بڑھانے کے لۓ زیادہ سے زیادہ پیسے کماتے ہیں. ایک خود کار طریقے سے ریٹائرمنٹ کی بچت کی منصوبہ بندی کو اپنائیں اور ہر ڈالر پر 50 سینٹس سے ملاو کہ ملازمین کی شراکت، ان کی سالانہ تنخواہ کے ایک مخصوص فیصد تک.
تربیت اور ترقی
آن لائن اور ریموٹ کلاسوں کے ارتقاء کے بعد سیکھنے اور پیشہ ورانہ ترقی کے بازار میں دھماکہ ہوا ہے.
اس کے علاوہ، وہاں بھی بہت سے کام کرنے والے بالغ افراد ہیں جنہوں نے خود کو بازی کے نتیجے کے طور پر ریفریجریشن کیا ہے جس سے بہت سی ملازمتیں ہوئیں. ایسے پروگرام کے بعد ملازمتوں کو کوئی لاگت پر نوکری کی تربیت فراہم کرنا ملازم مصروفیت اور پیداوری کو بڑا فروغ مل سکتا ہے. اس بات کو یقینی بنائیں کہ ملازمتوں کے لئے ملازمتوں کو سیکھنے اور بند کرنے کے لۓ بہت سے طریقے ہیں، جیسے کہ کالج کے ٹیوشن، انڈسٹری سرٹیفکیٹ اور کمیونٹی کے واقعات کی حمایت.
لچکدار شیڈولنگ اور ریموٹ کام کی ترتیبات
حال ہی میں 2016 کے اعداد وشمار کے مطابق تقریبا 3.7 ملین بالغان گھر سے کم سے کم چند دن کام کررہے ہیں، اور کاروباری کیمپس پر مکمل وقت کام کرنے والے افراد بھی روزانہ مکانوں میں بیٹھنے کا امکان ہیں کیونکہ موبائل ٹیکنالوجی کے استعمال کے باعث . ایک کام کا مقام جو موبائل دوستانہ کام کے اختیارات تخلیق کرتا ہے، جیسے ٹیلی کام کرنے، میٹنگ آفس، اور لچکدار کام کے گھنٹے کی پیشکش کرتا ہے، ملازم کی پیداوار اور خوشحالی کو بہتر بنانے کے لئے ایک بہت اچھا طریقہ ثابت ہوسکتا ہے.
مشورتی، کوچنگ، اور اعلی درجے کی کاروباری مہارت کی عمارت
ایک کمپنی جو اس کے قافلے کو متاثر کرنا چاہتا ہے اس کی مہارت کو مہارت اور علم کو ایک نسل سے اگلے نسل تک منتقل کرنے کی ضرورت کو سمجھا جاتا ہے. ایک ورثہ سیکھنے اور کوچنگ کے پروگرام بنائیں جو موسمی رہنماؤں سے مڈل سطح والے ملازمین سے ملتی ہیں جو اگلے مرحلے کو اپنے کیریئر میں لے جانے کے لئے تیار ہوں گے. مراکز حوصلہ افزائی کر سکتے ہیں اور وہ کاروباری اداروں کو بنیادی اقدار کو گہرائی سے بھی دے سکتے ہیں جو کمپنی نے ترقی کی ہے. مشورہ دیتے ہیں اکثر اکثر پروگراموں سے ملاقات کرتے ہیں.
فلاح و بہبود کے فوائد اور پروگرام
ملازمتوں کو مسلسل یہ تسلیم کیا جا رہا ہے کہ ملازمین کے لئے کفایت اور دماغ کا تعلق اہم ہے. جب ملازمین صحت مند ہیں تو وہ خوش ہیں اور اپنی مکمل صلاحیتوں کو پورا کرسکتے ہیں. 2015 ء میں جاری کردہ SHRM مطالعہ کے مطابق، "صحت کی دیکھ بھال میں ہر ڈالر کی سرمایہ کاری کی جا رہی ہے، صحت کی دیکھ بھال کی بچت میں $ 6 کا اضافہ ہوا ہے." ویسے پروگراموں کو چھوٹے سرمایہ کاری کے لۓ باہر کیا جاسکتا ہے اور سادہ پروگراموں جیسے ویب سائٹ پر غذائیت کی حمایت، چلنے والی پروگراموں، اور صحت میلے.
بہتر کام کرنے والے ماحولیات
آج کے ملازمین پورے پیکیج کو تلاش کر رہے ہیں جب یہ ان کے کام کا تجربہ ہوتا ہے. وہ اب کوئی کھڑکیوں کے ساتھ اسٹائل ہنگامی فارموں میں کام کرنے کے لئے تیار نہیں ہیں یا دیکھنے کے لئے خوشگوار کچھ بھی. کمپنیاں جو نرم ماحول کے ساتھ کام کرنے والے ماحول کو بہتر بنانے، باہمی تعاون کا کام سٹیشنوں، خوشگوار آرٹ ورک، نظم روشنی اور زندہ پودوں کے ساتھ کام کرتے ہیں. اپنے کارکن کے موڈ میں تقریبا فوری نتائج کو دیکھنے کے لئے اپنے کام کی جگہ میں کچھ تبدیلیاں بنائیں.
مالیاتی فلاح و بہبود کے فوائد
بہت سے کارکنوں کے کندھے پر ایک طواف موجود ہے، جو کریڈٹ کارڈ، طالب علم قرض ، ہاؤسنگ کی قیمتوں سے زیادہ اور زیادہ سے زیادہ قرض دہندہ کا قرضہ ہے. بہت سے لوگ صرف یہ نہیں جانتے کہ وہ کس طرح پیسہ کماتے ہیں. ایسی کمپنی جسے مالی تعلیم اور اس کے قابلیت کی سہولت میں سرمایہ کاری ہوتی ہے وہ ملازمین کو قرض سے باہر نکلنے اور ان کے وسائل کے اندر رہنے کی آزادی کا تجربہ کرنے میں مدد کرسکتا ہے.
کمپنی کی تقریبات اور تقریبات
کاروبار کے منافع اور کامیابی سے منسلک ہونے کے ساتھ ساتھ، ملازمین اکثر جشن منا رہے ہیں. اور کیوں ان کی محنت اور شراکت کا جشن نہیں ہے؟ کم از کم ایک سالانہ جشن ہے جس میں تمام ملازمین شامل ہیں، بشمول ان کے ساتھ خاندان کے دوستانہ ہیں. مثال کے طور پر، ایک تفریحی موضوع کے ساتھ ایک ہفتے کے طویل جشن کا مظاہرہ کیا جا سکتا ہے، لہذا ملازمین کو کپڑے مقابلہ کے لئے تیار ہوسکتے ہیں، ان کے کام کے خالی جگہوں کو سجانے کے، یا مرچ ککر میں حصہ لے سکتے ہیں.
ملازمت کے سروے اور دماغ کا سامنا کرنا پڑا ہے
آپ کا ملازم آپ کو دے سکتے ہیں سب سے بڑا نقد ایک آواز رکھنے کا موقع ہے. ملازم مصروفیت کے سروے ، پلس سروے، اور دماغی برتن کے سیشن کو ملازمتوں کو اس ماحول میں بات کرنے کی اجازت دیتا ہے جہاں وہ محفوظ اور درست محسوس کرسکتے ہیں. تفصیلات کو سنبھالنے اور خفیہ چیزوں کو خفیہ رکھنے کے لئے تیسری پارٹی ملازم سروے فرم کا استعمال کریں. شرکاء کے ساتھ مختصر عملے کے اجلاسوں کو پکڑو ان سے پوچھتا ہے کہ وہ کام جگہ پر بہتری کے خیالات سے آگاہ کریں.
خصوصی اسپاٹ لائٹ پروجیکٹ اور کمیونٹی کے سبب
بہت سے ملازمین ان کے انتخاب کے منصوبے کے لئے پیشہ ورانہ اور ذاتی شناخت حاصل کرنے کا موقع حاصل کرتے ہیں. یہ کمیونٹی کی بنیاد پر منصوبوں یا ابتدائی سرگرمیاں ہوسکتی ہیں جو صنعت سے منسلک اور کمپنی کو ایک مثبت روشنی میں فروغ دینے کے حامل ہیں. پتہ لگائیں کہ ملازمین کس طرح شرکت کرتے ہیں اور کس طرح کمپنی ان کے پیچھے حاصل کرسکتے ہیں. ملازمت سماجی صحافت کے تصور کی ثقافت اور مصروفیت تخلیق کرنے کے لئے کمپنی کے دن کی سرگرمیوں میں متعارف کرایا.
ملازمتوں کو اپنے کام کے بارے میں حوصلہ افزائی کے لۓ اوپر کی قیمتوں اور فوائد کو شاندار ترغیب دے سکتے ہیں. ملازمین کی بہبود کو فروغ دینے کے لئے بونس اور شناخت پروگرام قائم کریں. کمپنی کی صحیح کوشش کے ساتھ، تھوڑا سا طویل راستہ چلا سکتا ہے.