آزاد ٹھیکیدار

معاہدہ معاہدے کے ارد گرد آئی آر ایس قواعد کیا ہیں؟

ایک آزاد ٹھیکیدار ایک شخص یا کاروبار ہے جو خدمات انجام دیتا ہے، تحریر یا معتبر معاہدے یا معاہدہ کے تحت کسی کاروبار کے لئے مصنوعات تیار کرتا ہے، یا پیدا کرتا ہے. مستقل ٹھیکیدار کلائنٹ کی کنٹرول یا سمت کے تابع نہیں ہے، اس کے سوا کسی معاہدہ میں بیان کیا گیا ہے.

آزاد ٹھیکیدار فیصلہ کرتا ہے کہ معاہدے کی خدمات کیسے فراہم کی جائے گی اور ڈائل لائنز اور ڈیلیوریبلائٹس پر بات چیت کرتی ہے.

معاہدے کی توقع کا نتیجہ دو 250 صفحے کی کتابوں کے طور پر مخصوص ہوسکتا ہے یا تنظیم کے کسی ٹیم پر مبنی کام کی جگہ میں تبدیل کرنے کے لئے عام مدد اور ٹریننگ مدد کے طور پر ڈھونڈ سکتا ہے.

جب کمپنی اپنی خدمات کے لئے معاہدے سے نتائج اور حتمی مصنوعات کو مقرر کرسکتی ہے، تو وہ ٹھیکیدار کو کس طرح، کب، یا کام کرنے کے لئے نہیں بتا سکتا. آزاد ٹھیکیدار اپنے گھنٹے کا کام، کام سائٹ، اور سامان کا تعین کرتا ہے.

آزاد ٹھیکیدار آزادانہ طور پر معاہدے کی خدمات فراہم کرتا ہے، نہیں ملازم کے طور پر . معاہدے دار ایجنسی کو کنٹرول نہیں ہے کہ کونسلر ذیلی ذیلی کنیکٹرز کو کسی حصہ یا تمام کام کا معائنہ کرے.

آزاد ٹھیکیدار اپنے اپنے ٹیکس اور سوشل سیکورٹی کو ادا کرتا ہے. ٹھیکیداروں کو مناسب فارم اور طریقہ کار استعمال کرتے ہوئے اپنے اندرونی آمدنی سروس (آئی آر ایس) کے ساتھ اپنا تعلق سنبھالا.

زیادہ سے زیادہ معاہدے کی وضاحت کی جاتی ہے کہ ٹھیکیدار ملازمت نہیں ہے اور، اس طرح، کسی بھی فوائد، ٹیکس، یا استحقاق کے لئے اہل نہیں ہے جس میں ملازمین صحت کے انشورنس، 401 (کی) کے ذخائر، کمپنی کی تقریبات، یا پالتو جانوروں کی انشورنس سمیت ملازمین کو فراہم کرسکتے ہیں.

ملازمین کو خود مختار آزاد ٹھیکیداروں کے دفتر آف جگہ پیش کرتے ہیں؛ عام طور پر، انہوں نے تربیت، مشورے، اور اجلاسوں کے لئے ایک کانفرنس کا کمرہ مقرر کیا. وہ اپنے ملازمین اور ٹھیکیدار کے درمیان مواصلات کو آسان بنانے کے لئے ایک ای میل ایڈریس پیش کرتے ہیں.

ایک مستقل ٹھیکیدار سے منسلک ہونے والا کاروبار آزاد ٹھیکیدار کے اعمال یا اخراجات کے لۓ ذمہ دار نہیں ہے.

ایک مستقل ٹھیکیدار کی حیثیت کا دوسرا ٹیسٹ یہ ہے کہ آیا وہ ایک سے زیادہ کاروبار کے لئے کام انجام دیتے ہیں؛ آزاد ٹھیکیدار ہونا چاہئے.

اندرونی آمدنی سروس (آئی آر ایس) کے رہنمائی

اندرونی آمدنی کی خدمت کے مطابق (آئی آر ایس): "عام اصول یہ ہے کہ ایک فرد ایک مستقل ٹھیکیدار ہے اگر تنخواہ کو صرف کام کے نتیجے کو کنٹرول یا براہ راست کرنے کا حق ہے اور نہیں کیا جائے گا اور یہ کس طرح کیا جائے گا. . "

ٹھیکیداروں کے کنٹرول اور آزادی کی دریافت کے ثبوت فراہم کرتے ہیں جو تین اقسام میں گر جاتے ہیں.

• " سلوک: کیا کمپنی کا کام کرنے والا حق ہے اور کونسلر اپنے کام کو کس طرح کرتا ہے کو کنٹرول کرنے کا حق رکھتا ہے؟
• " مالی: کیا مزدور کی ملازمت کے کاروباری پہلوؤں کو تنخواہ کی طرف سے کنٹرول کیا جاتا ہے؟ (ان میں ایسی چیزیں شامل ہیں جیسے کس طرح کارکن ادا کیا جاتا ہے، چاہے اخراجات واپس آ جائیں گے ، جو اوزار / سامان فراہم کرتی ہیں)
• تعلقات کی قسم: کیا لکھا ہوا معاہدے یا ملازم قسم کے فوائد ہیں (مثال کے طور پر، پنشن کی منصوبہ بندی، صحت کی انشورنس ، چھٹیوں کا دن ادا کرتے ہیں ، اور اس سے)؟ کیا تعلقات جاری رہیں گے اور کیا کام کام کے اہم پہلو کو پیش کرے گا؟

اگر ایک ملازم مناسب طریقے سے ان سوالات کا جواب دے سکتے ہیں تو، آزاد ٹھیکیدار کے ساتھ تعلق روزگار کا تعلق نہیں ہے.

بلکہ معاہدہ معاہدے موجود ہے.

ملازمین کو ان عوامل کو وزن کرنا چاہیے جب فیصلہ کرے کہ ایک ٹھیکیدار ایک ملازم یا آزاد ٹھیکیدار ہے. کام میں کام کرنے والے کام میں ہر ایک کے عناصر ہوسکتے ہیں. جب کسی فرد کو ٹھیکیدار سمجھا جاتا ہے تو اس کے لئے سخت اور تیز قوانین موجود نہیں ہیں.

اس کا عزم پورا کرنے میں کوئی بھی عنصر نہیں ہے. اس کے علاوہ، عوامل جو ایک صورت حال میں متعلقہ ہیں دوسرے میں متعلقہ نہیں ہو سکتے ہیں. اگر آجر کا اختتام ہوتا ہے کہ وہ مناسب درجہ بندی پر فیصلہ کرنے میں قاصر ہے، تو وہ آر ایس ایس کو کسی عزم کے لۓ مشورہ کریں.

چابیاں پورے تعلقات کو دیکھنے کے لئے ہیں اور ٹھیکیدار ایجنسی کے ڈگری یا حد پر غور کرتے ہیں کہ ٹھیکیدار کے کام کو براہ راست اور کنٹرول کرنے کے لۓ.

آخر میں، ممکنہ، حتمی چیلنج کے لئے تیار کرنے کے لئے درجہ بندی کا تعین کرنے کے لئے استعمال ہونے والے ہر عوامل کو دستاویز کریں .

ڈس کلیمر:

سوسن ہیاتھ فیلڈ اس ویب سائٹ پر دونوں درست، عام احساس، اخلاقی انسانی وسائل کے انتظام، آجر اور کام جگہ جگہ کی مشورہ دینے کے لئے ہر ایک کوشش کرتا ہے، اور اس ویب سائٹ سے منسلک ہے، لیکن وہ ایک وکیل نہیں ہے، اور اس سائٹ پر مواد، جبکہ مستند، درست اور قانونییت کی ضمانت نہیں ہے، اور قانونی مشورے کے طور پر تشکیل نہیں کیا جارہا ہے.

یہ سائٹ دنیا بھر میں ناظرین اور ملازمت کے قوانین اور قواعد و ضوابط ریاست سے ریاست اور ملک سے ملک تک مختلف ہوتی ہے، لہذا یہ سائٹ آپ کے کام کی جگہ کے لئے ان پر متفق نہیں ہوسکتا ہے. جب شک میں، ہمیشہ قانونی مشورے یا ریاستی، وفاقی، یا بین الاقوامی حکومتی وسائل سے آپ کی قانونی تشریح کو یقینی بنانے کے لئے اور فیصلے درست ہیں. اس سائٹ پر معلومات صرف رہنمائی، خیالات اور مدد کے لئے ہے.