کیوں امریکیوں کو چھٹیوں کا فوائد کا استعمال کرتے ہوئے کے بارے میں مجرم محسوس ہوتا ہے

چھٹیوں کے فوائد میں حصہ لینے کے لئے مزید امریکی ملازمین کیسے حاصل کریں

ایک عام اصول کے طور پر، امریکی مشکل کام اور جدید ہیں. یہ حوصلہ افزائی یہ ہے کہ ابتدائی طور پر ہمارے ملک کو کیا بنایا گیا ہے اور آج بھی اس کو برقرار رکھنے کے لئے جاری ہے، یہاں تک کہ سماجی اور سیاسی خرابی کے باوجود. تاہم، بہت زیادہ کام کرنے والا برا کام ہوسکتا ہے. یہ حالیہ سروے کے مطابق ہے کہ ہر سال ٹیبل پر امریکیوں سے بہت زیادہ چھٹیوں کا دن نکل رہا ہے.

پراجیکٹ ٹائم آف، ایک تنظیم جس نے چھٹی کے فوائد اور وکلاء کو زیادہ سے زیادہ کام کی زندگی کے توازن کے استعمال کا سراغ لگایا ہے، امریکی تعطیلات 2017 ریاست میں مشورہ دیا گیا ہے کہ 54 فیصد امریکیوں نے 2016 کے آخر میں غیر معمولی رخصتیاں حاصل کی تھیں.

یہ 662 ملین گھنٹے غیر استعمال شدہ چھٹی کا وقت ہے جس سے دوسری صورت میں کارکنوں کو دوبارہ ریگولیٹیٹ اور کام سے ریچارج کرنے میں مدد ملے گی. اس نقطہ نظر میں ڈالنے کے لئے، اس مطالعہ سے پتہ چلتا ہے کہ 1970 کے دہائیوں میں مزدور بالغوں کے ذریعہ اوسط چھٹی کا وقت 20 دن تھا.

کیوں امریکیوں کو ان کے مختص شدہ چھٹیوں کا فوائد کا استعمال نہیں کررہا ہے

اس میں سے بعض آجروں کی طرف سے چھٹی کا وقت کیسے دیکھتا ہے اور فروغ دیا جاتا ہے اس کے نیچے آتا ہے. امریکہ میں، ادائیگی کی چھٹی لازمی نہیں ہے. امریکی محکمہ لیبر کو مشورہ دیتا ہے کہ چار امریکیوں میں سے کسی کو کسی بھی ادا شدہ وقت کا دورہ نہیں ملتا، جو صرف ایک ہی امیر ملک ہے جو نگہداشت کو چھٹیوں کے فوائد فراہم کرنے کی ضرورت نہیں ہے. ان آجروں میں سے جو ادا چھٹی اور بیمار وقت فراہم کرتے ہیں، یہ فروغ یا حوصلہ افزائی نہیں کی جاتی ہے. زیادہ سے زیادہ کارکنوں کو ایک ہفتوں سے کہیں بھی دو ہفتوں سے چھٹی کے وقت پیش کی جاتی ہے، اور چھٹی کے فوائد اکثر کام کیے جاتے ہیں.

ایک اور عنصر یہ ہے کہ موبائل ٹیکنالوجی اور انٹرنیٹ سے منسلک، زیادہ سے زیادہ لوگ پہلے سے کہیں زیادہ دور کام کر رہے ہیں.

یہاں تک کہ جب کام کرنے والوں کو آفس سے دور ہونا پڑتا ہے تو، وہ خود کو کام سے متعلق کاموں میں ملوث ہوتے ہیں جیسے ای میلز کی جانچ پڑتال کرتے ہیں، فون کی ملاقات کرتے ہیں اور اسمارٹ فونز سے تحقیق کرتے ہیں. شیشے کے دروازے کا سروے پایا گیا کہ تین چھ ملازمین میں سے دو کام کرتے وقت کام کرتے ہیں وہ چھٹی پر ہیں.

اس کا باقی ثقافتی اصولوں سے پیدا ہوتا ہے جو تھوڑی دیر سے طویل عرصے سے طویل عرصہ تک کام کرنے کے قابل بناتا ہے.

کافی مقدار میں کافی اور چینی سے لیس پیسٹری پر زندہ رہنے والے کامہالول کی تصویر تمام ٹیلی ویژن پر بہت مقبول ہے. اس کے باوجود، شریک کارکنوں کے رویے ہیں جو منصوبوں پر کام کرنے کے پیچھے پیچھے رہ جاتے ہیں جبکہ دوسروں کو دن یا دو سے دور ہوتا ہے. اکثر "vacation vacation" کے طور پر کہا جاتا ہے، لوگوں کو جب کام کے کشیدگی سے دور وقت لگے تو برا محسوس ہوتا ہے.

دلچسپی سے، جیسا کہ فوربس کے شراکت دار نیال میکارتھی نے اشارہ کیا ہے کہ آسٹریلیا، برطانیہ اور جرمنی جیسے ممالک ملازمین کو فی سال 20 یا اس سے زیادہ چھٹیوں کی پیشکش کرتے ہیں. ان ممالک میں جہاں کام کی قیمت ذاتی وقت کے مقابلے میں زیادہ ہے، مثلا جاپان کی طرح، چھٹی کا وقت 5-10 سے زائد دنوں تک نہیں ہوتا.

مرکز برائے اقتصادی اور پالیسی ریسرچ (سی ایس پی آر) نے ایک خاص رپورٹ جاری کی ہے کہ دنیا کے سب سے امیر ممالک میں بین الاقوامی قوانین کے مطابق ادا شدہ وقت کے فوائد اور استعمال کی شرحوں کے ارد گرد. سی ایس پی آر کے ارکان میں 16 یورپی ممالک اور امریکہ، آسٹریلیا، کینیڈا، جاپان، اور نیوزی لینڈ شامل ہیں، جن میں سے تمام کاموں کی پالیسیوں میں باقی دنیا کی قیادت کی جاتی ہیں. دلچسپی سے کافی، مطالعہ پایا:

• فی الحال کوئی عالمی قوانین موجود ہیں جو نرسوں کو تنخواہ چھٹیوں کو فراہم کرنے کی ضرورت ہے.
• نجی شعبے میں، زیادہ تر کمپنیوں کو ہر سال 16 یا کم ادائیگی والے دن پیش کرتے ہیں.
• کم تنخواہ، جزوی وقت، اور چھوٹے کاروباری ملازمتوں کو ادائیگی کی چھٹیوں کی پیش کش کی پیشکش کی جائے گی.
• 9 فیصد کم مزدوری کارکنوں کا خالص تنخواہ کارکنوں کا 90 فی صد ادا شدہ چھٹیوں کا فائدہ ہوتا ہے.

باقاعدہ تعطیلات لینے کے فوائد

اس مطالعے اور دوسروں کے نتیجے میں، کارکنوں کو زیادہ ضروری وقت فراہم کرنے کے ذریعہ مزید سازوسامان بنانے میں زیادہ دلچسپی ہے. ادائیگی کی چھٹی کے وقت کے فوائد بہت سے ہیں، جیسے سائنس کی حمایت.

• تعطیل وقت جسمانی اور ذہنی طور پر ختم ہونے سے بازیابی اور ریپول کرنے کا ایک موقع پیش کرتا ہے.
• وقت اور وقت کے لۓ اپنے دوستوں اور خاندان کے ممبروں کے ساتھ نئے تعلقات کی اجازت دیتا ہے.
• ادائیگی کی چھٹیوں کو ذاتی ضروریات پر توجہ مرکوز کرنے کے لئے ملازمتوں سے آزاد وقت فراہم کرتا ہے.

• کام کی زندگی کے توازن اور کشیدگی میں کمی کی وجہ سے چھٹی کے وقت کے فوری فوائد ہیں.
• بہتر نیند اور پیداوری کو چھٹیوں کے سب سے اوپر فوائد کے طور پر بیان کیا جاتا ہے.
• جب لوگ اپنی چھٹیوں پر سفر کرتے ہیں، تو وہ ایک نئی روشنی میں دنیا اور تنوع کو دیکھنے لگتے ہیں.

گالٹی آف ویکشن فوٹس کو ہٹانا

چھٹیوں کے فوائد کو فروغ دینے کے ذریعہ صحت مند اور خوش کاری کا کام کرنے کی جگہوں کی حمایت کرنے کے لئے اعلی انتظام کے لئے یہ بہت ضروری ہے.

متبادل کی پیشکش

اگر کام جگہ جگہ چھٹی کے فوائد کی پیشکش نہیں کرتا ہے، وہاں متبادل ہیں جیسے لچکدار کام کے گھنٹوں، غیر حاضر کردہ ذاتی وقت، اور روزانہ نوپ اور کھانے کے وقفے جو ملازمین کو ری چارج کرنے کی اجازت دیتے ہیں. تاہم، ایک قاعدہ کے طور پر، ہر ملازم کو ہر سال کم سے کم 5-10 ادا چھٹیوں کا دن پیش کیا جاسکتا ہے، ان کی حیثیت اور کام کے گھنٹوں کے مطابق. پارٹ ٹائم ملازمین راستے میں ادائیگی کا وقت ادا کر سکتے ہیں، لیکن روزگار کے آغاز سے بھی محدود چھٹی کے دن پیش کیے جاتے ہیں.

سال کے دوران مواصلات

ادا کردہ وقت ہونا چاہئے جو کچھ سال بھر میں حوصلہ افزائی کی جائے، مناسب عملے کی سطح کو برقرار رکھنے اور شرم یا جرم کو ہٹا دیں. اگرچہ بہت سے ملازمین کو ان کے کچھ چھٹیوں کا وقت توسیع دن اور ٹریول ٹائم کے لئے بچانا ہوگا، مینیجر اس بات کو یقینی بنانا چاہیں گے کہ وہ بیمار ہو جائیں، جب تک کہ وہ بیمار ہوجائیں، کشیدگی کا سامنا، کشیدگی کا سامنا، یا توجہ مرکوز میں کمی ڈالنا.

مثبت مثال قائم کرنا

کمپنی کے رہنماؤں کو بھی چھٹیوں کے لۓ وقت لینے کے لۓ ملازمین کے لئے ایک اچھی مثال بھی تشکیل دے سکتی ہے. چھٹی کے وقت کے فوائد کے بارے میں بات کرتے ہوئے ، لوگوں کو پیداواری اور خوش رہنے کے لئے کس طرح مدد ملتی ہے، اور چھٹی کے وقت کے صحت کے فوائد کو کس طرح - ان سب کے عوامل دوسروں کو دوسروں پر اثر انداز کر سکتے ہیں. مینیجرز کو یہ کام کا ایک مثبت پہلو بنانا چاہیے اور ملازمین کو کبھی بھی بوجھ کے کاموں سے کم نہیں کرتے. چھٹیوں کے دوران مینیجر اپنی ٹیموں کے ساتھ چیک کر سکتے ہیں، لیکن دن میں بار بار ایک مختصر فون کال کو محدود کرسکتے ہیں. یہ رویے دوسروں کو ایک ایسے ماڈل کو دے دیتے ہیں جب سے وہ چھٹی پر ہوتے ہیں.

کم مزدوری کمانے کے لئے تعطیل فوائد

کم تنخواہ اور کم سے کم اجرت کے کمانڈروں کو اس بات کا یقین کرنے کی ضرورت ہے کہ ہر سال کسی بھی اور تمام ادا شدہ چھٹیوں کا دن استعمال کرنا پڑے. اگر وہ نہیں کرتے تو، وہ لازمی طور پر آمدنی دور کر رہے ہیں. ان کے دور دور کے دوران، وہ ذاتی معاملات پر توجہ مرکوز کرسکتے ہیں جن میں آنے والے سال میں مزید کچھ حاصل کرنے کی منصوبہ بندی شامل ہے. تعلیمی فوائد کم مزدوری کمائیوں کو کاروباری یا کالج کی ڈگری سیکھنے میں مدد مل سکتی ہے جبکہ وہ ملازمت کر رہے ہیں، اور اس وقت کا ادا کردہ وقت اس کا ایک اہم پہلو ہے جب انہیں امتحانات یا کلاسوں کے لئے سفر کرنا پڑتا ہے.