خاندانی میڈیکل ڈوب ایکٹ ، یا FMLA کے طور پر اکثر حوالہ دیا جاتا ہے، بہت پیچیدہ ہوسکتا ہے اور اس وجہ سے بہت سے لوگ اس اہم ملازم کے فائدے کا فائدہ نہیں اٹھاتے. غلط معلومات کی رقم سے جو وہاں موجود ہے، صحیح جواب تلاش کرنا مشکل ہوسکتا ہے. یہاں، ہم نے کچھ سب سے اوپر چیزوں کو مرتب کیا ہے جو آپ FMLA کے بارے میں نہیں جان سکتے ہیں، لہذا آپ کو زیادہ باخبر ملازم ہوسکتا ہے اور جب آپ کو اس کی ضرورت ہوتی ہے تو ایک منظوری دی جانے والی اجازت دی جا سکتی ہے.
# 1 - کیا FMLA وقت ادا کیا گیا ہے؟
نہیں، اور ہاں. اگرچہ فیملی میڈیکل ڈیوٹ ایکٹ اہل کارکنوں کے لئے عرصے تک نوکری کی حفاظت کی اجازت فراہم کرتا ہے، اس وقت بند ہوسکتا ہے یا آجر کے ذریعے ادا نہیں کیا جاسکتا ہے. یہ سب پر منحصر ہے کہ ملازم اپنے انفرادی آجر کے ذریعہ ادا کردہ وقت کا حقدار ہے. مثال کے طور پر، ہر ملازم کو ہر سال 21 دن کے ادا کردہ وقت کے اہل ہو سکتا ہے لیکن ذاتی وجوہات کے لئے اس کا 4 دن استعمال کیا جا سکتا ہے. لہذا، ملازم FMLA کے دور کی مدت کے دوران 17 دن (یا 136 گھنٹے) کے اپنے باقی ادا شدہ وقت کو استعمال کرسکتے ہیں. باقی وقت غیر مقفل ہے، لہذا ملازم اس وقت کے دوران دوسرے وسائل حاصل کرنے کی ضرورت ہوگی، جیسے خود کار طریقے سے بچت کا اکاؤنٹ یا ایک بہادر آمدنی.
# 2 - کیا میں FMLA پر ادائیگی کروں؟
ایک منظور شدہ FMLA مدت کے دوران، آپ کے آجر آپ کے اجرتوں کو ادا کرنے کے لئے ذمہ دار نہیں ہے لیکن آپ کے تمام دیگر فوائد جیسے صحت کی انشورنس، ریٹائرمنٹ فوائد اور منافع کا اشتراک جاری رکھنے کی ضرورت ہے.
آپ کا کام محفوظ ہے اور آپ اس بات کی تصدیق کر رہے ہیں کہ جب آپ دوبارہ کام کرنے پر واپس آتے ہیں تو یہ (یا ایک برابر کام) آپ کا انتظار کر رہا ہے. جیسا کہ اوپر بیان کیا گیا ہے، آپ اپنے FMLA چھوڑنے کے دوران کسی بھی کمائی کی ادائیگی کے وقت کا استعمال کرنے کے قابل ہیں، لہذا پی ٹی او اوآئ ختم ہونے کے بعد آپ کو دوسرے مالی وسائل کا استعمال کرتے ہوئے خود کو سپورٹ کرنے کے قابل ہونا چاہئے.
# 3 - میں FMLA کے لئے اہل کیسے بن سکتا ہوں؟
FMLA کے لئے منظوری حاصل کرنے کے لئے، سب سے پہلے آپ کی کمپنی کو "احاطہ آجر" کے طور پر بھی جانا جاتا مخصوص معیارات کو پورا کرنا لازمی ہے. اس کا مطلب یہ ہے کہ آپ کے آجر کو کم از کم 50 یا زیادہ ملازمین 75 میل میل کے اندر اندر کام کرنے کی ضرورت ہے. لہذا، یہاں تک کہ اگر آپ کے آجر 200 کارکن ہیں، لیکن 5 برانڈ کے دفاتر میں صرف 75 میل یا زیادہ سے زیادہ 49 کام ہیں، آپ کو FMLA کے لئے تبدیل کر دیا جا سکتا ہے. تاہم، زیادہ تر آجر ابھی بھی FMLA پیش کرتے ہیں، اور ریاست اور ملکیت کے قوانین موجود ہیں جو آپ کو اہل بن سکتی ہیں. دوسرا، آپ کو بھی کم از کم 12 مہینے کام کرنا پڑتا ہے (وہ مسلسل رہنا نہیں ہے)، اور کم از کم 1250 گھنٹے (تقریبا 24 گھنٹے فی ہفتہ). نوٹ کریں کہ آپ 7 سال یا اس سے زیادہ کے درمیان بے روزگاری کے دوروں کو شمار نہیں کرسکتے ہیں. کچھ ملازمین جو ایرو اسپیس میں کام کرتے ہیں اور سرکاری ایجنسیوں اور اسکولوں کے لئے اہل بننے کے لئے کم گھنٹے کام کرنے کی ضرورت ہوتی ہے.
# 4 - میں کس طرح اور FMLA کی درخواست کروں؟
اپنے انسانی وسائل کے شعبہ کو مطلع کرنے کے لئے بہت اہم ہے جیسے ہی آپ کو معلوم ہے کہ آپ اپنے FMLA کے فائدہ کا استعمال کرنے کی ضرورت ہے. دراصل، آپ کو FMLA چھوڑنے کے لۓ کم از کم ایک 30 دن کے تحریری نوٹس فراہم کرنا ہوگا، یا یہ آپ کے آجر کے ذریعہ سے انکار کر دیا جاسکتا ہے. ایک غیر متوقع واقعہ کے معاملے میں، ایک بچے یا بیوی کے حادثے یا بیماری کی طرح، آپ کو اس اجازت کی درخواست کے لۓ طبی دستاویزات فراہم کرنے کی ضرورت ہوسکتی ہے اور اسے منظوری ملے گی.
آپ کا آجر آپ کو FMLA چھوڑ کے لئے آپ کی ابتدائی درخواست سے 5 کاروباری دنوں کے اندر ایک جواب دینا ضروری ہے.
# 5 - کیا ہے FMLA اسی طرح مختصر مدت معذوری کے طور پر؟
نہیں، جبکہ FMLA دیگر وجوہات کے لۓ وقت لینے کے برابر ہے، یہ مختصر اصطلاح معذور نہیں ہے. ایک FMLA ایک ملازم کو ایک نیا بچہ، ایک سنجیدگی سے بیمار بیوی یا خاندان کے رکن، یا ایک قریبی خاندانی رکن کے پیدائش یا اپنانے کی دیکھ بھال کرنے کی اجازت دیتا ہے جس کے مقاصد کے لئے ڈیزائن کیا گیا ہے جو ایک زخمی فوجی فوجی رکن ہے. مختصر طور پر معذوری کی چھٹی ایک طبی مصیبت یا طبی علاج کی دیکھ بھال کرنے کے لئے ڈیزائن کیا گیا ہے جس کی وجہ سے میڈیکل منظوری کی مدت کے لئے خود کی بیماری ہے.
# 6 - آپ کو FMLA پر کتنا عرصہ کام مل سکتا ہے؟
عام طور پر، اس وقت کی لمبائی جو آپ FMLA کے اہل ہو سکتے ہیں اس سے زیادہ 12 سے زائد روزگار محفوظ ہیں، بعض 18 ہفتوں تک (فوجی اہلکاروں کے لئے) کی منظوری دیتے ہیں.
لیکن آپ کتنی دیر تک FMLA لے جانے کا فیصلہ کرتے ہیں آپ اور آپ کے خاوند کے پاس ہے، اگر وہ اسے چھوڑنے کا ارادہ رکھتے ہیں. مثال کے طور پر، ایک نیا باپ 3 ہفتوں سے دور کرنے کا فیصلہ کر سکتا ہے، جبکہ اس کی بیوی پورے 12 ہفتوں تک کام سے لے کر بچے کی پیدائش کے بعد دوبارہ حاصل کرنے کے لۓ لے جاتی ہے.
# 7 - کیا FMLA میڈیکل چھٹی ہے؟
پھر، ایک FMLA کسی چوٹ یا توسیع کی بیماری کی وجہ سے طبی ضرورت سے بازیاب ہونے کے راستے کے طور پر ڈیزائن نہیں کیا گیا، نہ ہی انشورنس کا ایک فارم ہے. میڈیکل چھٹ تنخواہ ایک ملازم کا فائدہ ہے جو کچھ ملازمتوں کو بڑھایا جاتا ہے. اگر زخم یا بیماری کچھ کام کے واقعہ یا حادثے کے نتیجے میں ہے، تو عام طور پر طبی چھوٹ کارکنوں کی معاوضہ انشورنس کے دعوی کے عمل کے تحت احاطہ کرتا ہے اور وصولی کی ترقی کے لحاظ سے بہت سے ہفتوں یا مہینے تک ہوسکتا ہے.
# 8 - والدین دونوں کو FMLA لے سکتے ہیں؟
جی ہاں، زیادہ تر معاملات میں والدین دونوں کو FMLA چھوڑ سکتے ہیں. یہ سب پر منحصر ہے کہ دونوں والدین کے آجروں کو FMLA قانون کے تحت آجروں کا احاطہ کیا جاتا ہے اور اگر وہ مطلوبہ اہداف کے لئے ضروری گھنٹے اور مہینوں کو قابلیت فراہم کررہے ہیں. مثال کے طور پر، نئی ماں کو احاطہ کرتا آجر کے لئے کام کر سکتا ہے اور FMLA کی درخواست کرنے سے پہلے مہینوں اور گھنٹوں کی ضروری تعداد میں کام کیا ہے. والد صاحب نے ایک احاطہ شدہ آجر کے لئے کام کیا ہو سکتا ہے، لیکن چونکہ اس نے صرف 4 مہینے قبل اپنا کام شروع کیا، وہ ایف ایم ایم اے نہیں لے سکتا. اگر والدین دونوں اہل ہیں تو، انہیں اپنے آجروں کو مطلع کرنا چاہیے اور جلد ہی ان کی درخواست چھوڑ دینا چاہئے جیسے ہی وہ جانتے ہیں کہ وہ وقت کی ضرورت ہے.
# 9 - FMLA کے تحت کیا شرائط موجود ہیں؟
FMLA چھوڑ جانے کا مقصد خاص مقاصد کے لئے ہے جب ملازمت کو ایک طویل عرصہ سے دور دور کرنے کی ضرورت ہے. ان حالات میں ایک نیا بچہ کی حاملیت یا گزرنا ، بچے کو اپنانے میں تعین کرنا، ایک مباحثہ، بچہ، قدم، بچے، والدین، والدین، یا دوسرے قانونی انحصار کی سنگین بیماری اور طبی دیکھ بھال شامل ہے. ایف ایم ایم اے اے کے قریبی خاندانی ممبران کو بھی زخمی فعال ڈیوٹی فوجی شخص میں شامل کیا جاتا ہے، لہذا والدین بالغ بالغ کی دیکھ بھال کر سکتے ہیں یا ایک ملازم کسی کزن کی دیکھ بھال کرسکتے ہیں.
# 10 - اگر میں FMLA سے کام پر واپس نہیں آسکتا تو کیا ہوتا ہے؟
یہ ایک تشویش ہے کہ بہت سے لوگ جب FMLA چھوڑنے کے لئے آتے ہیں. کیوں؟ کیونکہ بحالی کی مدت یا بعض پیچیدگیوں کو 12 سے 18 ہفتوں کے اختتام سے باہر جانے کے بعد توسیع ہوسکتی ہے. اگرچہ یہ نایاب ہے، ملازمتوں کو ان کے آجر کے ساتھ یہ کام کرنے کے لئے اپنی پوری کوشش کرنی چاہیے، جیسے ہی وہ جانتے ہیں کہ انہیں زیادہ وقت کی ضرورت ہو سکتی ہے. کچھ معاملات میں، ایک FMLA توسیع ایک نجی طرف سے ایک معقول وجہ کے لئے عطا کی جا سکتی ہے، یا نوکری ملازم سے اس وقت کے دوران کم سے کم وقت یا گھر سے کام کرنے سے پوچھ سکتا ہے. اسی طرح، اگر آپ چاہیں تو جلد ہی کام پر واپس آ سکتے ہیں.
# 11 - اگر مجھے کوئی مسئلہ ہے تو کیا ایجنسی FMLA کو نافذ کرتا ہے؟
کبھی کبھی، FMLA منظور شدہ اجازت پر جب مسائل اور سوالات آتے ہیں. امریکی محکمہ لیبر ایسی سرکاری ایجنسی ہے جو ایف ایم ایل اے کو نافذ کرتی ہے، لہذا اگر آپ اپنے آجر سے جواب نہیں مل سکیں یا اگر آپ کو یقین ہے کہ آپ کو چھوڑ دیا گیا ہے تو اسے مسترد کردیا گیا ہے لیکن اہل ہیں، آپ اس ایجنسی کے اپنے ریاستی ڈویژن سے رابطہ کرسکتے ہیں. کمپنیاں جو FMLA ہدایات کی پیروی کرنے میں ناکام ہیں سخت جراؤنڈ اور جرائم کے تابع ہیں.
اگر آپ کے پاس زیادہ سوالات ہیں تو، آپ لیبر ڈپارٹمنٹ کی طرف سے پیش کردہ FMLA کے لئے آزاد ملازمت کا گائیڈ ڈاؤن لوڈ کرسکتے ہیں.