اس قانون کو کچھ حد تک پیچیدہ ہدایات کا احاطہ کرتا ہے اور سمجھنے کے لئے ایک الجھن قانون ہوسکتا ہے، لیکن آپ یہاں بہت سے FMLA سوالات کے جوابات تلاش کرسکتے ہیں .
منظور شدہ FMLA چھوڑنے کے دوران، ملازمین کو مندرجہ ذیل معاملات میں پورا فوائد کے ساتھ وقت ختم کرنے کی اجازت ہے (گروپ کے فوائد کے لئے ملازمت ادا کرنا ضروری ہے):
- زندگی کے پہلے 12 مہینے میں بچے کی پیدائش اور بچے کی دیکھ بھال
- 12 مہینے کے عرصے کے اندر اندر نوکری کی نگہداشت یا رضاکارانہ دیکھ بھال کا تعین
- ایک فیملی رکن کے ساتھ کسی سنگین صحت کی حالت کے ساتھ دیکھ بھال (میاں بیوی، بچے، والدین)
- ایک ذاتی سنگین صحت کی حالت جس کا باعث ملازم ضروری کام کے افعال کو انجام دینے میں ناکام رہا ہے، بشمول مسلسل دائمی حالات اور گھریلو تشدد بھی شامل ہیں جو چوٹ یا بیماری کا باعث بنتی ہیں.
- فوج کے ایک فعال احاطہ کردہ رکن کی نگرانی سنگین بیماری یا چوٹ کے ساتھ (شوہر، والدین، کنواری کے بعد)
FMLA وقت دونوں ماؤں اور والدین کی طرف سے لیا جا سکتا ہے. 27 مارچ، 2015 کو مؤثر، ایک منظوری دے دی جانے والی مباحثے میں بھی قانونی طور پر شادی شدہ ایک ہی جنس کی بیوی بھی شامل ہے جو قطع نظر ریاست میں رہتے ہیں، حتمی اصول کے تحت.
ایک ہی جنسی شادی میں کسی بھی بچے قانون کے تحت برابر ہیں.
FMLA چھوڑنے کے لئے ملازم کی اہلیت کی ضروریات
ملازمین جو FMLA کی چھوٹ کی درخواست کرتے ہیں، کو ڈھکنے والے آجر کے ذریعہ ملازم ہونا لازمی ہے، جو نجی سیکٹر آجر ہے جو موجودہ یا پچھلے سال میں کم از کم 20 کام ہفتوں کے لئے 50 یا اس سے زیادہ ملازمین کو ملا ہے؛ اور تمام ریاست، مقامی اور وفاقی ایجنسیوں اور تعلیمی اداروں.
اس میں مشترکہ آجروں اور احاطہ شدہ آجروں کے جانشین شامل ہیں.
وقت کے لئے ادائیگی
جبکہ نگہداشت اپنے ملازمین کو وقت سے دور کر سکتے ہیں، قانون کسی بھی ادائیگی کی ضرورت نہیں ہے. ملازمت صرف ضروریات کو پورا کرنے کی ضرورت ہے اگر ملازم نے ضروریات کو پورا کیا ہے.
تاہم، ملازمین کو ایف ایم اے اے کے ذریعہ فراہم کردہ کسی بھی وقت استعمال کرنے سے پہلے ملازمین کو باقی بیمار وقت، چھٹی کے وقت یا کسی اور ذاتی وقت کا استعمال کرنے کی ضرورت ہوتی ہے. یہ ادا کی جانے والی چھٹی FMLA وقت کی مدت کے حصے کے طور پر شمار کی جاسکتی ہے اگر ملازم اس فیصلے کے لکھنے میں ملازم کو مناسب طریقے سے مطلع کرتا ہے.
دن کے دور کی رقم
FMLA کے ذریعہ وقت کے لئے کوالیفائی کرنے کے لئے، کم از کم 12 ماہ کے ملازمین کو ملازمین کو لازمی طور پر ملازمت دی جائے گی اور کم از کم 1250 گھنٹے کام کردیۓ. 12 ماہ کی مدت مسلسل مسلسل نہیں ہوتی لیکن سات سالہ مدت کے اندر اندر جگہ لینے کی ضرورت ہے.
فوجی خدمات، اجتماعي معاملات یا دیگر تحریری معاہدوں کی وجہ سے ملازمت میں پھیلتا نہیں ہے. ملازمین کو اس خاص ملازم کے کام کی سائٹ کے 75 میل کے اندر کام کرنے والے کم سے کم 50 ملازمین بھی ہونا ضروری ہے.
FMLA کے مطابق، ملازمین 12 ماہ کی مدت کے دوران 12 ہفتوں تک دور کرسکتے ہیں. ملازمین مندرجہ ذیل طریقوں میں سے ایک کے ذریعے 12 ماہ کی مدت کا تعین کر سکتے ہیں:
- 12 ماہ کیلنڈر سال
- کسی بھی وقت مقررہ وقت جو 12 ماہ ہے
- ملازم کا پہلا FMLA شروع ہوتا ہے جب آغاز سے 12 ماہ
- 12 ماہ کے دوران ایک رولنگ اس تاریخ سے بیکار ہے جسے ملازم FMLA چھوڑ دیتا ہے
ملازمین جو فوجی کیریئر کے طور پر ضروریات کو پورا کرتے ہیں ان کو غیر قانونی رقم کی 26 کام ہفتوں تک دی جا سکتی ہے.
دیگر ضروریات
ملازمتوں کو FMLA پر جانے کے اپنے ارادے کے 30 دنوں پہلے نوٹس دینا ضروری ہے. پھر نوکری ملازم کی چھٹی کو قبول یا رد کر سکتا ہے. اگر نجرہ FMLA کو مسترد کرتا ہے، تو اسے اسے دو دن کے اندر تحریری طور پر پیش کرنا ہوگا. ملازمت کو جانے کے بعد ایک بار پھر، تمام فیصلے حتمی ہیں، اور کمپنی اس کو چھوڑ نہیں سکتا.
ملازمتوں کو یہ بھی معلوم نہیں کی جاتی ہے کہ ملازمت کی وضاحت کرنے کے لئے ملازمت کا فیصلہ کسی ملازم کے چھوڑنے کے فیصلے کے پیچھے نہیں ہے.
ملازمت صرف ڈاکٹر کے نوٹ سے درخواست کر سکتے ہیں کہ ان کے ملازم اس وقت کے لئے کام کرنے میں قاصر ہوں گے.
ملازمین اس وقت کے بارے میں بھی پوچھ سکتے ہیں کہ ملازمت کو کام پر واپس آنے کی توقع ہے. ملازمتوں کو ایک طبی سرٹیفکیٹ سے متعلق خدمات فراہم کرنے کا حق ہے جو ہیلتھ کی دیکھ بھال فراہم کرنے والے سے آتی ہے اور ملازم کو اسے FMLA کی 15 دن کے اندر اندر پیش کرنا ہوگا. ملازمتوں کو ایک قابل طبی طبی پریکٹیشنر سے دوسری رائے کی درخواست بھی کر سکتی ہے اگر شک کی وجہ ہو کہ ملازم ایک سنگین شرط ہے جس کو چھوڑنے کا ارادہ رکھتا ہے.
ملازمت کے تقاضے اور اختیارات
ایک ملازم سے نکلنے سے پہلے واپس آسکتا ہے، نوکری سے یہ درخواست کر سکتا ہے کہ ملازم طبیعی ہو اور ڈیوٹی سرٹیفیکیشن کے لئے فٹنس فراہم کرے. اس مقصد کے لئے پیشہ ورانہ طبی مرکز بھی استعمال کیا جا سکتا ہے.
FMLA چھوڑنے کے دوران، ایک آجر نے اب بھی ملازمتوں کو فون اور ای میل کے ذریعہ بات چیت کرنے کی ضرورت پڑتی ہے. ملازمین کو مناسب وقت میں جواب دینے کی ضرورت ہوتی ہے اور متوقع اپ ڈیٹ فراہم کرتی ہے. تاہم، آجر ملازمین کو اپنی ملازمتوں کے کسی بھی فرائض کو انجام دینے کی ضرورت نہیں ہے .
اگر ملازمین کو FMLA دور کے دوران نوکری سے محفوظ رکھنا لازمی ہے، تو انہیں ملازمت کے لئے کھلے ہی ملازمت کی ضرورت نہیں ہے اور اسی تنخواہ کی شرح اور اسی ملازمین کو ملازمت کے لۓ ملازمت کر سکتے ہیں جس میں ملازمن کو کام کرنے کی ضرورت ہوتی ہے. یہ نرسوں کو کاروبار جاری رکھنے کے قابل بناتا ہے جبکہ ملازم یا ان کے خاندان کے کسی فرد کی دیکھ بھال کی ضرورت نہیں ہے.
لیبر - واج اور گھنٹہ ڈپارٹمنٹ ڈیپارٹمنٹ کے تمام ریاستوں میں FMLA کی نگرانی اور نگرانی کرتی ہے. تمام FMLA ہدایات اور پوسٹروں کو عوامی جگہ میں پوسٹ کیا جائے گا جہاں تمام ملازمین انہیں پڑھ سکتے ہیں.